[Raport] Zarobki polskich specjalistów IT na tle Europy Środkowo-Wschodniej

Zarobki polskich specjalistów IT na tle Europy Środkowo-Wschodniej. Raport płacowy Cpl „CEE Salary Guide 2023”

Firma Cpl, globalny dostawca innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych oraz ekspert w pozyskiwaniu i rozwoju talentów, właśnie udostępniła najnowszą wersję raportu płacowego „CEE Salary Guide 2023”. Dokument przedstawia prognozy sytuacji na rynku pracy na rok 2023 w 4 krajach regionu CEE: Polsce, Czechach, Słowacji i Węgrzech. Firma prezentuje także obszerne zestawienie wynagrodzeń, obejmujące ponad 150 stanowisk z branż m.in.: SSC/BPO, finansowej, handlowej, logistycznej i marketingowej, a szczególną uwagę zwraca na zarobki w IT. Jak kształtują się wynagrodzenia Polaków w tej branży na tle najbliższych sąsiadów?

Przedziały wynagrodzeń prezentowane w 3 edycji raportu Cpl „CEE Salary Guide 2023” zostały opracowane na podstawie danych pochodzących z procesów rekrutacyjnych realizowanych przez firmę Cpl na terenie Polski, Czech, Słowacji oraz Węgier. Zawarte w dokumencie stawki płac stanową średnie miesięczne wynagrodzenia brutto na umowę o pracę i nie obejmują dodatkowych świadczeń oferowanych pracownikom.

Zarobki i oczekiwania specjalistów IT w Polsce

Wysokość zarobków specjalistów IT uzależniona jest przede wszystkim od doświadczenia i zajmowanego stanowiska, ale nie bez znaczenia pozostaje obszar specjalizacji – różnice wynoszą nawet kilkadziesiąt tysięcy. Aktualne stawki w branży IT:

• Specjaliści z obszaru Software Development: 7 000 - 40 000 zł,
• IT Security: 16 250 - 28 000 zł,
• IT Technical Support: od 6 250 - 21 500 zł,
• Administration: 17 250 - 19 000 zł,
• Database: 17 500 - 19 000 zł,
• Business Intelligence: 11 250 - 21 000 zł,
• Cloud Computing: 14 250 - 32 000 zł.

Jak wynika z danych zgromadzonych przez Cpl, pracodawcy najczęściej poszukują specjalistów na stanowiska: Software Developers, Security Engineers, Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), Internet of Things (IoT), Blockchain Engineers, DevOps, SysOps oraz Cloud Engineers.

Z kolei kandydaci biorący udział w procesach rekrutacyjnych, zwracają uwagę na: elastyczny model pracy (zdalnie i/lub hybrydowo), konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do szybko zmieniającego się rynku, możliwość wyboru formy zatrudnienia (umowa o pracę lub B2B), sprawność procesów rekrutacyjnych, oznaczających m.in. maksymalnie 2 spotkania, oraz oferowane wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji i możliwości udziału w szkoleniach.

– Nabór specjalistów z sektora IT będzie pozostawał na fali wzrostowej. Przede wszystkim przez dużą lukę talentów, która po intensywnym 2022 roku jeszcze bardziej się pogłębiła. Gdy tylko jedna organizacja nie była w stanie zapewnić nowego projektu dla konkretnego specjalisty lub nawet całego zespołu, na horyzoncie natychmiast pojawiała się kolejna firma szybko wchłaniająca tych ekspertów. W 2023 roku przewidujemy dalsze zainteresowanie specjalistami przede wszystkim z obszarów: DevOps, Cloud, Blockchain, AI czy ML – mówi Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.

Zarobki specjalistów IT w Polsce na tle krajów Europy Środkowo-Wschodniej

Firma Cpl, prowadząc rekrutacje w krajach CEE, porównała stawki płac ofertowane na tych samych stanowiskach. Wyniki raportu pokazują, że Polacy często zarabiają mniej od Czechów, natomiast znacznie więcej niż Słowacy i Węgrzy. Jako przykłady można wskazać poniższe stanowiska:

Software Developer C/C++

Polska        ok. 15 000 zł,
Czechy       ok. 17 420 zł (90 000 CZK),

Słowacja     ok. 12 860 zł (2 750 EUR),

Węgry        ok. 12 640 zł (1 080 000 HUF),

Software Developer Java

Polska        ok. 18 000 zł,

Czechy       ok. 17 420 zł (90 000 CZK),

Słowacja     ok. 13 570 zł (2 900 EUR),

Węgry        ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).

DevOps
Polska        ok. 20 000 zł,

Czechy       ok. 25 170 zł (130 000 CZK),

Słowacja     ok. 12 160 zł (2 600 EUR),

Węgry        ok. 12 930 zł (1 105 000 huf).

Security Engineer
Polska        ok. 19 000 zł,

Czechy       ok. 15 490 zł (80 000 CZK),

Słowacja     ok. 17 080 zł (3 650 EUR),

Węgry        ok. 12 870 zł (1 100 000 HUF).

Business Intelligence Developer
Polska        ok. 15 000 zł,

Czechy       ok. 13 550 zł (70 000 CZK),

Słowacja     ok. 17 080 zł (2200 EUR),

Węgry        ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).

– Na wysokość wynagrodzeń mają wpływ również uwarunkowania gospodarcze w poszczególnych krajach. Doświadczenia z czasów pandemii pokazują, że w sektorze IT możliwa jest praca z dowolnego miejsca na świecie, a to ułatwia firmom zagranicznym dotarcie do specjalistów z innych krajów. Pracownicy działów IT cenią sobie pracę zdalną, a bardzo dobra znajomość języka angielskiego może sprawić, że najlepsze talenty rynku słowackiego i węgierskiego zostaną wkrótce zrekrutowane przez międzynarodową korporację, oferującą znacznie wyższe wynagrodzenie – dodaje Katarzyna Piotrowska, Country Manager w Cpl Poland.

Przytoczone wyżej dane to jedynie część statystyk przedstawionych w raporcie firmy Cpl „CEE Salary Guide 2023”. Wyniki przeprowadzonego badania, wraz z opiniami ekspertów i prognozami na 2023 rok dostępne są na oficjalnej stronie raportu.

***

O Cpl Poland

Cpl jest globalnym dostawcą innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych i ekspertem w pozyskiwaniu i rozwoju talentów. Grupa Cpl składa się z ponad 20 wyspecjalizowanych marek posiadających wieloletnie doświadczenie w zakresie rekrutacji, HR i outsourcingu usług HR. W 2021 roku firma stała się częścią Outsourcing Inc. z siedzibą w Japonii, zwiększając tym samym zasięg geograficzny usług Cpl i zapewniając dostęp do szerszej sieci naszych biur dla klientów i kandydatów. Cpl od ponad 30 lat zapewnia spójne strategie pozyskiwania talentów, buduje zintegrowane procesy rekrutacyjne, elastycznie dopasowane do struktury i kultury organizacyjnej firmy klienta. Konsultanci Cpl posiadają zróżnicowane doświadczenie na rynku usług rekrutacyjnych, w różnych obszarach biznesowych.

Zapraszam do kontaktu:

Marta Giera

Senior PR & Communication Consultant | PR Calling

marta.giera@prcalling.pl