Ubezpieczenia na życie jako inwestycja w pracowników
Mejor Media
Wiatrakowa, 4/2/1
15-827 Białystok
kontakt|mejormedia.com.pl| |kontakt|mejormedia.com.pl
519116427
www.mejormedia.com.pl
Jednym z najbardziej wartościowych świadczeń pozapłacowych jest ubezpieczenie na życie, które nie tylko wspiera zatrudnionych w trudnych chwilach, ale także buduje wizerunek pracodawcy jako troskliwego i odpowiedzialnego partnera.
Czym jest ubezpieczenie na życie?
Ubezpieczenie na życie to forma ochrony finansowej, która zabezpiecza rodzinę pracownika na wypadek jego śmierci lub poważnej choroby. Ten rodzaj benefitu jest także dobrą formą budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród pracowników. Można wpłynąć na następujące elementy:
1. Budowanie lojalności i zaufania wśród pracowników
Zapewnienie ubezpieczenia na życie to sygnał dla pracowników, że firma troszczy się o ich dobrostan oraz o ich bliskich. W czasach, gdy stabilność zatrudnienia i wsparcie w kryzysowych sytuacjach są szczególnie cenione, takie świadczenie pozwala budować zaufanie i zwiększać lojalność wobec pracodawcy.
2. Atrakcyjny benefit przyciągający talenty
W dynamicznym rynku pracy, zwłaszcza w sektorach wymagających specjalistycznych umiejętności, dodatki pozapłacowe mogą przeważyć o wyborze oferty pracy. Ubezpieczenie na życie jako część pakietu świadczeń, wyróżnia firmę na tle konkurencji. Kandydaci coraz częściej poszukują pracodawców, którzy oferują kompleksowy pakiet wsparcia, obejmujący nie tylko wynagrodzenie, ale także bezpieczeństwo socjalne.
3. Wzmocnienie poczucia bezpieczeństwa w zespole
Wielu pracowników zmaga się z obawami o przyszłość – zarówno swoją, jak i swoich rodzin. Ubezpieczenie na życie daje im poczucie, że w razie niespodziewanych zdarzeń losowych ich bliscy otrzymają wsparcie finansowe. Taka stabilizacja przekłada się na większe zaangażowanie w pracę, mniejszy stres i lepsze samopoczucie w codziennych obowiązkach.
4. Korzyści podatkowe dla pracodawcy
Ubezpieczenia na życie mogą być korzystne również z punktu widzenia finansów firmy. W Polsce część kosztów związanych z finansowaniem takich ubezpieczeń można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu, co obniża obciążenia podatkowe przedsiębiorstwa.
Jak ubezpieczenie na życie wpływa na wizerunek pracodawcy?
W dobie mediów społecznościowych i platform do oceny pracodawców, takich jak LinkedIn opinie pracowników mają ogromny wpływ na postrzeganie firmy. Pracownicy, którzy czują się docenieni i zabezpieczeni, często dzielą się pozytywnymi doświadczeniami, co buduje wizerunek firmy jako troskliwego i nowoczesnego pracodawcy. Ubezpieczenie na życie jest jednym z tych benefitów, które skutecznie wpisują się w strategię employer branding.
Dodatkowo, tego typu świadczenie może być elementem polityki społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Firma inwestująca w zdrowie i bezpieczeństwo swoich pracowników staje się wzorem dla innych przedsiębiorstw i zyskuje uznanie w oczach klientów oraz partnerów biznesowych.
Praktyczne aspekty wdrożenia ubezpieczenia na życie w firmie
Ubezpieczenie na życie to coś więcej niż tylko benefit. To inwestycja w dobrostan pracowników, ich bezpieczeństwo i komfort psychiczny. Przynosi korzyści zarówno zespołowi, jak i firmie – buduje lojalność, zwiększa atrakcyjność miejsca pracy oraz wzmacnia pozycję pracodawcy na rynku.
Wprowadzenie takiego świadczenia to jasny sygnał, że firma myśli długofalowo i troszczy się o swoich ludzi. W efekcie przekłada się to na większe zaangażowanie, lepszą atmosferę pracy oraz stabilność zatrudnienia, co w ostatecznym rozrachunku przynosi realne korzyści dla każdego przedsiębiorstwa.
Autor: Anna Remża – dyrektor agencji ubezpieczeniowej, ekspertka z zakresu
indywidualnych ubezpieczeń na życie. Członek Polskiego Stowarzyszenia
Rekomendowanych Doradców Ubezpieczeniowych.
www.annaremza.pl

Jak zapewnić bezpieczne transakcje w swoim sklepie online?

Ailleron Innovation Forum 2025: Innowacje, które realnie zmieniają sektor finansowy

Bitget dołącza do Organizacji UNICEF Game Changers, aby umożliwić edukację w zakresie blockchain dla 300 tys. osób w 2025 r.
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Handel

Polskie MŚP otrzymają większe wsparcie w ekspansji międzynarodowej. To cel nowej inicjatywy sześciu instytucji
Firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw otrzymają kompleksowe wsparcie na potrzeby zwiększania konkurencyjności na arenie międzynarodowej. Taki jest cel wspólnej inicjatywy instytucji zrzeszonych w Grupie PFR pod szyldem Team Poland. Obejmuje ona zarówno wsparcie kapitałowe, w postaci gwarancji, pożyczek czy ubezpieczenia, jak i doradztwo oraz wsparcie promocyjne i informacyjne, dzięki czemu mikro-, małym i średnim firmom łatwiej będzie podjąć decyzję o ekspansji zagranicznej. Pierwszy projekt dotyczy wsparcia dla firm zainteresowanych uczestnictwem w odbudowie Ukrainy.
Bankowość
RPP zgodna co do potrzeby obniżania stóp procentowych. Trwają dyskusje dotyczące tempa tych decyzji

W lipcu Rada Polityki Pieniężnej po raz drugi w tym roku obniżyła stopy procentowe, określając swój ruch mianem dostosowania. W kolejnych miesiącach można oczekiwać kolejnych obniżek, ale ich tempo i termin będą zależeć od efektów dotychczasowych decyzji i wzrostu płac. Docelowo główna stopa procentowa ma wynosić 3,5 proc. Te okoliczności sprzyjają kredytobiorcom.
Handel
Umowa z krajami Mercosur coraz bliżej. W. Buda: Polska nie wykorzystała swojej prezydencji do jej zablokowania

– Polska podczas prezydencji w Radzie UE nie wykorzystała szansy na obronę swoich interesów w sprawie umowy z krajami Mercosur – ocenia europoseł PiS Waldemar Buda. W jego ocenie polski rząd, mimo sprzeciwu wobec zapisów umowy, nie zbudował w UE sojuszy niezbędnych do jej odrzucenia. Porozumienie o wolnym handlu spotyka się przede wszystkim z protestami europejskich rolników, którzy obawiają się zalania wspólnego rynku tańszą żywnością z krajów Ameryki Południowej. Według europosła wszystko może się rozegrać w najbliższych tygodniach.
Partner serwisu
Szkolenia

Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.