Komunikaty PR

„Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022" - raport Awareson

2021-09-21  |  13:55
Biuro prasowe
Kontakt

Anna
Awareson

Przeskok 2
00-032 Warszawa
anna.jaglinska|awareson.com| |anna.jaglinska|awareson.com
+48 532 605 820
https://awareson.com/

7 najważniejszych trendów na rynku pracy IT w przyszłym roku – raport Awareson „Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022”.

Płace w branży IT rosną w niespotykanym dotąd w Polsce tempie. Przeciętne wynagrodzenie w tej branży już wynosi czterokrotność średniej krajowej… i będzie rosło, bo 70% firm cierpi na niedobór pracowników IT. To jednak nie pieniądze są na tym rynku główną motywacją do pracy - eksperci ds. nowych technologii stawiają przede wszystkim na rozwój. A już są jednymi z najlepszych na świecie. Co to oznacza dla ważnej gałęzi polskiej gospodarki?

Awareson, specjalistyczna agencja zajmująca się rekrutacją w obszarze IT i SAP w Polsce i Europie, kompleksowo przeanalizowała sytuację na rynku pracy, żeby wskazać najważniejsze trendy na 2022 rok. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród specjalistów IT i SAP, opinii ekspertów technologicznych i rekruterów oraz danych płacowych Awareson powstał raport „Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022”. Raport można pobrać bezpłatnie: www.awareson.com/getthereport/

Silny popyt z Zachodu na specjalistów z Polski

Zapotrzebowanie na ekspertów wzrosło od początku pandemii o prawie 150%. Presja płacowa w Europie Zachodniej jest coraz trudniejsza do zaakceptowania przez firmy, a doświadczonych specjalistów jest po prostu za mało.

- Zachód boryka się z ogromnym niedoborem specjalistów od nowych technologii. Tymczasem Polacy są plasowani na 3. miejscu na świecie pod względem jakości pracy,a po pandemii strategiczne położenie Polski w Europie dodatkowo podniosło ich wartość. W 2022 roku wszystkie te zjawiska skumulują się i dadzą o sobie znać w postaci presji płacowej – mówi Anna Szczepowska, prezes Awareson.

Unia Europejska szacuje, że na rynku brakuje ok. 500-600 tysięcy specjalistów IT, a problem z pozyskaniem pracowników ma według różnych szacunków od 70% do nawet 93% przedsiębiorstw.

Coraz więcej chętnych do zmiany pracy

W 2022 roku nałoży się na siebie kilka silnych impulsów, które zachęcą specjalistów IT i SAP do zmiany pracy: wzrost stawek, elastyczność pracodawców odnośnie formy współpracy i pojawienie się nowych, ciekawych projektów. Najtrudniej będzie zdobyć pracowników najwyższej klasy – architektów i seniorów. W krótkim czasie ich niedoboru po prostu nie da się uzupełnić. To oni będą wybierali sobie firmy i projekty oraz dyktowali warunki zatrudnienia. Większość rekrutacji skupi się więc na doświadczonych „midach” z kilkuletnim doświadczeniem technicznym i mocnym zestawem kompetencji miękkich: samodzielnych, odpowiedzialnych i nastawionych na rezultat.

Wzrost stawek specjalistów o nawet 1/3

W ostatnim roku płace pracowników IT zatrudnionych na stałe wzrosły o 22%, a kontraktowych o 34%. Poziom zarobków zaspokoił, a nawet przekroczył oczekiwania części specjalistów. Eksperci z zakresu IT i SAP są pierwszą grupą zawodową w Polsce, która praktycznie w całości zasmakowała satysfakcji finansowej. Przy ogromnym niedoborze ekspertów dalszy wzrost stawek jest nieunikniony, szczególnie, że Polacy wciąż zarabiają znacznie mniej niż ich koledzy z Europy Zachodniej, Stanów Zjednoczonych, Japonii czy Australii.

Nowa definicja pozapłacowych benefitów

Firmom jest coraz trudniej akceptować rosnące stawki, dlategorywalizują o pracowników pozapłacowymi benefitami. Atrakcyjny pakiet „dodatków”, pomaga też utrzymać aktualny zespół. Nie chodzi już jednak tylko o dostęp do obiektów sportowych i opiekę medyczną, ale ogólne poczucie zadowolenia z pracy – szansę rozwoju, bezpieczeństwo i możliwość godzenia życia prywatnego z zawodowym. Z badań Awareson wynika, że dla specjalistów IT i SAP kluczowe w tym roku będą m.in.:

  • możliwość rozwoju,
  • praca zdalna lub hybrydowa,
  • stabilność pracodawcy i dobre zarządzanie firmą,
  • wynagrodzenie,
  • elastyczne godziny pracy.

