Hilton uznany za numer 1 na świecie w rankingu najlepszych miejsc pracy
Hilton po raz pierwszy został uznany za numer 1 wśród Najlepszych Miejsc Pracy na Świecie przez magazyn Fortune i organizację Great Place to Work. To wyróżnienie – wieńczące osiem pojawień się na liście „Najlepszych na Świecie” – po raz pierwszy zajmuje firma z branży hotelarskiej.
Od pierwszego pojawienia się na tej liście w 2016 roku, Hilton nieprzerwanie buduje swoją silną kulturę, kładąc bezkompromisowy nacisk na tworzenie miejsca pracy inkluzywnego, oferującego duże możliwości rozwoju, inspirującego celowością działania i zapewniającego wsparcie, dzięki któremu jego licząca na całym świecie 460 000 członków załoga nieustannie się rozwija.
Simon Vincent, EVP i prezes Hiltona na Europę, Bliski Wschód i Afrykę, powiedział – „Jesteśmy dumni z uznania nas za najlepsze miejsce pracy na świecie, co nastąpiło po uzyskaniu nagród w ponad 20 krajach w całej Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce. Ta nagroda jest uhonorowaniem zaangażowania naszych niezwykłych członków zespołu pracowniczego oraz kultury innowacji i integracji, którą rozwijamy od ponad wieku. To świadectwo potęgi inwestowania w pracowników w celu tworzenia wyjątkowego miejsca pracy, w którym każdy może się rozwijać”.
Hilton z zaangażowaniem buduje inkluzywną kulturę, wspierającą członków zespołu na każdym etapie ich życia prywatnego i zawodowego oraz umożliwiającą każdemu z nich wnoszenie do pracy swojego prawdziwego, autentycznego „ja”.
Firma hotelarska zapewnia najlepsze w swoim rodzaju benefity zarówno pracownikom zatrudnionym na godziny, jak i etatowym, w tym wydłużony urlop rodzicielski, pomoc w adopcji i atrakcyjne korzyści związane z podróżami w ramach cieszącego się dużą popularnością pracowniczego programu podróży Go Hilton.
Hilton, wraz z Hilton Global Foundation, ogłosił dziś również, że uruchomi Hilton Cares – program, z którego 500 000 USD zostanie przeznaczone na stypendia i pomoc finansową zarówno dla pracowników firmy, jak i społeczności lokalnych, angażujących się w budowanie i rozwijanie karier w hotelarstwie. Zgłoszenia będą przyjmowane od początku 2024 roku.
Hilton nieustannie poszukuje nowych sposobów na zwiększenie elastyczności pracy w swoich hotelach i biurach firmowych i jest zdecydowany oferować propozycje wartości, które tworzą elastyczny ekosystem rozwiązań, dzięki którym członkowie zespołu mają poczucie wsparcia.
Cztery filary, na których opiera się Wspaniałe Miejsce Pracy
Tworząc w pełni przyjazne ludziom miejsce pracy, firma Hilton oparła się na czterech filarach obejmujących:
Inkluzję: Hilton dba o to, by jego personel był zróżnicowany i przyjazny, reprezentując szerokie zróżnicowanie kulturowe, środowiskowe i światopoglądowe przystające do gości, których obsługujemy i środowisk, w których działamy. Fair360 przyjął Hiltona do swojej Galerii Sław w 2022 roku, po uznaniu w 2021 roku za Nr 1 na swojej liście 50 firm najlepszych w zakresie różnorodności.
Dobrostan: W ramach platformy Thrive at Hilton, Hilton proaktywnie wspiera członków zespołu w dbaniu nie tylko o siebie, ale także o osoby im bliskie. W 2022 r. firma uruchomiła przełomową w branży inicjatywę opiekuńczą Care for All, solidną platformę obejmującą narzędzia i zasoby wspomagające członków zespołu w dbaniu o dobre psychiczne samopoczucie własne i w opiece nad innymi.
Rozwój: Hilton szczyci się oferowaniem możliwości, dzięki którym pracownicy szukający w nim początkowo tylko zatrudnienia pozostają dla kariery. Możliwości edukacyjne to między innymi bezpłatne kursy na Hilton University, podnoszenie kwalifikacji zawodowych do szczebla kierowniczego, edukacja bez zadłużania się dzięki partnerstwu firmy z platformą Guild oraz programy przywództwa i rozwoju Lead@Hilton.
Cel: Od ponad wieku członkowie zespołu pomagają realizować wizję założyciela Conrada Hiltona, aby szerzyć na całym świecie światełko i ciepło gościnności. Nawet podczas zmagań z pandemią COVID-19 członkowie zespołu Hilton nigdy nie stracili z oczu tego celu i znaleźli sposoby na wykorzystanie swoich różnorodnych talentów, aby zapewniać gościom wyjątkowe wrażenia, wywierać pozytywny wpływ na lokalne społeczności i pomagać wnosić do życia chwile radości i życzliwości poprzez podróże.
