Era cyfrowej pracy – czy ta, jaką znamy dziś, ma jeszcze sens?

Co trzeci (35,32 proc.) polski pracownik deklaruje, że rozważa skorzystanie z możliwości pracy zza granicy, jaką oferuje jego pracodawca – wynika z raportu ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View”. Aż 26,16 proc. badanych przyznaje, że już teraz ich firma nie wymaga wskazania lokalizacji realizacji obowiązków służbowych.

O cyfrowych nomadach, czyli osobach, które przy jednoczesnym wykonywaniu pracy zdalnej, nie są przywiązane do jednego konkretnego miejsca, czy kraju, przed pandemią COVID-19 usłyszeć można było co najwyżej w filmach. Dzisiaj niemal co piąty (18,99 proc.) polski pracownik uważa, że w ciągu pięciu następnych lat normą na rynku pracy będzie możliwość wykonywania swoich obowiązków z dowolnego miejsca na Ziemi. Co więcej, 6 proc. badanych przyznaje, że już teraz pracuje z zagranicy. A 28,65 proc. respondentów zna osobę, która nie rezygnując z pracy w ich firmie, wyjechała i pracuje z innego kraju.

Wakacje czy praca? Workcation

Wraz z postępującą cyfryzacją pracy coraz więcej pracowników przykłada większą wagę do work-life balance, co znacznie zwiększyło popularność tzw. workation, czyli wyjazdu zagranicę, podczas którego

za dnia wykonuje się służbowe obowiązki, a po 17:00 odpoczywa niczym na wakacjach. Nic dziwnego więc, że coraz większa liczba Polaków (14,61 proc.) wskazuje, że najważniejsza dla nich jest elastyczność w zakresie wyboru miejsca wykonywania pracy. Co więcej, co drugi z nich (53,47 proc.) przyznaje, że jego pracodawca już teraz zapewnia dowolność w tym obszarze.

– W ciągu ostatnich czterech lat zmieniły się priorytety polskich pracowników. Zatrudnieni chętniej zaczęli korzystać z dni urlopowych oraz wnioskować o wykonywanie swojej pracy z innego miejsca. Zdaje się, że na rynku pracy mamy zupełnie nowy trend – łączenie obowiązków służbowych z wyjazdami wypoczynkowymi. Należy jednak zastanowić się, czy pracodawcy są na to przygotowani? W końcu jest wiele kwestii, które muszą zostać uregulowane wewnętrznie – ewentualne różnice czasowe, rezydencje podatkowe i wiele więcej. Wierzę jednak, że o ile będziemy świadkami nowego zjawiska, o tyle będzie ono wdrażane stopniowo. Oczywiście proces zajmie odpowiednią ilość czasu niezbędna dla pracodawców, jak również nie wszystkie firmy będą mogły się na takie rozwiązanie zdecydować. Jednak docelowo, w moim odczuciu większą popularność zyska workation niż życie cyfrowego nomada – mówi Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska.

Wyzwania i nadzieje na rynku pracy

Czy standardowe urlopy przejdą do historii, skoro aż 55,24 proc. Polaków czuje, że może korzystać z elastycznej organizacji pracy? Możliwe, że tradycyjny rodzaj wypoczynku odejdzie w niepamięć – w końcu 26,16 proc. polskich pracowników uważa, że ich praca nie musi być wykonywana z żadnego konkretnego miejsca. Co więcej, 22,42 proc. ankietowanych przyznaje, że mogłoby pracować za granicą, ponieważ ich firmy i tak dopuszczają elastyczność wyboru miejsca pracy.

– Jest wiele aspektów, które składają się na decyzję pracodawcy o umożliwieniu pracownikom pracy spoza siedziby firmy, m.in. przepisy podatkowo-ubezpieczeniowe, kwestie logistyki i bezpieczeństwa pracy. Nie można zapomnieć o bezpiecznym dostępie i połączeniu z firmowym serwerem – mówi Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska. – Pracodawcy muszą postawić sprawę jasno nie tylko w kwestii możliwości, ale i samych okoliczności wykonywania pracy zza granicy, a także związanych z tym obowiązków – dodaje ekspertka.