Komunikaty PR

Branża IT: Nie tylko rekrutacja. Musimy dawać możliwość rozwoju

2023-08-14  |  08:00
Biuro prasowe
Kontakt

Marcin Majerek
Linkleaders.pl

Piotrkowska 148/150/18.01
90-063 Łódź
marcin.majerek|linkleaders.pl| |marcin.majerek|linkleaders.pl
600255487
www.linkleaders.pl

Jakie oczekiwania mają osoby zatrudnione wobec swoich pracodawców? Od lat niezmiennie jest to atrakcyjne wynagrodzenie, benefity i przyjazna atmosfera pracy. Duży awans na tej liście zaliczyła możliwość rozwoju kariery - oczekuje tego aż 58% badanych osób. Pięć lat temu było ich o połowę mniej. IT jest jedną z tych branż, w której dobrze zaplanowany rozwój kariery i kompetencji ma szczególne znaczenie.

Niejasna sytuacja gospodarcza ostatnich miesięcy sprawiła, że pracodawcy uważniej przyglądają się wydatkom związanym m.in. ze sprawami pracowniczymi. Rzadziej skupiają się na rozwoju osób, które zatrudniają, a częściej zwiększają budżety związane z rekrutowaniem nowych. Szczególny przypadek to branża IT. Według Polskiego Instytutu Ekonomicznego, w Polsce brakuje prawie 150 tys. osób specjalizujących się w nowych technologiach. Każdego roku mury uczelni technicznych opuszcza tylko około 14 tysięcy osób. Nie wszystkie z nich podejmą jednak pracę w wyuczonym zawodzie.

W efekcie, brak specjalistów i specjalistek na rynku sprawia, że firmy tracą dochodowe projekty i zaczynają ciąć koszty. Największe spółki zaczęły więc dostrzegać szanse nie tylko w rekrutowaniu, ale także w skupieniu większej uwagi na rozwoju zatrudnionych osób.

Pathfinder do rozwoju kariery

- W branży IT liczą się nie tylko dobre zarobki, ciekawe bonusy i przyjazna atmosfera. Praca musi też dawać możliwość rozwoju i to nie tylko w ramach obecnej specializacji, ale także w pokrewnych obszarach.  Co ważne, program rozwojowy musi być adresowany nie tylko do wybrańców, ale do każdej zatrudnionej osoby - mówi Dominik Szydłowski, Junior Project Specialist z Capgemini Polska.

Na początku 2022 roku w dziale odpowiedzialnym za systemy chmurowe Capgemini Polska uruchomiona została wewnętrzna platforma szkoleniowa online - Pathfinder. Jej ideą jest zachęcenie pracowników i pracownic Capgemini do rozwijania swojej kariery i kompetencji w różnych dziedzinach IT (Cloud, Server, Application Operations, Network & Security, Storage & Data Protection, End User Computing, People Management) oraz technologiach informatycznych (Azure, AWS, Google Cloud Platform, Containers). Oprócz treningów i materiałów szkoleniowych, Pathfinder definiuje też wymagania na jakich pracownik powiniem sie skupić, aby przespieszyc swoja kariere w Capgemini. Dodatkowo prezentuje też wewnętrzne wakaty, związane z poszczególnymi obszarami.

- Pathfinder jest dedykowany tym osobom, które chcą rozwijać swoje umiejętności. Dostęp do platformy jest nieograniczony ze względu na miejsce i czas. Można z niej skorzystać zarówno w domu, jak i w biurze, o dowolnej porze. Ale to nie wszystko. Chcemy, aby Pathfinder stał się integralną częścią całego systemu planowania kariery. Uczestniczyć w tym będą menedżerowie i menedżerki działów, którzy wesprą osoby ze swoich zespołów w określaniu jak najlepszej ścieżki zawodowej. – wyjaśnia Dominik Szydłowski.

Ważny drogowskaz na początku kariery

W projekcie szkoleniowym Pathfinder uczestniczyła Katarzyna Wojak, Junior Infrastructure Engineer w Capgemini Polska, która przyznaje, że po dołączeniu do zespołu Cloud & Infrastructure Services nie była przekonana, w jaką stronę chciałaby skierować swoją ścieżkę kariery. Potrzebowała nakierowania na konkretną dziedzinę IT oraz przejrzystego zobrazowania technologii.

- Początkowo byłam zainteresowana Project Managementem, jednak po zetknięciu się z Pathfinderem moje plany uległy zmianie. Platforma ta nakreśliła mi szerszy obraz całego obszernego "świata IT". Pozwoliła zrozumieć mgliste - na tamtym etapie - pojęcia jak Cloud, DevOps, Administrator, Architect, a także zorientować się w nowych technologiach i zawodach. – wspomina Katarzyna Wojak, Junior Infrastructure Engineer w Capgemini Polska.

