Komunikaty PR

„Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022" - raport Awareson

2021-09-21  |  13:55
Biuro prasowe
Kontakt

Anna
Awareson

Konstruktorska 12
02-673 Warszawa
anna.jaglinska|awareson.com| |anna.jaglinska|awareson.com
+48 532 605 820
https://awareson.com/

7 najważniejszych trendów na rynku pracy IT w przyszłym roku – raport Awareson „Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022”.

Płace w branży IT rosną w niespotykanym dotąd w Polsce tempie. Przeciętne wynagrodzenie w tej branży już wynosi czterokrotność średniej krajowej… i będzie rosło, bo 70% firm cierpi na niedobór pracowników IT. To jednak nie pieniądze są na tym rynku główną motywacją do pracy - eksperci ds. nowych technologii stawiają przede wszystkim na rozwój. A już są jednymi z najlepszych na świecie. Co to oznacza dla ważnej gałęzi polskiej gospodarki?

Awareson, specjalistyczna agencja zajmująca się rekrutacją w obszarze IT i SAP w Polsce i Europie, kompleksowo przeanalizowała sytuację na rynku pracy, żeby wskazać najważniejsze trendy na 2022 rok. Na podstawie badań przeprowadzonych wśród specjalistów IT i SAP, opinii ekspertów technologicznych i rekruterów oraz danych płacowych Awareson powstał raport „Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022”. Raport można pobrać bezpłatnie: www.awareson.com/getthereport/

Silny popyt z Zachodu na specjalistów z Polski

Zapotrzebowanie na ekspertów wzrosło od początku pandemii o prawie 150%. Presja płacowa w Europie Zachodniej jest coraz trudniejsza do zaakceptowania przez firmy, a doświadczonych specjalistów jest po prostu za mało.

- Zachód boryka się z ogromnym niedoborem specjalistów od nowych technologii. Tymczasem Polacy są plasowani na 3. miejscu na świecie pod względem jakości pracy,a po pandemii strategiczne położenie Polski w Europie dodatkowo podniosło ich wartość. W 2022 roku wszystkie te zjawiska skumulują się i dadzą o sobie znać w postaci presji płacowej – mówi Anna Szczepowska, prezes Awareson.

Unia Europejska szacuje, że na rynku brakuje ok. 500-600 tysięcy specjalistów IT, a problem z pozyskaniem pracowników ma według różnych szacunków od 70% do nawet 93% przedsiębiorstw.

Coraz więcej chętnych do zmiany pracy

W 2022 roku nałoży się na siebie kilka silnych impulsów, które zachęcą specjalistów IT i SAP do zmiany pracy: wzrost stawek, elastyczność pracodawców odnośnie formy współpracy i pojawienie się nowych, ciekawych projektów. Najtrudniej będzie zdobyć pracowników najwyższej klasy – architektów i seniorów. W krótkim czasie ich niedoboru po prostu nie da się uzupełnić. To oni będą wybierali sobie firmy i projekty oraz dyktowali warunki zatrudnienia. Większość rekrutacji skupi się więc na doświadczonych „midach” z kilkuletnim doświadczeniem technicznym i mocnym zestawem kompetencji miękkich: samodzielnych, odpowiedzialnych i nastawionych na rezultat.

Wzrost stawek specjalistów o nawet 1/3

W ostatnim roku płace pracowników IT zatrudnionych na stałe wzrosły o 22%, a kontraktowych o 34%. Poziom zarobków zaspokoił, a nawet przekroczył oczekiwania części specjalistów. Eksperci z zakresu IT i SAP są pierwszą grupą zawodową w Polsce, która praktycznie w całości zasmakowała satysfakcji finansowej. Przy ogromnym niedoborze ekspertów dalszy wzrost stawek jest nieunikniony, szczególnie, że Polacy wciąż zarabiają znacznie mniej niż ich koledzy z Europy Zachodniej, Stanów Zjednoczonych, Japonii czy Australii.

Nowa definicja pozapłacowych benefitów

Firmom jest coraz trudniej akceptować rosnące stawki, dlategorywalizują o pracowników pozapłacowymi benefitami. Atrakcyjny pakiet „dodatków”, pomaga też utrzymać aktualny zespół. Nie chodzi już jednak tylko o dostęp do obiektów sportowych i opiekę medyczną, ale ogólne poczucie zadowolenia z pracy – szansę rozwoju, bezpieczeństwo i możliwość godzenia życia prywatnego z zawodowym. Z badań Awareson wynika, że dla specjalistów IT i SAP kluczowe w tym roku będą m.in.:

  • możliwość rozwoju,
  • praca zdalna lub hybrydowa,
  • stabilność pracodawcy i dobre zarządzanie firmą,
  • wynagrodzenie,
  • elastyczne godziny pracy.

