Mówi: | Dr Monika Gładoch |
Funkcja: | Ekspert ds. prawa pracy |
Firma: | Pracodawcy RP |
Szykują się zmiany w Kodeksie Pracy zamiast kolejnej ustawy antykryzysowej
Nie będzie drugiej ustawy antykryzysowej. Na posiedzeniu Komisji Trójstronnej zadecydowano, że zmiany w prawie pracy będą wprowadzane w Kodeksie Pracy. To znacznie przedłuża procedury. Nie daje też pewności, czy porozumienie między pracodawcami a związkowcami zostanie osiągnięte.
Chodzi w szczególności o przepisy przedłużające okresy rozliczeniowe pracowników i stosowanie kont czasu pracy. Resort pracy proponował trzy różne warianty na wdrożenie zmian. Ostatecznie zgodzono się na najdalej idący wariant, czyli zmianę działu VI Kodeksu Pracy.
- Cieszymy się z tego powodu, bo czas pracy jest kluczową regulacją dla pracodawców, ale obawiamy się, bo w Komisji Trójstronnej zajmowano się czasem pracy kilka lat temu, niestety bez pozytywnego rezultatu. Nam na tym posiedzeniu bardziej zależało na przyśpieszeniu prac nad ustawą antykryzysową, a przynajmniej jej niektórymi rozwiązaniami z zakresu czasu pracy - mówi dr Monika Gładoch, ekspert ds. prawa pracy i doradca Prezydenta Pracodawców RP.
W opinii pracodawców przyjęta w sierpniu 2009 roku ustawa antykryzysowa pozwoliła zachować miejsca pracy i poczynić pewne oszczędności w kasie pracodawców.
Negocjacje zmian przepisów o czasie pracy rozpoczną się w najbliższych tygodniach, po uzyskaniu odpowiednich analiz z resortu pracy.
- Na razie jeszcze nie wiemy, jakie są propozycje. My zgłosiliśmy własne opracowanie - jest tam kilka ciekawych nowych rozwiązań, dotyczących kont czasu pracy, ale myślimy, że należy rozpocząć pracę od tego, co najpilniejsze, czyli poprawienia nienajlepszych regulacji, np. dotyczące doby pracowniczej. Być może uda nam się wynegocjować czy wspólnie ustalić ze związkami wydłużenie okresu rozliczeniowego - to by pozwoliło na wprowadzenie tej nowej regulacji dotyczącej kont czasu pracy - wyjaśnia ekspert ds. prawa pracy.
Przedstawiciele trzech głównych centrali związkowych byli przeciwko wszystkim propozycjom strony rządowej. Związkowcy zapowiadają już, że na pewno nie zgodzą się na 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Chcą również w ramach zmian stabilizacji zatrudnienia na umowach terminowych i cywilnoprawnych.
Wstępne deklaracje obu stron pokazują, że negocjacje będą trudne.
- Nie potrafimy jeszcze prowadzić dialogu. W Konstytucji mamy zapisany dialog partnerów społecznych, jest ustawa o Komisji Trójstronnej. Ustawodawca nam zaufał, ale my nie jesteśmy jeszcze dojrzałymi partnerami, którzy czują odpowiedzialność za państwo i rynek pracy w Polsce - ocenia dr Monika Gładoch.
I dodaje: - Myślę, że jest brak zaufania ze strony związkowej. Obawiają się tego, że jeżeli pracodawcy zgłaszają jakieś propozycje, to może po to, żeby kogoś oszukać, żeby ugrać na tym własny interes - to jest bardzo niepokojące.
