Komunikaty PR

W tej branży zarabia się czterokrotność średniej krajowej.

2021-06-22  |  13:20
Biuro prasowe
Kontakt

Anna
Awareson

Konstruktorska 12
02-673 Warszawa
anna.jaglinska|awareson.com| |anna.jaglinska|awareson.com
+48 532 605 820
https://awareson.com/

Średnio 3 oferty pracy czekające na kandydata, prawie pewna kontroferta od aktualnego pracodawcy i wzrost zarobków o nawet ¼ od początku roku – takiej sytuacji na polskim rynku pracy jeszcze nie było. Doświadczają jej właśnie specjaliści IT. To już nie jest tylko „rynek pracownika”, to prawdziwa gorączka.

COVID dotknął branżę IT w znacznie mniejszym stopniu niż pozostałe. Firmom z tego sektora udzieliła się wprawdzie globalna niepewność – wiele zamroziło nowe projekty i procesy rekrutacyjne. Także specjaliści IT wstrzymywali się ze zmianą zatrudnienia – stara firma, nawet jeśli nie idealna, wydawała się lepsza „na przeczekanie”. Szybko okazało się, że tę stagnację trzeba nadrobić, bo wiele dziedzin życia przeniosło się
on-line. Od początku pandemii Europa doświadczyła większego rozwoju technologicznego, niż w całej poprzedniej dekadzie. A to wymaga armii ekspertów IT. Technologiczny rynek pracy nie był tak chłonny od 20 lat. Zapotrzebowanie na kadry wzrosło od początku pandemii o prawie 150%.

Wysokie zarobki specjalistów IT

Od początku roku w Europie płace specjalistów IT, czyli ekspertów w konkretnych obszarach z min. 5-letnim doświadczeniem, wzrosły średnio o 30%. W Polsce jest tylko niewiele gorzej. Wg danych Awareson, firmy doradczej specjalizującej się w rekrutacjach IT i SAP, w maju średnie wynagrodzenia kontraktorów (zlecenia B2B, zwykle trwające ok. 1 roku) wyniosło 24 853 zł netto – to o 24% więcej niż w styczniu. Z kolei płace ekspertów etatowych wzrosły o 14% do 24 727 zł brutto. To poziomy nie notowane w historii tej branży w Polsce.

Wzrost płac wynika nie tylko z konieczności obsadzenia wielu stanowisk, ale także presji z Zachodu. Przed pandemią zagraniczne firmy wymagały od polskich ekspertów regularnych podróży – na tydzień-dwa w miesiącu. Lockdown zweryfikował te realia – okazało się, że praca dla zagranicznej firmy jest możliwa w pełni zdalnie. To, i niezwykle rozgrzany zagraniczny rynek sprawiło, że zachodnie korporacje i software housy chętniej sięgnęły po Polaków, oferując im tamtejsze stawki.

Po najlepszych ustawia się kolejka

Już od kilku lat do kandydatów z branży IT trafiało od rekruterów po kilka ogłoszeń ws. pracy miesięcznie. Teraz to kilka dziennie. 78% specjalistów w ogóle nie szuka pracy, zaś Ci którzy się zdecydują dostają ostateczne oferty pracy średnio z 3 różnych firm. Dotąd kolejka pracodawców ustawiała się po wybitnych specjalistów i ekspertów od rzadkich technologii, teraz wystarczy być już zwyczajnie dobrym.

Zdalnie i w dobrym projekcie

Coraz częściej zdarza się, że kandydat odrzuca rewelacyjne warunki płacowe w prestiżowej firmie, jeśli nie oferuje ona pracy zdalnej lub przynajmniej hybrydowej. IT zawsze była branżą, w której wielu specjalistów mogło pracować z domu, teraz to norma i często podstawowe wymaganie kandydata wobec pracodawcy. Wśród najważniejszych kryteriów wyboru pracodawcy, obok elastyczności, pojawia się też dobre zarządzanie i kultura pracy. Nowocześnie zaprojektowane biura i tradycyjne benefity straciły na znaczeniu.

Zatrudniaj szybko… albo wcale

W Europie procesy rekrutacyjne skróciły się od początku pandemii o 36%. Aktualnie w Polsce pracownik kontraktowy znajduje zajęcie nawet w 48 godzin, zaś etatowy w 5-7 dni. Eksperci Awareson zwracają uwagę, że to wymaga wysoko wyspecjalizowanego procesu rekrutacyjnego, a potem szybkiego podejmowania decyzji przez dyrektorów IT i menadżerów HR w firmach technologicznych. Bez tego specjalistę podkradnie konkurencja. Co istotne, 9 na 10 kandydatów otrzymuje kontrofertę (zwykle finansową) od aktualnego pracodawcy.

Czy zarobki w IT mogą być jeszcze wyższe?

Niewykluczone, że presja płacowa jeszcze przez chwilę się utrzyma, szczególnie, że specjaliści dostają coraz więcej ofert pracy z zagranicy – a te są nawet trzykrotnie wyższe niż w Polsce. Trendy z zagranicy widać na naszym rynku z około 3-mięsiecznym opóźnieniem. To sygnalizuje, że 3 kwartał 2021 roku wciąż będzie gorący. Wg Awareson wszystko wskazuje jednak na stabilizację pod względem wynagrodzeń pod koniec roku. Presja płacowa jest już tak duża, że firmy zaczynają mówić „stop”, szczególnie przy świadomości, że zagranicznych stawek na razie nie pobiją. Zbyt wysokie wynagrodzenia oraz perspektywa zmian podatkowych w Polsce mogą wystraszyć inwestorów planujących otwieranie tu centrów kompetencyjnych.

