Komunikaty PR

Kariera w motorsporcie – mocne strony kobiet

2019-02-11  |  13:12
Biuro prasowe

Dla wielu osób motorsport to wciąż świat mężczyzn. Panuje w nim rywalizacja, niebezpieczeństwo i adrenalina. Czy kobiety mają szansę odnaleźć się w tym  świecie? Oczywiście, że tak. Siła kobiecego charakteru, jej naturalne instynkty i zachowania sprawiają, że panie startujące w wyścigach samochodowych radzą sobie doskonale. Jakie cechy wpływają na styl jazdy i umożliwiają zrobienie kariery w motorsporcie?

Podział zawodów na typowo damskie i męskie odchodzi do lamusa. Jako społeczeństwo coraz bardziej dojrzewamy do myśli, że role społeczne wcale nie są przypisane do konkretnej płci. W zmianie świadomości pomagają działania odważnych i przebojowych kobiet, które nie boją się wyjść poza schemat i obalają kolejne stereotypy. Najlepszym przykładem jest postać Gosi Rdest – najszybszej Polki i wielokrotnej uczestniczki wyścigów samochodowych, która udowodniła, że miejsce kobiety jest dokładnie tam, gdzie tylko sobie wymarzy.

Kobiety mają siłę i determinację do spełniania swoich marzeń. Jeśli zależy im na zrobieniu kariery w motorsporcie nie powinny obawiać się, że nie są wystarczająco dobre lub za słabe. Wręcz przeciwnie – nasze naturalne zachowania wpływają na styl jazdy, który staje się znacznie bardziej przemyślany i świadomy. Taka taktyka może stać się kluczem do sukcesu i przesądzić o wyniku – mówi Gosia Rdest, ambasadorska akcji „Warsztaty przyjazne kobietom – Kobiety przyjazne warsztatom”. Dodaje: Nie można stwierdzić, który styl jazdy jest lepszy – męski, czy kobiecy. Ważne jest to jak same czujemy się za kierownicą. Trzeba być świadomą swoich mocnych stron i nie bać się wykorzystywać ich na trasie.

Jakie cechy przydają się podczas jazdy?

Decyzje podejmowane przez kobiety podczas jazdy są wynikiem dokładnej analizy i przemyśleń. Aby uchronić samochód przed wypadnięciem z toru, zwolnią w odpowiednim miejscu i przyspieszą w kolejnym. Dzięki temu ich jazda ma bardziej płynny charakter i jest znacznie bezpieczniejsza. Jest to niezwykle ważne, gdyż złe oszacowanie ryzyka bywa często popełnianym błędem w motorsporcie i  nierzadko kończy się wyeliminowaniem z dalszej jazdy lub utratą cennych sekund, które mogą zaważyć na wyniku. Kobiety wykazują się także sporą cierpliwością.[1] Potrafią stopniować tempo, posiadają również umiejętność odpuszczania na danych odcinkach, tylko po to by przyspieszyć na kolejnych. Dzięki temu wygrywają tam, gdzie zawodzi zbytnia impulsywność. Zachowania kobiet na drodze, podczas jazdy samochodem osobowym przenoszą się na tor wyścigowy.

Kobiety wykazują się ogromną siłą i determinacją, które w połączeniu z analizą ryzyka i przemyśleniem sytuacji sprawiają, że na torze stają się nie do zatrzymania – mówi Patrycja Rzoska, przedstawicielka marki Ravenol i koordynatorka akcji „Warsztaty przyjazne kobietom – Kobiety przyjazne warsztatom”. Dodaje: To doskonały przykład na to, że panie potrafią walczyć o swoje i realizować zamierzone cele.

Zmiana trendów w społeczeństwie staje się coraz bardziej widoczna. Świadczy o tym chociażby zwiększający się odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych, które jeszcze do niedawna stanowiły przede wszystkim domenę mężczyzn.[2] Nie powinno więc dziwić zainteresowanie kobiet motorsportem i przekraczanie kolejnych barier wyznaczonych przez stereotypy dotyczące płci.

Kobiety doskonale radzą sobie podczas jazdy sportowymi samochodami. Tego typu pojazdy potrzebują więcej uwagi i zrozumienia oraz wyczucia. Sportowe auta wysyłają subtelne sygnały, które są bardzo szybko odbierane przez panie, z uwagi na ich uważność i świadomość – mówi Katarzyna Filipowicz, dyrektor Porsche Centrum Łódź. Dodaje: Kobiety osiągają sukcesy w motorsportach, gdyż podczas jazdy nie liczy się wyłącznie odwaga i brawura, ale przede wszystkim analiza sytuacji.

Jak widać panie posiadają wiele cech, które umożliwiają im zrobienie kariery w sportach uznawanych za męską domenę. Kluczem jest uświadomienie sobie własnego potencjału i porzucenie obawy przed wejściem do tego fascynującego świata szybkości i adrenaliny.

