Komunikaty PR

HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia. Podcasty ekspertów

2022-11-23  |  01:00
Biuro prasowe
Kontakt
Marta Trzepla
Monday

Górskiego 9
00-033 Warszawa
marta.trzepla|mondaygroup.pl| |marta.trzepla|mondaygroup.pl
609051919
mondaycomms.pl

„HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia”. Podcasty ekspertów o wyzwaniach w HR.

23 listopada startuje cykl podcastów, w których eksperci Grupy Symfonia omawiają najistotniejsze obecnie tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Rozmowy prowadzą Monika Smulewicz oraz Jarosław Kuźniar. Pierwszym prezentowanym tematem jest „Quiet quitting, ciche rezygnacje”, dostępny na stronie HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia - Symfonia. Projekt profesjonalnych podcastów powstał w odpowiedzi na aktualną sytuację oraz potrzeby sektora MŚP.

Opublikowany przez PARP „Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce 2022” pokazuje, że wzrosła chęć inwestowania w kapitał ludzki - z 17% w 2021 r. do 27% obecnie. Rosnące koszty zatrudnienia, wysokie koszty operacyjne, oczekiwania nowego pokolenia wchodzącego na rynek – to wszystko wymusza nowe podejście do kapitału ludzkiego i automatyzację procesów. Symfonia daje przedsiębiorcom nie tylko narzędzia, ale również wiedzę – jak na przykład cykl podcastów „HR Przyszłości” – podkreśla Wiktoria Kuc, dyrektor personalny Symfonii.

Symfonia nie tylko oferuje kompletne oprogramowanie dla MŚP w obszarze HR, ale także edukuje, wspierając przedsiębiorców w decyzjach dotyczących kapitału ludzkiego. Od listopada br. do stycznia 2023 co dwa tygodnie ukazywać się będą podcasty, w których specjaliści rozmawiają o kluczowych tematach i największych wyzwaniach branży HR. Rozmowy dotyczyć będą także aktualnych zadań i roli rekruterów w przedsiębiorstwie, a także poruszą istotną kwestię nieuchronnego przenoszenia działań HR do chmury.

 

Plan podcastów „HR Przyszłości – ludzie, trendy, technologia”

„Quiet quitting, ciche rezygnacje” – to złożone zjawisko, które może wyrażać się między innymi spadkiem zaangażowania pracowników. Z czego bierze się quiet quitting? Co ten trend oznacza dla przedsiębiorców? Czy organizacje mogą zapobiegać „cichym rezygnacjom” pracowników? W roli eksperta Wiktoria Kuc.

„Zdalny onboarding” – Instytut Gallupa wskazuje, że rotacja pracowników w ciągu pierwszych 18 miesięcy pracy może wynosić nawet 50%. Proces onboardingu nowej osoby do firmy jest kluczowy do dalszej, wspólnej współpracy. Powinien być skutecznym i prostym procesem, który sprawdzi się w obliczu nieprzewidywalnych sytuacji oraz w przypadku rekrutacji do pracy zdalnej. Odpowiednie wdrożenie pracownika to istotny aspekt dla pracodawców i działów HR.  Zdalny onboarding ułatwia i przyspiesza proces rekrutacji dzięki tworzeniu wielu ścieżek wdrożeniowych dla różnych grup pracowniczych. W roli eksperta Przemysław Dziubek.

„Praca zespołów rozproszonych” – osoby zarządzające w firmie mają ogromny wpływ na to, jak wyglądają relacje i komunikacja pomiędzy pracownikami. Obecna rzeczywistość wymusza na nich redefinicje sposobu działań. Trendy pokazują, że praca całkowicie zdalna lub hybrydowa staną się stałym elementem w wielu firmach. Istotne jest posiadanie odpowiednich narzędzi i praktyk, aby działania w takiej rzeczywistości były efektywne. 79% organizacji uznało, że ważne dla ich sukcesu będzie wzmacnianie poczucia przynależności do zespołu. Ale tylko 13% twierdzi, że jest gotowa, aby stawić czoła temu trendowi – wynika z badania Deloitte na temat trendów HR na świecie. W roli eksperta Piotr Pszczółkowski.

„Zarządzanie celami i ocena pracownicza online” – praca zdalna wymusiła na przełożonych zmianę sposobu obserwacji pracowników oraz ich etapów działań. W tym celu firmy potrzebują innych mechanizmów i narzędzi wymagających przyjęcia nowych strategii. Jasne definiowanie i komunikowanie celów oraz ocena pracownicza stała się wyzwaniem dla działów HR. Według raportu Gartnera (2021) blisko połowa liderów HR (49%) nie wypracowała jasnej strategii dotyczącej pracy hybrydowej. W roli eksperta Przemysław Dziubek.

„Wynagrodzenie na życzenie” – jak wykazały badania Ernst & Young (2020), 80%. pracowników jest zainteresowanych korzystaniem z pensji na życzenie.  Aplikacja wychodząca naprzeciw potrzebom pracowników jest nowością na polskim rynku pracy. Model pensji na życzenie umożliwia wypłacenie wypracowanej kwoty w momencie, kiedy się tego potrzebują. Jest to sposób szczególnie popularny w krajach anglosaskich, zrzeszający coraz więcej zwolenników wśród rodzimych firm. W rolach ekspertów Elżbieta Czaplicka i Andrzej Nowak.

