Godne traktowanie w miejscu pracy i bezpieczeństwo danych to prawo człowieka
Do podstawowych praw człowieka zalicza się, przede wszystkim poszanowanie prywatności, godności, wolności i równości, ale także zapewnienie bezpiecznej przestrzeni do działania czy pracy – nie tylko w kontekście fizycznego dobra jednostki, ale także wszelkich danych z nią powiązanych.
Bezpieczeństwo jednostki i danych osobowych
Postęp technologiczny znacznie zwiększył potrzebę ochrony prywatności ludzi oraz stworzył konieczność zachowania odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa przy zarządzaniu ich danymi. Powszechność dostępu do Internetu i przyspieszenie procesu digitalizacji spowodowało, że wiele informacji o nas jest narażonych na dostanie się w niepowołane ręce. Ponad połowa Polaków (55%) obawia się kradzieży tożsamości lub wrażliwych danych[1], a w związku z tym, coraz częściej zwracamy uwagę na nasze bezpieczeństwo w sieci i urządzeń, z których na co dzień korzystamy. Przy aktualnych sposobach, wykorzystywanych do kradzieży danych, niewystarczające jest oryginalne, skomplikowane hasło – niezbędne jest odpowiednie zabezpieczenie w postaci systemów. Budowa systemów ochronnych i dbanie o prywatność pracowników to jedno, ale prawa człowieka to znacznie więcej – to przede wszystkim odpowiedni poziom życia i godziwe traktowanie, również w miejscu pracy.
Responsible Business Alliance to największa na świecie koalicja branżowa poświęcona Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) w globalnych łańcuchach dostaw, co stanowi poważne zobowiązanie i świadczy o odpowiedzialnym podejściu do tematu. Jest to niezwykle istotne, szczególnie w zestawieniu z tak krytycznymi danymi, jak te z raportu „The Workforce View in Europe 2018”, mówiącymi, że aż 34% pracowników kiedykolwiek doświadczyło dyskryminacji w miejscu pracy.
„Z perspektywy firmy Poly, bezpieczeństwo jest kluczowym aspektem w każdym z ich produktów, dlatego spełniają najwyższe standardy, które umożliwiają zapewnienie odpowiedniej ochrony danym wrażliwym” – komentuje Jakub Abramczyk Sales Director Eastern Europe w Poly. „Poly, podejmując konkretne działania i współpracując m.in. z Responsible Business Alliance (RBA), dostosowuje swoje podejście dotyczące jak najlepszych praktyk i wykorzystania ich narzędzi w celu zapewnienia wysokich standardów współpracy, jednocześnie dbając o warunki pracowników na każdej płaszczyźnie bez względu na ich stanowisko” – dodaje ekspert Poly.
Eliminacja wszelkich form współczesnego niewolnictwa
Wykluczenie czy wykorzystywanie pracowników przyjmuje obecnie wiele różnych form, a zawiera się w tym także współczesne niewolnictwo, które rozumiane jest jako przymuszanie do pracy w niegodziwych warunkach, za nieuczciwie niskie wynagrodzenie. W roli współczesnych niewolników występują również emigranci z krajów tzw. „trzeciego świata” – często dotkniętych klęskami żywiołowymi czy wojną, którzy pracują ciężko za wynagrodzenie ledwo wystarczające na przeżycie, bez zapewnienia jakiejkolwiek ochrony prawnej czy medycznej[2].
„Przeciwstawiając się takim metodom, Poly działa według zobowiązań opisanych w Kodeksie Postępowania SCOC[3], odpowiedzialnego za zagadnienia społeczne, środowiskowe i etyczne, wyznaczone dla branży oraz jej dostawców. SCOC zawiera zasady o równości, uczciwości i wolności oraz wyraźnie zabrania stosowania jakichkolwiek form współczesnego niewolnictwa. Uważamy, że odpowiedzialne podejście do praw człowieka przez pracodawców jest ich obowiązkiem, a wolność, równość i godność człowieka są jego fundamentalnymi prawami, bez względu na to skąd pochodzi” – komentuje Jakub Abramczyk Sales Director Eastern Europe w Poly.
