Osoby z niepełnosprawnościami na rynku pracy
OPEN MINDED GROUP Sp z o.o.
Fałata 2
02-534 Warszawa
pr|openmindedgroup.pl| |pr|openmindedgroup.pl
602600867
openmindedgroup.pl
Sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy nada nie jest dobra. Podobnie wygląda sytuacja dostępnością do ochrony zdrowia, kultury czy transportu. Mieniony tydzień w Sejmie upłynął pod znakiem pracy nad zmianami ustaw. Osoby z niepełnosprawnościami mają mieć zapewniony szerszy dostęp do narzędzi technologicznych takich jak komputery, telefony czy czytniki. Poprawiona ma zostać także dostępność do edukacji i ochrona zdrowia. Kiedy to nastąpi?
Na kwietniowym posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny w Sejmie przedstawiono wyniki prac powołanego 7 lat temu przez Prezesa Rady Ministrów- Międzyresortowego Zespołu do spraw Opracowania Systemu Orzekania o Niepełnosprawności oraz Niezdolności do Pracy.
Dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych- Krzysztof Kosiński zreferował opracowany przez Zespół materiał. Z przedstawionych informacji wynika że, zgodnie z Zarządzeniem nr 6 Prezesa Rady Ministrów z dn. 2 lutego 2017r. powołano Międzyresortowy Zespół do spraw Opracowania Systemu Orzekania o Niepełnosprawności oraz Niezdolności do Pracy. Natomiast zgodnie z Zarządzeniem nr 53 Prezesa Rady Ministrów z dn. 20 kwietnia 2018r. zakończono prace tego Zespołu.
- Zakres wypracowanych prac był znikomy. Nie podjęto prac przyjęcia metodologii orzecznictwa na podstawie klasyfikacji ICF. Obecny skład Rządu i organizacji z nim związany odkrywa kolejne zaległe sprawy które nie były procedowane. To co jest zaskakująco przykre to fakt że, na posiedzeniu Komisji Polityki Społecznej i Rodziny w dn. 22.04.2024r. gdzie przedstawiano wyniki prac Międzyresortowego Zespołu do spraw Opracowania Systemu Orzekania o Niepełnosprawności oraz Niezdolności do Pracy, nie było obecnych przedstawicieli Organizacji Pozarządowych. Na posiedzeniu obecni byli przede wszystkim rodzice i opiekunowie osób z niepełnosprawnościami a dyskusje dotyczyły głównie spraw indywidualnych. - podkreśla Anna Maria Dukat, ekspert BCC ds. niepełnosprawności i polityki senioralnej.
- Obecnie funkcjonujący system orzekania o niepełnosprawności jak również proces podejmowania decyzji o niezdolności do pracy jest przestarzały, niedostosowany i wymaga pilnych i gruntownym zmian. Zgodnie z logiką, pracodawcy nie powinni oczekiwać na odgórnie przyjęte ustawowo rozwiązania. - dodaje ekspertka BCC.
Rząd i podległe mu jednostki zapoznają się z ogromnymi zaległościami, pozostawionymi przez poprzednią władzę i jak najszybciej podjąć prace racjonalizujące prawo.
W czasie posiedzenia Komisji Polityki Społecznej i Rodziny odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Proponowane zmiany przewidują zwiększenie maksymalnej kwoty środków z Funduszu Pracy przeznaczonych na dofinansowanie zadań własnych jednostek samorządu terytorialnego w obszarze wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, w szczególności przez dofinansowanie wynagrodzeń osób pełniących funkcję rodzin zastępczych zawodowych i prowadzących rodzinne domy dziecka. Projekt przekazano do III czytania i jest procedowany.
Komisja Polityki Społecznej i Rodziny i współpracująca z nią Komisja Gospodarki i Rozwoju, rozpatrywano rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk nr 275).
- Toczyły się zawzięte dyskusje dotyczące tzw. „wakacji przedsiębiorców od składek ZUS”. - Problemem dla wielu firm jest znaczny wzrost wysokości kwot składek. Wysokość tych opłat znacznie ogranicza możliwość rozwoju przedsiębiorstw, a niejednokrotnie powoduje ich zamknięcie. W najgorszej sytuacji są MSP a szczególnie Mikroprzedsiębiorstwa. - podsumowuje Anna, Maria Dukat.
