Jobvious Partners with VeriKlick to Revolutionize Talent Acquisition Through AI-Powered Screening & Referrals
NEWARK, NJ, UNITED STATES, May 1, 2025 /EINPresswire.com/ -- VeriKlick, an advanced AI-driven assessment and verification platform, has integrated with Jobvious, the leading incentive-based referral platform, to elevate the quality and efficiency of referral-based hiring. Through this integration, Jobvious now benefits from VeriKlick’s proprietary AI technology, which includes real-time candidate authentication, AI-driven interview scheduling, and comprehensive assessment tools—such as coding tests, psychometric evaluations, and industry benchmarking.
VeriKlick’s biometric verification ensures candidates are accurately represented, preventing fraudulent submissions and reinforcing trust in every referral. Together, the platforms create a smarter, more secure hiring ecosystem that delivers high-quality, pre-vetted talent with greater speed and confidence.
Jobvious transforms hiring by tapping into the power of employee networks, enabling companies to access high-quality passive candidates while incentivizing referrals through continuous cash rewards. By integrating with VeriKlick’s AI-driven interview and assessment platform, employers can now ensure a faster, more secure, and data-driven approach to hiring.
“With this partnership, we’re enhancing our ability to deliver pre-matched, pre-vetted, high-quality talent through a seamless referral and verification process,” said Brad Beach, Founder and CEO at Jobvious. “VeriKlick’s AI-powered tools will enable companies to validate candidate credentials, and ensure bias-free hiring decisions—all while leveraging the power of Jobvious’ referral-driven talent pipeline.”
“The synergy between VeriKlick and Jobvious creates an unparalleled hiring ecosystem,” said Komal Dangi, Founder and CEO at VeriKlick. “By integrating our AI interview and verification tools with Jobvious’ referral-based recruitment model, we are helping businesses save time, reduce hiring costs, and improve retention by selecting the right candidates coming from a personal rewarded referral from the start.”
This partnership addresses key hiring challenges by offering:
• AI-Powered Candidate Verification: Biometric authentication for real-time candidate identity validation.
• Automated AI Interviews & Assessments: Efficient, skill-based evaluations ensuring top-tier talent selection.
• Referral-Driven Talent Acquisition: Access to passive candidates via trusted employee networks.
• Bias-Free & Efficient Hiring: AI-driven, structured evaluations eliminating unconscious bias in recruitment.
By integrating VeriKlick’s advanced candidate assessment and verification technology with Jobvious’ referral platform, companies can now optimize their hiring strategies with greater confidence and efficiency.
Whether you're looking to enhance your sourcing strategy or automate candidate evaluation, this collaboration brings the best of both worlds—referral power and AI precision.
Ready to Transform Your Hiring Process?
Discover how the Jobvious + VeriKlick partnership can help your organization find high-quality, pre-vetted talent faster and more securely than ever before.
Visit www.jobvious.com or www.veriklick.com to schedule a demo and start hiring smarter today.
Unlock Smarter Hiring with VeriKlick
Streamline your recruitment process with VeriKlick’s AI-powered interview automation, biometric candidate verification, and data-driven assessments. Ensure faster, bias-free, and secure hiring—every time.
Visit www.veriklick.com to request a demo and see how VeriKlick can elevate your talent acquisition strategy.
Revolutionize Your Recruiting with Jobvious
Tap into trusted employee networks and unlock high-quality, passive candidates through Jobvious’ referral-driven platform. Incentivize referrals, reduce time-to-hire, and boost retention—now enhanced with AI-powered screening through our VeriKlick partnership.
Visit www.jobvious.com to get started or book a demo and see how smarter referrals lead to better hires.
Amy Gribben
VeriKlick
+1 609-313-1513
amy.gribben|veriklick.com| |amy.gribben|veriklick.com
Visit us on social media:
LinkedIn
Legal Disclaimer:
EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.

Neuroscience Based Medications Offer Hope in Addiction Crisis, Says NYC Doctor
Protection Tax Supports Small Business Owners Facing Complex IRS Challenges
Dialogue with Three Chords and brooklynONE Productions Celebrate Pride Month with Night of Original Theatre
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Handel

Ze względu na różnice w cenach surowce wtórne przegrywają z pierwotnymi. To powoduje problemy branży recyklingowej
Rozporządzenie PPWR stawia ambitne cele w zakresie wykorzystania recyklatów w poszczególnych rodzajach opakowań. To będzie oznaczało wzrost popytu na materiały wtórne pochodzące z recyklingu. Obecnie problemy branży recyklingu mogą spowodować, że popyt będzie zaspokajany głównie przez import. Dziś do dobrowolnego wykorzystania recyklatów nie zachęcają przede wszystkim ceny – surowiec pierwotny można kupić taniej niż ten z recyklingu.
Przemysł spożywczy
Rośnie presja konkurencyjna na unijne rolnictwo. Bez rekompensat sytuacja rolników może się pogarszać

Rolnictwo i żywność, w tym rybołówstwo, są sektorami strategicznymi dla UE. System rolno-spożywczy, oparty na jednolitym rynku europejskim, wytwarza ponad 900 mld euro wartości dodanej. Jego konkurencyjność stoi jednak przed wieloma wyzwaniami – to przede wszystkim eksport z Ukrainy i niedługo także z krajów Mercosur, a także presja związana z oczekiwaniami konsumentów i Zielonym Ładem. Bez rekompensat rolnikom może być trudno tym wyzwaniom sprostać.
Transport
Infrastruktury ładowania elektryków przybywa w szybkim tempie. Inwestorzy jednak napotykają szereg barier

Liczba punktów ładowania samochodów elektrycznych wynosi dziś ok. 10 tys., a tempo wzrostu wynosi ok. 50 proc. r/r. Dynamika ta przez wiele miesięcy była wyższa niż wyniki samego rynku samochodów elektrycznych, na które w poprzednim roku wpływało zawieszenie rządowych dopłat do zakupu elektryka. Pierwszy kwartał br. zamknął się 22-proc. wzrostem liczby rejestracji w ujęciu rocznym, ale kwiecień przyniósł już wyraźne odbicie – o 100 proc.
Partner serwisu
Szkolenia

Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.