Komunikaty PR

HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia. Podcasty ekspertów

2022-11-23  |  01:00
Biuro prasowe
Kontakt
Marta Trzepla
Monday

Górskiego 9
00-033 Warszawa
marta.trzepla|mondaygroup.pl| |marta.trzepla|mondaygroup.pl
609051919
mondaycomms.pl

„HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia”. Podcasty ekspertów o wyzwaniach w HR.

23 listopada startuje cykl podcastów, w których eksperci Grupy Symfonia omawiają najistotniejsze obecnie tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozmowy prowadzą Monika Smulewicz oraz Jarosław Kuźniar. Pierwszym prezentowanym tematem jest „Quiet quitting, ciche rezygnacje”, dostępny na stronie HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia - Symfonia. Projekt profesjonalnych podcastów powstał w odpowiedzi na aktualną sytuację oraz potrzeby sektora MŚP.

Opublikowany przez PARP „Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce 2022” pokazuje, że wzrosła chęć inwestowania w kapitał ludzki - z 17% w 2021 r. do 27% obecnie. Rosnące koszty zatrudnienia, wysokie koszty operacyjne, oczekiwania nowego pokolenia wchodzącego na rynek – to wszystko wymusza nowe podejście do kapitału ludzkiego i automatyzację procesów. Symfonia daje przedsiębiorcom nie tylko narzędzia, ale również wiedzę – jak na przykład cykl podcastów „HR Przyszłości” – podkreśla Wiktoria Kuc, dyrektor personalny Symfonii.

Symfonia nie tylko oferuje kompletne oprogramowanie dla MŚP w obszarze HR, ale także edukuje, wspierając przedsiębiorców w decyzjach dotyczących kapitału ludzkiego. Od listopada br. do stycznia 2023 co dwa tygodnie ukazywać się będą podcasty, w których specjaliści rozmawiają o kluczowych tematach i największych wyzwaniach branży HR. Rozmowy dotyczyć będą także aktualnych zadań i roli rekruterów w przedsiębiorstwie, a także poruszą istotną kwestię nieuchronnego przenoszenia działań HR do chmury.

 

Plan podcastów „HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia”

„Quiet quitting, ciche rezygnacje” – to złożone zjawisko, które może wyrażać się między innymi spadkiem zaangażowania pracowników. Z czego bierze się quiet quitting? Co ten trend oznacza dla przedsiębiorców? Czy organizacje mogą zapobiegać „cichym rezygnacjom” pracowników? W roli eksperta Wiktoria Kuc.

„Zdalny onboarding” – Instytut Gallupa wskazuje, że rotacja pracowników w ciągu pierwszych 18 miesięcy pracy może wynosić nawet 50%. Proces onboardingu nowej osoby do firmy jest kluczowy do dalszej, wspólnej współpracy. Powinien być skutecznym i prostym procesem, który sprawdzi się w obliczu nieprzewidywalnych sytuacji oraz w przypadku rekrutacji do pracy zdalnej. Odpowiednie wdrożenie pracownika to istotny aspekt dla pracodawców i działów HR.  Zdalny onboarding ułatwia i przyspiesza proces rekrutacji dzięki tworzeniu wielu ścieżek wdrożeniowych dla różnych grup pracowniczych. W roli eksperta Przemysław Dziubek.

„Praca zespołów rozproszonych” – osoby zarządzające w firmie mają ogromny wpływ na to, jak wyglądają relacje i komunikacja pomiędzy pracownikami. Obecna rzeczywistość wymusza na nich redefinicje sposobu działań. Trendy pokazują, że praca całkowicie zdalna lub hybrydowa staną się stałym elementem w wielu firmach. Istotne jest posiadanie odpowiednich narzędzi i praktyk, aby działania w takiej rzeczywistości były efektywne. 79% organizacji uznało, że ważne dla ich sukcesu będzie wzmacnianie poczucia przynależności do zespołu. Ale tylko 13% twierdzi, że jest gotowa, aby stawić czoła temu trendowi – wynika z badania Deloitte na temat trendów HR na świecie. W roli eksperta Piotr Pszczółkowski.

„Zarządzanie celami i ocena pracownicza online” – praca zdalna wymusiła na przełożonych zmianę sposobu obserwacji pracowników oraz ich etapów działań. W tym celu firmy potrzebują innych mechanizmów i narzędzi wymagających przyjęcia nowych strategii. Jasne definiowanie i komunikowanie celów oraz ocena pracownicza stała się wyzwaniem dla działów HR. Według raportu Gartnera (2021) blisko połowa liderów HR (49%) nie wypracowała jasnej strategii dotyczącej pracy hybrydowej. W roli eksperta Przemysław Dziubek.

