Przegląd mediów

18
marzec
grudzień 2018

W jaki sposób zmniejszyć rotacje pracowników?

2018-12-12  |  07:47
Przegląd mediów

Rotacja pracowników w firmie sprzątającej to bardzo duży problem dla właścicieli i osób zarządzających personelem. Bardzo często zdarza się, że na poranny serwis zamiast 100% składu mamy do dyspozycji tylko połowę. Dlaczego tak się dzieje? I co zrobić aby zatrzymać swoich najlepszych pracowników?

Wyobraźmy sobie sytuację, że nasz najlepszy pracownik prosi nas o rozmowę, od razu z tyłu głowy zapala się u nas czerwona ostrzegawcza lampka, który nie wróży nic dobrego. Podczas rozmowy pracownik mówi nam, że odchodzi i wręcza nam swoje wypowiedzenie.
Sytuacja dość niekomfortowa ponieważ zaczynają się rodzić pytania dlaczego? Czy to może moja wina? Oby nikt jeszcze nie odszedł? Czy można coś zrobić aby w przyszłości temu zapobiec?

Rotacja pracowników w firmie sprzątającej

Jak dobrze wiecie dużo wysiłku wymaga zatrudnienie, przygotowanie i wyszkolenie nowych pracowników. To także inwestycja środków finansowych, dlatego mądre firmy sprzątające muszą stale optymalizować swoją działalność w taki sposób, aby utrzymać swoich pracowników.

Pierwszym krokiem do odpowiedniej optymalizacji firmy jest włączenie pracowników w proces decyzyjny w firmie. Zastanawiasz się nad nową strategią? A może planujesz zmianę siedziby lub zmianę dostawcy na innego? A może po prostu zastanawiasz się jaką kawę wybrać dla swoich pracowników?

 

Pracownicy, którzy będą mieli poczucie, że mają realny wpływ na zmiany zachodzące w przedsiębiorstwie będą silniej związani z firmą i bardziej zadowoleni. Oczywiście, nie należy włączać pracowników do podejmowania każdej decyzji biznesowej. Zapamiętaj, aby prosić o opinie pracowników oraz ich sugestie i pomysły.

Dobra praca popłaca

Jeżeli pracownicy wykonują swoją pracę ponad przyjęte standardy , a klienci oceniają ich bardzo dobrze przekazując pozytywne opinie poinformuj ich o tym. Podzielenie się dobrymi wiadomościami jest według specjalistów od HR jednym z najskuteczniejszych sposobów na sprawienie przyjemności.

Dodatkowo wprowadź premie motywacyjne, które zdobędą najlepsi pracownicy. To nie muszą być jakieś ogromne sumy lub prezenty za nie wiadomo ile pieniędzy. Może to być np. voucher na obiad lub kolacje albo po prostu butelka wina lub whisky. Najważniejsze jest sprawić, aby poczuli się wyjątkowo.

Rozwój! Pamiętaj o rozwoju!

Rotacja pracowników w firmie sprzątającej następuje dlatego, że pracownicy szukają większych pieniędzy lub szukają nowych możliwości rozwoju czy szkoleń. Jeżeli prowadzisz firmę na pewno spotkałeś się z przypadkiem, kiedy najlepszy pracownik mówi Ci, że odchodzi do innej firmy na lepsze stanowisko. Tam będzie odpowiedzialny za dużo większe projekty i tak dalej.

 

Opracuj własną strategię rozwoju wewnątrz swojej firmy poprzez przygotowanie jasnych zasad awansów wewnętrznych. Lepiej jest korzystać z pracowników wewnątrz organizacji, którzy znają dokładnie DNA przedsiębiorstwa i mają już doświadczenie.

Wysyłaj pracowników na szkolenia i niech biorą udział w konferencjach i seminariach. Doświadczony i wyszkolony pracownik to wartość dodana dla przedsiębiorstwa, jak i dla samego pracownika.

Zrób dużo, aby praca była przyjemna

Spotkania na wspólną kawę czy zespołowy lunch to bardzo dobre sposoby, aby nasza drużyna mogła ze sobą współdziałać i się integrować. Jednakże są to działania jednorazowe, lepiej jest stworzyć system, który dba o satysfakcje Twoich pracowników i buduje przyjemne miejsce pracy. Gdy atmosfera będzie bardzo dobra pracownicy będą bardziej skłonni do pozostania na pokładzie.

Spotkania w cztery oczy

Aby rotacja pracowników w firmie sprzątającej była mniejsza należy wprowadzić o ile to możliwe spotkania w cztery oczy ze swoimi pracownikami. Pozwoli to nam na lepsze zrozumienie jak pracują nasi pracownicy i co jest dla nich problemem. Spędzając z każdym po 10 lub 15 minut w każdym miesiącu uda się wypracować przyjazny model dalszej współpracy. Dzięki temu także pracownicy będą wiedzieli, że mają w Tobie oparcie.

