Prawne aspekty pracy sezonowej
Agencja Face It
ul. Bagatela 10 lok. 31
00-585 Warszawa
m.polawska@agencjafaceit.pl
+22 241 12 36
https://agencjafaceit.pl/
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle.
Eksperci HR Quality Polska przypominają, co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia.
Definicja pracy sezonowej
Praca sezonowa to praca wykonywana przez określoną część roku, związana z danym sezonem
i panującymi warunkami. Praca sezonowa, często związana z sezonami rolniczymi, turystycznymi lub budowlanymi, jest regulowana przez prawo pracy w Polsce. Sezon na pracę sezonową to doskonała okazja zarówno dla pracodawców, jak i pracowników do skorzystania z korzyści, jakie niesie za sobą elastyczne zatrudnienie - uważa Grzegorz Boczoń, Prezes Zarządu w HR Quality. Pracodawcy mogą efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i kosztami, podczas gdy pracownicy mają szansę na zdobycie doświadczenia i dodatkowe zarobki. Warto więc aktywnie poszukiwać i korzystać z możliwości pracy sezonowej w odpowiednich okresach roku.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca zatrudniający pracowników sezonowych musi spełniać określone obowiązki:
- Zgłoszenie do ZUS: zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych.
- Szkolenie BHP: zapewnienie odpowiedniego szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Warunki pracy: zapewnienie odpowiednich warunków pracy i przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy.
Prawa pracownika sezonowego
Pracownik sezonowy ma takie same prawa jak pracownik zatrudniony na stałe, w tym:
- Wynagrodzenie - prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, zgodnie z umową.
- Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) - pracodawca jest zobowiązany zapewnić odpowiednie warunki pracy oraz szkolenie BHP.
- Przerwy i odpoczynek - prawo do przerw w pracy oraz do odpoczynku między dniami pracy.
- Urlop - prawo do proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (zgodnie z Kodeksem Pracy).
Czy dzieci mogą podjąć pracę sezonową?
Osoby nieletnie mogą podjąć pracę sezonową pod pewnymi warunkami:
- Ograniczenia dotyczące czasu pracy: młodociani mogą pracować tylko określoną liczbę godzin dziennie i tygodniowo.
- Rodzaj pracy: praca nie może być szkodliwa dla zdrowia i rozwoju młodocianego
- Zatrudnienie jest możliwe wyłącznie na podstawie umowy cywilnoprawnej i tylko
w konkretnych branżach – kulturalnej, artystycznej, reklamowej i sportowej. - By zatrudnić osobę poniżej 16. roku życia, pracodawca musi posiadać zezwolenie inspektora pracy.
Umowa o pracę sezonową
Umowa o pracę sezonową musi zawierać wszystkie niezbędne elementy:
- Strony umowy: pracodawca i pracownik
- Rodzaj pracy: opis obowiązków pracownika
- Miejsce wykonywania pracy: lokalizacja, gdzie praca będzie wykonywana
- Wynagrodzenie: wysokość oraz terminy wypłat
- Czas pracy: określenie czasu trwania umowy, godziny pracy
- Warunki zatrudnienia: inne istotne warunki, np. urlopy, przerwy, świadczenia dodatkowe.
Większość firm decyduje się na zawarcie z pracownikiem sezonowym umowy cywilnoprawnej - umowy zlecenia lub umowy o dzieło – pracodawcy nie odprowadzają wówczas składek ZUS. W takim przypadku nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, ale nadal obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz BHP.
Pracodawca, zatrudniający pracownika do pracy sezonowej, może też zawrzeć z nim umowę o pracę na czas określony lub na czas wykonania pracy – mówi Andrzej Stec, Dyrektor Zarządzający
w HR Quality. W takim przypadku pracownicy sezonowi mają pełne prawo do minimalnego wynagrodzenia oraz urlopu wypoczynkowego.
Wypowiedzenie umowy o pracę sezonową
Zgodnie z prawem umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przy zachowaniu okresu wypowiedzenia trwającego 2 tygodnie. Okres, na jaki zawarto umowę, musi być jednak dłuższy niż pół roku, a sam dokument musi zezwalać na wcześniejsze wypowiedzenie – doprecyzowuje Łukasz Gwizdała, członek Zarządu w HR Quality. Pracownicy sezonowi są jednak zazwyczaj zatrudniani na znacznie krócej niż 6 miesięcy – nie ma wówczas możliwości wypowiedzenia umowy.
Praca sezonowa – pracownicy tymczasowi
Pracownicy sezonowi często korzystają z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. W tej sytuacji pracodawca przekazuje wynagrodzenie bezpośrednio do agencji, która pobiera prowizję
za pośrednictwo. Korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej może być korzystne zarówno
dla pracodawców, jak i pracowników, oferując elastyczność, oszczędność czasu i zasobów, a także profesjonalne wsparcie w zakresie zatrudnienia.