„Wynagrodzenie na życzenie” – jak wykazały badania Ernst & Young (2020), 80%. pracowników jest zainteresowanych korzystaniem z pensji na życzenie.  Aplikacja wychodząca naprzeciw potrzebom pracowników jest nowością na polskim rynku pracy. Model pensji na życzenie umożliwia wypłacenie wypracowanej kwoty w momencie, kiedy się tego potrzebują. Jest to sposób szczególnie popularny w krajach anglosaskich, zrzeszający coraz więcej zwolenników wśród rodzimych firm. W rolach ekspertów Elżbieta Czaplicka i Andrzej Nowak.

 

#barometrHR #hrkryzys #ludziesawazni 

Symfonia to polski producent oprogramowania, jeden z największych dostawców systemów ERP dla firm z sektora MŚP. Symfonia specjalizuje się w tworzeniu programów i aplikacji, w tym chmurowych, przeznaczonych do obsługi oraz automatyzacji finansów i księgowości, kadr i płac oraz HR, wsparcia sprzedaży (w tym w kanale e-commerce), zarządzania magazynem, zarządzania produkcją, elektronicznego obiegu dokumentów oraz analizy danych. Spółka świadczy także usługi wdrożeniowe, szkoleniowe oraz w zakresie wsparcia technicznego. Z rozwiązań Symfonii korzysta ponad 50 tysięcy mikro, małych i średnich firm oraz biur rachunkowych.

Historia marki sięga 1995 roku, kiedy to na rynku pojawił się jeden z pierwszych w Polsce programów do zarządzania finansami i księgowością pod nazwą Symfonia. Spółka należy do funduszu Mid Europa Partners, wiodącego inwestora finansowego w Europie Centralnej i Południowo-Wschodniej. 

Więcej na temat Symfonii na www.symfonia.pl, blogu, na profilach Facebook oraz LinkedIn.

Więcej informacji
Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca PPG laureatem nagrody Solidny Pracodawca Roku 2023 Biuro prasowe
2024-03-29 | 10:00

PPG laureatem nagrody Solidny Pracodawca Roku 2023

PPG laureatem nagrody Solidny Pracodawca Roku 2023 PPG wśród dla najlepszych pracodawców w Polsce WARSZAWA, 28 marca 2024 – PPG (NYSE: PPG) poinformowała dzisiaj, że
Praca DANONE stworzył przyjazne środowisko do pracy i rozwoju. Pracownicy potwierdzają
2024-03-28 | 10:00

DANONE stworzył przyjazne środowisko do pracy i rozwoju. Pracownicy potwierdzają

Utrzymanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym oraz praca w przyjaznym, wspierającym i stwarzającym możliwości rozwoju środowisku sprzyja czerpaniu satysfakcji i
Praca Jak wygląda rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim?
2024-03-28 | 01:00

Jak wygląda rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim?

Rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim należy do trudnych. Jak wynika z danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie, w tym regionie obserwujemy redukcję liczby

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Kongres MOVE

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Infrastruktura

Zorganizowane grupy cyberprzestępcze sięgają po coraz bardziej zaawansowane narzędzia sztucznej inteligencji. Często celem ataków jest infrastruktura krytyczna

Rozwój cyberprzestępczości postępuje w kierunku budowania powiązań o charakterze mafijnym i wykorzystywania zaawansowanych technologicznie rozwiązań, po jakie sięgają służby specjalne. Coraz częściej służy do tego także sztuczna inteligencja, która przyniosła ze sobą szereg nowych zagrożeń. Choć w ślad za technologicznym zaawansowaniem cyberprzestępców rozwijają się też narzędzia zapobiegające atakom, to wciąż najsłabszym ogniwem jest człowiek. Atrakcyjnym celem ataków dla hakerów są jednostki publiczne, infrastruktura krytyczna i samorządy, również te małe, którym brakuje zasobów finansowych i kadrowych, by zapewnić wystarczającą ochronę. 

Handel

Polacy jedzą coraz mniej jaj. Częściej sięgają po te z chowu alternatywnego, za które są skłonni zapłacić więcej

Od 10 lat sukcesywnie rośnie udział alternatywnych systemów chowu kur niosek. Pochodzi z nich już co trzecie opakowanie jaj, choć nadal w klatkach żyje ponad 37 mln kur. Stopniowe zmiany w hodowli to skutek większej świadomości konsumentów, za którymi podąża branża HoReCa. Są oni gotowi nawet zapłacić więcej za jajka, które pochodzą z chowu nieklatkowego.

Problemy społeczne

Docenianie przez szefa jest równie ważne dla pracowników, co atrakcyjne wynagrodzenie i obowiązki. Kluczową rolę odgrywa komunikacja między liderem a zespołem

Niemal co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa, nawet mimo zadowolenia z firmy i zarobków – wynika z badania „Lider w oczach pracowników” zrealizowanego dla Pluxee. – Liderzy pełnią kluczową rolę w budowaniu zespołu – są też coraz lepsi w rozumieniu tego, że niezbędna jest wizja i cel, do którego można angażować ludzi – ocenia Monika Reszko, psycholożka biznesu.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.