Przegląd mediów

grudzień 2018

W jaki sposób zmniejszyć rotacje pracowników?

2018-12-12  |  07:47
Przegląd mediów

Rotacja pracowników w firmie sprzątającej to bardzo duży problem dla właścicieli i osób zarządzających personelem. Bardzo często zdarza się, że na poranny serwis zamiast 100% składu mamy do dyspozycji tylko połowę. Dlaczego tak się dzieje? I co zrobić aby zatrzymać swoich najlepszych pracowników?

Wyobraźmy sobie sytuację, że nasz najlepszy pracownik prosi nas o rozmowę, od razu z tyłu głowy zapala się u nas czerwona ostrzegawcza lampka, który nie wróży nic dobrego. Podczas rozmowy pracownik mówi nam, że odchodzi i wręcza nam swoje wypowiedzenie.
Sytuacja dość niekomfortowa ponieważ zaczynają się rodzić pytania dlaczego? Czy to może moja wina? Oby nikt jeszcze nie odszedł? Czy można coś zrobić aby w przyszłości temu zapobiec?

Rotacja pracowników w firmie sprzątającej

Jak dobrze wiecie dużo wysiłku wymaga zatrudnienie, przygotowanie i wyszkolenie nowych pracowników. To także inwestycja środków finansowych, dlatego mądre firmy sprzątające muszą stale optymalizować swoją działalność w taki sposób, aby utrzymać swoich pracowników.

Pierwszym krokiem do odpowiedniej optymalizacji firmy jest włączenie pracowników w proces decyzyjny w firmie. Zastanawiasz się nad nową strategią? A może planujesz zmianę siedziby lub zmianę dostawcy na innego? A może po prostu zastanawiasz się jaką kawę wybrać dla swoich pracowników?

 

Pracownicy, którzy będą mieli poczucie, że mają realny wpływ na zmiany zachodzące w przedsiębiorstwie będą silniej związani z firmą i bardziej zadowoleni. Oczywiście, nie należy włączać pracowników do podejmowania każdej decyzji biznesowej. Zapamiętaj, aby prosić o opinie pracowników oraz ich sugestie i pomysły.

Dobra praca popłaca

Jeżeli pracownicy wykonują swoją pracę ponad przyjęte standardy , a klienci oceniają ich bardzo dobrze przekazując pozytywne opinie poinformuj ich o tym. Podzielenie się dobrymi wiadomościami jest według specjalistów od HR jednym z najskuteczniejszych sposobów na sprawienie przyjemności.

Dodatkowo wprowadź premie motywacyjne, które zdobędą najlepsi pracownicy. To nie muszą być jakieś ogromne sumy lub prezenty za nie wiadomo ile pieniędzy. Może to być np. voucher na obiad lub kolacje albo po prostu butelka wina lub whisky. Najważniejsze jest sprawić, aby poczuli się wyjątkowo.

Rozwój! Pamiętaj o rozwoju!

Rotacja pracowników w firmie sprzątającej następuje dlatego, że pracownicy szukają większych pieniędzy lub szukają nowych możliwości rozwoju czy szkoleń. Jeżeli prowadzisz firmę na pewno spotkałeś się z przypadkiem, kiedy najlepszy pracownik mówi Ci, że odchodzi do innej firmy na lepsze stanowisko. Tam będzie odpowiedzialny za dużo większe projekty i tak dalej.

 

Opracuj własną strategię rozwoju wewnątrz swojej firmy poprzez przygotowanie jasnych zasad awansów wewnętrznych. Lepiej jest korzystać z pracowników wewnątrz organizacji, którzy znają dokładnie DNA przedsiębiorstwa i mają już doświadczenie.

Wysyłaj pracowników na szkolenia i niech biorą udział w konferencjach i seminariach. Doświadczony i wyszkolony pracownik to wartość dodana dla przedsiębiorstwa, jak i dla samego pracownika.

Zrób dużo, aby praca była przyjemna

Spotkania na wspólną kawę czy zespołowy lunch to bardzo dobre sposoby, aby nasza drużyna mogła ze sobą współdziałać i się integrować. Jednakże są to działania jednorazowe, lepiej jest stworzyć system, który dba o satysfakcje Twoich pracowników i buduje przyjemne miejsce pracy. Gdy atmosfera będzie bardzo dobra pracownicy będą bardziej skłonni do pozostania na pokładzie.

