Komunikaty PR

Bezrobocie nie patrzy na wiek-czy po pięćdziesiątce jest szansa na zatrudnienie?

2020-06-25  |  10:00
Biuro prasowe

Koronawirus pozbawił źródła dochodu tysiące kobiet w Polsce. Negatywnymi skutkami pandemii, w postaci utraty zatrudnienia, zostały dotknięte zarówno najmłodsze Polki, wchodzące dopiero na rynek pracy, jak i kobiety z grupy wiekowej 55-64 lata[1]. Mimo utartego stereotypu, że znalezienie zatrudnienia po pięćdziesiątce jest bardzo trudne, istnieją możliwości realnej odmiany życia zawodowego oraz branże, w których stawia się przede wszystkim na doświadczenie – także życiowe.

 

Pandemia szansą na „nowe otwarcie”?

Nie wszyscy pracownicy w Polsce pogodzili się jeszcze z tym, że model pracy w jednej firmie od stażu do emerytury odszedł do lamusa. Do dynamicznej sytuacji na rynku i otwartości na ciągłe samodoskonalenie się, nie zawsze przyzwyczajeni są zwłaszcza pracownicy nieco starsi, którzy rozpoczynali karierę zawodową jeszcze w poprzednim systemie bądź na początku lat 90. Warto jednak pamiętać, że „nowe otwarcie” możliwe jest w każdym wieku.

 

Klucz do sukcesu? Chęć do nauki podparta gotowością do dokonania zmiany. Do przebranżowienia się nie zawsze trzeba wielu lat studiów i dziesiątków ukończonych kursów. By „pomóc szczęściu”, należy jednak wykonać kilka podstawowych kroków. Najlepiej zacząć od zarejestrowania się w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Dzięki temu możliwe jest nie tylko pobieranie zasiłku, ale również skorzystanie z szeregu rozwiązań, które skierowane są do osób 50 plus.

 

Z jednej strony, pojawia się wtedy możliwość skorzystania z pomocy w postaci indywidualnego planu działania, który będzie obejmował wskazanie propozycji zatrudnienia czy szkoleń, z drugiej, możliwość skorzystania z programów specjalnych, skierowanych do bezrobotnych po pięćdziesiątce[2]. Poszukujący pracy, w ich ramach, mogą skorzystać m.in. z refundacji kosztów przejazdów do oraz z miejsca pracy czy przygotowania zawodowego. Pracodawcy, zatrudniający osobę, która skończyła 50 lat, po spełnieniu odpowiednich przesłanek, mogą zaś liczyć na dofinansowanie wynagrodzenia takiego pracownika do roku, bądź w przypadku zatrudnienia osoby po sześćdziesiątce, nawet dwóch lat[3]. Są też i niematerialne, choć niezwykle istotne, korzyści płynące z zatrudnienia osoby 50 plus, bo pracownicy po pięćdziesiątce bardzo często wykazują się wysoką kulturą pracy i rzetelnym podejściem do wykonywania obowiązków.

 

Do pracy od zaraz – oferty za granicą

Jedną z alternatyw, która, nie ma co ukrywać, często wiąże się z możliwością otrzymania lepszej pensji niż w kraju, jest wyjazd do pracy za granicę. Praca poza Polską nie musi jednak oznaczać przeprowadzki na stałe. Istnieje wiele możliwości podjęcia działalności dorywczej, sezonowej czy na kontrakcie. Przeglądając oferty wyjazdów, na przykład do Niemiec, warto wziąć pod uwagę różne czynniki, jak choćby taki, czy dana praca będzie dostosowana do naszych możliwości oraz umiejętności.

 

Jedną z możliwości może okazać się np. wyjazd do pracy w opiece senioralnej. Praca ta nie należy do najłatwiejszych, ale jeśli posiadamy odpowiednie doświadczenie, związane choćby z opieką nad starszymi rodzicami, może okazać się szansą na lepsze jutro. Warto pamiętać, że tylko w Niemczech liczba wakatów w branży opieki senioralnej może wynosić nawet 200 tys.[4], co wiąże się z dużą liczbą ofert pracy, a sam wyjazd do niej może być całkowicie zorganizowany przez polską firmę, dzięki czemu pracownik nie musi się martwić o żadne formalności. Niektóre firmy oferują kandydatom wsparcie w nauce języka, dzięki temu szansę na pracę mają również osoby, które wcześniej nie miały do czynienia z językiem niemieckim.

 

Osoby, które ukończyły pięćdziesiąt lat bardzo często wykazują się wysoką kulturą pracy i rzetelnym podejściem do wykonywania obowiązków. Z naszych doświadczeń wynika, że osoby takie są gotowe również na podjęcie pracy poza Polską, co wiąże się z nabyciem nowych umiejętności, zwłaszcza językowych – tłumaczy Dariusz Siedlecki, Dyrektor Rekrutacji w Promedica24.