Wiele firm z pewnością postawi na atrakcyjne i nietuzinkowe benefity pozapłacowe – już nie tylko opiekę zdrowotną czy dofinansowanie sportu, ale też finansowanie sprzętu biurowego do pracy w  domu,  dopłaty do „domowych” posiłków oraz rachunków za energię i internet podczas home office.

 

Więcej informacji:

Anna Jaglińska-Prawdzik

Communications Manager

 +48 532 605 820

anna.jaglinska@awareson.com

Więcej informacji
Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Praca Rusza 9. edycja rankingu Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2021 Biuro prasowe
2021-07-26 | 15:10

Rusza 9. edycja rankingu Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2021

8 lipca startuje 9. edycja rankingu Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2021 w opinii specjalistów i menedżerów organizowanego przez firmę Antal. Jest to jeden z najbardziej
Praca Równość płci w Maxi Zoo
2021-07-22 | 22:00

Równość płci w Maxi Zoo

Nie zasoby, po prostu ludzie – ta idea przyświecała zmianom, które objęły dział HR w Maxi Zoo, a w konsekwencji całą firmę. Nazwa People znacznie lepiej obrazuje to, co ważne
Praca Rynek pracownika? Rynek pracodawcy? Nie! Rynek specjalisty!
2021-07-22 | 16:40

Rynek pracownika? Rynek pracodawcy? Nie! Rynek specjalisty!

Przed wybuchem pandemii COVID 19 sytuacja na rynku pracy była bardzo dobra. Ofert pracy nie brakowało, stopa bezrobocia spadała. Królował rynek pracownika. Wraz z pandemią rynek

Więcej ważnych informacji

Złote Spinacze 2021

Media i PR

Medioznawca: KRRiT nie wypełnia należycie swojej roli. Jej skład nigdy nie był tak monopartyjny jak obecnie

– Doświadczenie pokazało, że na przestrzeni lat składy KRRiT bywały różne, ale nigdy nie były tak monopartyjne jak obecnie – mówi prof. Tadeusz Kowalski, medioznawca z Uniwersytetu Warszawskiego. Jak ocenia, KRRiT w obecnym składzie nie wypełnia swojej konstytucyjnej roli, a pomysł przejęcia od amerykańskiego koncernu medialnego Discovery udziałów w grupie TVN przez jedną ze spółek Skarbu Państwa doprowadziłby do czarnego scenariusza i stworzenia rządowej tuby propagandowej.

Przemysł

W wyniku zmian klimatycznych polskie firmy coraz chętniej będą się ubezpieczać. Już teraz ubezpieczyciele chronią ich majątek w wysokości 1,7 bln zł

Około 60 proc. całego majątku zgromadzonego przez polskie firmy jest objęte ochroną ubezpieczeniową. Wraz z rozwojem gospodarczym i zmianami klimatu rośnie jednak zarówno ryzyko szkód, jak i wartość majątku, który trzeba ubezpieczać. W Polsce przed pożarami, powodziami czy gwałtownym wiatrem trzeba obecnie chronić o 2,2 bln zł więcej majątku niż w 1995 roku – wynika z danych PIU i Deloitte’a. Polskie przedsiębiorstwa – zwłaszcza MŚP – są tego coraz bardziej świadome i coraz chętniej sięgają po ubezpieczenia, szczególnie polisy od odpowiedzialności cywilnej i zdarzeń losowych. Wraz z rosnącym zainteresowaniem zmienia się również oferta ubezpieczycieli dedykowana tej grupie.

Prawo

Firmy będą musiały wdrożyć u siebie system zgłaszania nieprawidłowości. Termin się zbliża, a odpowiednich regulacji brak

Do 16 grudnia Polska, podobnie jak inne kraje UE, ma czas na zaimplementowanie do krajowego prawa dyrektywy o ochronie sygnalistów w firmach. Polska regulacja nie jest jeszcze gotowa, ale przedsiębiorcy już powinni rozpocząć proces przygotowań, bo jest on wieloetapowy – podkreślają prawnicy. Choć wdrożenie systemu chroniącego osoby, które zgłaszają nieprawidłowości w miejscu pracy, będzie się wiązało z nowymi obowiązkami i kosztami, to może też przynieść wiele korzyści.

Konsument

Większość rodziców popełnia wiele błędów związanych z żywieniem dzieci. 61 proc. z nich otrzymuje te same posiłki, co reszta rodziny

Z najnowszego badania przeprowadzonego przez zespół lekarzy z Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego oraz ekspertów programu „1000 pierwszych dni dla zdrowia" zainicjowanego przez Fundację Nutricia wynika, że aż 61 proc. rodziców karmi dzieci tymi samymi posiłkami, które je reszta rodziny. Zdaniem ekspertów to niepokojące, ponieważ niesie za sobą ryzyko zbyt wysokiego udziału w diecie maluchów soli, cukru dodanego i tłuszczy trans. W menu niemowląt nie powinny się też znajdować soki owocowe, mleko krowie jako napój i napoje roślinne. Odpowiednie karmienie i rozszerzanie diety jest bardzo ważne zwłaszcza w 1000 pierwszych dniach życia, czyli w okresie od poczęcia do około trzeciego roku życia, kiedy kształtują się zdrowie oraz przyszłe preferencje żywieniowe dziecka.