Deel, globalna platforma HR, rusza z kampanią Yes Day
Deel wprowadza nową usługę Flexible Payroll, by zapewnić klientom bezprecedensową elastyczność płac i rusza z nową kampanią "Bring the World to Work/Yes Day"
Deel, globalna platforma HR, wprowadza innowacyjną usługę Flexible Payroll, która pozwala wydłużać terminy ostatecznej wypłaty wynagrodzeń w kilkudziesięciu krajach, co stanowi znaczący krok w kierunku odejścia od tradycyjnych praktyk. Jednocześnie amerykańska firma ogłasza rozpoczęcie nowej kampanii "Bring the World to Work/Yes Day". Inicjatywa ma na celu zachęcenie osób decyzyjnych w obszarze HR do upowszechniania zatrudniania globalnych zespołów i zarządzania nimi.
"Bring the World to Work/Yes Day"
Kampania "Bring the World to Work/Yes Day" ma przedefiniować krajobraz globalnych rozwiązań płacowych i kadrowych. Wykorzystuje połączenie tekstu, obrazów i języka miasta, w którym jest prezentowana. Została zaprojektowana tak, by przyciągnąć uwagę decydentów wyższego szczebla B2B. W ramach inicjatywy Deel działał wraz z agencjami Lafayette American i Here Be Dragons. Celem współpracy było stworzenie angażujących nośników OOH i reklam wideo. W kampanii udział bierze także dwóch popularnych TikTokerów – Pasha i Cruz. Dzięki swojej kreatywności i dużej liczbie fanów mają oni wzmocnić przekaz firmy na różnych platformach. Warto podkreślić, że obaj pracują zdalnie, korzystając z usług Deel.
W przyszłości Deel planuje nadal rozwijać kampanię "Bring the World to Work/Yes Day" i kontynuować wysiłki na rzecz zmiany postrzegania marek sektora B2B wśród liderów i pracowników.
- Stworzyliśmy kampanię "Bring the World to Work/Yes Day”, aby pokazać decydentom HR, że nie ma już potrzeby ograniczania puli pracowników do ich miasta lub nawet kraju – mówi Liina Laas, dyrektor ds. ekspansji w Europie Środkowo-Wschodniej w Deel. - Dzięki Deel mogą zatrudniać najlepsze talenty z dowolnego miejsca na świecie, niezależnie od lokalizacji.
Przyszłość płac jest elastyczna
Rozpoczęcie kampanii zbiega się z wprowadzeniem przez firmę Flexible Payroll – rozwiązania mającego zapewnić klientom bezprecedensową elastyczność płac. Deel wydłuża terminy ostatecznej wypłaty wynagrodzeń do 20 dnia miesiąca w 46 krajach, co stanowi znaczący krok w kierunku odejścia od tradycyjnych praktyk. To posunięcie, dotyczące 94% klientów Deel, oferuje trzykrotnie większą elastyczność w zakresie zatwierdzania wydatków, wprowadzania czasu wolnego i wypłacania miesięcznych wynagrodzeń, w stosunku do innych dostawców.
Ponadto, Deel staje się jedną z niewielu globalnych platform HR oferujących funkcję płac na żądanie. To rozwiązanie pozwoli firmom szybko i łatwo przetwarzać płatności poza cyklem. Za niewielką zryczałtowaną opłatą w wysokości 29 dolarów przedsiębiorcy mogą wspierać swój zespół wczesnymi wypłatami wynagrodzeń lub premiami „last-minute”. Takie działanie jeszcze bardziej podkreśla zaangażowanie Deel w pracę na rzecz elastycznych rozwiązań płacowych.
O Deel
Deel ułatwia firmom zatrudnianie i opłacanie globalnego zespołu, a także zarządzanie nim z dowolnego miejsca na świecie. Platforma oferuje kompleksowy zestaw funkcji, w tym:
- globalne zatrudnianie: Deel umożliwia zatrudnianie pracowników zdalnych w ponad 150 krajach,
- lista płac: Deel obsługuje listę płac, dzięki czemu możesz w pełni skupić się na prowadzeniu firmy,
- zgodność z przepisami: Deel zapewnia zgodność ze wszystkimi lokalnymi przepisami prawa pracy,
- imigracja: Deel pomaga uzyskać pracownikom wizy potrzebne do pracy w danym kraju.
73% firm zachęca pracowników do proekologicznych zachowań
Gdzie nie logować się na konto bankowe? Świadomość potencjalnych zagrożeń
Jak zarobić na mieszkaniu i wciąż w nim mieszkać?
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Sektor finansowy walczy o pracowników. Coraz ważniejsze stają się kompetencje technologiczne
W Polsce 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Największe problemy z rekrutacją ma branża finansów i nieruchomości (74 proc.) – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności są te, które wiążą się z rozwojem technologii. Z jednej strony potrzebna jest chęć pracowników do samorozwoju, by nadążać za trendami, z drugiej – sami pracodawcy muszą ich do tego zachęcać i motywować. To jedno z wielu wyzwań stojących przed firmami.
Ochrona środowiska
Regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju będą dużym wyzwaniem dla biznesu. Firmy potrzebują dużego wsparcia od państwa
W związku z koniecznością wdrażania ESG firmy potrzebują dużego wsparcia zarówno edukacyjnego, merytorycznego, jak i finansowego. Dostosowanie się do wymogów prawnych w tym obszarze jest bowiem dla biznesu, szczególnie małego i średniego, dużym wyzwaniem. Warto jednak wykorzystać ten czas na niezbędne przygotowania i zyskanie przewag konkurencyjnych. Może temu służyć ścisła współpraca z dużymi kontrahentami, którzy są bardziej zaawansowani we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. – Pomoc jest zdecydowanie potrzebna ze strony państwa – ocenia Marta Wrembel, wiceprezeska ESG Impact Network.
Transport
Wymiana oświetlenia w stolicy na ostatniej prostej. Zwrot z inwestycji już widać na rachunkach za prąd
Zamiast żółtego lub pomarańczowego światła z sodowych latarni w stolicy coraz częściej spotykamy jasne oświetlenie LED. Do tej pory udało się wymienić ponad 60 tys. opraw, a cały proces ma się zakończyć na przełomie tego i przyszłego roku. Zarząd Dróg Miejskich w Warszawie przekonuje, że inwestycja w wymianę opraw świetlnych pozwala ograniczyć zużycie prądu nawet o dwie trzecie w porównaniu do starych lamp. Oszczędności, jakie wygenerował ratusz, już sięgają wielu milionów złotych.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.
|
|
|