Spotkania w cztery oczy

Aby rotacja pracowników w firmie sprzątającej była mniejsza należy wprowadzić o ile to możliwe spotkania w cztery oczy ze swoimi pracownikami. Pozwoli to nam na lepsze zrozumienie jak pracują nasi pracownicy i co jest dla nich problemem. Spędzając z każdym po 10 lub 15 minut w każdym miesiącu uda się wypracować przyjazny model dalszej współpracy. Dzięki temu także pracownicy będą wiedzieli, że mają w Tobie oparcie.

 

Zbyt duże obciążenie pracowników

Zbyt duże obciążenia pracowników skutkują ogromnym niezadowoleniem. Jeżeli obarczasz jedną grupę zbyt dużą ilością obowiązków nie dziw się, że w niedługim czasie pojawią się głosy niezadowolenia dotyczące zarządzania w firmie. Pracę należy rozdysponować równomiernie.

To tylko kilka sposobów na zatrzymanie pracownika w swojej firmie. Każdy pracodawca może stosować inne metody, ważne, aby były one skuteczne. Zmniejszenie rotacji personelu jest ważne, ponieważ inwestujemy w naszych pracowników czas oraz pieniądze.


Więcej na www.branzaczystosci.pl - Największy Serwis Informacyjny Branży Czystości w Polsce

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Komunikaty PR”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy (media)

Informacje z dnia: 12 grudnia

CES 2019

Polityka

Rekordowo długie zawieszenia działania amerykańskiej administracji rządu nie przełoży się na dolara. Obciąży za to PKB

Tzw. shutdowny nie są w amerykańskiej polityce i gospodarce niczym nowym. Obecny jest jednak o tyle wyjątkowy, że trwa rekordowo długo, gdyż piątek będzie 28. dniem funkcjonowania administracji na zwolnionych obrotach. Zdaniem głównego ekonomisty Banku Pekao SA Marcina Mrowca obecna sytuacja zostanie wkrótce zakończona, by gospodarka nie poniosła zbyt dużych strat. Ameryka i świat i tak wchodzą w okres wolniejszego wzrostu.

Media i PR

Media społecznościowe borykają się z kłopotami wizerunkowymi i testują nowości. Główny kierunek to rozwój wideo

Końcówka 2018 roku pokazała w pigułce, w którą stronę rozwijają się media społecznościowe. Widać było też, z jakimi problemami borykają się od dłuższego czasu – mówi Maciej Przybylski, redaktor PRoto.pl. Jak podkreśla, social media – zwłaszcza Facebook – w ostatnim roku mocno inwestowały w rozwój wideo i testowały nowe rozwiązania. Za to marki, które zamierzają podjąć współpracę z influencerami, powinny w tym roku uważać na oszustów, sztucznie kreujących popularność.

Farmacja

Chorzy na szpiczaka mnogiego potrzebują nowych opcji terapeutycznych. Wciąż czekają na odpowiedź Ministerstwa Zdrowia

Onkolodzy i pacjenci apelują do resortu zdrowia o rozszerzenie możliwości terapeutycznych w leczeniu szpiczaka plazmocytowego. Wystosowana w listopadzie petycja w sprawie refundacji kolejnego leku pozostaje na razie bez odpowiedzi ministerstwa. Szpiczak może się stać chorobą przewlekłą, ale do tego potrzebne są nowe terapie – podkreślają przedstawiciele Fundacji Carita – Żyć ze szpiczakiem.

Problemy społeczne

Choroby serca wciąż najgroźniejszym zabójcą Polaków. Kardiolodzy dysponują coraz skuteczniejszą bronią

Rok 2018 był bardzo udany dla polskiej kardiologii. Rozpoczęliśmy na poziomie systemowym skoordynowane działania, których celem jest poprawa jakości leczenia pacjentów kardiologicznych i zmniejszenie śmiertelności spowodowanej chorobami układu sercowo-naczyniowego – mówi prof. Piotr Ponikowski, prezes Polskiego Towarzystwa Kardiologicznego. Wśród wyzwań współczesnej kardiologii nadal priorytetem pozostaje profilaktyka i wdrażanie innowacyjnych procedur i technologii.