Komunikaty PR

Point72, globalna firma zarządzająca aktywami rośnie w Polsce. Firma zamierza po

2022-02-08  |  15:00
Biuro prasowe

Point72, międzynarodowa firma zarządzająca aktywami, otworzyła nowy oddział w Warszawie w sierpniu 2020 roku, decydując się na rozszerzenie swojej globalnej działalności na Polskę. Obecnie zespół warszawskiego biura zlokalizowanego w Browarach Warszawskich tworzy już ponad 120 specjalistów w dziedzinie technologii, finansów, zarządzania danymi i operacji. Point72 nie zwalnia, rozwija swoją działalność w Warszawie i poszukuje kolejnych ekspertów usług inwestycyjnych.

Point72 to międzynarodowa organizacja zarządzająca aktywami z 30-letnim doświadczeniem w inwestowaniu. Firma zarządza aktywami o łącznej wartości ponad 23,1 miliardów dolarów (stan na 1 października 2021 r.) i zatrudnia ponad 1,800 pracowników w 14 lokalizacjach na całym świecie. Warszawskie biuro jest istotnym elementem strategii firmy. Point72 zakłada, że do 2023 r. stanie się ono największym oddziałem firmy poza Stanami Zjednoczonymi. Obecnie polski zespół tworzy już ponad 120 profesjonalistów o zróżnicowanym doświadczeniu, którzy wspierają wiele z kluczowych funkcji firmy. Ich praca jest ważną częścią starań Point72, mających na celu rozszerzanie działalności, zmierzanie do realizacji nowych strategii i eksploracji nowych klas aktywów.

„Cieszymy się, że powitaliśmy w naszym zespole tak wielu świetnych, wykwalifikowanych i doświadczonych specjalistów. Codziennie swoją wiedzą oraz nietuzinkowym podejściem pomagają nam wspólnie rozwijać działalność Point72 nad Wisłą, ale także globalnie” – mówi Rafael Lopez Espinosa, Dyrektor Zarządzający Point72 w Polsce – „Nie zwalniamy jednak tempa: zamierzamy podwoić wielkość naszego warszawskiego zespołu i nadal rekrutujemy ambitne osoby chętne do wdrażania innowacji oraz wspierania nas w budowaniu możliwości potrzebnych do dalszego rozwoju firmy”.

Niezwykle istotnym obszarem działalności, na którym koncentruje się polski oddział firmy, jest technologia. Eksperci z warszawskiego biura wspierają zespoły Infrastructure, Back Office Technology, Data Engineering, Macro Technology i Equities Technology, a także pomagają w rozwoju innowacyjnych systemów i platform, które są kluczowym wyróżnikiem firmy na rynku. Aktualnie poszukiwani są specjaliści technologii m.in. DevOps Engineer, Macro Technology.NET developer, Lead Python Developer, Software Engineer BPM, Principal SQL Server Specialist i wielu innych.

Point72 prowadzi także rekrutacje w innych działach, takich jak Finanse, Market Intelligence oraz Rekrutacja. Poszukiwani są wykwalifikowani kandydaci na stanowiska istotne dla sukcesu organizacji takie jak: Payroll Associate, Vendor Accounting Operations Associate, Finance Associate and Procurement Analyst oraz Data Engineer Web Scraping, a także Recruiting Coordinator i Technical Recruiter.

Firmie zależy na zmotywowanych pracownikach, których cechuje analityczny sposób myślenia i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów. W zamian mają oni możliwość pogłębiania swojej wiedzy, nauki nowych umiejętności i poszerzania ścieżki rozwoju. Dzięki płaskiej strukturze firmy oraz bliskiej współpracy na różnych poziomach organizacji, członkowie zespołu pracują bezpośrednio z liderami wyższego szczebla, jednocześnie czerpiąc z ich wiedzy. Pracownicy mają możliwość realnego wpływu na funkcjonowanie międzynarodowego, wielomiliardowego biznesu.

Wszystkie stanowiska, na które trwa rekrutacja, można znaleźć na stronie: https://careers.point72.com/

Biuro dostosowane do potrzeb

Członkowie zespołu Point72 od początku tego roku pracują w nowoczesnej przestrzeni Browarów Warszawskich. Firma wynajęła blisko 3 000 mkw. powierzchni przy Warzelni – największym z biurowców wpisujących się w wielofunkcyjną inwestycję zrealizowaną przez Echo Investment na warszawskiej Woli. Point72 od czasu wejścia na rynek polski w sierpniu 2020 r. korzystał z powierzchni tymczasowej zlokalizowanej w tej samej inwestycji.

Nowe biuro Point72 oferuje różnorodne przestrzenie do relaksu oraz wyciszone strefy wypoczynku, tak aby zadbać o dobre samopoczucie pracowników. Budynek Warzelni posiada również certyfikat BREEAM na poziomie „excellent”. Oznacza to, że spełnia on kluczowe standardy związane z ekologicznym, społecznym i ekonomicznym zrównoważonym rozwojem. Wysoka ocena została zweryfikowana przy użyciu wskaźników opracowanych przez BRE – wiodącą, multidyscyplinarną organizację naukową zajmującą się certyfikacją budynków. Pracownicy Point72 mają również dostęp do bezpłatnego, nowoczesnego centrum fitness w Warzelni.

