Consdata i Credit Agricole Bank Polska - Low-codowe Śniadanie Technologiczne
Consdata S.A.
ul. Bolesława Krysiewicza 9/14
61-825 Poznań
fstepien|consdata.com| |fstepien|consdata.com
+48614151000
https://consdata.com/
Śniadanie Technologiczne, które jest inicjatywą Forum Technologii Bankowych (FTB) oraz Związku Banków Polskich (ZBP), gromadzi przedstawicieli branży bankowej z obszarów biznesu i IT. W kwietniu odbyło się spotkanie zorganizowane przez Consdata S.A. wraz z Credit Agricole Bank Polska.
Podczas spotkania w Klubie Bankowca obecnych było 45 uczestników, a dodatkowe 30 osób śledziło wydarzenie online. Wysoka liczba uczestników wskazuje na duże zainteresowanie wykorzystaniem technologii low-code w tworzeniu zaawansowanych aplikacji bankowych.
Agenda spotkania zawierała dwie prezentacje. Pierwsza, przygotowana przez zespół Credit Agricole Bank Polska, dotyczyła realizacji procesu ubiegania się o kredyt hipoteczny zdalnie, który powstał na platformie Eximee. Druga prezentacja skupiała się na korzyściach płynących z wykorzystania technologii low-code do budowania procesów i aplikacji bankowych.
Kredyt hipoteczny z kanapy
Mariola Willman, Menadżer Zespołu Kredytów Hipotecznych w Credit Agricole Bank Polska, wprowadziła uczestników w tematykę kredytu hipotecznego, podkreślając jego skomplikowaną naturę. Wskazała na największe wyzwania przy projektowaniu takich procesów i kluczowe funkcje, które udostępniono klientom, takie jak możliwość śledzenia postępów sprawy i załączanie dokumentów. Platforma Eximee umożliwiła osiągnięcie głównego celu biznesowego banku, którym było zdalne przeprowadzenie całego procesu kredytowego.
Wpływ banku na rozwój Eximee
Po sesji pytań i odpowiedzi, Tomasz Ampuła, Eximee Product Owner z Consdata, przedstawił przebieg współpracy z bankiem przy projektowaniu i developmencie tak rozbudowanego procesu. Wyjaśnił, jak wykorzystać gotowy produkt jakim jest Eximee do tworzenia elastycznych procesów przez zespół bankowy. Podkreślił, że kluczowy wpływ na rozwój platformy mają opinie banków. Każda nowo wdrożona funkcja to odpowiedź na konkretną potrzebę banku, który od razu może ją wykorzystywać w procesie developmentu.
Elastyczność platformy low-code
Grzegorz Rębacz, Technical Tribe Owner w Credit Agricole Bank Polska, wyjaśnił powody, dla których bank wybrał platformę Eximee. Podkreślił brak vendor locka, możliwość niezależnego rozwoju funkcjonalności oraz korzystania z usług zewnętrznych dostawców. Wspomniał również proces wdrożenia platformy Eximee w banku. Początkowo zespół low-code liczył 5 osób, ale w ciągu dwóch lat pracowało w nim już 13 osób. Obecnie zespoły pracują niezależnie nad różnymi projektami i rozwiązaniami.
Potencjał low-code w bankowości
Podczas drugiego panelu, Tomasz Framski, Prezes Consdata, przedstawił zalety wykorzystania low-code w tworzeniu aplikacji bankowych. Omówił, jak zaawansowane platformy low-code wspierają banki, np. we wdrażaniu rozwiązań w różnych kanałach technologicznych i biznesowych, tworzeniu procesów omnikanałowych i jak zapewniają skalowalność i wydajność procesów. Podkreślił też, jak ważna jest synergia między zespołami IT a biznesem, którą umożliwia low-code, m.in. dzięki narzędziom BPM.
Low-code na Śniadanie Technologiczne
Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność i zaangażowanie, zwłaszcza podczas sesji pytań i odpowiedzi, oraz Credit Agricole Bank Polska za współpracę i otwartość na dzielenie się wiedzą. Nasze spotkanie pokazało, że technologia low-code nie tylko kształtuje przyszłość, ale już teraz jest standardem w sektorze bankowym.
Osoby zainteresowane dalszą dyskusją w temacie low-code podjętej podczas spotkania zachęcamy do kontaktu przez stronę www.eximee.com i na adres hello@eximee.com
PROJEKTORY PANASONIC OŻYWIAJĄ STAROŻYTNY EFEZ W MUZEUM DOŚWIADCZEŃ IMMERSYJNYCH
Karty graficzne KFA2 z serii GeForce RTX 40 w promocyjnych cenach w x-kom. Nawet
Mobile work is a new black
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Sektor finansowy walczy o pracowników. Coraz ważniejsze stają się kompetencje technologiczne
W Polsce 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Największe problemy z rekrutacją ma branża finansów i nieruchomości (74 proc.) – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności są te, które wiążą się z rozwojem technologii. Z jednej strony potrzebna jest chęć pracowników do samorozwoju, by nadążać za trendami, z drugiej – sami pracodawcy muszą ich do tego zachęcać i motywować. To jedno z wielu wyzwań stojących przed firmami.
Ochrona środowiska
Regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju będą dużym wyzwaniem dla biznesu. Firmy potrzebują dużego wsparcia od państwa
W związku z koniecznością wdrażania ESG firmy potrzebują dużego wsparcia zarówno edukacyjnego, merytorycznego, jak i finansowego. Dostosowanie się do wymogów prawnych w tym obszarze jest bowiem dla biznesu, szczególnie małego i średniego, dużym wyzwaniem. Warto jednak wykorzystać ten czas na niezbędne przygotowania i zyskanie przewag konkurencyjnych. Może temu służyć ścisła współpraca z dużymi kontrahentami, którzy są bardziej zaawansowani we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. – Pomoc jest zdecydowanie potrzebna ze strony państwa – ocenia Marta Wrembel, wiceprezeska ESG Impact Network.
Transport
Wymiana oświetlenia w stolicy na ostatniej prostej. Zwrot z inwestycji już widać na rachunkach za prąd
Zamiast żółtego lub pomarańczowego światła z sodowych latarni w stolicy coraz częściej spotykamy jasne oświetlenie LED. Do tej pory udało się wymienić ponad 60 tys. opraw, a cały proces ma się zakończyć na przełomie tego i przyszłego roku. Zarząd Dróg Miejskich w Warszawie przekonuje, że inwestycja w wymianę opraw świetlnych pozwala ograniczyć zużycie prądu nawet o dwie trzecie w porównaniu do starych lamp. Oszczędności, jakie wygenerował ratusz, już sięgają wielu milionów złotych.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.