 

Wśród pożądanych rozwiązań coraz częściej pojawiają się także dopłaty do organizacji miejsca do pracy w domu oraz aktywności integrujące rozproszonych pracowników.

Chęć rozwoju

Polscy specjaliści IT mają świadomość swojej wartości – i ciężko pracują, żeby ją podnosić. Dwa największe rankingi specjalistów IT plasują Polaków na 3. (HackerRank) oraz na 5. (TopCoder) miejscu na świecie. Kolejne sukcesy polskich firm IT i prestiżowe kontrakty poszczególnych specjalistów, motywują całą branżę do wytężonej pracy i rozwoju. Z ankiety Awareson wśród specjalistów IT i SAP zrekrutowanych w ostatnim roku wynika, że w najbliższych czasie najważniejszy będzie dla nich rozwój umiejętności technicznych (91% badanych). Prawie połowa (46%) zamierza negocjować z przełożonym podwyżkę. Na trzecim miejscu (45%) pojawiła się chęć rozwoju kompetencji miękkich.

- Oprócz - nazwijmy je kolokwialnie - klasyków umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, współpraca, rozwiązywanie problemów, coraz większego znaczenia będzie nabierało rozwijanie umiejętności związanych ze wzmacnianiem własnej odporności psychicznej, radzeniem sobie ze stresem i napięciem oraz dbanie o zasoby wewnętrzne – wyjaśnia Kinga Wołąkiewicz, People & Culture Manager w Awareson.

Rozwój technologiczny

Od początku pandemii Europa doświadczyła większego rozwoju technologicznego, niż w całej poprzedniej  dekadzie. Tempo zmian nie wyhamowuje. Rozwiązania, które w trakcie pierwszej fali pandemii wprowadziły najbardziej innowacyjne firmy, teraz wdrażają wszyscy. A to wymaga armii ekspertów IT.

- Najbliższe lata będą stały pod znakiem dalszego szybkiego rozwoju rozwiązań chmurowych, szczególnie z obszaru aplikacji Cloud-Native oraz Data Science – komentuje dla Awareson Sebastian Fyda, Cloud Solutions Architect.

Oprócz migracji do chmury i związanymi z tym wyzwaniami dotyczącymi bezpieczeństwa, kluczowy będzie rozwój sztucznej inteligencji, przetwarzanie danych oraz coraz powszechniejsze korzystanie z urządzeń mobilnych. W obszarze SAP najistotniejszym trendem będzie migracja do nowego systemu SAP S/4HANA.

Ekspresowy i precyzyjny proces rekrutacji

Jak w takim razie pozyskać do pracy najlepsze talenty? Przede wszystkim szybko… Proces rekrutacji znacznie się skróci i sprofesjonalizuje. Oczywiście musi się odbywać on-line. Kandydaci oczekują, że już na początku procesu poznają warunki płacowe i choćby podstawowe informacje o stosie technologicznym, a rekruter będzie dobrze przygotowany merytorycznie.Idealnie, gdy rekrutację uda się zamknąć w tydzień, a liczba spotkań i decydentów jest ograniczona do minimum.W związku z ekspresowym tempem rekrutacji zmienią się formy zatrudniania- na bardziej elastyczne.Popularność zyskują szczególnie kilkunastomiesięczne kontrakty, ale także„team lesing” czylirekrutowanie całych zespołów specjalistów do określonych projektów.

Kontakt:

Anna Jaglińska-Prawdzik

Communications Manager

 +48 532 605 820

anna.jaglinska@awareson.com

 

Awareson to specjalistyczna firma doradcza rekrutująca w obszarze IT i SAP. Wyróżnia nas jakość procesu rekrutacji, stworzona w oparciu o nasze kilkunastoletnie doświadczenie w rekrutacjach w Polsce i za granicą. Pracujemy w modelu 360, w którym konsultanci mają kontakt zarówno z Klientami, jak i Kandydatami. Naszą mocna stroną jest wertykaliazacja konsultantów, czyli specjalizacja w poszczególnych obszarach i technologiach. Mamy na koncie ponad 2500 procesów rekrutacyjnych IT i SAP sfinalizowanych z sukcesem.

Więcej informacji
Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca ADP określa nowy wskaźnik pomiaru wydajności HR Biuro prasowe
2021-10-25 | 15:00

ADP określa nowy wskaźnik pomiaru wydajności HR

Podczas gdy firmy starają się pozyskać nowych pracowników, badanie przeprowadzone przez ADP Research Institute przedstawia wpływ działań z zakresu HR na Talent Branding w
Praca Jest praca w Wielkiej Brytanii – ale czy znajdą się chętni?
2021-10-25 | 01:00

Jest praca w Wielkiej Brytanii – ale czy znajdą się chętni?

