PZL Sędziszów uzupełnia e-sklep o mobilne magazyny energii
Spółka PZL Sędziszów S.A. opracowała kolejny przenośny magazyn energii wprowadzając nowe, bardziej zaawansowane rozwiązania techniczne. Model PowerBox BG-3120 o specyfikacji 48V 65Ah/3120Wh, wyposażony został m.in. w dwa gniazda AC 230V 50Hz oraz szybkie gniazdo do ładowania typu USB QC 3.0. Magazyny energii o różnych specyfikacjach technicznych dostępne są już w e-sklepie PZL Sędziszów.
Wszystkie przenośne magazyny energii produkcji PZL Sędziszów wykonane są z nowych, dodatkowo selekcjonowanych przez maszyny ogniw. Pakiety zostały zabezpieczone nowoczesnym układem BMS oraz zamknięte w solidnych, eleganckich walizkach, odpornych na wszelkie uszkodzenia mechaniczne a jednocześnie zapewniających pełną mobilność. Magazyny energii doskonale sprawdzą się na kempingu, pod namiotem i wszędzie tam, gdzie potrzebne jest niezależne źródło energii dla urządzeń elektronicznych takich jak telefony, laptopy, ładowarki czy różnego rodzaju narzędzia.
Jedną z najbardziej przydatnych opcji magazynu, są dwa gniazda 230V 50Hz, które pozwalają korzystać ze standardowych sprzętów domowych. PowerBox BG-3120 umożliwia podpięcie do kilku gniazd i równoczesne używanie urządzeń o maksymalnej mocy 1500W. Poziom naładowania baterii oraz jej pojemność kontrolować można za pomocą czytelnego wyświetlacza.
„Wprowadzenie do e-sklepu PZL Sędziszów przenośnych magazynów energii to efekt zaangażowania spółki w szeroko pojęty obszar związany z elektromobilnością. Cieszymy się, że nasz wewnętrzny dział projektowania baterii stworzył urządzenia nowoczesne, estetyczne i przede wszystkim funkcjonalne” - mówi Agnieszka Dec, Dyrektor Generalna PZL Sędziszów.
„Magazyny energii oferowane są w kilku specyfikacjach technicznych, w zależności od potrzeb klienta. Nasze urządzenia znaleźć można już w e-sklepie PZL Sędziszów, gdzie wdrożyliśmy specjalną podstronę: https://bit.ly/370EZ0Q. Oferujemy także wykonanie magazynów energii o innych parametrach niż przedstawione, na indywidualne zamówienie. Zapytania w tej sprawie zbieramy pod adresem: baterie@pzlsedziszow.pl” – dodaje Patryk Grendysa, Menadżer Produktu.
Firma Oponiarska Dębica rekrutuje. Chce zatrudnić około 200 osób
85 lat produkcji opon w Dębicy. Od Stomilu do największej fabryki opon Goodyear
Europejska premiera Mazdy CX-80
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Zmiany klimatu i dezinformacja wśród największych globalnych zagrożeń. Potrzeba nowego podejścia do zarządzania ryzykiem
Niestabilność polityczna i gospodarcza, coraz większa polaryzacja społeczeństwa, kryzys kosztów utrzymania, rosnąca liczba konfliktów zbrojnych i ryzyka cybernetyczne związane z rozwojem sztucznej inteligencji – to największe zagrożenia dla biznesu wskazywane w tegorocznym „Global Risks Report 2024”. Z raportu wynika, że obawy o bliską i dalszą przyszłość wciąż są zdominowane przez ryzyka klimatyczne i środowiskowe. Jednak w tym roku przykryły je niebezpieczeństwa związane z dezinformacją, wspieraną przez AI, która może wywoływać coraz większe niepokoje społeczne. – W tym roku na świecie 3 mld ludzi weźmie udział w wyborach, więc konieczność zaradzenia temu ryzyku staje się coraz pilniejsza – podkreśla Christos Adamantiadis, CEO Marsh McLennan w Europie.
Ochrona środowiska
Ciech od czerwca będzie działać jako Qemetica. Chemiczny gigant ma globalne aspiracje i nową strategię na sześć lat
Globalizacja biznesu, w tym możliwe akwizycje w Europie i poza nią – to jeden z głównych celów nowej strategii Grupy Ciech. Przedstawione plany na sześć lat zakładają także m.in. większe wykorzystanie patentów, współpracę ze start-upami w obszarze czystych technologii i przestawienie biznesu na zielone tory. – Mamy ambitny cel obniżenia emisji CO2 o 45 proc. do 2029 roku – zapowiada prezes spółki Kamil Majczak. Nowej strategii towarzyszy zmiana nazwy, która ma podsumować prowadzoną w ostatnich latach transformację i lepiej podkreślać globalne aspiracje spółki. Ciech oficjalnie zacznie działać jako Qemetica od czerwca br.
Finanse
72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
W ubiegłym roku rynek pracy IT był znacznie mniej dynamiczny niż w poprzednich latach – wynika z „Raportu płacowego branży IT w 2024” Organizacji Pracodawców Usług IT. Przy wysokim poziomie podwyżek specjaliści rzadziej zmieniali pracę, ale niektórych zmusiły do tego cięcia w zatrudnieniu wynoszące w zależności od wielkości firmy od 12 do 26 proc. Ten rok zapowiada się bardziej optymistycznie: 61 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększać zatrudnienie, a 72 proc. – pensje. Eksperci zwracają uwagę na wciąż duży rozstrzał między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w tej branży.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.