Branża IT w Polsce powoli się odbudowuje. Firmy coraz częściej szukają wąskich wyspecjalizowanych kompetencji

Po trwającym dwa lata spowolnieniu branża IT w Polsce zaczyna się odbudowywać, ale rynek funkcjonuje dziś na innych zasadach niż kilka lat temu. Rosnące znaczenie sztucznej inteligencji zmienia sposób pracy zespołów i podejście firm do rekrutacji, w której coraz większą rolę odgrywają wyspecjalizowane kompetencje. Kolejne kwartały to może być dobry okres dla seniorów i inżynierów specjalizujących się w wąskich dziedzinach.

– Branża IT powoli zaczyna się budzić. Nie jest to jeszcze eldorado, aczkolwiek widzimy lekki wzrost jej potencjału. Nasze predykcje rynkowe, poparte przez analizy Gartnera, pokazują, że transformacja rynku będzie jeszcze bardziej postępować w kierunku sztucznej inteligencji – ocenia w rozmowie z agencją Newseria Paweł Łopatka, dyrektor zarządzający Experis Poland, części ManpowerGroup.

Według analiz Gartnera globalne wydatki na technologie informatyczne mają w 2026 roku osiągnąć 6,15 bln dol., co oznacza wzrost o 10,8 proc. w porównaniu z 2025 rokiem. Analitycy wskazują, że jednym z głównych motorów tego wzrostu pozostaje dalszy rozwój infrastruktury sztucznej inteligencji, w tym systemów generatywnych, platform danych oraz rozwiązań chmurowych.

Rosnące inwestycje w technologie oparte na AI przekładają się na popyt na konkretne kompetencje. Firmy koncentrują się na wdrażaniu i integracji zaawansowanych rozwiązań technologicznych, co powoduje, że rośnie zapotrzebowanie na doświadczonych specjalistów, a jednocześnie maleje rola zawodów o powtarzalnym charakterze.

– Inżynierowie będą musieli mocno się przebranżawiać i stać się ekspertami w obszarze generatywnej sztucznej inteligencji. Największy potencjał w branży IT będą mieli seniorzy, seniorzy+, architekci, czyli osoby, które umieją orkiestrować sztuczną inteligencję. To będą obszary, gdzie będzie widoczny największy wzrost i potencjał – ocenia Paweł Łopatka.

Dane serwisu ogłoszeń dla branży IT Just Join IT pokazują, że w 2025 roku opublikowano 110 996 ofert pracy, co oznacza wzrost o 8,4 proc. w porównaniu z 2024 rokiem. Był to pierwszy wzrost po dwóch latach spadków, ale liczba ofert pozostaje istotnie niższa niż w rekordowym 2022 roku. Ponad połowa ogłoszeń dotyczyła stanowisk seniorskich, a udział ofert juniorskich był marginalny. Oferty skierowane do juniorów stanowiły 4,79 proc. wszystkich ogłoszeń, co jest najniższym poziomem od lat. Większość ofert dotyczyła stanowisk wymagających doświadczenia i samodzielności – te skierowane do specjalistów mid-level stanowiły 43,73 proc. ofert, a do seniorów – 51,48 proc.

– Wszystko idzie w kierunku tego, że będzie orkiestrator sztucznej inteligencji, czyli doświadczony senior, architekt, który zna się na systemach generatywnych i modelach językowych oraz będzie umiał skoordynować boty sztucznej inteligencji, by wykonywały tę pracę – ocenia ekspert.

Rozwój narzędzi opartych na sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej zadań wykonywanych dotąd manualnie jest automatyzowanych, a struktura zespołów ulega spłaszczeniu. W praktyce oznacza to większą rolę koordynacji i nadzoru nad systemami, a mniejszą liczbę osób realizujących powtarzalne czynności programistyczne. Według analiz Gartnera coraz większa część pracy w IT realizowana jest w modelu wspieranym przez sztuczną inteligencję, co wpływa na strukturę popytu na kompetencje oraz oczekiwania wobec pracowników branży technologicznej.

Firmy oczekują od inżynierów umiejętności pracy z narzędziami opartymi na AI oraz zdolności adaptacji do szybko zmieniających się warunków technologicznych. Brak kompetencji w obszarze sztucznej inteligencji coraz częściej staje się barierą w realizacji projektów.

– Naturalne będzie przekwalifikowanie i podnoszenie kompetencji inżynierów właśnie w tym kierunku. Jednak doświadczenie, które oni mają w tym momencie, jest kluczowe, bo co będzie, jeśli sztuczna inteligencja wyłączy się choćby na dwa dni? Musimy być w stanie jednak stworzyć kawałek kodu i pchnąć projekt do przodu, więc zdecydowanie rynek będzie się transformował – ocenia Paweł Łopatka.

Jak wynika z analizy Experis, jednocześnie polski rynek IT odczuwa deficyt talentów, najsilniej w obszarach cyberbezpieczeństwa, chmury, danych, AI oraz ról eksperckich. W erze sztucznej inteligencji zmienia się profil programisty, coraz cenniejsze stają się kompetencje integracyjne, umiejętność pracy z platformami, chmurą oraz myślenie systemowe. IT przestało być postrzegane wyłącznie jako zaplecze techniczne, dziś odgrywa kluczową rolę w budowaniu przewagi konkurencyjnej firm.

– Firmy będą się skupiać na mocno wyspecjalizowanej części branży, jakościowo też, zatem usługi o wysokiej wartości będą miały bardzo duże znaczenie. Mówimy tutaj o obszarze data, JavaScript, analityce danych, cybersecurity i wszystkich big techach typu SAP, ServiceNow, Salesforce. Na to na pewno będzie mocny popyt – mówi dyrektor zarządzający Experis Poland.

Według danych dotyczących rekrutacji IT w I kwartale 2026 roku widać, że firmy planujące zatrudniać koncentrują się na wąskich, wyspecjalizowanych profilach kompetencyjnych, szczególnie w obszarach związanych z nowymi technologiami. Takie podejście do rekrutacji jest bezpośrednio związane z presją kosztową w branży.

– Budżety też za bardzo nie urosną w IT, więc będzie mocny nacisk na to, żeby implementować narzędzia i infrastrukturę do sztucznej inteligencji, jednocześnie kompensując koszt wdrożenia przez optymalizację innych kosztów – prognozuje Paweł Łopatka.