Ekspertka BCC wskazuje na inne istotne problemy takie jak: źródła finansowania wakacji składkowych”,którego mogą nie rozwiązać wskazywane rozwiązania takie jak: dofinansowanie z budżetu Państwa oraz legalnie przyjęte zwolnienie przedsiębiorców z wpłacania składek. Nie ma także, klarownej decyzji, jak długo takie „wakacje…” miałyby trwać: 1, 2 czy 3 miesiące?
Na kwietniowych posiedzeniach rozpatrywano także obywatelski projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw w celu wprowadzenia renty wdowiej (druk nr 32). Tutaj także nie zapadły żadne kluczowe decyzje. Prace nad rentą wdowią nadal trwają.
- Nie jest korzystnym aby prace w Sejmie i Senacie były prowadzone w charakterze korporacyjnym, ponieważ szybkość podejmowania decyzji wprowadza chaos i prowadzi do niedopracowań rozwiązań ustawodawczych. - podkreśla ekspertka BCC.
Kontakt:
Agencja Open Minded Group pr@openmindedgroup.pl
Renta Stefanowska (BCC): renata.stefanowska@bcc.pl
Obraz BeatriceBB
www.bcc.org.pl
![Rośnie czarny rynek zatrudnienia cudzoziemców Biuro prasowe](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_652599913,w_254,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Rośnie czarny rynek zatrudnienia cudzoziemców
![Niedobór pracowników sezonowych w Polsce – wyzwania i perspektywy](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_350563795,w_169,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Niedobór pracowników sezonowych w Polsce – wyzwania i perspektywy
Boomers z Zetką w jednym teamie
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-innowacje.png)
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-lifestyle.png)
Finanse
![](https://www.newseria.pl/files/11111/pracownicy-1,w_274,_small.jpg)
Sektor finansowy walczy o pracowników. Coraz ważniejsze stają się kompetencje technologiczne
W Polsce 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Największe problemy z rekrutacją ma branża finansów i nieruchomości (74 proc.) – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności są te, które wiążą się z rozwojem technologii. Z jednej strony potrzebna jest chęć pracowników do samorozwoju, by nadążać za trendami, z drugiej – sami pracodawcy muszą ich do tego zachęcać i motywować. To jedno z wielu wyzwań stojących przed firmami.
Ochrona środowiska
Regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju będą dużym wyzwaniem dla biznesu. Firmy potrzebują dużego wsparcia od państwa
![](https://www.newseria.pl/files/11111/wrembel-esg-foto,w_133,_small.jpg)
W związku z koniecznością wdrażania ESG firmy potrzebują dużego wsparcia zarówno edukacyjnego, merytorycznego, jak i finansowego. Dostosowanie się do wymogów prawnych w tym obszarze jest bowiem dla biznesu, szczególnie małego i średniego, dużym wyzwaniem. Warto jednak wykorzystać ten czas na niezbędne przygotowania i zyskanie przewag konkurencyjnych. Może temu służyć ścisła współpraca z dużymi kontrahentami, którzy są bardziej zaawansowani we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. – Pomoc jest zdecydowanie potrzebna ze strony państwa – ocenia Marta Wrembel, wiceprezeska ESG Impact Network.
Transport
Wymiana oświetlenia w stolicy na ostatniej prostej. Zwrot z inwestycji już widać na rachunkach za prąd
![](https://www.newseria.pl/files/11111/zdm-oswietlenie-foto,w_133,r_png,_small.png)
Zamiast żółtego lub pomarańczowego światła z sodowych latarni w stolicy coraz częściej spotykamy jasne oświetlenie LED. Do tej pory udało się wymienić ponad 60 tys. opraw, a cały proces ma się zakończyć na przełomie tego i przyszłego roku. Zarząd Dróg Miejskich w Warszawie przekonuje, że inwestycja w wymianę opraw świetlnych pozwala ograniczyć zużycie prądu nawet o dwie trzecie w porównaniu do starych lamp. Oszczędności, jakie wygenerował ratusz, już sięgają wielu milionów złotych.
Partner serwisu
Szkolenia
![](https://www.newseria.pl/files/11111/ramka-prawa-akademia-newser_1,w_274,_small.jpg)
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.