Opiekunka na zastępstwo w okresie świątecznym
Praca poza granicami kraju dla wielu osób brzmi bardzo groźnie. Nieznajomość języka, bariery kulturowe, problemy komunikacyjne to tylko nieliczne z wątpliwości, które przemykają przez umysły potencjalnych pracowników.
Jeszcze większe obawy pojawiają się kiedy mowa jest o pracy na zastępstwo, tj. na okres czterech, sześciu, ośmiu czy też dwunastu tygodni. Bardzo często ten krótki okres zatrudnienia sprawia, że w głowach wielu z nas zapala się czerwone światło. Kłębią się w nich myśli czy jest to legalna, tudzież bezpieczna i pewna praca?
Jeśli należycie do osób mających takie skojarzenia, musimy Wam pogratulować. Oznacza to, że trzeźwo patrzycie na świat i staracie się podejmować przemyślane i rozsądne decyzje. Właśnie dlatego, myśląc o pracy w innym kraju należy korzystać z usług legalnie działających biur pośredniczących w rekrutacji pracowników- mówią przedstawiciele portalu www.pracadlaopiekunek24.pl i Centrum Językowego Konik.
Dlaczego tak w ogóle poszukiwane są opiekunki w Niemczech na tak krótki okres zatrudnienia? Wynika to z faktu, że osoby, które pracują poza Polską na stałe, pragną chociaż w okresie świątecznym spędzić więcej czasu z bliskimi. Właśnie dlatego wyjeżdżają one na cztero-, sześcio-, ośmio- czy dwunastotygodniowe urlopy, podczas których potrzebują godnego zastępstwa.
Tak oto zrodziła się idea pracy krótkookresowej. Warto nadmienić, że niesie to bardzo wiele korzyści dla osób wyjeżdżających na zastępstwo. Po pierwsze mają możliwość sprawdzenia się w roli opiekunka i zweryfikowania czy posiadają odpowiednią empatię i powołanie do wykonywania tego zawodu. Po drugie jest to próba dzięki której można wywnioskować czy praca stała w Niemczech jest dla nas. Wyjeżdżając za granicę można także podszlifować język oraz skonfrontować nasze zdolności komunikacyjne z obcokrajowcami. Bardzo istotnym aspektem jest także motyw finansowy i zastrzyk gotówki, który zasili budżet pracownika.
Mamy nadzieję, że powyższy artykuł rozwiał Wasze wątpliwości, a zarazem zaprezentował wiele korzyści, które oferuje praca jako opiekunka na zastępstwo w okresie świątecznym w Niemczech.
Jak zachować spokój w czasach kryzysu i niepewności?
Polacy chcą pracować na swoim, a firmom jest to na rękę. Analiza CVeasy.pl
Co piąty Polak uważa, że 4-dniowy tydzień pracy zmniejszy naszą produktywność
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Zmiany klimatu i dezinformacja wśród największych globalnych zagrożeń. Potrzeba nowego podejścia do zarządzania ryzykiem
Niestabilność polityczna i gospodarcza, coraz większa polaryzacja społeczeństwa, kryzys kosztów utrzymania, rosnąca liczba konfliktów zbrojnych i ryzyka cybernetyczne związane z rozwojem sztucznej inteligencji – to największe zagrożenia dla biznesu wskazywane w tegorocznym „Global Risks Report 2024”. Z raportu wynika, że obawy o bliską i dalszą przyszłość wciąż są zdominowane przez ryzyka klimatyczne i środowiskowe. Jednak w tym roku przykryły je niebezpieczeństwa związane z dezinformacją, wspieraną przez AI, która może wywoływać coraz większe niepokoje społeczne. – W tym roku na świecie 3 mld ludzi weźmie udział w wyborach, więc konieczność zaradzenia temu ryzyku staje się coraz pilniejsza – podkreśla Christos Adamantiadis, CEO Marsh McLennan w Europie.
Ochrona środowiska
Ciech od czerwca będzie działać jako Qemetica. Chemiczny gigant ma globalne aspiracje i nową strategię na sześć lat
Globalizacja biznesu, w tym możliwe akwizycje w Europie i poza nią – to jeden z głównych celów nowej strategii Grupy Ciech. Przedstawione plany na sześć lat zakładają także m.in. większe wykorzystanie patentów, współpracę ze start-upami w obszarze czystych technologii i przestawienie biznesu na zielone tory. – Mamy ambitny cel obniżenia emisji CO2 o 45 proc. do 2029 roku – zapowiada prezes spółki Kamil Majczak. Nowej strategii towarzyszy zmiana nazwy, która ma podsumować prowadzoną w ostatnich latach transformację i lepiej podkreślać globalne aspiracje spółki. Ciech oficjalnie zacznie działać jako Qemetica od czerwca br.
Finanse
72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
W ubiegłym roku rynek pracy IT był znacznie mniej dynamiczny niż w poprzednich latach – wynika z „Raportu płacowego branży IT w 2024” Organizacji Pracodawców Usług IT. Przy wysokim poziomie podwyżek specjaliści rzadziej zmieniali pracę, ale niektórych zmusiły do tego cięcia w zatrudnieniu wynoszące w zależności od wielkości firmy od 12 do 26 proc. Ten rok zapowiada się bardziej optymistycznie: 61 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększać zatrudnienie, a 72 proc. – pensje. Eksperci zwracają uwagę na wciąż duży rozstrzał między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w tej branży.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.
|
|
|