 

#barometrHR #hrkryzys #ludziesawazni 

Symfonia to polski producent oprogramowania, jeden z największych dostawców systemów ERP dla firm z sektora MŚP. Symfonia specjalizuje się w tworzeniu programów i aplikacji, w tym chmurowych, przeznaczonych do obsługi oraz automatyzacji finansów i księgowości, kadr i płac oraz HR, wsparcia sprzedaży (w tym w kanale e-commerce), zarządzania magazynem, zarządzania produkcją, elektronicznego obiegu dokumentów oraz analizy danych. Spółka świadczy także usługi wdrożeniowe, szkoleniowe oraz w zakresie wsparcia technicznego. Z rozwiązań Symfonii korzysta ponad 50 tysięcy mikro, małych i średnich firm oraz biur rachunkowych.

Historia marki sięga 1995 roku, kiedy to na rynku pojawił się jeden z pierwszych w Polsce programów do zarządzania finansami i księgowością pod nazwą Symfonia. Spółka należy do funduszu Mid Europa Partners, wiodącego inwestora finansowego w Europie Centralnej i Południowo-Wschodniej. 

Więcej na temat Symfonii na www.symfonia.pl, blogu, na profilach Facebook oraz LinkedIn.

Więcej informacji
Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca Firmy uczą pracowników, jak nie zgrzytać zębami Biuro prasowe
2023-12-01 | 14:00

Firmy uczą pracowników, jak nie zgrzytać zębami

Firmy oferowały już pracownikom masaż biurowy, który ma pomóc zrelaksować się w pracy. Teraz do biur wkraczają warsztaty z fizjoterapeutami stomatologicznymi i logopedami,
Praca Zapowiada się ciężki rok dla pracodawców i pracowników.
2023-11-30 | 10:50

Zapowiada się ciężki rok dla pracodawców i pracowników.

W 2024 roku nastąpi rekordowy jak dotąd wzrost płacy minimalnej. Zdaniem części ekspertów, taki zastrzyk finansowy dla najmniej zarabiających, odbije się czkawką wszystkim Polakom.
Praca Program CzekoSprawni - OzN integralnym elementem pracowniczej Mieszanki
2023-11-29 | 12:00

Program CzekoSprawni - OzN integralnym elementem pracowniczej Mieszanki

Wedel od 2021 roku rozwija program dedykowany zatrudnieniu osób z niepełnosprawnościami (OzN), stawiając na ich kompetencje i profesjonalne doświadczenie. To odpowiedź na bieżące

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Edukacja

Demografia, zdrowie, edukacja i ekologia. Nowe technologie mają coraz większe znaczenie dla rozwiązywania najbardziej palących problemów

O pozytywnym wpływie technologii na biznes mówi się od dawna, za czym idą rosnące z roku na rok inwestycje przedsiębiorstw w ten obszar, m.in. chmurę czy sztuczną inteligencję. Coraz częściej nowe technologie znajdują także zastosowanie w rozwiązywaniu palących problemów globalnych. Pracują nad nimi zarówno duże korporacje, naukowcy i studenci, jak i start-upy z całego świata. – Nowe technologie posiadają ogromny potencjał w przekształcaniu i wspieraniu kluczowych obszarów społeczno-gospodarczych, takich jak edukacja, zdrowie, środowisko i gospodarka – mówi Alicja Tatarczuk z Huaweia. Koncern szuka takich innowacyjnych pomysłów wśród młodych naukowców w swoim konkursie Tech4Good, który jest częścią programu Seeds for the Future.

Handel

W okresie okołoświątecznym Polacy generują duże ilości elektroodpadów. Połowa nie wie, że nie można ich wyrzucić do śmietnika

Polacy mają problem z prawidłowym wskazaniem elektroodpadów i nie do końca wiedzą, gdzie oddawać takie zużyte sprzęty – pokazuje badanie agencji badawczej Zymetria na zlecenie RLG. 34 proc. badanych przyznało, że zdarzyło im się źle zutylizować wyrzucane elektroodpady. Odpady, które najczęściej trafiają w nieodpowiednie miejsce, to m.in. kable, ładowarki czy słuchawki. – Podobnie jest z różnego rodzaju golarkami, lokówkami, zabawkami na baterie i innymi małymi sprzętami, czyli tym, co niebawem będziemy kupować pod choinkę – zauważa Monika Wyciechowska z RLG w Polsce. Jak wskazuje, ponad połowa Polaków nie wie, że starych sprzętów nie wolno wyrzucać do pięciu frakcji, ale trzeba je oddać do specjalnych punktów zbiórki.

Bankowość

Banki i fundusze skoncentrowane na zielonych aspektach finansowanych projektów. UE stawia przed nimi coraz więcej wymogów

Zielona transformacja w Europie odciska coraz mocniejsze piętno na wszystkich sektorach gospodarki, także w branży finansowej. Wchodzące w życie kolejne regulacje z jednej strony wymuszają na bankach i innych instytucjach uwzględnianie kwestii ESG przy podejmowaniu decyzji o udzielaniu firmom kredytu inwestycyjnego czy zakupie akcji lub obligacji spółek. Z drugiej strony kolejne dyrektywy i rozporządzenia tworzą podstawy do oceny stopnia „zieloności” projektów. Ekologizację branży ma wspomóc utworzona właśnie platforma koordynująca działania branży – POLSIF.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.