Nie trzeba się bać pracowników z niepełnosprawnością!
Agencja Face It!
ul. Bagatela 10 lok. 31
00-585 Warszawa
a.koszyczek|agencjafaceit.pl| |a.koszyczek|agencjafaceit.pl
794714937
www.agencjafaceit.pl
Mają jedynie o jedno doświadczenie życiowe więcej na koncie, a poza tym dokładnie takie potrzeby jak wszyscy – chcą żyć samodzielnie, zarabiać na swoje utrzymanie, kochać i być kochani.
Teraz praca zdalna daje im szansę na znalezienie pracy ich marzeń. Pomimo pandemii widać więc szansę i nadzieję dla tych, którzy chcą być aktywni pomimo swojej niepełnosprawności.
Trwa kampania PRACODAWCA Z SERCEM, której eksperci zachęcają wszystkich pracodawców,
by zatrudnili choć jedną osobę z niepełnosprawnością do swojego zespołu – można skorzystać ze wsparcia we wdrożeniu nowych pracowników oraz bazy pracowników firmy BPO Network, pomysłodawcy akcji. Uwaga! Każdy pracodawca, który zatrudni osobę z niepełnosprawnością może liczyć na wyróżnienie specjalnym e-medalem i uzyskaniem tytułu Pracodawcy z Sercem a pod koniec pierwszej edycji akcji wziąć udział w uroczystej gali wręczenia odznaczeń. W zdalnej formule niepełnosprawność pracowników jest na drugim planie – podkreśla Joanna Olszewska z BPO Network, pomysłodawczyni akcji Pracodawca z Sercem. Każdy pracodawca może też bez trudu przejść formalności związane z zatrudnieniem i wdrożeniem takich kandydatów do pracy – tu służymy konsultacją. Korzyści są wielowymiarowe – nie tylko zyskujemy pracowników, którzy po prostu doceniają daną im pracę i angażują się w zlecane zadania, ale też pomagamy ludziom i tworzymy bardziej przyjazny świat, w którym jest miejsc dla wszystkich!
10 powodów, dla których nie należy się bać pracowników z niepełnosprawnością:
- Są wykształceni – wiele szkół i uczelni umożliwia naukę w trybie zdalnym – osoby z niepełnosprawnością chętnie korzystają z tego rozwiązania.
- Są chętni do pracy i przebywania wśród ludzi - tak, jak inni mają potrzebę bycia zauważonym, potrzebnym i docenionym.
- Są mocni i łatwo się nie poddają – mając za sobą doświadczenie np. wypadku, lub funkcjonując z niepełnosprawnością od urodzenia nauczyli się, że trzeba sobie radzić również w trudnych sytuacjach.
- Muszą się utrzymać – potrzebują pracy, by żyć – tak samo jak wszyscy.
- Są lojalni – nie skaczą z kwiatka na kwiatek w poszukiwaniu idealnych miejsc – korzystają
z szansy, jaką daje im pracodawca i chcą rozwijać się w strukturach jednej firmy. - Są komunikatywni – informują o swoich możliwościach i oczekiwaniach – tego nauczyło ich życie.
- Są efektywni – pracują o godzinę krócej niż pełnoetatowi pracownicy, ale nie zmienia to faktu, że mogą wykonywać daną pracę efektywnie.
- Naprawdę doceniają fakt, że mają pracę.
- Cieszą się z małych rzeczy, motywując do zmiany perspektywy i spojrzenia na świat wielu osób.
- Stanowią inspirację i wzmacniają zespół poprzez swoje aktywne i pozytywne podejście do życia.
Nie bójmy się i zatrudniajmy osoby z niepełnosprawnością! Więcej na: www.pracodawcazsercem.pl
Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy
Polski rynek pracy potrzebuje wielokulturowości
Olivia Quest - znacznie więcej niż gra integrująca społeczność
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Regionalne
Start-upy mogą się starać o wsparcie. Trwa nabór do programu rozwoju innowacyjnych pomysłów na biznes
Trwa nabór do „Platform startowych dla nowych pomysłów” finansowany z Funduszy Europejskich dla Polski Wschodniej 2021–2027. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości wybrała sześć partnerskich ośrodków innowacji, które będą oferować start-upom bezpłatne programy inkubacji. Platformy pomogą rozwinąć technologicznie produkt i zapewnić mu przewagę konkurencyjną, umożliwią dostęp do najlepszych menedżerów i rynkowych praktyków, ale też finansowanie innowacyjnych przedsięwzięć. Każdy z partnerów przyjmuje zgłoszenia ze wszystkich branż, ale także specjalizuje się w konkretnej dziedzinie. Jest więc oferta m.in. dla sektora motoryzacyjnego, rolno-spożywczego, metalowo-maszynowego czy sporttech.
Transport
Kolej pozostaje piętą achillesową polskich portów. Zarządy liczą na przyspieszenie inwestycji w tym obszarze
Nazywane polskim oknem na Skandynawię oraz będące ważnym węzłem logistycznym między południem i północą Europy Porty Szczecin–Świnoujście dynamicznie się rozwijają. W kwietniu 2024 roku wydano decyzję lokalizacyjną dotycząca terminalu kontenerowego w Świnoujściu, który ma szansę powstać do końca 2028 roku. Zdaniem ekspertów szczególnie ważnym elementem rozwoju portów, podobnie jak w przypadku innych portów w Polsce, jest transport kolejowy i w tym zakresie inwestycje są szczególnie potrzebne. – To nasza pięta achillesowa – przyznaje Rafał Zahorski, pełnomocnik zarządu Morskich Portów Szczecin i Świnoujście ds. rozwoju.
Polityka
Projekt UE zyskuje wymiar militarny. Wojna w Ukrainie na nowo rozbudziła dyskusję o wspólnej europejskiej armii
Wspólna europejska armia na razie nie istnieje, a w praktyce obronność to wyłączna odpowiedzialność państw członkowskich UE. Jednak wybuch wojny w Ukrainie, tuż za wschodnią granicą, na nowo rozbudził europejską dyskusję o potrzebie posiadania własnego potencjału militarnego. Jak niedawno wskazał wicepremier i minister obrony narodowej Władysław Kosiniak-Kamysz, Europa powinna mieć własne siły szybkiego reagowania i powołać komisarza ds. obronności, ponieważ stoi obecnie w obliczu największych wyzwań od czasu zakończenia II wojny światowej. – Musimy zdobyć własną siłę odstraszania i zwiększać wydatki na obronność – podkreśla europoseł Janusz Lewandowski.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.