 

Wśród pożądanych rozwiązań coraz częściej pojawiają się także dopłaty do organizacji miejsca do pracy w domu oraz aktywności integrujące rozproszonych pracowników.

Chęć rozwoju

Polscy specjaliści IT mają świadomość swojej wartości – i ciężko pracują, żeby ją podnosić. Dwa największe rankingi specjalistów IT plasują Polaków na 3. (HackerRank) oraz na 5. (TopCoder) miejscu na świecie. Kolejne sukcesy polskich firm IT i prestiżowe kontrakty poszczególnych specjalistów, motywują całą branżę do wytężonej pracy i rozwoju. Z ankiety Awareson wśród specjalistów IT i SAP zrekrutowanych w ostatnim roku wynika, że w najbliższych czasie najważniejszy będzie dla nich rozwój umiejętności technicznych (91% badanych). Prawie połowa (46%) zamierza negocjować z przełożonym podwyżkę. Na trzecim miejscu (45%) pojawiła się chęć rozwoju kompetencji miękkich.

- Oprócz - nazwijmy je kolokwialnie - klasyków umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, współpraca, rozwiązywanie problemów, coraz większego znaczenia będzie nabierało rozwijanie umiejętności związanych ze wzmacnianiem własnej odporności psychicznej, radzeniem sobie ze stresem i napięciem oraz dbanie o zasoby wewnętrzne – wyjaśnia Kinga Wołąkiewicz, People & Culture Manager w Awareson.

Rozwój technologiczny

Od początku pandemii Europa doświadczyła większego rozwoju technologicznego, niż w całej poprzedniej  dekadzie. Tempo zmian nie wyhamowuje. Rozwiązania, które w trakcie pierwszej fali pandemii wprowadziły najbardziej innowacyjne firmy, teraz wdrażają wszyscy. A to wymaga armii ekspertów IT.

- Najbliższe lata będą stały pod znakiem dalszego szybkiego rozwoju rozwiązań chmurowych, szczególnie z obszaru aplikacji Cloud-Native oraz Data Science – komentuje dla Awareson Sebastian Fyda, Cloud Solutions Architect.

Oprócz migracji do chmury i związanymi z tym wyzwaniami dotyczącymi bezpieczeństwa, kluczowy będzie rozwój sztucznej inteligencji, przetwarzanie danych oraz coraz powszechniejsze korzystanie z urządzeń mobilnych. W obszarze SAP najistotniejszym trendem będzie migracja do nowego systemu SAP S/4HANA.

Ekspresowy i precyzyjny proces rekrutacji

Jak w takim razie pozyskać do pracy najlepsze talenty? Przede wszystkim szybko… Proces rekrutacji znacznie się skróci i sprofesjonalizuje. Oczywiście musi się odbywać on-line. Kandydaci oczekują, że już na początku procesu poznają warunki płacowe i choćby podstawowe informacje o stosie technologicznym, a rekruter będzie dobrze przygotowany merytorycznie.Idealnie, gdy rekrutację uda się zamknąć w tydzień, a liczba spotkań i decydentów jest ograniczona do minimum.W związku z ekspresowym tempem rekrutacji zmienią się formy zatrudniania- na bardziej elastyczne.Popularność zyskują szczególnie kilkunastomiesięczne kontrakty, ale także„team lesing” czylirekrutowanie całych zespołów specjalistów do określonych projektów.

Kontakt:

Anna Jaglińska-Prawdzik

Communications Manager

 +48 532 605 820

anna.jaglinska@awareson.com

 

Awareson to specjalistyczna firma doradcza rekrutująca w obszarze IT i SAP. Wyróżnia nas jakość procesu rekrutacji, stworzona w oparciu o nasze kilkunastoletnie doświadczenie w rekrutacjach w Polsce i za granicą. Pracujemy w modelu 360, w którym konsultanci mają kontakt zarówno z Klientami, jak i Kandydatami. Naszą mocna stroną jest wertykaliazacja konsultantów, czyli specjalizacja w poszczególnych obszarach i technologiach. Mamy na koncie ponad 2500 procesów rekrutacyjnych IT i SAP sfinalizowanych z sukcesem.

