„Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022" - raport Awareson

Anna
Awareson
Emilii Plater 53
00-113 Warszawa
anna.jaglinska|awareson.com| |anna.jaglinska|awareson.com
+48 532 605 820
https://awareson.com/
7 najważniejszych trendów na rynku pracy IT w przyszłym roku – raport Awareson „Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022”.
Płace w branży IT rosną w niespotykanym dotąd w Polsce tempie. Przeciętne wynagrodzenie w tej branży już wynosi czterokrotność średniej krajowej… i będzie rosło, bo 70% firm cierpi na niedobór pracowników IT. To jednak nie pieniądze są na tym rynku główną motywacją do pracy - eksperci ds. nowych technologii stawiają przede wszystkim na rozwój. A już są jednymi z najlepszych na świecie. Co to oznacza dla ważnej gałęzi polskiej gospodarki?
Awareson, specjalistyczna agencja zajmująca się rekrutacją w obszarze IT i SAP w Polsce i Europie, kompleksowo przeanalizowała sytuację na rynku pracy, żeby wskazać najważniejsze trendy na 2022 rok. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród specjalistów IT i SAP, opinii ekspertów technologicznych i rekruterów oraz danych płacowych Awareson powstał raport „Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022”. Raport można pobrać bezpłatnie: www.awareson.com/getthereport/
Silny popyt z Zachodu na specjalistów z Polski
Zapotrzebowanie na ekspertów wzrosło od początku pandemii o prawie 150%. Presja płacowa w Europie Zachodniej jest coraz trudniejsza do zaakceptowania przez firmy, a doświadczonych specjalistów jest po prostu za mało.
- Zachód boryka się z ogromnym niedoborem specjalistów od nowych technologii. Tymczasem Polacy są plasowani na 3. miejscu na świecie pod względem jakości pracy,a po pandemii strategiczne położenie Polski w Europie dodatkowo podniosło ich wartość. W 2022 roku wszystkie te zjawiska skumulują się i dadzą o sobie znać w postaci presji płacowej – mówi Anna Szczepowska, prezes Awareson.
Unia Europejska szacuje, że na rynku brakuje ok. 500-600 tysięcy specjalistów IT, a problem z pozyskaniem pracowników ma według różnych szacunków od 70% do nawet 93% przedsiębiorstw.
Coraz więcej chętnych do zmiany pracy
W 2022 roku nałoży się na siebie kilka silnych impulsów, które zachęcą specjalistów IT i SAP do zmiany pracy: wzrost stawek, elastyczność pracodawców odnośnie formy współpracy i pojawienie się nowych, ciekawych projektów. Najtrudniej będzie zdobyć pracowników najwyższej klasy – architektów i seniorów. W krótkim czasie ich niedoboru po prostu nie da się uzupełnić. To oni będą wybierali sobie firmy i projekty oraz dyktowali warunki zatrudnienia. Większość rekrutacji skupi się więc na doświadczonych „midach” z kilkuletnim doświadczeniem technicznym i mocnym zestawem kompetencji miękkich: samodzielnych, odpowiedzialnych i nastawionych na rezultat.
Wzrost stawek specjalistów o nawet 1/3
W ostatnim roku płace pracowników IT zatrudnionych na stałe wzrosły o 22%, a kontraktowych o 34%. Poziom zarobków zaspokoił, a nawet przekroczył oczekiwania części specjalistów. Eksperci z zakresu IT i SAP są pierwszą grupą zawodową w Polsce, która praktycznie w całości zasmakowała satysfakcji finansowej. Przy ogromnym niedoborze ekspertów dalszy wzrost stawek jest nieunikniony, szczególnie, że Polacy wciąż zarabiają znacznie mniej niż ich koledzy z Europy Zachodniej, Stanów Zjednoczonych, Japonii czy Australii.
Nowa definicja pozapłacowych benefitów
Firmom jest coraz trudniej akceptować rosnące stawki, dlategorywalizują o pracowników pozapłacowymi benefitami. Atrakcyjny pakiet „dodatków”, pomaga też utrzymać aktualny zespół. Nie chodzi już jednak tylko o dostęp do obiektów sportowych i opiekę medyczną, ale ogólne poczucie zadowolenia z pracy – szansę rozwoju, bezpieczeństwo i możliwość godzenia życia prywatnego z zawodowym. Z badań Awareson wynika, że dla specjalistów IT i SAP kluczowe w tym roku będą m.in.:
- możliwość rozwoju,
- praca zdalna lub hybrydowa,
- stabilność pracodawcy i dobre zarządzanie firmą,
- wynagrodzenie,
- elastyczne godziny pracy.
Wśród pożądanych rozwiązań coraz częściej pojawiają się także dopłaty do organizacji miejsca do pracy w domu oraz aktywności integrujące rozproszonych pracowników.
Chęć rozwoju
Polscy specjaliści IT mają świadomość swojej wartości – i ciężko pracują, żeby ją podnosić. Dwa największe rankingi specjalistów IT plasują Polaków na 3. (HackerRank) oraz na 5. (TopCoder) miejscu na świecie. Kolejne sukcesy polskich firm IT i prestiżowe kontrakty poszczególnych specjalistów, motywują całą branżę do wytężonej pracy i rozwoju. Z ankiety Awareson wśród specjalistów IT i SAP zrekrutowanych w ostatnim roku wynika, że w najbliższych czasie najważniejszy będzie dla nich rozwój umiejętności technicznych (91% badanych). Prawie połowa (46%) zamierza negocjować z przełożonym podwyżkę. Na trzecim miejscu (45%) pojawiła się chęć rozwoju kompetencji miękkich.
- Oprócz - nazwijmy je kolokwialnie - klasyków umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, współpraca, rozwiązywanie problemów, coraz większego znaczenia będzie nabierało rozwijanie umiejętności związanych ze wzmacnianiem własnej odporności psychicznej, radzeniem sobie ze stresem i napięciem oraz dbanie o zasoby wewnętrzne – wyjaśnia Kinga Wołąkiewicz, People & Culture Manager w Awareson.
Rozwój technologiczny
Od początku pandemii Europa doświadczyła większego rozwoju technologicznego, niż w całej poprzedniej dekadzie. Tempo zmian nie wyhamowuje. Rozwiązania, które w trakcie pierwszej fali pandemii wprowadziły najbardziej innowacyjne firmy, teraz wdrażają wszyscy. A to wymaga armii ekspertów IT.
- Najbliższe lata będą stały pod znakiem dalszego szybkiego rozwoju rozwiązań chmurowych, szczególnie z obszaru aplikacji Cloud-Native oraz Data Science – komentuje dla Awareson Sebastian Fyda, Cloud Solutions Architect.
Oprócz migracji do chmury i związanymi z tym wyzwaniami dotyczącymi bezpieczeństwa, kluczowy będzie rozwój sztucznej inteligencji, przetwarzanie danych oraz coraz powszechniejsze korzystanie z urządzeń mobilnych. W obszarze SAP najistotniejszym trendem będzie migracja do nowego systemu SAP S/4HANA.
Ekspresowy i precyzyjny proces rekrutacji
Jak w takim razie pozyskać do pracy najlepsze talenty? Przede wszystkim szybko… Proces rekrutacji znacznie się skróci i sprofesjonalizuje. Oczywiście musi się odbywać on-line. Kandydaci oczekują, że już na początku procesu poznają warunki płacowe i choćby podstawowe informacje o stosie technologicznym, a rekruter będzie dobrze przygotowany merytorycznie.Idealnie, gdy rekrutację uda się zamknąć w tydzień, a liczba spotkań i decydentów jest ograniczona do minimum.W związku z ekspresowym tempem rekrutacji zmienią się formy zatrudniania- na bardziej elastyczne.Popularność zyskują szczególnie kilkunastomiesięczne kontrakty, ale także„team lesing” czylirekrutowanie całych zespołów specjalistów do określonych projektów.
Kontakt:
Anna Jaglińska-Prawdzik
Communications Manager
+48 532 605 820
anna.jaglinska@awareson.com
Awareson to specjalistyczna firma doradcza rekrutująca w obszarze IT i SAP. Wyróżnia nas jakość procesu rekrutacji, stworzona w oparciu o nasze kilkunastoletnie doświadczenie w rekrutacjach w Polsce i za granicą. Pracujemy w modelu 360, w którym konsultanci mają kontakt zarówno z Klientami, jak i Kandydatami. Naszą mocna stroną jest wertykaliazacja konsultantów, czyli specjalizacja w poszczególnych obszarach i technologiach. Mamy na koncie ponad 2500 procesów rekrutacyjnych IT i SAP sfinalizowanych z sukcesem.

