Unibail-Rodamco-Westfield Polska w gronie najlepszych pracodawców w kraju
Unibail-Rodamco-Westfield Polska, właściciel i zarządca pięciu centrów handlowych – Westfield Arkadia, Westfield Mokotów, Wroclavii, Galerii Wileńskiej i Centrum Handlowego Ursynów po raz kolejny został nagrodzony prestiżowym certyfikatem dla najlepszych pracodawców. Przyznany certyfikat Top Employer jest potwierdzeniem wysokich standardów firmy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz tworzenia wyjątkowego środowiska pracy.
Top Employers Institute jest światowym autorytetem w zakresie badania warunków pracy. Instytut przeprowadza niezależne badania, dzięki którym ocenia praktyki oraz politykę zarządzania zasobami ludzkimi w 6 obszarach, na które składa się aż 20 tematów. W ramach kompleksowej analizy pod uwagę brane są takie zagadnienia jak m.in.: strategia HR, środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, szkolenia i rozwój, well-being, różnorodność, a także integracja. Otrzymanie certyfikatu jest potwierdzeniem, że firma realizuje działania w tych obszarach na najwyższym poziomie.
– Otrzymanie tytułu Top Employer już drugi rok z rzędu to dla Unibail-Rodamco-Westfield Polska ogromne wyróżnienie, ale też przede wszystkim motywacja do kolejnych działań. Przyznanie nam certyfikatu świadczy o zaangażowaniu Unibail-Rodamco-Westfield Polska w tworzenie lepszego środowiska pracy za sprawą wdrażania wysokich standardów z zakresu HR. Cieszy nas, że w ramach naszej działalności szczególnie doceniono strategię zarządzania zasobami ludzkimi, wartości firmy, strategię pozyskiwania, wdrażania i rozwoju pracowników, a także zaangażowanie w zrównoważony rozwój oraz działania na rzecz różnorodności i integracji. Wierzymy, że dobre samopoczucie naszych pracowników jest kluczem do odnoszenia wspólnych sukcesów – mówi Magdalena Katolo, Head of Human Resources, Unibail-Rodamco-Westfield w Polsce.
Top Employers to program certyfikacji, który umożliwia organizacjom przeprowadzenie oceny oraz doskonalenie warunków pracy. Założony ponad 30 lat temu, Top Employers Institute certyfikował do tej pory ponad 2 000 organizacji w ponad 120 krajach. Certyfikowani pracodawcy Top Employers codziennie wpływają na życie ponad 9,5 milionów pracowników na całym świecie.
Jeszcze łatwiejsze zarządzanie flotą EV dzięki partnerstwu Elocity i Mooveno
CEVA Logistics podsumowuje działania na rzecz CSR
Zielonogórska firma otrzymała odszkodowanie za postępowanie ZUS
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Zmiany klimatu i dezinformacja wśród największych globalnych zagrożeń. Potrzeba nowego podejścia do zarządzania ryzykiem
Niestabilność polityczna i gospodarcza, coraz większa polaryzacja społeczeństwa, kryzys kosztów utrzymania, rosnąca liczba konfliktów zbrojnych i ryzyka cybernetyczne związane z rozwojem sztucznej inteligencji – to największe zagrożenia dla biznesu wskazywane w tegorocznym „Global Risks Report 2024”. Z raportu wynika, że obawy o bliską i dalszą przyszłość wciąż są zdominowane przez ryzyka klimatyczne i środowiskowe. Jednak w tym roku przykryły je niebezpieczeństwa związane z dezinformacją, wspieraną przez AI, która może wywoływać coraz większe niepokoje społeczne. – W tym roku na świecie 3 mld ludzi weźmie udział w wyborach, więc konieczność zaradzenia temu ryzyku staje się coraz pilniejsza – podkreśla Christos Adamantiadis, CEO Marsh McLennan w Europie.
Ochrona środowiska
Ciech od czerwca będzie działać jako Qemetica. Chemiczny gigant ma globalne aspiracje i nową strategię na sześć lat
Globalizacja biznesu, w tym możliwe akwizycje w Europie i poza nią – to jeden z głównych celów nowej strategii Grupy Ciech. Przedstawione plany na sześć lat zakładają także m.in. większe wykorzystanie patentów, współpracę ze start-upami w obszarze czystych technologii i przestawienie biznesu na zielone tory. – Mamy ambitny cel obniżenia emisji CO2 o 45 proc. do 2029 roku – zapowiada prezes spółki Kamil Majczak. Nowej strategii towarzyszy zmiana nazwy, która ma podsumować prowadzoną w ostatnich latach transformację i lepiej podkreślać globalne aspiracje spółki. Ciech oficjalnie zacznie działać jako Qemetica od czerwca br.
Finanse
72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn
W ubiegłym roku rynek pracy IT był znacznie mniej dynamiczny niż w poprzednich latach – wynika z „Raportu płacowego branży IT w 2024” Organizacji Pracodawców Usług IT. Przy wysokim poziomie podwyżek specjaliści rzadziej zmieniali pracę, ale niektórych zmusiły do tego cięcia w zatrudnieniu wynoszące w zależności od wielkości firmy od 12 do 26 proc. Ten rok zapowiada się bardziej optymistycznie: 61 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększać zatrudnienie, a 72 proc. – pensje. Eksperci zwracają uwagę na wciąż duży rozstrzał między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w tej branży.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.
|
|
|