Więcej informacji
Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca DANONE stworzył przyjazne środowisko do pracy i rozwoju. Pracownicy potwierdzają Biuro prasowe
2024-03-28 | 10:00

DANONE stworzył przyjazne środowisko do pracy i rozwoju. Pracownicy potwierdzają

Utrzymanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym oraz praca w przyjaznym, wspierającym i stwarzającym możliwości rozwoju środowisku sprzyja czerpaniu satysfakcji i
Praca Programy stażowe remedium na problemy kadrowe firm?
2024-03-27 | 15:30

Programy stażowe remedium na problemy kadrowe firm?

Przedsiębiorcy coraz chętniej wyciągają ręce po pracowników dopiero co wchodzących na rynek pracy. Dostrzegają i chcą skalować ich potencjał, ale często brakuje im czasu i
Praca BRAK ZDJĘCIA
2024-03-21 | 16:00

Nie samą pensją żyje człowiek

66 proc. polskich pracowników jest niezadowolonych ze swojej obecnej pracy, a 40 proc. planuje zmienić miejsce zatrudnienia w niedalekiej przyszłości[1]. Niezadowolenie wzrosło we wszystkich grupach, niezależnie od płci, wieku,

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Kongres MOVE

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Infrastruktura

Sektor ochrony zdrowia odpowiada za większe emisje CO2 niż lotnictwo. Zielone zmiany wymagają drastycznego przyspieszenia

Sektor ochrony zdrowia ponosi znaczące konsekwencje wynikające z rosnącej liczby ekstremalnych zjawisk klimatycznych, ale też poważnego zanieczyszczenia powietrza, a koszty z tym związane będą rosły. Z drugiej strony sam sektor też się przyczynia do zmian klimatycznych – odpowiada za 4 proc. emisji CO2, czym wyprzedza takie branże jak żegluga czy lotnictwo. O potrzebie przyspieszenia zielonych zmian w ochronie zdrowia coraz więcej się mówi, ale to wymaga konkretnych działań. Temu ma służyć powołana właśnie do życia Zielona Koalicja dla Zdrowia, w której uczestniczy prawie 30 podmiotów i której patronuje m.in. Narodowy Fundusz Zdrowia.

Ochrona środowiska

Nowa kadencja samorządów pod znakiem działań energetycznych i klimatycznych. 15 mld euro z UE może przyspieszyć zmiany w tym zakresie

Do wyborów samorządowych pozostał nieco ponad tydzień. Jak pokazuje nowy raport Fundacji Instytut na rzecz Ekorozwoju, na samorządowców nadchodzącej kadencji będzie czekać wiele wyzwań związanych z energetyką i polityką klimatyczną, które wynikają zarówno z regulacji UE, jak i oczekiwań społecznych. Jednak w praktyce możliwości aktywnego działania samorządów w tym obszarze są tak szerokie, jak umożliwiają im to regulacje prawne. – Tutaj pewnych rozwiązań po prostu nie ma albo są w dość dokuczliwy sposób szczegółowe i stwarzają samorządom duże trudności. Dlatego potrzebna jest interwencja rządu, żeby umożliwić samorządom aktywne działania – ocenia dr Wojciech Szymalski, prezes Fundacji Instytut na rzecz Ekorozwoju.

Prawo

Postęp technologiczny rewolucjonizuje pracę specjalistów ds. finansów. Stają się strategicznymi doradcami biznesu

Częste zmiany regulacyjne i postęp technologiczny wymuszają na specjalistach ds. finansów ciągłe nabywanie nowych kompetencji, doszkalanie i uaktualnianie swojej wiedzy. Ci, którzy potrafią się dostosować do szybkich zmian i wesprzeć swoimi umiejętnościami rozwój biznesu, mogą jednak liczyć na większe możliwości rozwoju kariery. – Finanse operują w świecie, który coraz szybciej się zmienia. To powoduje, że w przyszłości ludzie z obszaru finansów będą musieli poświęcać dużo więcej energii na to, żeby dotrzymać tempa – mówi Kuba Neneman, head of finance.ai, commercial data science manager w Shellu.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.