Komunikaty PR

HIGH5 Introduces Career Strengths Report to Support Strengths-Based Career Guidance & Coaching Worldwide

2025-05-08  |  15:55:05

Leading strengths test provider HIGH5 introduces a career test solution that matches individuals with ideal career paths & industries based on their strengths.

Now, with the Career Strengths Report, we aim to provide students, career-changers, and professionals with actionable and objective insights for career matching, planning and development.”
— Dmitry Golubnichy
NY, UNITED STATES, May 8, 2025 /EINPresswire.com/ -- HIGH5, recognized as a professional and personal development platform in the strengths-based assessment industry with over 4 million assessments completed, today announced the launch of its comprehensive Career Strengths Report. This career test requires only 15 minutes to complete online, and the report is specifically engineered to help individuals identify career paths and organizations that align with their inherent talents, professional motivations, and vocational interests.

Career test for all career stages

The HIGH5 career test builds upon the company's scientifically validated strengths assessment framework by integrating a strengths-based approach and positive psychology principles with advanced career-matching algorithms. The assessment process is structured as follows:

1. People complete the free HIGH5 career test (15 minutes, 120 psychometric questions)
2. The algorithm calculates the results, and the platform demonstrates the person’s top five strengths
3. Individuals unlock the complete Career Strengths Report to get:
- Industry and organization compatibility matches for each identified strength
- Interview preparation and resume optimization strategies to stand out among applicants
- Personal branding tips to articulate unique professional value to the wider network
- Actionable steps for making a career transition and bouncing back after layoffs
- Comprehensive analysis of all 20 strengths for holistic career discovery and development

"HIGH5 was created with the mission to make the discovery of strengths accessible to everyone", stated Dmitry Golubnichy, Founder of HIGH5. "Now, with the Career Strengths Report, we aim to provide students, career-changers, and professionals with actionable and objective insights for career matching, planning and development.”

Comparison with traditional career tests

The HIGH5 career test outperforms traditional career assessment tools across key metrics:

Efficiency: 15-minute completion time versus industry average of 45+ minutes
Actionability: Immediate implementation guidance versus generic career suggestions
Specificity: Industry-level matching versus broad career recommendations
Autonomy: Self-interpretable results versus coach-dependent frameworks
Value: Comprehensive guidance at $29 versus typical $100+ career assessment costs

Target applications for the HIGH5 Career Strengths Report

The HIGH5 Career Strengths Report delivers optimal results for:
- Job seekers requiring evidence-based career direction
- Career coaches and counselors helping their clients to make the next career step
- Educational institutions providing student career guidance
- HR departments optimizing talent placement and internal progression
- Professionals seeking data-driven career advancement strategies

The comprehensive career test is now available at https://high5test.com/career-test/. Users can complete the free assessment immediately, receive their personalized strengths profile, and upgrade to instantly access the full Career Strengths Report through HIGH5's secure assessment platform.

About the HIGH5

HIGH5 has established itself as a global and fast-growing strengths assessment platform for individuals and organizations to maximize their potential by identifying and developing what they are good at. Since its 2017 launch, HIGH5 has helped over four million users worldwide discover their unique strengths and apply them strategically across all dimensions of their professional and personal development.

Emma Williams
Research at HIGH5
press@high5test.com
Visit us on social media:
LinkedIn

Legal Disclaimer:

EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
EIN Newswire BRAK ZDJĘCIA
2025-05-30 | 09:55:04

ProHance Showcases Future-Ready Workforce Transformation Tools at Contact Islands 2025

Thought Leadership Panel at Contact Islands 2025Biddappa (Sachin) Machanda, Vice President & Country Manager (Philippines & Southeast Asia), ProHance at Contact Islands 2025ProHance showcases cutting-edge workforce analytics and
EIN Newswire BRAK ZDJĘCIA
2025-05-30 | 09:55:04

Brands Embracing AI 'Chaos' See 66% Revenue Gains, New Marketing Framework Reveals

An abstract AI-generated depict of ethical AI chaos.While brands chase perfect AI, companies embracing 'hallucinations' see massive growth. The Ethical Chaos framework explains why weird wins in marketing.Everyone's trying to cage AI
EIN Newswire BRAK ZDJĘCIA
2025-05-30 | 09:55:04

MENA: UAE’s Landmark Climate Law Takes Effect, Marking A Bold Leap Toward Regional Climate Leadership

Ghiwa Nakkat - GP MENA ED ABU DHABI, UNITED ARAB EMIRATES, May 30, 2025 /EINPresswire.com/ -- As the UAE Federal Decree-Law No. 11 of 2024 on the Reduction of Climate Change Effects officially comes into force on May 30, 2025, Greenpeace Middle

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Kongres Rady Podatkowej

Targi Bezpieczeństwa

Motoryzacja

UE dąży do większej samodzielności w dostępie do surowców krytycznych. Częściowo pozyska je z recyklingu baterii

Zgodnie z aktem o surowcach krytycznych władze unijne dążą do zwiększenia niezależności w zakresie ich dostaw od Chin i innych krajów  trzecich. Do 2030 roku ze źródeł zewnętrznych ma pochodzić nie więcej niż 65 proc. rocznego zużycia każdego z surowców. Z kolei 25 proc. ma pochodzić z recyklingu. – Te cele nie są nadambitne, bo recykling to relatywnie młoda część gospodarki, więc legislacja, która narzuca te poziomy odzysku i recyklingu to jedno, a realia to drugie – mówi Paweł Jarski, prezes zarządu Elemental Holding. Podkreśla jednak, że Europa ma duży potencjał w zwiększeniu odzysku i przetwarzania cennych surowców

Konsument

Konsumenci doceniają działania firm na rzecz środowiska i społeczeństwa. Dla przedsiębiorstw to szansa na rozwój

Zrównoważony rozwój staje się coraz ważniejszym elementem strategii biznesowych firm. Podmioty wdrażające długofalową strategię ESG mogą liczyć na korzyści finansowe, większe zainteresowanie inwestorów oraz poprawę klimatu i społecznej akceptacji. Spółki i przedsiębiorcy, którzy realizują inwestycje zgodnie z najwyższymi standardami środowiskowymi i społecznymi otrzymali Diamenty Zrównoważonej Gospodarki podczas konferencji Sustainable Economy Summit.

Edukacja

Poziom kompetencji cyfrowych Polaków na bardzo niskim poziomie. Spowalnia to cyfryzację gospodarki i firm

Na tle mieszkańców innych państw UE poziom kompetencji cyfrowych Polaków utrzymuje się na bardzo niskim poziomie – wynika z ostatnich danych Eurostat. Niecała połowa deklaruje posiadanie przynajmniej podstawowych umiejętności cyfrowych, a 20 proc. – więcej niż podstawowe. Staje to na drodze do cyfryzacji gospodarki i zwiększenia produktywności przedsiębiorstw.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.