„Planując nowe miejsca do pracy, w tym nasze biuro w Browarach Warszawskich, skupiamy się na tym, jak przestrzeń oddziałuje na pracowników, a także jaki jest nasz szerszy wpływ na środowisko” – dodaje Rafael Lopez Espinosa – „Pracownicy są dla nas najcenniejsi, a w Point72 stawiamy ich dobre samopoczucie na pierwszym miejscu. Staramy się tworzyć środowisko, które to odzwierciedla. Oferujemy miejsce pracy, gdzie członkowie zespołu mają dostęp do zasobów, których potrzebują, aby odnieść sukces i rozwijać się. Uważamy, że nowa przestrzeń odpowiada tym potrzebom i pozwala zapewnić optymalne warunki pracy dla całego zespołu”.

***

Point72

Point72 Asset Management to globalna firma, która inwestuje na całym świecie w różnorodne strategie
i klasy aktywów. Firma zatrudnia ponad 1,800 pracowników, w 14 biurach zlokalizowanych na całym świecie. Główna siedziba Point72 znajduje się w Connecticut w USA, a biura zlokalizowane są w Nowym Jorku, Palo Alto, San Francisco, Londynie, Paryżu, Hongkongu, Tokio, Singapurze, Sydney i Warszawie. Korzystając z 30-letniego doświadczenia w inwestowaniu, naszą misją jest bycie wiodącą na rynku firmą zarządzającą aktywami. Chcemy tego dokonać poprzez osiąganie wysokiej jakości zwrotów z inwestycji skorygowanych o ryzyko, zachowując przy tym najwyższe standardy etyczne i oferując najzdolniejszym w branży nieograniczone możliwości rozwoju.

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca BCC: Rewolucji w kodeksie pracy nie będzie Biuro prasowe
2024-12-29 | 09:00

BCC: Rewolucji w kodeksie pracy nie będzie

W 2024 r. dwukrotnie zmieniła się wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej i innych świadczeń ustalanych na ich podstawie. Duże emocje przyniosła też długo
Praca Kariera kobiet w IT, czyli ciągła walka ze stereotypami
2024-12-20 | 10:00

Kariera kobiet w IT, czyli ciągła walka ze stereotypami

Najbardziej kobietom karierę w IT utrudnia to, że mają masę przekonań w swoich głowach. Dużo słyszymy jako dziewczynki, a potem jako kobiety i to buduje nam przekonania o sobie i o
Praca 5 trendów, które zdominują polski rynek pracy w 2025 roku
2024-12-19 | 10:30

5 trendów, które zdominują polski rynek pracy w 2025 roku

Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service, ekspert rynku pracy Wolniejszy wzrost wynagrodzeń, przyspieszona automatyzacja i sztuczna inteligencja, jawne widełki płacowe oraz ciągły

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Handel

Konsumenci w sieci narażeni na długą listę manipulacyjnych praktyk sprzedażowych. Zagraniczne platformy wymykają się unijnym regulacjom

Wraz z pojawieniem się na polskim i europejskim rynku platform sprzedażowych spoza UE rośnie też liczba przypadków stosowania tzw. dark patterns, czyli manipulacyjnych technik sprzedażowych. Nowe regulacje UE – w tym rozporządzenie w sprawie jednolitego rynku usług cyfrowych oraz akt o usługach cyfrowych – mają lepiej chronić przed nimi konsumentów, a podmiotom stosującym takie praktyki będą grozić wysokie kary finansowe. Problemem wciąż pozostaje jednak egzekwowanie tych przepisów od zagranicznych platform, które wymykają się europejskim regulacjom. – To jest w tej chwili bardzo duże wyzwanie dla całego rynku cyfrowego, że w praktyce regulacje nie dotyczą w takim samym stopniu wszystkich graczy – mówi Teresa Wierzbowska, prezeska Związku Pracodawców Prywatnych Mediów.

Fundusze unijne

Europejscy młodzi twórcy w centrum polskiej prezydencji w Radzie UE. Potrzebne nowe podejście do wsparcia ich karier

Wsparcie startu kariery młodych artystów i debata nad regulacjami dla sektora audiowizualnego, które będą odpowiadać zmieniającej się rzeczywistości technologicznej – to dwa priorytety polskiej prezydencji w Radzie UE z zakresu kultury. Najbliższe półrocze będzie także okazją do promocji polskich twórców w państwach członkowskich i kandydujących, a współpraca z artystami z innych krajów ma pokazać, że kultura może łączyć i być platformą dialogu międzynarodowego.

Ochrona środowiska

Tylko 1 proc. zużytych tekstyliów jest przetwarzanych. Selektywna zbiórka może te statystyki poprawić

Wraz z nowymi przepisami dotyczącymi gospodarki odpadami od stycznia 2025 roku gminy w Polsce wprowadziły selektywną zbiórkę zużytych tekstyliów. To oznacza, że przykładowo zniszczonych ubrań nie można już wyrzucić do frakcji zmieszane. Część gmin wprowadza ułatwienia dla mieszkańców w postaci dodatkowych kontenerów. W innych mieszkańcy będą musieli samodzielnie dostarczyć tekstylia do punktów selektywnej zbiórki odpadów komunalnych (PSZOK).

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.