Branża IT: Nie tylko rekrutacja. Musimy dawać możliwość rozwoju
![](/files/_uploaded/wiz_zdjeciekonf_712225123,w_170,h_95,wo_170,ho_95,_small.jpg)
Marcin Majerek
Linkleaders.pl
Piotrkowska 148/150/18.01
90-063 Łódź
marcin.majerek|linkleaders.pl| |marcin.majerek|linkleaders.pl
600255487
www.linkleaders.pl
Jakie oczekiwania mają osoby zatrudnione wobec swoich pracodawców? Od lat niezmiennie jest to atrakcyjne wynagrodzenie, benefity i przyjazna atmosfera pracy. Duży awans na tej liście zaliczyła możliwość rozwoju kariery - oczekuje tego aż 58% badanych osób. Pięć lat temu było ich o połowę mniej. IT jest jedną z tych branż, w której dobrze zaplanowany rozwój kariery i kompetencji ma szczególne znaczenie.
Niejasna sytuacja gospodarcza ostatnich miesięcy sprawiła, że pracodawcy uważniej przyglądają się wydatkom związanym m.in. ze sprawami pracowniczymi. Rzadziej skupiają się na rozwoju osób, które zatrudniają, a częściej zwiększają budżety związane z rekrutowaniem nowych. Szczególny przypadek to branża IT. Według Polskiego Instytutu Ekonomicznego, w Polsce brakuje prawie 150 tys. osób specjalizujących się w nowych technologiach. Każdego roku mury uczelni technicznych opuszcza tylko około 14 tysięcy osób. Nie wszystkie z nich podejmą jednak pracę w wyuczonym zawodzie.
W efekcie, brak specjalistów i specjalistek na rynku sprawia, że firmy tracą dochodowe projekty i zaczynają ciąć koszty. Największe spółki zaczęły więc dostrzegać szanse nie tylko w rekrutowaniu, ale także w skupieniu większej uwagi na rozwoju zatrudnionych osób.
Pathfinder do rozwoju kariery
- W branży IT liczą się nie tylko dobre zarobki, ciekawe bonusy i przyjazna atmosfera. Praca musi też dawać możliwość rozwoju i to nie tylko w ramach obecnej specializacji, ale także w pokrewnych obszarach. Co ważne, program rozwojowy musi być adresowany nie tylko do wybrańców, ale do każdej zatrudnionej osoby - mówi Dominik Szydłowski, Junior Project Specialist z Capgemini Polska.
Na początku 2022 roku w dziale odpowiedzialnym za systemy chmurowe Capgemini Polska uruchomiona została wewnętrzna platforma szkoleniowa online - Pathfinder. Jej ideą jest zachęcenie pracowników i pracownic Capgemini do rozwijania swojej kariery i kompetencji w różnych dziedzinach IT (Cloud, Server, Application Operations, Network & Security, Storage & Data Protection, End User Computing, People Management) oraz technologiach informatycznych (Azure, AWS, Google Cloud Platform, Containers). Oprócz treningów i materiałów szkoleniowych, Pathfinder definiuje też wymagania na jakich pracownik powiniem sie skupić, aby przespieszyc swoja kariere w Capgemini. Dodatkowo prezentuje też wewnętrzne wakaty, związane z poszczególnymi obszarami.
- Pathfinder jest dedykowany tym osobom, które chcą rozwijać swoje umiejętności. Dostęp do platformy jest nieograniczony ze względu na miejsce i czas. Można z niej skorzystać zarówno w domu, jak i w biurze, o dowolnej porze. Ale to nie wszystko. Chcemy, aby Pathfinder stał się integralną częścią całego systemu planowania kariery. Uczestniczyć w tym będą menedżerowie i menedżerki działów, którzy wesprą osoby ze swoich zespołów w określaniu jak najlepszej ścieżki zawodowej. – wyjaśnia Dominik Szydłowski.
Ważny drogowskaz na początku kariery
W projekcie szkoleniowym Pathfinder uczestniczyła Katarzyna Wojak, Junior Infrastructure Engineer w Capgemini Polska, która przyznaje, że po dołączeniu do zespołu Cloud & Infrastructure Services nie była przekonana, w jaką stronę chciałaby skierować swoją ścieżkę kariery. Potrzebowała nakierowania na konkretną dziedzinę IT oraz przejrzystego zobrazowania technologii.
