UNIA EUROPEJSKA ZNOSI TAJEMNICĘ WYNAGRODZEŃ - CZY LUKA PŁACOWA ZNIKNIE

30.03 Parlament Europejski przyjął drektywę, której celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Kobiety w UE wciąż zarabiają około 13 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Business Centre Club dąży do niwelowania róznić i w ramach Certyfikatu Równości Płac, jako pierwsza organizacja w Polsce wyróżnia firmy, przestrzegające zasad symetrycznego systemu wynagrodzeń.

Dzięki wdrożonej w dniu wczorjaszym przepisom europejskie firmy będą musiały podawać informacje, które umożliwią pracownikom identyfikację różnic w wysokości wynagrodzeń. Pracodawcom niestosującym się do przepisów dotyczących równości wynagrodzeń grozić bedą sankcje oraz kary finansowe. Pracownicy zyskali prawo do informacji o indywidualnym i średnim wynagrodzeniu w firmie z podziałem na płeć, a tajemnica wynagrodzeń zostanie zniesiona. 

Przyjęta przez Parlament Europejski dyrektywa dotycząca transparentności wynagrodzeń to ważny krok na drodze do likwidacji luki płacowej, która występuje w wielu krajach Unii Europejskiej. W Polsce, według ostatniego raportu GUS, wynosi ona średnio 14,5 %. Oznacza to, że za pracę o tej samej wartości, na tym stanowisku kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie niż mężczyźni i często o tym nawet nie wiedzą. - podkreśla Katarzyna Woszczyna - Woszczyna, Wiceprezeska BCC, odpowiedzialna za wdrożenie Certyfikatu Równości Płac (CRP).

To ogromna zmiana, którą wielu pracodawcom w krajach  członkowskich może być trudno zaakceptować. Niektórzy obawiają się dużej ilości sporów sądowych, spowodowanych ujawnionymi nierównościami i zastanawiają się - czy jesteśmy na takie radykalne rozwiązania gotowi? Z pewnością te zmiany będą wymagały przygotowania, ale warto zwrócić uwagę na Islandię, w której już od 2018 roku obowiązuje Standard Równej Płacy dla kobiet i mężczyzn i pracodawcy nie mają większych problemów z jego przestrzeganiem. - dodaje Katarzyna Woszczyna

Świadomość luki płacowej i konieczności jej niwelowania rośnie, także w Polsce. 

Wiceprezeska BCC podkreśla, że potwierdza to zaintersowanie polskich firm uzyskaniem Certyfikatu Równości Płac, który Busienss Centre Club wdrożył w listopadzie ubiegłego roku. Wszelkie kroki zmierzające do przeciwdziałania dyskryminacji są krokami we właściwym kierunku - podusmowuje Wiceprezska BCC.

Kobiety i mężczyźni powinni być równi i ta równość musi być widoczna zarówno w systemie wynagrodzeń, dostępie do edukacji i wszystkich innych aspektach naszego życia. - twierdziła Agnieszka Holland, ambasadorka projektu BCC Kobiety, podczas wręczenia CRP.

——————————-

Projekt Certyfikat Równości Płac powstał z inicjatywy BCC Kobiety, będącego aktywną         i integralną częścią Business Centre Club. To pierwsze w Polsce narzędzie, którego nadrzędnym celem jest propagowanie równości w biznesie niezależnie od płci oraz zachęcenie pracodawców do wdrażania transparentnego i symetrycznego systemu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, oraz niwelowania luki płacowej.

Wyróżnienie, przyznawane firmom na 3 lata, ma być także narzędziem do budowania świadomości na temat konieczności wyrównywania szans w biznesie niezależnie od płci. Certyfikatem wyróżniane będą firmy, które aktywnie włączają się w prorównościowe działania i mają w tym obszarze potwierdzone osiągnięcia. W ubiegłorocznej edycji projektu wyróżnione zostały następujące firmy: Grupa Santander Bank Polska, Engave, Grupa Progres, Wedia Ann, Smay oraz Grupa Łapaj Sp. z o.o. Sp. J.

BCC - największa w kraju ustawowa organizacja indywidualnych pracodawców. Członkowie Klubu zatrudniają ponad 400 tys. pracowników, przychody firm to ponad 200 miliardów złotych, a siedziby rozlokowane są w 250 miastach. Na terenie Polski działają 22 loże regionalne. Do BCC należą przedstawiciele wszystkich branż, międzynarodowe korporacje, instytucje finansowe i ubezpieczeniowe, firmy telekomunikacyjne, najwięksi polscy producenci, uczelnie wyższe, koncerny wydawnicze i znane kancelarie prawne. Członkami BCC – klubu przedsiębiorców są także prawnicy, dziennikarze, naukowcy, wydawcy, lekarze, wojskowi i studenci.