Więcej informacji:

https://www.ravenol.pl

https://professionals.ravenol.pl

 


[1] Raport nr 1 dla Ministra Infrastruktury Rzeczypospolitej Polskiej. Slajd nr 37. Do pobrania ze strony: http://www.krbrd.gov.pl/pl/nasze-kampanie/predkosc-zabija.html

[2] Raport “Woman in Business 2016”, str. 8,

   Raport “Woman in Business 2017”, str. 10.

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Motoryzacja Produkty Shell przyczyniły się do lepszych wyników Scuderia Ferrari w 2018 roku Biuro prasowe
2019-03-19 | 01:00

Produkty Shell przyczyniły się do lepszych wyników Scuderia Ferrari w 2018 roku

Shell z dumą ogłasza, że lepsze czasy okrążeń osiągane przez pojazdy zespołu Scuderia Ferrari w 21% są rezultatem korzystania z paliwa wyścigowego Shell V-Power i oleju silnikowego Shell
Motoryzacja Nowa opona od Continental – EcoContact™ 6
2019-03-19 | 01:00

Nowa opona od Continental – EcoContact™ 6

Continental wprowadził na rynek EcoContact™ 6 – nową letnią oponę przeznaczoną do samochodów osobowych. W porównaniu do poprzedniczki, model oferuje o 15 procent
Motoryzacja Sposób na samochód w małej firmie
2019-03-15 | 09:00

Sposób na samochód w małej firmie

Największą przewagą małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w porównaniu z ich większymi konkurentami jest elastyczność. Zdarza się, że zanim w korporacji zapadnie konkretna

Patronaty medialne

Obsługa konferencji prasowych i innych wydarzeń

Agencja informacyjna Newseria realizując zleconą obsługę wydarzenia przygotowuje pełny zapis konferencji, a także realizuje wywiady z gośćmi i uczestnikami wydarzenia.

> Zobacz pełne informacje o naszej ofercie.

Telekomunikacja

Sieć 5G pozwoli na rozwój nowych modeli biznesowych i usług. Wymaga to jednak pilnych zmian w prawie oraz w sposobie wykorzystywnia danych przez firmy

Zbyt rygorystyczne normy pola magnetycznego, konieczność uporządkowania zakresu częstotliwości, żeby móc je alokować do 5G, oraz przygotowanie polskich przedsiębiorstw do tego, żeby były w stanie w pełni z tej technologii korzystać, to obecnie największe bariery dla rozwoju sieci 5G w Polsce – uważa Wojciech Pytel, członek rady nadzorczej Polkomtela i Netii. Jak podkreśla, firmy muszą przede wszystkim zrozumieć, jak wielkie znaczenie dla ich rozwoju mają dane i nauczyć się je lepiej wykorzystywać. – Także klient musi zrozumieć, że wchodzimy w nowy świat, który jest bardzo mocno zrobotyzowany – dodaje Wojciech Pytel. 

Prawo

Liczba mikroprzedsiębiorców w Polsce rośnie z roku na rok. Blisko połowa dobrze ocenia swoją sytuację

W Polsce na tysiąc mieszkańców przypada średnio 58,6 mikrofirm. Stanowią 96 proc. wszystkich przedsiębiorstw, a 2/3 z nich to firmy jednoosobowe. Choć zwracają uwagę na uciążliwe bariery w prowadzeniu działalności – wysokie podatki, rosnące koszty zatrudnienia oraz konkurencję ze strony przedsiębiorstw działających w szarej strefie, to blisko połowa ocenia swoją sytuację finansową jako dobrą. Ogólnie nasz mikroprzedsiębiorca ma się całkiem nieźle i oby tak dalej – ocenia Katarzyna Dębkowska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Finanse

Sektor usług biznesowych walczy o pracowników. Pracodawcy muszą się prześcigać w benefitach

Polski sektor usług biznesowych cechuje szybki rozwój i duże zapotrzebowanie na nowych pracowników. Najbardziej poszukiwani są kandydaci wielojęzyczni, posługujący się więcej niż jednym językiem obcym. Ze względu na niską podaż specjalistów i dużą rotację pracodawcy muszą przykładać coraz większą wagę do świadczeń pozapłacowych, które są już niemal równie istotne co wysokość wynagrodzenia. Obecnie kandydaci oczekują już nie tylko podstawowych benefitów, lecz także spersonalizowanych świadczeń dopasowanych do ich potrzeb.

Finanse

Sektor usług biznesowych walczy o pracowników. Pracodawcy muszą się prześcigać w benefitach

Polski sektor usług biznesowych cechuje szybki rozwój i duże zapotrzebowanie na nowych pracowników. Najbardziej poszukiwani są kandydaci wielojęzyczni, posługujący się więcej niż jednym językiem obcym. Ze względu na niską podaż specjalistów i dużą rotację pracodawcy muszą przykładać coraz większą wagę do świadczeń pozapłacowych, które są już niemal równie istotne co wysokość wynagrodzenia. Obecnie kandydaci oczekują już nie tylko podstawowych benefitów, lecz także spersonalizowanych świadczeń dopasowanych do ich potrzeb.