Komunikaty PR

Rynek pracy w IT w pierwszym półroczu 2020 r. Wzrosły zarobki i zapotrzebowanie

2020-08-06  |  14:45
Biuro prasowe
Do pobrania Inf pras ( 0.02 MB )

W najtrudniejszym okresie pandemii pracodawcy najchętniej zatrudniali najbardziej
doświadczonych pracowników. Choć z powodu lockdownu w wielu branżach spadła
liczba ofert pracy, to sektor IT poradził sobie z kryzysem. Pokazuje to mediana
zarobków, która zarówno na umowach B2B, jak i umowach o pracę, w pierwszym
półroczu 2020 r. okazała się być średnio o kilkanaście procent wyższa niż w tym
samym okresie 2019 r. - wynika z najnowszego raportu portalu rekrutacyjnego No Fluff
Jobs. Nowy trend to wzrost liczby aplikacji na oferty pracy zdalnej, gdzie odnotowano
wzrost o ok. 80 proc.


W pierwszej połowie 2020 roku, mimo zawirowań z powodu koronawirusa i problemów z tym
związanych, które stały się udziałem wielu firm, w branży IT oferowane zarobki wzrosły w
porównaniu do tego samego okresu 2019 r.


Według danych No Fluff Jobs mediana najniższych proponowanych zarobków w przypadku
umowy B2B wyniosła 12 tys. zł (+ VAT), podczas gdy w pierwszej połowie roku 2019 było to
10 tys. zł (+VAT). W przypadku najwyższych pensji mediana wyniosła 17,6 tys. zł (+ VAT),
czyli o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. W przypadku umów o pracę (UoP) oferowane
wynagrodzenie specjalistów w branży IT w analizowanym okresie br. wynosiło od 8,9 do 13,2
tys. zł brutto i było kilka procent wyższe niż w ub.r.


Zarobki w zależności od doświadczenia i lokalizacji
Proponowane wynagrodzenia juniorów oraz seniorów nie uległy znaczącej zmianie w
porównaniu z pierwszą połową 2019 roku, natomiast wzrosły - co warto podkreślić -
proponowane wynagrodzenia specjalistów mid. Tym ostatnim na umowach B2B proponuje
się między 9 a 14 tys. zł (+ VAT), podczas gdy rok temu przedział ten wynosił 8-13 tys. zł. Na
umowie o pracę oferowane im wynagrodzenie waha się między 8 a 12 tys. zł brutto. Juniorzy
mogą obecnie liczyć na wynagrodzenia w przedziale od 4 do 7 tys. zł (+ VAT) na B2B, a na
umowie o pracę od 4 do 6,3 tys. zł brutto na UoP. Seniorzy mogą liczyć dalej na najwyższe
wynagrodzenia w branży, które wynoszą od 15 do nawet 20 tys. zł (+ VAT) na B2B oraz 13-
18 tys. zł brutto na umowach o pracę.


Ciekawym aspektem warunkującym wynagrodzenia jest również lokalizacja. Według danych
No Fluff Jobs z pierwszej połowy roku specjaliści IT na najwyższe zarobki w przypadku B2B
mogą liczyć w Warszawie - oferowane płace wynoszą tam od 14 do 19 tys. zł miesięcznie (+
VAT). Spośród dużych ośrodków IT najniższe zarobki na B2B oferowane są w Poznaniu oraz
na Górnym Śląsku.


Natomiast specjaliści IT preferujący umowę o pracę mogą spodziewać się najbardziej
atrakcyjnych zarobków w Warszawie i w Krakowie - w obu przypadkach jest to przedział od
10- do 15 tys. zł brutto miesięcznie. Najniższe zarobki proponowane są specjalistom w Łodzi
- tutaj mogą oni liczyć na pensje od 6 do 10,5 tys. zł brutto.


Rynek pracy IT w obliczu zmian: praca zdalna i większy popyt na specjalistów
W pierwszej połowie 2020 roku najwięcej aplikacji na pojedyncze ogłoszenie spływało na
oferty pracy zdalnej. O ile w pierwszej połowie 2019 r. na jedno ogłoszenie o pracy w tym
systemie przypadało średnio 18,5 aplikacji, o tyle - jak podaje No Fluff Jobs - w badanym
okresie tego roku były to już 33 aplikacje. Przyczyny są oczywiste - na pracę „z domu” w
okresie lockdownu musiało przestawić się wiele firm i można się spodziewać, że obecna
sytuacja nie zmieni się zasadniczo w najbliższych miesiącach.

Jeśli chodzi o typy proponowanych w ofertach umów, to pierwszej połowie 2020 r. oferty
B2B stanowiły 57 proc. ogłoszeń (rok wcześniej było to 60 proc.), umowę o pracę
proponowano w 39 proc. ogłoszeń, a inne umowy - w 4 proc.
W drugim kwartale 2020 roku No Fluff Jobs zaobserwowało wzmożone zapotrzebowanie na
najbardziej doświadczonych specjalistów IT.