Agencja Pracy HR Quality Polska Sp. z o.o. Sp. k. to firma o ugruntowanej pozycji rynkowej, świadczącą kompleksowe usługi z branży HR. W swej działalności kieruje się wartościami w dążeniu do kreowania stabilnego środowiska biznesowego i budowania trwałych relacje opartych na zaufaniu i wartościach. HR Quality to przede wszystkim – wyjątkowi ludzie, pełni pasji i zaangażowania, którzy codziennie promują wartości i ideały społecznej odpowiedzialności biznesu. To oni tworzą unikalny klimat organizacyjny i sprawiają, że firma odnosi sukces.
![Warsztaty medytacji i dodatkowy miesięczny urlop, czyli nowe podejście do benefi Biuro prasowe](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_1785046705,w_264,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Warsztaty medytacji i dodatkowy miesięczny urlop, czyli nowe podejście do benefi
![Mało znane, ale dobrze płatne zawody, czyli gdzie warto szukać pracy?](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_1994885253,w_299,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Mało znane, ale dobrze płatne zawody, czyli gdzie warto szukać pracy?
![Pracodawcy obawiają się pokolenia ‘Z’, a Zetki boją się wejścia na rynek pracy](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_26454754,w_254,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Pracodawcy obawiają się pokolenia ‘Z’, a Zetki boją się wejścia na rynek pracy
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-innowacje.png)
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-lifestyle.png)
Konsument
![](https://www.newseria.pl/files/11111/czeresnie-jared-subia-a5-3eb4ez-m-unsplash,w_274,_small.jpg)
Zbiory czereśni zakończyły się o miesiąc wcześniej niż zazwyczaj. Z powodu szybszej wegetacji owoce przypominają te z południa Europy
Zmiany klimatyczne wpływają na uprawy i zbiory owoców. Drzewa czereśni zakwitły w tym roku o kilka tygodni wcześniej niż zazwyczaj. Ciepła i słoneczna pogoda już w marcu przyspieszyła kwitnienie. W efekcie, o ile w poprzednich latach czereśnie można było kupić jeszcze w sierpniu, w tym roku już w lipcu zbierano późne odmiany. – Sezon wegetacyjny był o wiele dłuższy, a temperatura była wysoka w trakcie dojrzewania owoców. To warunki porównywalne z włoskim klimatem, a owoce, które udało nam się wyprodukować, są doskonałej jakości – mówi Krzysztof Czarnecki, wiceprezes Związku Sadowników RP. Część upraw zniszczyły jednak kwietniowe przymrozki.
Prawo
Osoby z niepełnosprawnością i ich opiekunowie czekają na ustawę o asystencji osobistej. Dzięki niej może wzrosnąć zainteresowanie pracą w tym zawodzie
![](https://www.newseria.pl/files/11111/asystencja-osobista-praca-foto2,w_133,r_png,_small.png)
Polska jest jednym z ostatnich europejskich krajów bez ustawy o asystencji osobistej. Tymczasem wspieranie osób z niepełnosprawnościami w różnych aspektach życia może mieć kluczowe znaczenie dla rynku pracy. Zatrudnienie będzie mogła znaleźć część osób z niepełnosprawnościami i ich opiekunowie. Stworzy to też duże zapotrzebowanie na pracę asystentów. Dziś część z nich nie chce podejmować niepewnego zatrudnienia, nieuregulowanego w przepisach. – Jest przestrzeń dla tego nowego, bardzo prestiżowego w Europie zawodu asystenta osobistego osoby z niepełnosprawnością, który wesprze system ochrony zdrowia – przekonuje Małgorzata Szumowska, prezeska Fundacji Centrum Edukacji Niewidzialna.
Bankowość
Małe i średnie firmy czeka szereg wyzwań związanych ze zrównoważonym rozwojem. Banki chcą im w tym pomagać
![](https://www.newseria.pl/files/11111/bos-ekologiczne-projekty-foto-1,w_133,r_png,_small.png)
Hasła takie jak zrównoważony rozwój, ESG, taksonomia czy dekarbonizacja będą w nadchodzącym czasie dotyczyć nie tylko korporacji, ale też małych i średnich firm. Chcąc pozostać konkurencyjnymi uczestnikami łańcucha dostaw, także mniejsze podmioty będą musiały wypełnić unijne wymogi i realizować proekologiczne projekty. To jednak oznacza dla nich szereg wyzwań, związanych chociażby z poznaniem wymogów unijnych, terminów ich realizacji i całym aspektem ich wdrożenia. Wydany właśnie przez Bank Ochrony Środowiska przewodnik, podsumowujący najważniejsze wyzwania legislacyjne, ma pomóc przedsiębiorcom się odnaleźć w gąszczu regulacji.
Partner serwisu
Szkolenia
![](https://www.newseria.pl/files/11111/ramka-prawa-akademia-newser_1,w_274,_small.jpg)
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.