 

Zbyt duże obciążenie pracowników

Zbyt duże obciążenia pracowników skutkują ogromnym niezadowoleniem. Jeżeli obarczasz jedną grupę zbyt dużą ilością obowiązków nie dziw się, że w niedługim czasie pojawią się głosy niezadowolenia dotyczące zarządzania w firmie. Pracę należy rozdysponować równomiernie.

To tylko kilka sposobów na zatrzymanie pracownika w swojej firmie. Każdy pracodawca może stosować inne metody, ważne, aby były one skuteczne. Zmniejszenie rotacji personelu jest ważne, ponieważ inwestujemy w naszych pracowników czas oraz pieniądze.


Więcej na www.branzaczystosci.pl - Największy Serwis Informacyjny Branży Czystości w Polsce

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.

Informacje z dnia: 12 grudnia

Patronaty medialne

Obsługa konferencji prasowych i innych wydarzeń

Agencja informacyjna Newseria realizując zleconą obsługę wydarzenia przygotowuje pełny zapis konferencji, a także realizuje wywiady z gośćmi i uczestnikami wydarzenia.

> Zobacz pełne informacje o naszej ofercie.

Firma

Laptopy, telefony i drukarki najłatwiejszym celem hakerów. Administracja publiczna pilnie potrzebuje certyfikatów cyberbezpieczeństwa

Tylko w 2017 roku podjęto w Polsce 6 mln prób cyberataków na urządzenia końcowe – wynika z danych Związku Cyfrowa Polska. Eksperci podkreślają, że komórki, laptopy i drukarki są furtką, przez którą najłatwiej włamać się do poufnych danych. Wprowadzenie odpowiednich zabezpieczeń to wyzwanie zarówno dla biznesu, jak i administracji, która pilnie potrzebuje certyfikatów cyberbezpieczeństwa m.in. w publicznych przetargach. To poważne wyzwanie zwłaszcza w kontekście wdrażania nowoczesnej sieci 5G.

Media i PR

CNN: Współczesne niewolnictwo i handel ludźmi silniejsze niż kiedykolwiek. Dziennikarze mają tu ogromną rolę do odegrania – uważa Dominika Kulczyk

Mamy do czynienia ze zjawiskiem niewolnictwa na ogromną skalę, to biznes liczony w setkach miliardów dolarów – podkreślają dziennikarze CNN zaangażowani w inicjatywę CNN Freedom Project. Od 2011 roku stacja przygotowała na ten temat ponad 600 reportaży i filmów dokumentalnych. Jednym z takich reportaży jest „Troubled Waters” (pol. „Wzburzone wody”) przygotowany wspólnie z Dominiką Kulczyk i Kulczyk Foundation na temat niewolniczej pracy dzieci z regionu jeziora Wolta w Ghanie.

Firma

Biznes coraz szybciej przenosi się do chmury. Polski rynek z ogromnym potencjałem rozwoju

Elastyczność, skalowalność, oszczędności i usprawnienie pracy – to główne zalety, które powodują, że na przejście do chmury decyduje się coraz więcej firm. Według danych Eurostatu w Unii Europejskiej z usług chmurowych korzysta ponad 26 proc. przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej 10 osób. W Polsce odsetek ten wynosi 11,5 proc., z czego jedną trzecią stanowią wciąż duże firmy. Ze względu na niskie koszty, rośnie jednak popularność chmury wśród start-upów i mniejszych podmiotów. Z danych IBM wynika, że coraz więcej firm decyduje się również na chmurę hybrydową i tzw. multicloud, czyli korzystanie z usług opartych na kilku chmurach jednocześnie.

Edukacja

Niezdarność dziecka często spowodowana jest poważnym zaburzeniem. Rodzice nierzadko to lekceważą

Częste potykanie się, trudności z kopaniem piłki, ubieraniem się czy posługiwaniem sztućcami – takie symptomy mogą świadczyć o dyspraksji. To zaburzenie, które upośledza rozwój motoryczny malucha, często prowadząc do alienacji. Cierpi na nie nawet co dziesiąte dziecko, częściej chłopcy niż dziewczynki. Objawy dyspraksji mogą być łagodzone dzięki terapii integracji sensorycznej, wymaga to jednak prawidłowej i szybkiej diagnozy. Wielu rodziców myli jednak te zaburzenia z niezdarnością dziecka.

Firma

Kompetencje społeczne zyskują na znaczeniu. To one będą przesądzać o sukcesie na rynku pracy

Efektywny dialog, umiejętność współpracy i mądrze pojęte przywództwo to umiejętności miękkie, które wkrótce będą przesądzać zarówno o sukcesie zawodowym, jak i biznesowym – wynika z najnowszego raportu Orange Polska „Mądre zarządzanie”. Eksperci wskazują, że kompetencje te mocno zyskują na znaczeniu, zwłaszcza w kontekście postępujących zmian technologicznych. Do nowych realiów muszą się dostosować zarówno pracownicy, jak i całe organizacje.