Wybierają „Chmurę” i Azure

Osoby zarządzające projektem Pathfinder przyznają, że ci którzy szkolą się na tej platformie najczęściej wybierają kurs związany z systemem chmurowym (Cloud). Technologia, która cieszy się największą popularnością to Microsoft Azure, a to wynika z jej specyfiki – jest dobrze opisana, praktyczna, przystępna i daje fundament pod techniczny rozwój w IT.

- Wybrałam domenę Cloud ze względu na rosnącą popularność rozwiązań chmurowych. Na całym świecie, zarówno małe jak i duże przedsiębiorstwa korzystają z tej technologii, doceniając korzyści, jakie z niej płyną. Oddziaływanie i popularność Clouda są ogromne, a ja chciałam przyłączyć się do tego „prądu wznoszącego”. Z kolei do wyboru Microsoft Azure zachęcił mnie jeden z architektów Capgemini, który umożliwił mi dołączenie do szkoleń. – tłumaczy Katarzyna Wojak.

Ekspertka Capgemini przyznaje równocześnie, że to dopiero początek jej zawodowego rozwoju. Przed nią kolejne szkolenia w Pathfinderze, tym razem o technologii AWS i narzędziu Kubernetes.

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Źródło informacji: Linkleaders.pl
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca Castorama wspiera różnorodność: Praktyki wspomagane dla osób z niepełnosprawnośc Biuro prasowe
2024-12-04 | 13:15

Castorama wspiera różnorodność: Praktyki wspomagane dla osób z niepełnosprawnośc

3 grudnia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami i z tej okazji w sklepie Castorama we Wrocławiu zorganizowano zajęcia Majsterkowo dla uczestników praktyk
Praca Złoty czas dla fachowców, nie tylko ze względu na rosnące wynagrodzenia
2024-12-03 | 10:00

Złoty czas dla fachowców, nie tylko ze względu na rosnące wynagrodzenia

Rynek pracy desperacko szuka dobrych specjalistów z fachem w ręku. Chodzi o cieśli, ślusarzy, stolarzy, elektryków czy techników. Ich pensje rosną, co jest efektem
Praca Pracodawco - nie bądź Grinchem!
2024-11-28 | 07:40

Pracodawco - nie bądź Grinchem!

Dlaczego warto obdarowywać pracowników bożonarodzeniowymi prezentami? Święta to czas magii, ciepła i…prezentów. Ta radosna atmosfera często też przenika do naszych

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Prawo

Ulga na badania i rozwój może być lekiem na rosnące koszty zatrudnienia. Korzysta z niej tylko 1/4 uprawnionych firm

Wysokie koszty zatrudnienia to w tej chwili jedno z poważniejszych wyzwań utrudniających działalność i hamujących rozwój polskich przedsiębiorstw. – Skuteczną odpowiedzią może być ulga badawczo-rozwojowa – wskazuje Piotr Frankowski, dyrektor zarządzający Ayming Polska. Ten instrument umożliwia odliczenie nawet 200 proc. kosztów osobowych, czyli m.in. wynagrodzeń, od podstawy opodatkowania. Ulgę B-+R zna 90 proc. rodzimych przedsiębiorstw, ale korzysta z niej mniej niż 1/4 uprawnionych. Firma, wspólnie z Konfederacją Lewiatan, przedstawiła rządowi szereg rekomendacji działań, które mogłyby te statystyki poprawić.

Farmacja

Diagnostyka obrazowa w Polsce nie odbiega jakością od Europy Zachodniej. Rośnie dostępność badań i świadomość pacjentów

Na podstawie wyników diagnostyki obrazowej, czyli m.in. tomografii komputerowej, USG, RTG czy rezonansu magnetycznego, podejmowanych jest nawet 80 proc. decyzji klinicznych. – Diagnostyka obrazowa będzie miała coraz większe znaczenie w medycynie – mówi prof. nadzw. dr hab. n. med. Jakub Swadźba, założyciel i prezes zarządu Diagnostyka SA. Jak ocenia, ten segment w Polsce jest już na światowym poziomie, a ostatnie lata przyniosły znaczący postęp związany z upowszechnieniem nowych technologii i nowoczesnych rozwiązań.

Ochrona środowiska

Europa przegrywa globalny wyścig gospodarczy. Nowa KE będzie musiała podjąć szybkie i zdecydowane działania

Udział Europy w światowej gospodarce się kurczy. Podczas gdy jeszcze w 2010 roku gospodarki UE i USA były mniej więcej tej samej wielkości, tak dekadę później, w 2020 roku Wspólnota znalazła się już znacznie poniżej poziomu amerykańskiego. – Niedługo jedynym, co Europa będzie mogła zaoferować światu, będą konsumenci – mówi europosłanka Ewa Zajączkowska-Hernik. Jak wskazuje, przywrócenie gospodarczej atrakcyjności UE powinno być priorytetem nowej Komisji Europejskiej, ale nie da się tego pogodzić z zaostrzeniem polityki klimatycznej.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.