Rawlplug stawia na obsługę HR w chmurze Gavdi
Monday PR Sp. z o.o. Sp.k.
Górskiego 9
00-033 Warszawa
biuro|mondaypr.pl| |biuro|mondaypr.pl
+48 224878421
www.mondaypr.pl
Rawlplug, lider innowacyjnych rozwiązań z zakresu technik zamocowań, elementów złącznych i narzędzi, wdrożył oparte o chmurę Gavdi kompleksowe środowisko do zarządzania procesami HR – Gavdi HR Cloud – które pozwala na obsługę kadr, płac, czasu pracy oraz zarządzanie przez cele. Narzędzie bazuje na wybranych modułach rozwiązania SAP SuccessFactors oraz zestawie autorskich produktów Gavdi. Start produkcyjny odbył się z początkiem listopada 2020 r., a system obsługuje obecnie ok. 1000 pracowników.
Unikalne na rynku rozwiązanie
Firma Rawlplug zyskała profesjonalne środowisko HR do obsługi procesów istotnych dla jej biznesu. Gavdi HR Cloud to unikalne, gotowe, kompletne i ustandaryzowane rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim w chmurze. Zbudowane jest na bazie rozwiązań SAP i wieloletniego doświadczenia Gavdi w oparciu o role użytkowników – pracowników, menedżerów, specjalistów HR, którzy zyskują wsparcie wielu procesów realizowanych niezależnie od miejsca i czasu.
– Gavdi HR Cloud to usługa dostarczana w tzw. modelu Partner Managed Cloud. Oznacza to, że Rawlplug ma komfort pracy z jednym partnerem, od którego otrzymuje wszystko, co potrzebne do obsługi procesów. Jest to więc całościowe i gotowe do użytku rozwiązanie w chmurze Gavdi obejmujące infrastrukturę, aplikacje, usługę wdrożenia oraz utrzymania (administracja i rozwój) przez cały okres trwania umowy. Cieszymy się z zaufania, jakim obdarzył nas Rawlplug, tym bardziej, że było to jedno z pierwszych wdrożeń tego typu w Polsce – mówi Marcin Bogacki, Kierownik Projektu ze strony Gavdi Polska.
Elastyczna i kompleksowa obsługa HR
– Jako stale rozwijająca się firma chcemy korzystać z nowoczesnych rozwiązań z najwyższej półki, które zapewnią nam elastyczność oraz kompleksową obsługę w zakresie HR. Takim narzędziem jest właśnie Gavdi HR Cloud. Profesjonalna obsługa projektu pozwoliła na jego realizację – w tych niełatwych czasach – całkowicie zdalnie – mówi Magdalena Walec, Menedżer Działu HR z Rawlplug. – We wdrożeniu najistotniejsze były dla nas elementy związane z zarządzaniem czasem pracy pracowników, celami i premiami. Ważną kwestią była dla nas również samoobsługa, która znacząco pozwala odciążyć dział HR w codziennej pracy. Kadra menedżerska może bowiem samodzielnie zarządzać procesami oraz raportować dane HR zarówno z poziomu przeglądarki internetowej, jak i urządzeń mobilnych – dodaje.
W ramach Gavdi HR Cloud dla Rawlplug skonfigurowane i udostępnione zostały moduły SAP: Employee Central, Employee Central Payroll, Performance and Goals. Projekt objął również takie rozwiązania Gavdi jak: Gavdi Time Management Platform, Gavdi eDeklaracje, Gavdi PPK, Gavdi Korekty ZUS, Gavdi Reporter, Gavdi Document Generator, Gavdi Reminder, Gavdi Replicator.
Został także wdrożony dodatkowy moduł dotyczący systemu do obsługi premii. Jest to aplikacja przygotowana specjalnie dla Rawlplug, która pełni funkcję łącznika między SAP Performance and Goals, a modułem płacowym. Rozwiązanie zostało uruchomione na bazie narzędzia Gavdi Payroll Cost Planning and Reporting Platform.
Umowa z Grupą Rawlplug obejmuje również bieżące wsparcie, w ramach którego w roku 2021 Gavdi Polska przeprowadziło m.in. proces przejęcia pracowników między spółkami Grupy w trybie art. 23(1) k.p. oraz integrację spółek Grupy z systemem SAP S/4HANA w module finansowo-księgowym. Obecnie trwają też przygotowania do wdrożenia rozwiązania Gavdi HR Cloud w kolejnej spółce Rawlplug – Koelner Rawlplug IP Łańcut – które planowane jest na ten rok.
Gavdi HR Cloud oparte jest na rozwiązaniach SAP SuccessFactors oraz autorskich produktach i wieloletniej praktyce biznesowej Gavdi Polska, dzięki czemu jest maksymalnie dopasowane do lokalnych wymagań polskich klientów. Firmy mogą wprost korzystać z jego funkcjonalności skutecznie ograniczając ryzyko błędnej analizy własnych potrzeb i minimalizując koszty procesu zakupowego.

Emitel i Miasto Poznań zacieśniają współpracę na rzecz innowacji w Wielkopolsce

Motorola na MWC 2025: kolejna generacja ekosystemu Smart Connect ze wsparciem moto ai

Praca w IT bez doświadczenia. Liderzy EY GDS o tym, jak odnaleźć swoją ścieżkę do sukcesu na rynku IT
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Konsument

Model przewagi gospodarczej polskich firm oparty na taniej sile roboczej się wyczerpuje. Pora na konkurowanie marką i innowacją
Szybki rozwój gospodarczy ostatnich 20–30 lat Polska zawdzięcza dobrze wykwalifikowanej, ale i taniej sile roboczej, dzięki której produkty i usługi z naszego kraju konkurowały ceną z zachodnimi przy nie gorszej, a czasem i lepszej jakości. Ten etap dobiega końca. Polscy pracownicy zarabiają coraz więcej, muszą więc wnieść większą wartość dodaną, by rozwój mógł postępować, a same firmy podjąć walkę o konsumenta z globalnymi markami.
Polityka
Europa będzie się zbroić. Musi być gotowa na atak Rosji na kraj NATO w ciągu kilku najbliższych lat

Wybuch wojny w Ukrainie i obecna sytuacja geopolityczna oznaczają dla UE konieczność podnoszenia swojego bezpieczeństwa. Zwłaszcza że atak Rosji na kraj unijny nie jest niemożliwy. Oceny NATO, Niemiec, Polski, Danii i państw bałtyckich wskazują, że Rosja jest gotowa do ataku w ciągu od trzech do dziesięciu lat. – Priorytetem Europy powinno być dalsze wspieranie Ukrainy – przekonuje europoseł Dariusz Joński.
Handel
Kaucja na butelki i puszki już od października tego roku. Eksperci ostrzegają: to może podnieść koszty gospodarki odpadami

Polska przygotowuje się do jednej z największych zmian w systemie gospodarowania odpadami – od 1 października br. zacznie obowiązywać system kaucyjny. Wprowadzenie kaucji na butelki PET, puszki aluminiowe i szklane butelki wielorazowe ma na celu zwiększenie poziomu recyklingu i ograniczenie ilości odpadów w środowisku. Jednak, jak wskazują eksperci, nowe przepisy mogą się wiązać z wieloma wyzwaniami, w tym z wysokimi kosztami wdrożenia oraz możliwymi konsekwencjami dla konsumentów i samorządów.
Partner serwisu
Szkolenia

Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.