Odpowiedzialne pozyskiwanie materiałów i minerałów
Kolejnym, nie mniej ważnym czynnikiem, świadczącym o dobrych praktykach firm jest branie pełnej odpowiedzialności za pochodzenie materiałów niezbędnych do produkcji urządzeń. Głównym założeniem jest to, aby wszyscy dostawcy oferowali części i minerały z regionów, które nie są narażone na konflikty. Oznacza to, że dostarczane produkty nie mogą zawierać metali pochodzących z obszarów lub kopalni, które są bezpośrednio lub pośrednio finansowane przez ugrupowania zbrojne, poważnie działające na szkodę praw człowieka lub przynoszące im korzyści nadużycia, np. w Demokratycznej Republice Konga lub krajach sąsiednich. W tym celu powstała Inicjatywa ds. odpowiedzialnego gospodarowania minerałami (Responsible Minerals Initiative, RMI), która pomaga zweryfikować, które huty i rafinerie dysponują systemami odpowiedzialnego pozyskiwania minerałów, zgodnymi z aktualnymi światowymi standardami.
Odpowiedzialne podejście do zrównoważonego rozwoju biznesu oraz przestrzeganie praw człowieka nie mogą być dłużej tylko pustym frazesem – muszą iść za tym zdecydowane działania pracodawców. Przełomowy rok 2020 ukazał nam, że nie możemy już jako społeczeństwo „zamiatać problemów pod dywan”, a musimy podjąć konkretne działania. Edukacja pracowników w obszarze ich praw jest pierwszym krokiem, który może zbliżyć nas do budowania lepszego świata, gdy dodamy do tego przemyślane i zrównoważone działania firmy na wielu obszarach, możemy poprawić sytuacje wielu istnień na świecie.
[1]https://www.pap.pl/aktualnosci/news%2C688842%2Cbadanie-ponad-polowa-polakow-obawia-sie-kradziezy-tozsamosci.html
[2]https://hrpolska.pl/hr/czytelnia/wspolczesne-niewolnictwo-zmora-xxi-wieku
[3]https://www.microsoft.com/en-us/procurement/supplier-conduct.aspx?activetab=pivot%3aprimaryr7
Raport: 69% firm nie traktuje zrównoważonego rozwoju priorytetowo
Kamień zyskuje KFC: Dołącz do naszego zespołu i znajdź pracę blisko domu!
Robotnicy, mundurowi i właściciele firm nie boją się sztucznej inteligencji
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Transport
Do 2050 roku lotnictwo ma być zeroemisyjne. Do osiągnięcia tego celu konieczna jest wymiana floty i przejście na ekologiczne paliwa
Lotnictwo odpowiada za ok. 4 proc. całkowitej emisji gazów cieplarnianych w UE. Międzynarodowa Organizacja Lotnictwa Cywilnego (ICAO) prognozowała, że wraz z dynamicznym wzrostem ruchu lotniczego do 2050 roku emisje z lotnictwa mogą się potroić w porównaniu z 2015 rokiem. Dlatego dwa lata temu wszystkie państwa członkowskie tej organizacji przyjęły zobowiązanie, by w ciągu kolejnych 25 lat dążyć do zeroemisyjności. Eksperci oceniają, że do tego konieczne są co najmniej dwa warunki – przejście na ekologiczne paliwa lotnicze i modernizacja floty.
Prawo
Rośnie liczba wynalazków wykorzystujących sztuczną inteligencję. Za rozwojem technologii nie nadążają przepisy
W ciągu ostatnich 10 lat liczba patentów związanych z generatywną sztuczną inteligencją wzrosła z 733 w 2014 roku do ponad 14 tys. w 2023 roku – wynika z raportu Światowej Organizacji Własności Intelektualnej (WIPO). Łącznie w ciągu dekady przyznano niemal 54,5 tys. patentów dla tego typu wynalazków. Nie wszystkie kwestie związane z prawem własności intelektualnej, prawem autorskim, wykorzystaniem gen AI są uregulowane. – Potrzeba jeszcze trochę czasu, żeby znalazły się odpowiednie rozwiązania prawne, które pozwolą na ochronę rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję – ocenia Dorota Rzążewska, prezeska Polskiej Izby Rzeczników Patentowych.
Edukacja
MNiSW wspiera programy badawcze dotyczące żywienia. W planach jest też popularyzacja zdrowej diety
Resort nauki współfinansuje programy, które mają odpowiedzieć na wyzwania związane ze zdrowiem uczniów. Ruszyła właśnie kolejna edycja programu JEŻ – Junior-Edu-Żywienie, w którym rodzice i dzieci będą uczestniczyć w badaniu dotyczącym marnowania żywności. – Innym ważnym i nowatorskim komponentem jest program telewizyjny, który będzie popularyzował zdrowe żywienie – zapowiada Maciej Gdula, wiceminister nauki i szkolnictwa wyższego. Jak podkreśla, to przykład na to, jak wykorzystywać w praktyce wyniki badań naukowych.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.