- Oferty pracy dla nich stanowiły aż 57 proc. całego rynku. Jednocześnie, zdecydowanie
spadła liczba ogłoszeń dla juniorów. W kwietniu tylko 4,6 proc. ofert kierowano do
początkujących specjalistów IT, podczas gdy jeszcze miesiąc wcześniej ten udział był
dwukrotnie większy. O 10 proc. spadła również liczba ogłoszeń dla średnio
wyspecjalizowanych informatyków. Można przypuszczać, że współpraca - jak widać w dużej
mierze zdalna - z osobami z najwyższym poziomem doświadczenia jest dla firm w obecnej
sytuacji łatwiejsza, tańsza i szybsza. To efekt zwiększonego zapotrzebowania na szybkie
wdrożenia projektów i cyfrową transformację w sektorach, które do tej pory działały poza
siecią lub które w związku z pandemią musiały przyspieszyć swoje plany rozwojowe - mówi
Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.
Biorąc pod uwagę całe półrocze 2020 r. oferty juniorskie stanowiły jedynie 8 proc. wszystkich
ogłoszeń. W ubiegłym roku było to 12 proc.


Najbardziej pożądane i najlepiej opłacane specjalizacje IT
W związku z pandemią, na przełomie marca i kwietnia, wstrzymano wiele rekrutacji. Z
raportu No Fluff Jobs wynika, że najbardziej spadł popyt na specjalistów Backend, gdzie
udział ofert między marcem a czerwcem spadł z ok. 32 do 23 proc..

- Trendy spadkowe w liczbie ogłoszeń odnotowała większość specjalizacji - mniejsze
zapotrzebowanie najwyraźniej widać w kategorii Backend. Spadki zauważalne były również
w innych topowych kategoriach: Frontend, Mobile oraz DevOps. Trend rosnący dało się z
kolei zauważyć w liczbie rekrutacji programistów Fullstack oraz testerów. W tych
specjalizacjach odnotowano kilkuprocentowe wzrosty - zauważa Anna Wensierska,
Performance Coordinator w No Fluff Jobs.


Najbardziej cenionymi i najlepiej opłacanymi pracownikami IT, byli w pierwszej połowie 2020
r. specjaliści Big Data, których mediana zarobków sięgała nawet 21 tys. (+VAT) na B2B i 17
tys. zł brutto na umowie o pracę. Na kolejnych miejscach uplasowały się specjalizacje:
Business Intelligence (tu odpowiednio do rodzaju umowy maksymalne zarobki wyniosły 20,8
tys. i 16,5 tys. zł brutto) oraz DevOps czy analitycy biznesowi. Najniższe wynagrodzenia,
niezależnie od umowy, proponowano specjalistom: Support, IT Administrator oraz UX.
Na najwyższe proponowane wynagrodzenie w rozliczeniu na B2B mogą liczyć specjaliści
znający dobrze języki Scala oraz Java (nawet 20 tys zł + VAT). Na wysokie płace nie mogą
też narzekać specjaliści ze znajomością takich technologii jak: Angular, React, Python,
Android i .NET - w każdej z tych specjalizacji można liczyć na maksymalne zarobki w
wysokości 18 tys. zł (+ VAT).


Z pełną treścią raportu można zapoznać się tu: https://nofluffjobs.com/insights/raport-rynek-
pracy-it-w-pierwszej-polowie-2020-roku-zarobki-rodzaje-umow-i-specjalizacje-w-branzy/


* Raport powstał na podstawie analizy 6 989 unikalnych ofert pracy publikowanych w portalu
nofluffjobs.com w okresie 1.01.2020 - 30.06.2020. W raporcie uwzględniono oferty pracy w
kategoriach: Backend, Frontend, Fullstack, DevOps, Testing, Mobile, IT administrator, Embedded,

Project Management, BI, Big Data, Business Analysis, UX, Support. Wynagrodzenia w raporcie
dotyczą stawek: netto + VAT (B2B) oraz brutto (UoP).
__________________________________________________________________________________________
__________
No Fluff Jobs – branżowy portal z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych IT w Polsce. Jako
pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy. Po intensywnym
rozwoju od 2014 roku firma No Fluff Jobs otworzyła we wrześniu 2019 roku oddział w Budapeszcie.
Od lipca 2020 działają także w Czechach. W 2019 roku portal odwiedziło 2 500 000 specjalistów IT,
którzy za pośrednictwem portalu nofluffjobs.com wysłali do transparentnych pracodawców ponad 187
000 CV. Klienci No Fluff Jobs to globalne i lokalne marki, m.in.: Amazon, RTB House, Motorola, Ergo,
Nielsen, Randstad,Citi, Zalando, Cisco, Nordea czy Circle K.
Więcej o No Fluff Jobs:
https://nofluffjobs.com /

https://www.linkedin.com/company/no-fluff-jobs/
https://www.facebook.com/nofluffjobs/
https://nofluffjobs.com/blog/
https://nofluffjobs.com/insights/
https://nofluffjobs.com/masterclazz/

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
IT i technologie Tablety Huawei MatePad Pro i MatePad w wyjątkowej ofercie Biuro prasowe
2020-09-29 | 16:05