- Początkowo byłam zainteresowana Project Managementem, jednak po zetknięciu się z Pathfinderem moje plany uległy zmianie. Platforma ta nakreśliła mi szerszy obraz całego obszernego "świata IT". Pozwoliła zrozumieć mgliste - na tamtym etapie - pojęcia jak Cloud, DevOps, Administrator, Architect, a także zorientować się w nowych technologiach i zawodach. – wspomina Katarzyna Wojak, Junior Infrastructure Engineer w Capgemini Polska.
Wybierają „Chmurę” i Azure
Osoby zarządzające projektem Pathfinder przyznają, że ci którzy szkolą się na tej platformie najczęściej wybierają kurs związany z systemem chmurowym (Cloud). Technologia, która cieszy się największą popularnością to Microsoft Azure, a to wynika z jej specyfiki – jest dobrze opisana, praktyczna, przystępna i daje fundament pod techniczny rozwój w IT.
- Wybrałam domenę Cloud ze względu na rosnącą popularność rozwiązań chmurowych. Na całym świecie, zarówno małe jak i duże przedsiębiorstwa korzystają z tej technologii, doceniając korzyści, jakie z niej płyną. Oddziaływanie i popularność Clouda są ogromne, a ja chciałam przyłączyć się do tego „prądu wznoszącego”. Z kolei do wyboru Microsoft Azure zachęcił mnie jeden z architektów Capgemini, który umożliwił mi dołączenie do szkoleń. – tłumaczy Katarzyna Wojak.
Ekspertka Capgemini przyznaje równocześnie, że to dopiero początek jej zawodowego rozwoju. Przed nią kolejne szkolenia w Pathfinderze, tym razem o technologii AWS i narzędziu Kubernetes.
![Pracujący rodzic? O co tyle szumu… Biuro prasowe](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_682388687,w_169,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Pracujący rodzic? O co tyle szumu…
![Polacy w europejskiej czołówce pod względem czasu poświęcanego na opiekę nad bli](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_612174679,w_260,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Polacy w europejskiej czołówce pod względem czasu poświęcanego na opiekę nad bli
![6 sposobów na bezstresowy powrót do pracy po urlopie](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_1200386502,w_285,wo_300,ho_169,_small.jpg)
6 sposobów na bezstresowy powrót do pracy po urlopie
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-innowacje.png)
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-lifestyle.png)
Bankowość
![](https://www.newseria.pl/files/11111/platnosc-rupixen-q59hmzk38eq-unsplash,w_274,_small.jpg)
ePłatności z wykorzystaniem portfeli cyfrowych będą już wkrótce dostępne w mObywatelu. Do pilotażu usługi dołączy więcej urzędów
Ponad 50 gmin korzystających z ePłatności w mObywatelu i 82 tys. zrealizowanych transakcji – to dotychczasowy efekt pilotażu tej usługi prowadzonego od ubiegłego roku. Mieszkańcy uczestniczących w nim gmin mogą przez aplikację i portal płacić m.in. podatek od nieruchomości czy podatek rolny albo uiszczać opłaty za śmieci. Do opcji opłacania zobowiązań administracyjnych wkrótce dojdą także płatności z inicjatywy użytkownika, czyli np. opłaty skarbowe ponoszone przy okazji załatwiania różnych spraw urzędowych. Trwają także prace nad wdrożeniem kolejnych metod płatności – do BLIK-a właśnie dołączyły karty płatnicze, a następne będą cyfrowe portfele, czyli Google Pay i Apple Pay.
Ochrona środowiska
Beton z alg czy szkło fotowoltaiczne. Ekologiczne innowacje zmieniają sektor budowlany
![](https://www.newseria.pl/files/11111/bojec-materialy-foto,w_133,r_png,_small.png)
Sektor budynków i budownictwa jest największym emitentem gazów cieplarnianych, odpowiadając za 37 proc. globalnych emisji – wynika z danych ONZ. Tradycyjne materiały budowlane, takie jak beton czy cegły, są stopniowo udoskonalane, aby jak najlepiej odpowiadać na wyzwania środowiskowe. – Większość producentów, szczególnie tych dużych, skupia się na tym, aby obniżać koszty ekologiczne produkcji materiałów, tak żeby konsumenci otrzymywali produkt bardziej zrównoważony – ocenia Tomasz Bojęć, partner zarządzający w ThinkCo. Z drugiej strony na rynek wchodzą innowacje, które stosowane w większej skali będą stopniowo zazieleniać budownictwo.
Partner serwisu
Szkolenia
![](https://www.newseria.pl/files/11111/ramka-prawa-akademia-newser_1,w_274,_small.jpg)
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.