Michał Solecki: Pracownicy z Filipin to teraźniejszość rekrutacji pracowników zagranicznych
Michał Solecki, założyciel i właściciel agencji Worksol Group, od lat specjalizuje się w międzynarodowej rekrutacji pracowników tymczasowych. Jego firma, założona w 2009 roku w Kępnie jako rodzinny biznes, przekształciła się w jedno z najdynamiczniej rozwijających się przedsiębiorstw w branży. Dziś Worksol posiada pięć biur w Polsce oraz oddziały w Dubaju, Kolumbii, Peru i Uzbekistanie, skutecznie łącząc pracodawców z wykwalifikowanymi pracownikami z całego świata. Jednym z najczęściej polecanych rozwiązań przez Michała Soleckiego jest wynajem pracowników z Filipin, którzy są cenieni za swoje zaangażowanie i wysokie kwalifikacje.
Pracownicy z Filipin – dlaczego warto na nich postawić?
Jednym z kluczowych obszarów działalności Worksol Group jest rekrutacja pracowników z Filipin. Filipiny to kraj, w którym wielu mieszkańców marzy o pracy za granicą, co czyni ich świetnym wyborem dla europejskich pracodawców. Pracownicy z Filipin wyróżniają się wieloma zaletami, wśród których warto wymienić:
- wysoka etyka pracy – są lojalni, sumienni i niezwykle pracowici,
- znajomość języka angielskiego na poziomie ojczystego – co ułatwia komunikację w międzynarodowym środowisku na polskich zakładach pracy,
- elastyczność i szybkość adaptacji – bez problemu dostosowują się do nowych warunków pracy,
- profesjonalne kwalifikacje – wielu Filipińczyków posiada certyfikaty zawodowe i doświadczenie w branżach takich jak budownictwo, gastronomia czy spawalnictwo,
- przekonania i religia – Filipińczycy, podobnie jak Polacy, są w przeważającej większości katolikami, więc podzielają wspólne wartości życiowe i poglądy.
Worksol Group jest jedną z niewielu polskich agencji, które posiadają oficjalne zezwolenie filipińskich władz na rekrutację pracowników z tego kraju. Jednak z uwagi na ograniczenia dotyczące liczby osób, które można sprowadzić do Polski, firma zaczęła poszukiwać alternatywnych źródeł rekrutacji.
Naturalnym kierunkiem stały się Zjednoczone Emiraty Arabskie, a zwłaszcza Dubaj, gdzie mieszka liczna społeczność Filipińczyków poszukujących nowych możliwości zawodowych. W 2022 roku Worksol otworzył tam swoje biuro, zatrudniając doświadczonych rekruterów, w tym Filipińczyków, którzy doskonale rozumieją specyfikę lokalnego rynku pracy i mentalność swoich rodaków.
Zagraniczni pracownicy tymczasowi – skuteczne rozwiązanie na braki kadrowe
Polski rynek pracy od lat zmaga się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach. Sektory takie jak produkcja, budownictwo, logistyka czy przemysł coraz częściej poszukują alternatywnych rozwiązań, aby utrzymać ciągłość operacyjną i rozwijać swoją działalność. Jednym z najbardziej efektywnych sposobów na uzupełnienie braków kadrowych są pracownicy tymczasowi. Wynajem pracowników tymczasowych to elastyczne i skuteczne rozwiązanie, które pozwala firmom nie tylko pozyskać potrzebnych specjalistów, ale także zoptymalizować koszty zatrudnienia.
Wynajem pracowników tymczasowych – elastyczność i oszczędność
Jak już wspomniano, jednym z najczęściej wybieranych modeli współpracy między pracodawcą (klientem) a agencją pracy (usługodawcą) jest wynajem pracowników tymczasowych. Dzięki tej formie zatrudnienia przedsiębiorstwa mogą szybko reagować na zmieniające się potrzeby rynku, dostosowując liczbę pracowników do bieżącego zapotrzebowania. Worksol Group zajmuje się kompleksową obsługą tego procesu – od rekrutacji, przez legalizację pobytu i pracy, aż po pełne wsparcie administracyjne. Firmy korzystające z tej usługi mogą skupić się na swojej działalności, nie martwiąc się o formalności związane z zatrudnieniem.
Outsourcing procesowy – optymalizacja i większa efektywność
Kolejnym rozwiązaniem, które przynosi wymierne korzyści, jest outsourcing procesowy. Polega on na przekazaniu części lub całości procesów produkcyjnych, logistycznych czy usługowych zewnętrznemu partnerowi. Dzięki temu firmy mogą skoncentrować się na strategicznych aspektach działalności, jednocześnie obniżając koszty operacyjne i zwiększając efektywność. Worksol Group zapewnia nie tylko wykwalifikowanych pracowników, ale także kompleksowe zarządzanie powierzonymi procesami, co gwarantuje wysoką jakość i terminowość realizacji zleceń.
Rekrutacja pojedynczych kandydatów – precyzyjne dopasowanie do potrzeb firmy
Nie każda firma potrzebuje dużej liczby pracowników tymczasowych – czasem kluczowe jest znalezienie odpowiedniego specjalisty na konkretne stanowisko. Worksol Group oferuje również usługę rekrutacji pojedynczych kandydatów, dobierając ich dokładnie do wymagań i oczekiwań pracodawcy. Dzięki bogatej bazie kontaktów i doświadczeniu w rekrutacji międzynarodowej, proces ten przebiega sprawnie, a przedsiębiorstwa zyskują dostęp do wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników.
Dzięki elastycznym modelom współpracy – wynajmowi pracowników tymczasowych, outsourcingowi procesowemu oraz rekrutacji indywidualnych kandydatów – Worksol Group pomaga firmom w skutecznym rozwiązywaniu problemów kadrowych. To sprawdzone i efektywne metody, które umożliwiają przedsiębiorstwom stabilny rozwój, nawet w obliczu rosnących wyzwań na rynku pracy.
Worksol zaprasza do współpracy
Na zdjęciu głównym tego artykułu widnieje rodzina Worksol, zebrana, by świętować 15-lecie firmy. Bez cienia przesady można nazwać ten zespół prawdziwą rodziną – każdy z tych wyjątkowych specjalistów odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu usług na najwyższym poziomie.
Jeśli rozważasz zatrudnienie pracowników tymczasowych, Worksol serdecznie zaprasza do współpracy. Zespół agencji chętnie wesprze Cię na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
– Z nami Twój biznes naprawdę osiąga wyższy poziom – to nie tylko obietnica, ale wielokrotnie potwierdzona przez naszych Klientów rzeczywistość. Dołącz do nich i przekonaj się sam! – zachęca Michał Solecki.
Pracownicy tymczasowi z różnych zakątków świata stanowią ogromny potencjał dla polskiego rynku pracy. Jeśli Państwa firma rozważa zatrudnienie zagranicznych specjalistów, zespół Worksol służy profesjonalnym wsparciem. Współpracując z nami, wiele przedsiębiorstw osiągnęło sukces – teraz Państwo również mogą do nich dołączyć.
Źródło informacji: Worksol Group