Tablety Huawei MatePad Pro i MatePad w wyjątkowej ofercie

Od  28 września do 18 października tablety Huawei – MatePad Pro i MatePad – dostępne są w atrakcyjnej ofercie. MatePad Pro, najbardziej zaawansowany technologicznie
IT i technologie Społecznościowa konferencja poświęcona rozwiązaniom Microsoft Dynamics
2020-09-29 | 15:30

Społecznościowa konferencja poświęcona rozwiązaniom Microsoft Dynamics

Dla większości osób z IT ich praca nie wiąże się jedynie obowiązkami służbowymi. Wielu z nich rozwija swoją wiedzę, także po godzinach pracy przeglądając blogi technologiczne
IT i technologie Raport IDC: Bez drukowania w chmurze zapomnij o szybkiej cyfrowej transformacji
2020-09-29 | 15:30

Raport IDC: Bez drukowania w chmurze zapomnij o szybkiej cyfrowej transformacji

Z międzynarodowego badania IDC, wynika, że zaledwie 4 proc. firm przeprowadziło kompletną transformację cyfrową w swoich strukturach. 46%z nich wciąż znajduje się na etapie rozpoczęcia

Więcej ważnych informacji

Kalendarium

Patronat Newserii

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Festiwal Biegowy Tauron 2020

Ochrona środowiska

Rusza nowy program edukacyjny dla polskich szkół. Wczesna nauka o zmianach klimatycznych i smogu może zaprocentować w przyszłości

Przeciwdziałanie postępującym zmianom klimatycznym to nie tylko obszar zainteresowania rządów i biznesu, lecz również konsumentów. Dlatego też edukacja ekologiczna prowadzona już od najmłodszych lat może zaprocentować w przyszłości zmianą nawyków i tym samym ograniczeniem emisji. Dużą rolę w walce o czystsze powietrze odgrywa ciepłownictwo. Startujący właśnie program edukacyjny zainicjowany przez spółkę PGE Energia Ciepła ma pomóc uczniom szkół podstawowych zrozumieć, w jaki sposób powstaje ciepło, skąd bierze się energia elektryczna i jaki mają wpływ na klimat i ochronę środowiska. Szkoły mogą zgłaszać się do 8 października.

IT i technologie

Telemedycyna szybko się rozwija w trakcie pandemii, lecz może stanowić tylko 30 proc. usług medycznych. Wciąż będą otwierane fizyczne placówki

Pandemia SARS-CoV-2 przyczyniła się do dynamicznego wzrostu popularności telemedycyny, jednak w większości przypadków nadal niezbędny jest bezpośredni kontakt z lekarzem i wizyta w placówce, chociażby w celu wykonania zabiegów czy badań diagnostycznych. Dlatego też Grupa LUX MED nie zamierza rezygnować z inwestycji w rozwijanie sieci swoich placówek. Właśnie otworzyła kolejne centrum medyczne, tym razem w warszawskiej galerii handlowej Wola Park.

Jak korzystać z materiałów Newserii?

Ważne informacje dla dziennikarzy i mediów

Wszystkie materiały publikowane w serwisach agencji informacyjnej Newseria przeznaczone są do bezpłatnej dystrybucji poprzez serwisy internetowe, stacje radiowe i telewizje, wydawców prasy oraz aplikacje pełniące funkcję agregatorów newsów. 

Szczegóły dotyczące warunków współpracy znajdują się tutaj.

Edukacja

Coraz więcej możliwości rozwoju kariery dla naukowców w Polsce. Infrastruktura i metody badawcze na światowym poziomie

Polskie uczelnie i instytuty dają coraz więcej możliwości rozwoju kariery naukowcom. – Baza badawcza w Polsce jest na światowym poziomie, mamy ośrodki, które nie powstydzą się za granicą ani swojego sprzętu, ani metod badawczych – mówi dr Grażyna Żebrowska, dyrektor Narodowej Agencji Wymiany Akademickiej. Przykładem mogą być zaawansowane badania w zakresie walki z COVID-19. Wciąż jednak wielu naukowców wiąże swoją przyszłość z zagranicznymi uczelniami. Programy NAWA mają ich przekonać do powrotu i pozostania w Polsce.

 

Farmacja

Co roku najbardziej agresywną formę raka płuca rozpoznaje się u 3 tys. Polaków. Często diagnozowany jest zbyt późno

Drobnokomórkowy rak płuc to agresywny i złośliwy nowotwór, którego w Polsce rokrocznie rozpoznaje się u ok. 2,5–3 tys. osób. Tylko 5 proc. chorych ma szansę przeżyć pięć lat od momentu rozpoznania choroby, a pacjenci umierają zwykle średnio po roku–dwóch latach od diagnozy. Ostatnie dekady nie przyniosły żadnych większych postępów w leczeniu i jeszcze do niedawna wciąż stosowano głównie chemioterapię, na której kończyły się opcje terapeutyczne. Dopiero zarejestrowana niedawno immunoterapia stworzyła nadzieję na poprawę sytuacji pacjentów. Chorzy w Polsce wciąż muszą jednak czekać na jej refundację.