Whirlpool EMEA wśród najlepszych pracodawców w Europie w 2021
Whirlpool EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka) po raz czwarty z rzędu otrzymała tytuł Top Employer Europe, przyznawany przez Employer Institute w sześciu krajach: we Włoszech, Francji, Polsce, Rosji, Wielkiej Brytanii i Niemczech.
Certyfikat „Top Employer” dla najlepszego pracodawcy, przyznawany organizacjom spełniającym najwyższe standardy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jest wyrazem uznania dla zaangażowania Whirlpool w kształtowanie strategicznych i przemyślanych programów dotyczących środowiska pracy. Obszary wskazane w ramach Top Employer Europe obejmują działania Whirlpool na rzecz stworzenia środowiska pracy, które umacnia umiejętności pracowników, a także wdrożenie innowacyjnych praktyk i narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które pozwalają im osiągać najlepsze wyniki i wspólnie się rozwijać, nawet w najtrudniejszych czasach.
– Odczuwamy ogromną dumę z tego, że nasza organizacja po raz czwarty z rzędu została uznana za najlepszego pracodawcę – podkreśla Fabio Pommella, Prezes Whirlpool Company Polska – Było to możliwe dzięki zaangażowaniu i elastyczności wszystkich naszych zespołów, które nie ustawały w wysiłkach pomimo pandemii, umożliwiając nam dalszą realizację naszej wizji poprawy domowego komfortu, jednocześnie wdrażając zaawansowane praktyki i narzędzia dotyczące kapitału ludzkiego, inicjatywy w zakresie dobrego samopoczucia pracowników oraz programy szkoleniowe, które pomogły nam przezwyciężyć wyzwania w 2020 roku.
Do najważniejszych osiągnięć Whirlpool EMEA należy zaliczyć zakrojoną na szeroką skalę transformację zasobów ludzkich umożliwiającą liderom wcielanie najwyższych standardów doskonałości do swoich praktyk w czasie rzeczywistym i w wysoce zdigitalizowanym środowisku. Inicjatywa obejmująca 1200 Liderów Pracy w 35 krajach pozwoliła firmie na poprawę doświadczenia pracowników oraz standaryzację wszystkich procesów HR dla zespołów.
W 2020 roku w Whirlpool skupiono się też na dobrym samopoczuciu jako najważniejszym ze swoich priorytetów, przeprowadzając w ciągu roku wiele ankiet w celu zebrania sugestii dotyczących potrzeb pracowników oraz organizując doraźne webinaria i sesje szkoleniowe na różne tematy, takie jak: umiejętności dostosowywania się człowieka do zmieniających się warunków, zmiana i zarządzanie stresem, rodzicielstwo w okresie pandemii COVID-19, zarządzanie zespołami oraz najlepsze praktyki pracy w świecie, w którym dominują zmienność, niepewność, złożoność i brak jasności.
Oprócz wysiłków włożonych w tworzenie pozytywnego środowiska pracy certyfikat Top Employer wyróżnił Whirlpool za kulturę pracy opartą na podstawowych wartościach: uczciwości, szacunku, integracji i różnorodności, One Whirlpool i Spirit of Winning oraz na nowym modelu przywództwa – czyli takim zestawie zachowań i działań, które skłaniają pracowników do jak najlepszej pracy.
Zarząd Whirlpool uważa, że obowiązkiem moralnym firmy jest poszanowanie różnorodności i włączanie pracowników ze wszystkich środowisk. Z tego powodu Whirlpool posiada aktywne grupy zasobów pracowniczych, które pomagają uwzględnić zróżnicowanie i włączenie społeczne we wszystkich działaniach – takie jak Women’s Network oraz Young Professionals Network.
4-dniowy tydzień pracy sprawdza się za granicą
Kondycja branży pracy tymczasowej – komentarz ekspercki
Jak firmy w Polsce podchodzą do kwestii zrównoważonego rozwoju? Ruszyły badania
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Prawo
Przedsiębiorcy czekają na doprecyzowanie przepisów dotyczących Małego ZUS-u Plus. W sądach toczy się ponad 600 spraw z ZUS-em
Oddziały Biura Rzecznika MŚP prowadzą już ponad 600 spraw dotyczących Małego ZUS-u Plus. Przedmiotem sporu z ZUS-em jest interpretacja, jak długo – dwa czy trzy lata – powinna trwać przerwa, po upływie której przedsiębiorca może ponownie skorzystać z niższych składek. Pod koniec czerwca Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim wydał pierwszy wyrok, w którym podzielił korzystną dla przedsiębiorców argumentację Rzecznika MŚP. – Nie stanowi on jeszcze o linii interpretacyjnej. Czekamy na wejście w życie ustawy deregulacyjnej, która ułatwi od stycznia przedsiębiorcom przechodzenie na Mały ZUS Plus – mówi Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
Problemy społeczne
Awaria CrowdStrike’a miała podobne skutki jak potencjalny cyberatak. Uzależnienie od technologii to ryzyko wyłączenia całych gałęzi gospodarki
Ogromna awaria systemu Windows, wywołanego błędem w aktualizacji oprogramowania CrowdStrike, doprowadziła do globalnego paraliżu. Przestały działać systemy istotne z perspektywy codziennego życia milionów ludzi. Tylko w piątek odwołano kilka tysięcy lotów na całym świecie, a w części regionów w USA nie działał numer alarmowy. – To pokazuje, że im bardziej jesteśmy uzależnieni od technologii, tym łatwiej wykluczyć wręcz całe gałęzie gospodarki, a podobne skutki mógłby mieć cyberatak – ocenia Krzysztof Izdebski z Fundacji im. Stefana Batorego. Jego zdaniem tego typu incydenty są nie do uniknięcia i trzeba się na nie lepiej przygotować.
Ochrona środowiska
Nowelizacja przepisów ma przyspieszyć rozwój farm wiatrowych. Do 2040 roku Polska może mieć zainstalowane w nich ponad 40 GW mocy
Jeszcze w tym kwartale ma zostać przyjęty przez rząd projekt zmian w ustawie o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych. Nowelizacja zmniejsza minimalną odległość turbin wiatrowych od zabudowań do 500 m. Polskie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej ocenia, że zmiana odległości zwiększy potencjał energetyki wiatrowej do 2040 roku nawet dwukrotnie, do poziomu 41,1 GW. – Branża czeka też na przyspieszenie procedur, przede wszystkim procedury środowiskowej i całego procesu zmiany przeznaczenia gruntów – mówi Anna Kosińska, członkini zarządu Res Global Investment.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.