Dzień Przyjemności w Pracy – Pluxee Polska kontynuuje świętowanie codzienności

Rynek pracy w Polsce 2025: gdzie szukać pracy i jak zwiększyć swoje szanse na sukces?

Jak zadowolić Zetkę w pracy? Pokolenie Z i jego oczekiwania
Transmisje online
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Ochrona środowiska

Firmy z branży drzewnej i meblarskiej muszą się przygotować na rygorystyczne wymogi. Konieczne będzie dokumentowanie pochodzenia drewna
Unijne rozporządzenie przeciw wylesianiu (EUDR) obejmie ok. 120 tys. polskich firm działających w branży drzewnej, meblarskiej i sektorach pokrewnych. Chociaż wdrożenie nowych przepisów zostało odroczone o rok, eksperci podkreślają, że przedsiębiorcy powinni się przygotowywać do nich już teraz, żeby uniknąć problemów za kilka–kilkanaście miesięcy, ponieważ rozbudowane wymogi EUDR oznaczają m.in. konieczność ścisłego monitorowania łańcucha dostaw, dokumentowania pochodzenia surowców i zapewnienia zgodności z przepisami krajów ich pochodzenia.
Bankowość
Cyfrowa transformacja wymaga od liderów biznesu nowych kompetencji. Wśród nich kluczowe są otwartość na zmianę i empatia

Empatia, elastyczność i gotowość do eksperymentowania to dziś kluczowe cechy skutecznego przywództwa – szczególnie w świecie zdominowanym przez technologię i sztuczną inteligencję. Transformacja cyfrowa stawia przed liderami wiele nowych wyzwań i wymusza nowy model zarządzania – oparty na zaufaniu, adaptacyjności i rozumieniu potrzeb zespołu. Od 15 lat kobiety na kierowniczych stanowiskach w rozwijaniu kompetencji liderskich wspiera Program Santander W50. Uczestniczki z kilkunastu krajów zdobywają wiedzę i narzędzia do zarządzania zmianą, które pozwalają im skuteczniej funkcjonować w dynamicznym otoczeniu rynkowym.
Media i PR
Temat deregulacji dominuje media tradycyjne i społecznościowe. Więcej pozytywnej narracji niż negatywnych uwag

Od 10 lutego do 10 marca 2025 roku liczba publikacji medialnych na ten temat była o niemal 20 proc. większa niż w całym 2024 roku – wynika z danych IMM. Temat interesuje nie tylko biznes, ale i przeciętnych Polaków – 15 tys. wpisów w mediach społecznościowych miało prawie milion interakcji. Większość materiałów ma wydźwięk neutralny, ale te pozytywne dominują nad negatywnymi. To jeden z głównych tematów w trwającej kampanii wyborczej.
Partner serwisu
Szkolenia

Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.