Wielka Brytania chce ściągnąć 10.000 zagranicznych pracowników, głównie kierowców ciężarówek i obsługę sektora spożywczego. Ma to być sposobem na uniknięcie
Praca Selena stawia na rozwój zespołu – w zarządzie ekspert odpowiedzialny za HR
2021-10-21 | 11:10

Selena stawia na rozwój zespołu – w zarządzie ekspert odpowiedzialny za HR

Grupa Selena stawia na mocny rozwój kadr. Po raz pierwszy w historii spółki decyzją rady nadzorczej do zarządu Grupy dołączył ekspert ds. HR. Andrzej Zygadło, dotychczasowy

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Infrastruktura

Wykluczenie Huaweia z polskiego rynku może wywołać ostrą reakcję Chin. Łańcuchy dostaw dla fabryk będą zagrożone [DEPESZA]

– To będzie jeden z najważniejszych papierków lakmusowych polskich intencji w stosunku do Chin – mówi prof. Bogdan Góralczyk z Centrum Europejskiego UW, oceniając prace nad nowelizacją ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa. Projekt, który w ocenie rynku telekomunikacyjnego stał się narzędziem politycznych rozgrywek, zawiera zapisy pozwalające wykluczyć z polskiego rynku firmy technologiczne na podstawie kryteriów narodowościowych. W ocenie ekspertów są one wprost wymierzone w chiński koncern technologiczny Huawei, a ich uchwalenie może zaszkodzić polskim relacjom gospodarczym z Państwem Środka.

Motoryzacja

Podwyżki cen paliw, prądu i gazu najwyższe od kilkunastu lat. W przyszłym roku wzrosną nawet o 30–40 proc.

Na globalnych rynkach rosną ceny surowców energetycznych, a to pociąga za sobą podwyżki detalicznych cen prądu czy gazu. Od października więcej płacą klienci PGNiG, a koncern zapowiada kolejne wnioski o zatwierdzenie wyższych taryf, które będą obowiązywać od nowego roku. Więcej muszą płacić m.in. mieszkańcy Włoch, Francji czy Wielkiej Brytanii. Szacuje się, że przeciętne gospodarstwo domowe w UE wyda w tym roku na gaz od 800 do 1150 euro więcej niż przed rokiem. Drożeją też paliwa – na Węgrzech za benzynę trzeba płacić blisko 30 proc. więcej niż rok temu, w Polsce w październiku wzrost cen za paliwo wyniósł już 34 proc. r/r.

Handel

Opakowania po chipsach, słodyczach i zupkach instant mogą posłużyć do produkcji mebli. Najczęściej trafiają jednak do złego worka na śmieci

Polacy zużywają rokrocznie ok. 32 tys. ton elastycznych opakowań z tworzyw sztucznych, takich jak folie po chipsach, słodyczach czy zupkach instant. Zwykle konsumenci wyrzucają je nie tam, gdzie trzeba, czyli do odpadów zmieszanych zamiast do żółtego worka na śmieci. W efekcie tylko niewielki odsetek trafia później do recyklingu. Tę proporcję ma odwrócić uruchomiony właśnie program ReFlex, który jest unikalny nie tylko na polskim, ale i europejskim rynku. Jego celem jest to, aby do 2025 roku zbierać i poddawać recyklingowi co najmniej 50 proc. elastycznych opakowań wprowadzanych do obrotu. Odpowiednio przetworzone mogą później znaleźć zastosowanie m.in. w przemyśle budowlanym, transportowym czy meblarskim.

Media i PR

Hybrydowa formuła może zdominować rynek konferencji i spotkań również po pandemii. Do nowych realiów przekonali się zarówno organizatorzy, jak i dziennikarze

Branża eventowa jest jedną z tych, które najbardziej ucierpiały w wyniku pandemii COVID-19. Kiedy większość wydarzeń została odwołana ze względu na reżim sanitarny, branża ekspresem przeniosła się do online’u, a agencje i ich klienci przeszli przyspieszony kurs digitalizacji. Z raportu „Digital Event 2020/21” wynika, że największą popularnością cieszyły się realizowane w formule online webinary, szkolenia i konferencje. Choć część z nich prawdopodobnie zostanie utrzymana w tym formacie także po wygaszeniu pandemii, to organizatorzy chętnie wracają do tradycyjnych spotkań.