Huntly.ai dostępny dla wszystkich firm IT w Polsce
Agencja PR
ul. Wodna 30/3
30-719 Kraków
info|prsolutions.pl| |info|prsolutions.pl
12 444 13 14
www.prsolutions.pl
Huntly.ai, niedawno uruchomiona platforma umożliwiająca rekrutację z wykorzystaniem społeczności rekruterów IT, została otwarta dla wszystkich firm IT działających w Polsce. Mogę one teraz łatwo stworzyć na Huntly programy referencyjne oparte o społeczność rekruterów IT. Wymaga to jedynie określenia kwoty premii dla rekrutera za polecenie kandydata, a następnie opublikowania ofert pracy. Nowi klienci mogą dodać swoje ogłoszenia całkowicie za darmo. Również bonus dla rekrutera jest płatny dopiero po obsadzeniu stanowiska.
Nowa oferta ma na celu efektywne wspieranie firm IT w pozyskiwaniu większej liczby wykwalifikowanych programistów za pomocą systemu rekomendacji Huntly. W odróżnieniu od tradycyjnych programów polegających na referencjach od pracowników, programy z wykorzystaniem Huntly opierają się na rekomendacjach od rekruterów IT. Narzędzie to może stanowić wsparcie dla innych działań rekrutacyjnych, zwłaszcza na stanowiska wyższego szczebla. Społeczność Huntly, złożona z ponad 150 rekruterów, będzie skutecznie i efektywnie kosztowo pozyskiwać najlepszych kandydatów na te stanowiska.
„Programy referencyjne to sprawdzony sposób wspomagający rekrutację prowadzoną przez firmy IT. Umożliwiają one dotarcie zarówno do aktywnych kandydatów, jak i tych, którzy obecnie nie poszukują pracy, co umożliwia szybkie i sprawne znalezienie odpowiednich pracowników. Zatrudnienie kandydata, którego polecił pracownik, zajmuje firmie średnio 29 dni, ale dzięki Huntly proces ten staje się jeszcze szybszy. Polecenia zewnętrzne mogą też wspierać rekrutację w nowych lokalizacjach, w których polecenia wewnętrzne są niemożliwe ze względu na brak pracowników" - powiedziała Nadiia Kovalchuk, wiodąca IT Recruiter z zespołu Huntly.
Dodatkową zaletą programów referencyjnych prowadzonych na Huntly jest to, że mogą one obejmować również rekruterów IT działających na innych rynkach Europy Wschodniej, na których działa Huntly. Fakt ten może być szczególnie pomocny w trudnych rekrutacjach, które obejmują stanowiska z rozbudowanym zestawem umiejętności.
„Premia za sukces, którą należy wypłacić rekruterowi za udane polecenie, zwykle wynosi połowę pierwszej miesięcznej pensji, czyli od 2 do 5 tys. USD, w zależności od stanowiska. Pracodawca może jednak dowolnie dostosować tę kwotę. Ponadto istnieje niewielka opłata dla Huntly za wstępną weryfikację otrzymanych CV na stanowisko. Średnio 4 na 5 kandydatów wysłanych do klienta otrzymuje zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną dzięki naszej dokładnej selekcji wstępnej” – wyjaśniła Nadia Kowalczuk.
Do tej pory Huntly wspierało rekrutacje prowadzone przez wiodące firmy technologiczne ze Stanów Zjednoczonych i Europy Zachodniej, w tym dla Unifly, Paessler, ChromaWay, LivePerson i wielu innych. Otwarcie platformy dla wszystkich firm IT działających w Polsce jest dla nich szansą na wyeliminowanie konieczności korzystania z agencji rekrutacyjnych, dzięki czemu mogą ograniczyć koszty pozyskiwania pracowników nawet czterokrotnie w porównaniu do średnich cen na rynku.
Huntly ma swoją siedzibę w Kalifornii i zostało stworzone przez grupę programistów Meta i rekruterów IT, którzy od lat są zawodowo związani z branżą IT. Więcej o nowej ofercie Huntly można dowiedzieć się na stronie: https://bit.ly/45NbDQR.
Nowy raport Salesforce State of Service - ciekawe dane z Polski
Fundacja Tech To The Rescue wesprze ponad 100 organizacji
Forum Sektora Kosmicznego 2024 już w czerwcu
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Konsument
T-Mobile startuje w Polsce z nowym konceptem. Pozwoli klientom przetestować i doświadczyć najnowocześniejszych technologii
T-Mobile już od kilku lat realizuje strategię, która mocno skupia się na innowacjach i doświadczeniach klienta związanych z nowymi technologiami. Połączeniem obu tych elementów jest Magenta Experience Center – nowoczesny koncept, który ma zapewnić klientom możliwość samodzielnego przetestowania najnowszych technologii. Format, z sukcesem działający już na innych rynkach zachodnioeuropejskich, właśnie zadebiutował w Warszawie. Będą z niego mogli korzystać zarówno klienci indywidualni, jak i biznesowi.
Problemy społeczne
W Polsce brakuje dostępnych cenowo mieszkań. Eksperci mówią o kryzysie mieszkaniowym
– Większość osób – nawet ze średnimi, wcale nie najgorszymi dochodami – ma problem, żeby zaspokoić swoje potrzeby mieszkaniowe, ale też z tym, żeby po zaspokojeniu tych potrzeb, po opłaceniu wszystkich rachunków i opłat związanych z mieszkaniem, mieć jeszcze środki na godne życie – mówi Aleksandra Krugły z Fundacji Habitat for Humanity Poland. Jak wskazuje, problem stanowi nie tylko wysoki współczynnik przeciążenia kosztami mieszkaniowymi, ale i tzw. luka czynszowa, w której mieści się ponad 1/3 społeczeństwa. Tych problemów nie rozwiąże jednak samo zwiększanie liczby nowych lokali. Potrzebne są również rozwiązania, które umożliwią zaangażowanie sektora prywatnego w zwiększenie podaży dostępnych cenowo mieszkań na wynajem.
Konsument
Od 28 kwietnia Polacy żyją na ekologiczny kredyt. Zmiana zachowań konsumentów może odwrócić negatywny trend
Dzień Długu Ekologicznego, czyli data, do której zużyliśmy wszystkie zasoby, jakie w ciągu roku może zapewnić Ziemia, w tym roku w Polsce przypada 28 kwietnia, kilka dni wcześniej niż rok temu. Coroczne przyspieszenie tego terminu to sygnał, że czerpiemy bez umiaru z naturalnych systemów, nie dając im czasu na odbudowę. – Polskie społeczeństwo staje się coraz bardziej konsumpcyjne, kupujemy i wyrzucamy coraz więcej. Ale też nie mamy tak naprawdę efektywnego narzędzia, żeby temu zapobiec – ocenia Filip Piotrowski, ekspert ds. gospodarki obiegu zamkniętego z UNEP/GRID-Warszawa.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.