Mówi: | Radosław Mleczko |
Funkcja: | Podsekretarz Stanu |
Firma: | Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej |
Min. Pracy: Nowa ustawa antykryzysowa albo stałe zmiany w Kodeksie Pracy
Ministerstwo Pracy nie wyklucza, że część przepisów prawa pracy ponownie wejdzie w życie. Propozycje strony rządowej trafiły do Komisji Trójstronnej.
Pracodawcy i eksperci postulują, żeby niektóre rozwiązania przyjęte w ustawie antykryzysowej na stałe weszły do Kodeksu Pracy. Przepisy, które miały łagodzić skutki kryzysu gospodarczego w kraju, przestały obowiązywać z końcem grudnia 2011 roku.
Strona rządowa nie mówi „nie”. W grudniu przedstawiono Komisji Trójstronnej trzy scenariusze dalszych prac legislacyjnych dotyczących wdrażania niektórych przepisów ustawy antykryzysowej.
- Taka najprostsza droga to kolejna epizodyczna ustawa uwzględniająca np. wydłużony okres rozliczenia czasu pracy, ale także pewne formy ruchomych godzin czasu pracy. Drugi scenariusz to wpisanie do Kodeksu Pracy tych pozytywnie ocenianych rozwiązań również przez Państwową Inspekcję Pracy. Trzeci scenariusz, do którego jesteśmy najbardziej przywiązani stąd również bardzo ważne te dzisiejsze spotkanie: to mianowicie systemowe zmiany w dziale szóstym Kodeksu Pracy - mówi Radosław Mleczko, podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Rola dialogu społecznego w ramach Komisji jest w tej sprawie bardzo istotna. To dzięki rozmowom rządu z pracodawcami i związkami zawodowymi udało się w 2009 roku przygotować i wdrożyć w życie ustawę antykryzysową.
Na razie prace Komisji Trójstronnej zostały wstrzymane po tym, jak z funkcji przewodniczącego zrezygnował minister gospodarki, Waldemar Pawlak. Jego następcą będzie minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz. Pierwsze posiedzenie Komisji zaplanowano na 10 lutego.
O potrzebie zmian w prawie pracy mówią zarówno pracodawcy, jak i eksperci.
- Na razie nie widzimy nic w zamian. Uważamy, że pewne rozwiązania z tej ustawy powinniśmy przedłużyć. Ciągle uważamy, że jest to możliwe, mamy taką nadzieję. Jest jeszcze druga droga, to jest wpisanie pewnych rozwiązań do Kodeksu Pracy, ale to zapewne potrwa dłużej – mówi Monika Gładoch.
Według niej likwidacja niektórych regulacji dotyczących czasu pracy zagraża stabilności na rynku pracy.
- Najbardziej grozi to pracownikom - czy ich umowy będą kontynuowane. Ale też zagraża pracodawcom - przede wszystkim to problem organizacji pracy - uważa dr Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.
Z punktu widzenia pracodawców najbardziej potrzebne są przepisy, które dotyczą wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzenia indywidualnych rozkładów czasu pracy dla pracowników. Dlatego zdaniem dr. Krzysztofa Stefańskiego z Uniwersytetu Łódzkiego w tym zakresie potrzebne są zmiany w Kodeksie Pracy.
- Zmiany umożliwiające bardziej elastyczne zarządzanie czasem pracy, m.in. przedłużanie okresów rozliczeniowych, zmiany podejścia do zatrudniania w godzinach nadliczbowych, a także wprowadzenie indywidualnych kont czasu pracy. Każdy pracownik u danego pracodawcy miałby swoje konto, w którym gromadzi czas pracy, który przepracował zbyt dużo, bądź nie przepracował w ogóle – wyjaśnia Krzysztof Stefański.
Indywidualne konta pracy są z sukcesem stosowane w wielu krajach europejskich.
- To są przepisy, które obowiązują w wielu państwach w UE, np. w Niemczech, Danii, Austrii, Holandii. Niestety w Polsce nie obowiązują. A szkoda. Ponad 80 proc. dużych pracodawców w Niemczech takimi kontami czasu pracy się posługuje, więc musi to być opłacalne - zapewnia Stefański.
Informacja dla dziennikarzy:
Wyrażamy zgodę na przetwarzanie treści tekstowych, audio i wideo, w szczególności wprowadzania do obrotu, publikacje i dystrybucję materiału w całości lub w jego częściach. Wszystkie materiały dostępne do pobrania z www.newseria.pl są bezpłatne.
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Konsument
T-Mobile startuje w Polsce z nowym konceptem. Pozwoli klientom przetestować i doświadczyć najnowocześniejszych technologii
T-Mobile już od kilku lat realizuje strategię, która mocno skupia się na innowacjach i doświadczeniach klienta związanych z nowymi technologiami. Połączeniem obu tych elementów jest Magenta Experience Center – nowoczesny koncept, który ma zapewnić klientom możliwość samodzielnego przetestowania najnowszych technologii. Format, z sukcesem działający już na innych rynkach zachodnioeuropejskich, właśnie zadebiutował w Warszawie. Będą z niego mogli korzystać zarówno klienci indywidualni, jak i biznesowi.
Problemy społeczne
W Polsce brakuje dostępnych cenowo mieszkań. Eksperci mówią o kryzysie mieszkaniowym
– Większość osób – nawet ze średnimi, wcale nie najgorszymi dochodami – ma problem, żeby zaspokoić swoje potrzeby mieszkaniowe, ale też z tym, żeby po zaspokojeniu tych potrzeb, po opłaceniu wszystkich rachunków i opłat związanych z mieszkaniem, mieć jeszcze środki na godne życie – mówi Aleksandra Krugły z Fundacji Habitat for Humanity Poland. Jak wskazuje, problem stanowi nie tylko wysoki współczynnik przeciążenia kosztami mieszkaniowymi, ale i tzw. luka czynszowa, w której mieści się ponad 1/3 społeczeństwa. Tych problemów nie rozwiąże jednak samo zwiększanie liczby nowych lokali. Potrzebne są również rozwiązania, które umożliwią zaangażowanie sektora prywatnego w zwiększenie podaży dostępnych cenowo mieszkań na wynajem.
Konsument
Od 28 kwietnia Polacy żyją na ekologiczny kredyt. Zmiana zachowań konsumentów może odwrócić negatywny trend
Dzień Długu Ekologicznego, czyli data, do której zużyliśmy wszystkie zasoby, jakie w ciągu roku może zapewnić Ziemia, w tym roku w Polsce przypada 28 kwietnia, kilka dni wcześniej niż rok temu. Coroczne przyspieszenie tego terminu to sygnał, że czerpiemy bez umiaru z naturalnych systemów, nie dając im czasu na odbudowę. – Polskie społeczeństwo staje się coraz bardziej konsumpcyjne, kupujemy i wyrzucamy coraz więcej. Ale też nie mamy tak naprawdę efektywnego narzędzia, żeby temu zapobiec – ocenia Filip Piotrowski, ekspert ds. gospodarki obiegu zamkniętego z UNEP/GRID-Warszawa.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.