Szkolenie – pełnomocnik oraz audytor wewnętrzny AS 9100: klucz do jakości w branży lotniczej

Zawody, które wracają do łask – przegląd niszowych, ale potrzebnych profesji

Zaproszenie do Sejmu RP na uroczyste otwarcie wystawy „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Prawo

Możliwość pozyskiwania danych z ZUS i prowadzenia zdalnych kontroli. Państwową Inspekcję Pracy czeka szereg zmian
Instytucje kontrolujące stopniowo zmieniają swój charakter na bardziej doradczy, informacyjny i edukacyjny – wskazuje Główny Inspektor Pracy. Ta zmiana odpowiada na potrzeby procesu deregulacji prowadzonego przez rząd, który zresztą w pierwszym pakiecie uwzględnił ograniczenie liczby kontroli i ich czasu. Jednocześnie trwają prace nad wzmocnieniem PIP w ramach kamieni milowych przewidzianych w Krajowym Planie Odbudowy, w tym nadaniu jej uprawnień do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Prawo
Mikro-, małe i średnie firmy liczą na lepszy dostęp do finansowania. To coraz istotniejszy klient dla sektora bankowego

Sektor MŚP stanowi 99 proc. firm w Polsce i odpowiada za prawie połowę polskiego PKB. Dlatego od jego rozwoju w dużej mierze uzależniony jest wzrost gospodarczy. Ekonomiści wskazują jednak, że poziom inwestycji jest zbyt niski, by budować silne podstawy rozwoju. Jak wskazuje Rzecznik MŚP, przedsiębiorcy liczą na lepszy dostęp do finansowania bankowego. Chodzi nie tylko o wsparcie inwestycji w kraju, lecz również w ekspansji zagranicznej.
Farmacja
E. Kopacz: Róbmy wszystko, by dzieci przyjeżdżające do Polski wchodziły w cykl kalendarza szczepień. Wiele zależy od świadomości matek

Według danych UNICEF poziom wyszczepialności dzieci w Ukrainie wynosi 70 proc. i jest znacząco niższy niż w przypadku dzieci w Polsce. – Róbmy wszystko, żeby dzieci, które do nas przyjeżdżają, wchodziły w cykl kalendarza szczepień i pobierały szczepionki – mówi Ewa Kopacz. Jednocześnie dane Ministerstwa Zdrowia wskazują, że noworodki, które przychodzą na świat w Polsce, są szczepione w prawie 100 proc. Wciąż jest jednak pewien odsetek mam, które mimo obowiązku szczepień dla dzieci nie zamierzają tego robić. Duża w tym wina mitów krążących wokół szczepionek, podsycanych przez ruchy antyszczepionkowe.
Partner serwisu
Szkolenia

Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.