Mercer Total Remuneration Survey (TRS) – kluczowe wnioski i obserwacje
 |
| Adobe Stock |
 |
| Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE |
Wyniki badania płacowego Mercer Total Remuneration Survey (TRS) 2024 dostarczają cennych informacji na temat aktualnych zmian na rynku wynagrodzeń w Polsce. W 2024 roku zauważono kilka kluczowych trendów, które mają znaczący wpływ na politykę wynagrodzeń w organizacjach. W szczególności rośnie znaczenie rynku kompetencji, co oznacza, że umiejętności pracowników stają się istotne w procesach rekrutacyjnych. W odpowiedzi na te zmiany, firmy muszą dostosować swoje podejście do pakietów wynagrodzeń, aby sprostać oczekiwaniom pracowników. Dużym wyzwaniem dla organizacji staje się przygotowanie do raportowania luki płacowej i transparentności wynagrodzeń.
Aby lepiej zrozumieć te zmiany, warto zwrócić uwagę na to, że w polskiej edycji badania uczestniczyło niemal 900 firm, co umożliwia precyzyjne odwzorowanie sytuacji na rynku. Analiza objęła blisko 3100 stanowisk, a wśród najlepiej reprezentowanych branż znalazły się produkcja, centra usług wspólnych, FMCG, high tech, life sciences, retail oraz energetyka. Wzrost liczby uczestników badania o 1/3 w ciągu ostatnich pięciu lat świadczy o rosnącej wartości, jaką organizacje przypisują analizie wynagrodzeń, co podkreśla konieczność dostosowywania strategii wynagrodzeń do dynamicznie zmieniającego się rynku.
W kontekście tych obserwacji, w 2024 roku kluczowe priorytety zidentyfikowane przez specjalistów HR obejmowały poprawę zaangażowania pracowników oraz zdrowie psychiczne. Firmy inwestują w programy wsparcia psychicznego i analitykę HR, co ma na celu optymalizację procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych. W nadchodzących latach, szczególnie w 2025 roku, kwestie transparentności wynagrodzeń oraz luka płacowa będą miały jeszcze większe znaczenie.
Dodatkowo, wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce, które w 2025 roku ma być 2,7 razy wyższe niż 10 lat temu oraz przewidywana stabilizacja inflacji wpłyną na podwyżki wynagrodzeń. Raport ujawnia także znaczące różnice w wynagrodzeniach pomiędzy sektorami i regionami. Sektor Life Sciences odnotował najwyższe wynagrodzenia, wyższe o 16% w porównaniu do średniej, podczas gdy różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać nawet 30%. W kontekście regionalnym, Warszawa oferuje najwyższe wynagrodzenia, podczas gdy wschodnia Polska notuje znacznie niższe stawki.
Podsumowując, rynek wynagrodzeń w Polsce przechodzi istotne zmiany, które wymagają od firm elastyczności i innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W obliczu rosnących oczekiwań pracowników, organizacje muszą dostosować strategie wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. W kontekście nowych regulacji unijnych dotyczących transparentności wynagrodzeń, firmy powinny podejmować proaktywne działania, aby poprawić sprawiedliwość na rynku pracy i wzmocnić swoją pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy.
Autorka komentarza: Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE
Więcej informacji: https://www.mercer.com/pl-pl/solutions/transformation/workforce-and-organization-transformation/ogolnobranzowy-raport-placowy-mercer-trs/
Kontakt dla mediów:
Aleksandra Koczergo-Kraszewska
Marsh McLennan Marketing & Communications Leader CEE
tel. +48 693 841 347
e-mail: Aleksandra.Koczergo|mmc.com| |Aleksandra.Koczergo|mmc.com
Źródło informacji: Marsh Sp. z o.o.
Praca w opiece w Niemczech – szansa na zdobycie cennego doświadczenia
Amazon otwiera centrum logistyczne w Dobromierzu – ponad 1 000 nowych miejsc pracy na Dolnym Śląsku
Ponad tysiąc nowych miejsc pracy. Amazon otwiera w Dobromierzu swoje najbardziej zaawansowane technologicznie centrum logistyczne w Polsce
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Odc.7 - Energetyka i zielona tranformacja
Odc.6 - Ekologia i gospodarka odpadami
Odc.5 - Nowe technologie
Przemysł
Europa szykuje się na ataki hybrydowe. UE chce przyspieszyć produkcję sprzętu wojskowego i jego przemieszczania
Kluczowym elementem unijnej strategii, wdrażanej w obliczu nasilających się ataków hybrydowych ze strony Rosji, staje się rygorystyczna ochrona łańcucha dostaw – nowe wytyczne kategorycznie zakazują finansowania technologii opartych na chińskich podzespołach, stawiając wyłącznie na europejski rynek i lokalnych producentów. Nowe unijne prawo wprowadza sztywne limity czasowe na wydawanie pozwoleń dla fabryk zbrojeniowych oraz znosi bariery administracyjne w transgranicznym przemieszczaniu sprzętu wojskowego.
Problemy społeczne
Polskie start-upy rozwijają technologie dla konkretnych potrzeb. Wyzwaniem jest skalowanie i dotarcie do użytkowników
Nawigacja dla osób niewidomych, platforma analizująca dane o lokalizacji nieruchomości oraz serwis z miejscami na nocleg dla podróżujących samochodami i kamperami – to przykłady rozwijanych przez młodych polskich innowatorów technologii, które odpowiadają na konkretne potrzeby użytkowników. Jedne dopiero przechodzą od prototypu do wersji produkcyjnej, inne zdobywają pierwszych użytkowników lub już działają komercyjnie. Wyzwaniem dla ich twórców jest teraz zwiększanie skali działalności i dotarcie z rozwiązaniami do szerszej grupy odbiorców.
Handel
Od rekomendacji do błyskawicznego zakupu. Platformy cyfrowe zmieniają handel online
Zakupy w internecie coraz częściej zaczynają się od odkrycia produktu, a nie od jego wyszukania. Media społecznościowe podpowiadają użytkownikom marki i produkty na podstawie oglądanych treści i zainteresowań, a droga od rekomendacji do zakupu może dziś przebiegać w jednym miejscu. Według prognoz wartość globalnego rynku social commerce ma wzrosnąć z ok. 586 mld dol. w 2026 roku do blisko 929 mld dol. w 2030 roku.
Partner serwisu
.gif)
|
|
|