Mercer Total Remuneration Survey (TRS) – kluczowe wnioski i obserwacje
 |
| Adobe Stock |
 |
| Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE |
Wyniki badania płacowego Mercer Total Remuneration Survey (TRS) 2024 dostarczają cennych informacji na temat aktualnych zmian na rynku wynagrodzeń w Polsce. W 2024 roku zauważono kilka kluczowych trendów, które mają znaczący wpływ na politykę wynagrodzeń w organizacjach. W szczególności rośnie znaczenie rynku kompetencji, co oznacza, że umiejętności pracowników stają się istotne w procesach rekrutacyjnych. W odpowiedzi na te zmiany, firmy muszą dostosować swoje podejście do pakietów wynagrodzeń, aby sprostać oczekiwaniom pracowników. Dużym wyzwaniem dla organizacji staje się przygotowanie do raportowania luki płacowej i transparentności wynagrodzeń.
Aby lepiej zrozumieć te zmiany, warto zwrócić uwagę na to, że w polskiej edycji badania uczestniczyło niemal 900 firm, co umożliwia precyzyjne odwzorowanie sytuacji na rynku. Analiza objęła blisko 3100 stanowisk, a wśród najlepiej reprezentowanych branż znalazły się produkcja, centra usług wspólnych, FMCG, high tech, life sciences, retail oraz energetyka. Wzrost liczby uczestników badania o 1/3 w ciągu ostatnich pięciu lat świadczy o rosnącej wartości, jaką organizacje przypisują analizie wynagrodzeń, co podkreśla konieczność dostosowywania strategii wynagrodzeń do dynamicznie zmieniającego się rynku.
W kontekście tych obserwacji, w 2024 roku kluczowe priorytety zidentyfikowane przez specjalistów HR obejmowały poprawę zaangażowania pracowników oraz zdrowie psychiczne. Firmy inwestują w programy wsparcia psychicznego i analitykę HR, co ma na celu optymalizację procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych. W nadchodzących latach, szczególnie w 2025 roku, kwestie transparentności wynagrodzeń oraz luka płacowa będą miały jeszcze większe znaczenie.
Dodatkowo, wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce, które w 2025 roku ma być 2,7 razy wyższe niż 10 lat temu oraz przewidywana stabilizacja inflacji wpłyną na podwyżki wynagrodzeń. Raport ujawnia także znaczące różnice w wynagrodzeniach pomiędzy sektorami i regionami. Sektor Life Sciences odnotował najwyższe wynagrodzenia, wyższe o 16% w porównaniu do średniej, podczas gdy różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać nawet 30%. W kontekście regionalnym, Warszawa oferuje najwyższe wynagrodzenia, podczas gdy wschodnia Polska notuje znacznie niższe stawki.
Podsumowując, rynek wynagrodzeń w Polsce przechodzi istotne zmiany, które wymagają od firm elastyczności i innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W obliczu rosnących oczekiwań pracowników, organizacje muszą dostosować strategie wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. W kontekście nowych regulacji unijnych dotyczących transparentności wynagrodzeń, firmy powinny podejmować proaktywne działania, aby poprawić sprawiedliwość na rynku pracy i wzmocnić swoją pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy.
Autorka komentarza: Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE
Więcej informacji: https://www.mercer.com/pl-pl/solutions/transformation/workforce-and-organization-transformation/ogolnobranzowy-raport-placowy-mercer-trs/
Kontakt dla mediów:
Aleksandra Koczergo-Kraszewska
Marsh McLennan Marketing & Communications Leader CEE
tel. +48 693 841 347
e-mail: Aleksandra.Koczergo|mmc.com| |Aleksandra.Koczergo|mmc.com
Źródło informacji: Marsh Sp. z o.o.
Dyskusje o pokoleniu Z na rynku pracy, Women on boards i migracjach. Zakończyło się EFNI Wiosna w Warszawie
Zaskocz swoich pracowników: 500 zł na karcie Pluxee, które działa jak 560 zł!
Dzień Przyjemności w Pracy – Pluxee Polska kontynuuje świętowanie codzienności
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Handel
Ważą się losy nowej umowy między Unią Europejską a Ukrainą na temat zasad handlu. Obecne przepisy wygasają 5 czerwca
5 czerwca wygasa ATM, czyli wprowadzona przed trzema laty i potem z modyfikacjami przedłużana umowa między UE a Ukrainą, liberalizująca zasady wwozu ukraińskich towarów na teren Wspólnoty. Strona ukraińska chciałaby jej przedłużenia, na razie jednak Unia zgodziła się jedynie na przedłużenie bezcłowego przywozu żelaza i stali. Największe obawy, zwłaszcza w Polsce, budzi kwestia produktów rolnych. Zdaniem europosłanki Konfederacji Anny Bryłki należałoby wrócić do obowiązującej przed 2022 rokiem umowy stowarzyszeniowej DCFTA, ponieważ Ukraina może dziś eksportować swoje towary drogą morską poprzez porty na Morzu Czarnym, a dzięki darmowemu dostępowi do unijnego rynku bogacą się jedynie potentaci rolni.
Ochrona środowiska
Nowe technologie pomagają szybciej i dokładniej sortować odpady. Wciąż nie wszystkie da się jednak przetworzyć
Do 2030 roku 55 proc. odpadów opakowaniowych z tworzyw sztucznych powinno trafiać do przetworzenia. W ubiegłym roku było to ok. 27 proc. Nowe technologie w coraz większym stopniu ułatwiają sortowanie odpadów, ale nie pozwalają jeszcze na przetworzenie wszystkich ich rodzajów. To pierwsze wyzwanie związane z zamykaniem obiegu. Kolejnym jest zwiększanie zawartości materiałów pochodzących z recyklingu w produkowanych opakowaniach, czego wymagają unijne przepisy. Choć w tym obszarze widać w ostatnich latach znaczące postępy, nie brakuje wyzwań.
Handel
Rosyjskie surowce przestaną płynąć do UE. Spóźniony, ale ambitny i istotny plan ma być wdrożony do 2027 roku
– Kupowanie surowców energetycznych z Rosji jest jak kupowanie broni przeciwko Ukrainie – uważa europosłanka PO Mirosława Nykiel. Dlatego KE planuje do 2027 roku ograniczyć do zera import rosyjskich paliw. Joanna Scheuring-Wielgus ocenia, że taka decyzja powinna zapaść już dawno, ale lepiej późno niż wcale. Co więcej, państwa członkowskie powinny być w tych deklaracjach zjednoczone najbardziej, jak się da.
Partner serwisu
.gif)
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.
|
|
|