Czytaj także
- 2024-04-24: 72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
- 2024-04-23: Dwie duże marki chińskich samochodów w tym roku trafią do sprzedaży w Polsce. Są w stanie konkurować jakością z europejskimi producentami aut
- 2024-04-16: Polskie uczelnie są coraz bliższe wprowadzenia mikropoświadczeń. Dla studentów takie certyfikaty to szansa na wzmocnienie pozycji na rynku pracy
- 2024-03-19: Jan Wieczorkowski: Ktoś, kto w internecie udostępnia pracę aktorów, zarabia na tym, a my nie. Tantiemy dla aktorów to kluczowa sprawa
- 2024-03-15: Polscy seniorzy w ogonie UE pod względem umiejętności cyfrowych. Rząd chce zaangażować w edukację media publiczne
- 2024-04-08: Aleksandra Popławska: To jest oczywiste, że powinniśmy mieć tantiemy z internetu. Platformy streamingowe nie chcą stracić, więc pewnie obciążą kosztami klientów
- 2024-03-07: Polki należą do najbardziej przedsiębiorczych kobiet w UE. Jednak wciąż jest ich zbyt mało w zarządach i radach nadzorczych firm
- 2024-04-23: Zwolnienia lekarskie w prywatnej opiece medycznej są ponad dwa razy krótsze niż w publicznej. Oszczędności dla gospodarki to ok. 25 mld zł
- 2024-04-02: Dolegliwości pracowników są powiązane z ich stylem życia. Coraz więcej osób korzysta ze zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych
- 2024-02-23: Dwa lata po wybuchu wojny zainteresowanie Polaków pomocą dla Ukraińców jest dużo mniejsze. Potrzeby się zmieniły, ale wciąż są poważne
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Zmiany klimatu i dezinformacja wśród największych globalnych zagrożeń. Potrzeba nowego podejścia do zarządzania ryzykiem
Niestabilność polityczna i gospodarcza, coraz większa polaryzacja społeczeństwa, kryzys kosztów utrzymania, rosnąca liczba konfliktów zbrojnych i ryzyka cybernetyczne związane z rozwojem sztucznej inteligencji – to największe zagrożenia dla biznesu wskazywane w tegorocznym „Global Risks Report 2024”. Z raportu wynika, że obawy o bliską i dalszą przyszłość wciąż są zdominowane przez ryzyka klimatyczne i środowiskowe. Jednak w tym roku przykryły je niebezpieczeństwa związane z dezinformacją, wspieraną przez AI, która może wywoływać coraz większe niepokoje społeczne. – W tym roku na świecie 3 mld ludzi weźmie udział w wyborach, więc konieczność zaradzenia temu ryzyku staje się coraz pilniejsza – podkreśla Christos Adamantiadis, CEO Marsh McLennan w Europie.
Ochrona środowiska
Ciech od czerwca będzie działać jako Qemetica. Chemiczny gigant ma globalne aspiracje i nową strategię na sześć lat
Globalizacja biznesu, w tym możliwe akwizycje w Europie i poza nią – to jeden z głównych celów nowej strategii Grupy Ciech. Przedstawione plany na sześć lat zakładają także m.in. większe wykorzystanie patentów, współpracę ze start-upami w obszarze czystych technologii i przestawienie biznesu na zielone tory. – Mamy ambitny cel obniżenia emisji CO2 o 45 proc. do 2029 roku – zapowiada prezes spółki Kamil Majczak. Nowej strategii towarzyszy zmiana nazwy, która ma podsumować prowadzoną w ostatnich latach transformację i lepiej podkreślać globalne aspiracje spółki. Ciech oficjalnie zacznie działać jako Qemetica od czerwca br.
Finanse
72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
W ubiegłym roku rynek pracy IT był znacznie mniej dynamiczny niż w poprzednich latach – wynika z „Raportu płacowego branży IT w 2024” Organizacji Pracodawców Usług IT. Przy wysokim poziomie podwyżek specjaliści rzadziej zmieniali pracę, ale niektórych zmusiły do tego cięcia w zatrudnieniu wynoszące w zależności od wielkości firmy od 12 do 26 proc. Ten rok zapowiada się bardziej optymistycznie: 61 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększać zatrudnienie, a 72 proc. – pensje. Eksperci zwracają uwagę na wciąż duży rozstrzał między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w tej branży.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.