 

Najważniejsze jednak, by pamiętać, że utrata pracy po pięćdziesiątce nie musi oznaczać przymusowego bezrobocia aż do emerytury. Stawiając na otwarty umysł i aktywne poszukiwania, osoba w każdym wieku ma realną szansę na znalezienie nowego zatrudnienia i uzyskanie godnego zarobku.

 

 

 

 

 

 


[1]Na podstawie danych GUS oraz wyników badania IQS na zlecenie Promedica24

[2]http://50plus.gov.pl/-/jak-znalezc-prace-po-tce-58028

[3]https://kadry.infor.pl/kadry/inne_formy_zatrudnienia/mlodociani_niepelnosprawni_bezrobotni/723940,Korzysci-dla-pracodawcy-za-zatrudnienie-bezrobotnego-50.html

[4] https://www.tagesschau.de/investigativ/report-mainz/corona-pflegekraefte-notstand-101.html

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca DANONE stworzył przyjazne środowisko do pracy i rozwoju. Pracownicy potwierdzają Biuro prasowe
2024-03-28 | 10:00

DANONE stworzył przyjazne środowisko do pracy i rozwoju. Pracownicy potwierdzają

Utrzymanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym oraz praca w przyjaznym, wspierającym i stwarzającym możliwości rozwoju środowisku sprzyja czerpaniu satysfakcji i
Praca Programy stażowe remedium na problemy kadrowe firm?
2024-03-27 | 15:30

Programy stażowe remedium na problemy kadrowe firm?

Przedsiębiorcy coraz chętniej wyciągają ręce po pracowników dopiero co wchodzących na rynek pracy. Dostrzegają i chcą skalować ich potencjał, ale często brakuje im czasu i
Praca BRAK ZDJĘCIA
2024-03-21 | 16:00

Nie samą pensją żyje człowiek

66 proc. polskich pracowników jest niezadowolonych ze swojej obecnej pracy, a 40 proc. planuje zmienić miejsce zatrudnienia w niedalekiej przyszłości[1]. Niezadowolenie wzrosło we wszystkich grupach, niezależnie od płci, wieku,

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Kongres MOVE

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Infrastruktura

Sektor ochrony zdrowia odpowiada za większe emisje CO2 niż lotnictwo. Zielone zmiany wymagają drastycznego przyspieszenia

Sektor ochrony zdrowia ponosi znaczące konsekwencje wynikające z rosnącej liczby ekstremalnych zjawisk klimatycznych, ale też poważnego zanieczyszczenia powietrza, a koszty z tym związane będą rosły. Z drugiej strony sam sektor też się przyczynia do zmian klimatycznych – odpowiada za 4 proc. emisji CO2, czym wyprzedza takie branże jak żegluga czy lotnictwo. O potrzebie przyspieszenia zielonych zmian w ochronie zdrowia coraz więcej się mówi, ale to wymaga konkretnych działań. Temu ma służyć powołana właśnie do życia Zielona Koalicja dla Zdrowia, w której uczestniczy prawie 30 podmiotów i której patronuje m.in. Narodowy Fundusz Zdrowia.

Ochrona środowiska

Nowa kadencja samorządów pod znakiem działań energetycznych i klimatycznych. 15 mld euro z UE może przyspieszyć zmiany w tym zakresie

Do wyborów samorządowych pozostał nieco ponad tydzień. Jak pokazuje nowy raport Fundacji Instytut na rzecz Ekorozwoju, na samorządowców nadchodzącej kadencji będzie czekać wiele wyzwań związanych z energetyką i polityką klimatyczną, które wynikają zarówno z regulacji UE, jak i oczekiwań społecznych. Jednak w praktyce możliwości aktywnego działania samorządów w tym obszarze są tak szerokie, jak umożliwiają im to regulacje prawne. – Tutaj pewnych rozwiązań po prostu nie ma albo są w dość dokuczliwy sposób szczegółowe i stwarzają samorządom duże trudności. Dlatego potrzebna jest interwencja rządu, żeby umożliwić samorządom aktywne działania – ocenia dr Wojciech Szymalski, prezes Fundacji Instytut na rzecz Ekorozwoju.

Prawo

Postęp technologiczny rewolucjonizuje pracę specjalistów ds. finansów. Stają się strategicznymi doradcami biznesu

Częste zmiany regulacyjne i postęp technologiczny wymuszają na specjalistach ds. finansów ciągłe nabywanie nowych kompetencji, doszkalanie i uaktualnianie swojej wiedzy. Ci, którzy potrafią się dostosować do szybkich zmian i wesprzeć swoimi umiejętnościami rozwój biznesu, mogą jednak liczyć na większe możliwości rozwoju kariery. – Finanse operują w świecie, który coraz szybciej się zmienia. To powoduje, że w przyszłości ludzie z obszaru finansów będą musieli poświęcać dużo więcej energii na to, żeby dotrzymać tempa – mówi Kuba Neneman, head of finance.ai, commercial data science manager w Shellu.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.