Mercer Total Remuneration Survey (TRS) – kluczowe wnioski i obserwacje
 |
| Adobe Stock |
 |
| Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE |
Wyniki badania płacowego Mercer Total Remuneration Survey (TRS) 2024 dostarczają cennych informacji na temat aktualnych zmian na rynku wynagrodzeń w Polsce. W 2024 roku zauważono kilka kluczowych trendów, które mają znaczący wpływ na politykę wynagrodzeń w organizacjach. W szczególności rośnie znaczenie rynku kompetencji, co oznacza, że umiejętności pracowników stają się istotne w procesach rekrutacyjnych. W odpowiedzi na te zmiany, firmy muszą dostosować swoje podejście do pakietów wynagrodzeń, aby sprostać oczekiwaniom pracowników. Dużym wyzwaniem dla organizacji staje się przygotowanie do raportowania luki płacowej i transparentności wynagrodzeń.
Aby lepiej zrozumieć te zmiany, warto zwrócić uwagę na to, że w polskiej edycji badania uczestniczyło niemal 900 firm, co umożliwia precyzyjne odwzorowanie sytuacji na rynku. Analiza objęła blisko 3100 stanowisk, a wśród najlepiej reprezentowanych branż znalazły się produkcja, centra usług wspólnych, FMCG, high tech, life sciences, retail oraz energetyka. Wzrost liczby uczestników badania o 1/3 w ciągu ostatnich pięciu lat świadczy o rosnącej wartości, jaką organizacje przypisują analizie wynagrodzeń, co podkreśla konieczność dostosowywania strategii wynagrodzeń do dynamicznie zmieniającego się rynku.
W kontekście tych obserwacji, w 2024 roku kluczowe priorytety zidentyfikowane przez specjalistów HR obejmowały poprawę zaangażowania pracowników oraz zdrowie psychiczne. Firmy inwestują w programy wsparcia psychicznego i analitykę HR, co ma na celu optymalizację procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych. W nadchodzących latach, szczególnie w 2025 roku, kwestie transparentności wynagrodzeń oraz luka płacowa będą miały jeszcze większe znaczenie.
Dodatkowo, wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce, które w 2025 roku ma być 2,7 razy wyższe niż 10 lat temu oraz przewidywana stabilizacja inflacji wpłyną na podwyżki wynagrodzeń. Raport ujawnia także znaczące różnice w wynagrodzeniach pomiędzy sektorami i regionami. Sektor Life Sciences odnotował najwyższe wynagrodzenia, wyższe o 16% w porównaniu do średniej, podczas gdy różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać nawet 30%. W kontekście regionalnym, Warszawa oferuje najwyższe wynagrodzenia, podczas gdy wschodnia Polska notuje znacznie niższe stawki.
Podsumowując, rynek wynagrodzeń w Polsce przechodzi istotne zmiany, które wymagają od firm elastyczności i innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W obliczu rosnących oczekiwań pracowników, organizacje muszą dostosować strategie wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. W kontekście nowych regulacji unijnych dotyczących transparentności wynagrodzeń, firmy powinny podejmować proaktywne działania, aby poprawić sprawiedliwość na rynku pracy i wzmocnić swoją pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy.
Autorka komentarza: Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE
Więcej informacji: https://www.mercer.com/pl-pl/solutions/transformation/workforce-and-organization-transformation/ogolnobranzowy-raport-placowy-mercer-trs/
Kontakt dla mediów:
Aleksandra Koczergo-Kraszewska
Marsh McLennan Marketing & Communications Leader CEE
tel. +48 693 841 347
e-mail: Aleksandra.Koczergo|mmc.com| |Aleksandra.Koczergo|mmc.com
Źródło informacji: Marsh Sp. z o.o.
Szkolenie – pełnomocnik oraz audytor wewnętrzny AS 9100: klucz do jakości w branży lotniczej
Zawody, które wracają do łask – przegląd niszowych, ale potrzebnych profesji
Zaproszenie do Sejmu RP na uroczyste otwarcie wystawy „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”
Więcej ważnych informacji
![Część środków z Planu Społeczno-Klimatycznego trafi na walkę z ubóstwem transportowym. Organizacje branżowe apelują o zmianę priorytetowych projektów [DEPESZA]](https://www.newseria.pl/files/1097841585/rower3,w_85,_small.jpg)
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Handel
Polskie MŚP otrzymają większe wsparcie w ekspansji międzynarodowej. To cel nowej inicjatywy sześciu instytucji
Firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw otrzymają kompleksowe wsparcie na potrzeby zwiększania konkurencyjności na arenie międzynarodowej. Taki jest cel wspólnej inicjatywy instytucji zrzeszonych w Grupie PFR pod szyldem Team Poland. Obejmuje ona zarówno wsparcie kapitałowe, w postaci gwarancji, pożyczek czy ubezpieczenia, jak i doradztwo oraz wsparcie promocyjne i informacyjne, dzięki czemu mikro-, małym i średnim firmom łatwiej będzie podjąć decyzję o ekspansji zagranicznej. Pierwszy projekt dotyczy wsparcia dla firm zainteresowanych uczestnictwem w odbudowie Ukrainy.
Bankowość
RPP zgodna co do potrzeby obniżania stóp procentowych. Trwają dyskusje dotyczące tempa tych decyzji
W lipcu Rada Polityki Pieniężnej po raz drugi w tym roku obniżyła stopy procentowe, określając swój ruch mianem dostosowania. W kolejnych miesiącach można oczekiwać kolejnych obniżek, ale ich tempo i termin będą zależeć od efektów dotychczasowych decyzji i wzrostu płac. Docelowo główna stopa procentowa ma wynosić 3,5 proc. Te okoliczności sprzyjają kredytobiorcom.
Handel
Umowa z krajami Mercosur coraz bliżej. W. Buda: Polska nie wykorzystała swojej prezydencji do jej zablokowania
– Polska podczas prezydencji w Radzie UE nie wykorzystała szansy na obronę swoich interesów w sprawie umowy z krajami Mercosur – ocenia europoseł PiS Waldemar Buda. W jego ocenie polski rząd, mimo sprzeciwu wobec zapisów umowy, nie zbudował w UE sojuszy niezbędnych do jej odrzucenia. Porozumienie o wolnym handlu spotyka się przede wszystkim z protestami europejskich rolników, którzy obawiają się zalania wspólnego rynku tańszą żywnością z krajów Ameryki Południowej. Według europosła wszystko może się rozegrać w najbliższych tygodniach.
Partner serwisu
.gif)
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.
|
|
|