Aby co roku wyłaniać Najlepsze Miejsca Pracy na Świecie, organizacja Great Place to Work zaprasza firmy do uczestniczenia w rygorystycznym modelowaniu opartym na danych, które określa ilościowo odczucia pracowników. Proces ten obejmuje pozyskiwanie opinii pracowników za pośrednictwem ankiet, gromadzenie danych na temat kultury firmy i personelu oraz uzyskiwanie statusu certyfikacji. Następnie firmy muszą zostać uznane za wybitnych globalnych pracodawców, pojawiając się na co najmniej pięciu listach Best Workplaces™ w Azji, Europie, Ameryce Łacińskiej, Afryce, Ameryce Północnej lub Australii w 2022, lub na początku 2023 roku.
Uznanie to jest wynikiem pozytywnych opinii uzyskanych bezpośrednio od członków zespołu liczącego 460 000 pracowników w 124 krajach i regionach świata. Oprócz tytułu World's Best Workplace, na początku tego roku Hilton został uznany za najlepsze miejsce pracy dla kobiet w USA i jest zaszczycony, że w 2023 roku został uznany za numer 1 wśród najlepszych miejsc pracy w wielu krajach, w tym w Argentynie, Austrii, Chinach, Dominikanie, Francji, Indiach, Peru, Portugalii, Szwajcarii, Urugwaju i we Włoszech. Od 2016 roku Hilton został łącznie wyróżniony na ponad 450 listach Great Place to Work. Więcej informacji na temat metodyki stosowanej przez Great Place to Work można znaleźć tutaj [https://www.greatplacetowork.pl/].
Po więcej informacji na temat rozbudowanych świadczeń dla członków zespołu Hilton, nagradzanej kultury pracy i wielu rodzajów dostępnych miejsc pracy, zapraszamy na stronę jobs.hilton.com.
Jak stworzyć wartościowe środowisko pracy?
Jak się dziś ma polski pracownik?
Promotech stawia na profilaktykę wśród pracowników
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Postępowania sądowe w Polsce trwają coraz dłużej. Wydłuża się zwłaszcza czas w sprawach gospodarczych
Czas trwania postępowań sądowych, zamiast maleć, w ostatnich latach wzrósł. W przypadku spraw gospodarczych przewlekłość procesów może oznaczać paraliż działalności firmy, a w konsekwencji nawet jej upadłość. Zdaniem prezesa Naczelnej Rady Adwokackiej receptą na ten stan rzeczy powinna być informatyzacja systemu sądowego, zwiększenie jego finansowania oraz ograniczenia zakresu przypadających do rozstrzygnięcia spraw, w których orzeczenia nie wymagają kompetencji sądów. Niepotrzebna jest też procedura gospodarcza.
Transport
Mazowieckie lotniska będą mogły wkrótce obsłużyć 40 mln pasażerów rocznie. Trwają przygotowania do modernizacji na Okęciu i w Modlinie
Lotnisko Chopina, które właśnie obchodziło 90. urodziny, może w tym roku obsłużyć nawet 20 mln pasażerów. To o 10 proc. więcej niż rok temu. Aby sprostać rosnącemu ruchowi turystycznemu w kolejnych latach, potrzebne jest jednak zwiększenie przepustowości. Planowana rozbudowa do 2028 roku pozwoli obsługiwać rocznie nawet 30 mln pasażerów. Łącznie z możliwościami lotnisk w Modlinie i Radomiu ma to być ok. 10 mln pasażerów więcej.
Ochrona środowiska
Stworzenie cyfrowego bliźniaka Ziemi coraz bliżej. Pomoże precyzyjniej przewidywać klęski żywiołowe
Na początku czerwca mają zostać uruchomione dwa pierwsze komponenty cyfrowej repliki Ziemi. To inicjatywa Komisji Europejskiej, w ramach której powstaje superzaawansowana symulacja zjawisk, m.in. atmosferycznych i klimatycznych, do jakich dochodzi na Ziemi. Oparte na bogatych zbiorach danych, m.in. ze zdjęć satelitarnych, i ich zaawansowanej analizie narzędzia pozwolą z dwutygodniowym wyprzedzeniem przewidywać zdarzenia pogodowe, precyzując prognozę do obszarów podzielonych na kwadraty o boku zaledwie kilku kilometrów. Będą mogły być wykorzystywane także w planowaniu miast, farm wiatrowych czy w rolnictwie. W tworzeniu rozwiązania bierze udział polski dostawca rozwiązań chmurowych.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.