Newsy

Branża zarządzania wierzytelnościami na legislacyjnej karuzeli. W tym roku ważne zmiany m.in. dotyczące zatorów płatniczych

2019-02-12  |  06:25

Nowelizacja ustawy o komornikach sądowych oraz ustawy o kosztach komorniczych i utworzenie Krajowego Rejestru Zadłużonych to jedne z najważniejszych zmian, które w tym roku będą wpływać na branżę zarządzania wierzytelnościami. Ta – jak ocenia prezes PZZW Piotr Badowski – okazała się również bardzo dobrze przygotowania na przyjęcie RODO i nowych wytycznych dotyczących ochrony danych osobowych. Wśród nadchodzących zmian kluczowa będzie z kolei nowelizacja pakietu ustaw dotyczących ograniczenia zatorów płatniczych. – Spodziewamy się dość dużo zmian legislacyjnych w ciągu nadchodzącego roku tych – mówi Badowski. 

W 2019 roku będziemy mieć w branży zarządzania wierzytelnościami kilka istotnych zmian legislacyjnych. Część z nich już wprowadzono, od stycznia mamy między innymi nowe przepisy dotyczące współpracy kancelarii firm windykacyjnych z kancelariami komorniczymi. Niedługo powinien też zostać uruchomiony centralny rejestr dłużników, który istotnie poprawi dostęp do informacji na temat problemów z płatnościami, jakie mają osoby zadłużone – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Piotr Badowski, prezes zarządu Polskiego Związku Zarządzania Wierzytelnościami.

Centralny, elektroniczny rejestr zadłużonych, który ma utrudnić zaciąganie zobowiązań osobom niewypłacalnym i unikającym płacenia alimentów, zacznie – zgodnie z ustawą o Krajowym Rejestrze Zadłużonych – działać od 1 lipca br. Dane zawarte w KRZ będą powszechnie dostępne i jawne. Korzystać z nich będą mogły zarówno osoby fizyczne czy instytucje finansowe, jak i przedsiębiorcy, którzy w ten sposób unikną zawierania umów z kontrahentami widniejącymi w KRZ, co może skutkować późniejszymi problemami ze spłatą zobowiązań. Utworzenie KRZ ma zwiększyć bezpieczeństwo obrotu gospodarczego i stanowić główne źródło informacji o podmiotach niewypłacalnych i zagrożonych niewypłacalnością.

Wyzwaniem dla środowiska może się okazać również nowelizacja ustawy o komornikach sądowych oraz ustawy o kosztach komorniczych, wprowadzone w styczniu br. Zmiany mają zapobiec patologiom i nadużyciom oraz zwiększyć prestiż zawodu komornika, ale – w ocenie branży – potencjalnie mogą mieć również negatywny wpływ na skuteczność postępowań egzekucyjnych.

Kolejną istotną zmianą legislacyjną, która już weszła w życie, są zmiany w opodatkowaniu czynności związanych z obrotem wierzytelnościami, które także istotnie wpływają na działanie firm zarządzania wierzytelnościami – mówi Piotr Badowski.

W I kwartale br. branża zarządzania wierzytelnościami będzie żyła również nowelizacją pakietu ustaw dotyczących ograniczenia zatorów płatniczych, która zgodnie z zapowiedziami ma zostać przyjęta w pierwszym półroczu. Wśród wielu zmian nowe prawo przewiduje m.in. skrócenie okresu, w którym przedsiębiorca może zalegać z zapłatą. Chodzi o wprowadzenie 60-dniowego limitu na uregulowanie przez dużego kontrahenta jego zobowiązania wobec mniejszego podmiotu i 30-dniowego terminu na zapłatę faktury na rzecz przedsiębiorstw w przypadku instytucji publicznych.

Spodziewamy się, że w ciągu nadchodzącego roku tych zmian legislacyjnych będzie dość dużo, podobnie jak w poprzednich latach. Polski Związek Zarządzania Wierzytelnościami aktywnie będzie uczestniczył w pracach legislacyjnych, mamy nadzieję, że nasze wsparcie merytoryczne będzie istotnie brane pod uwagę – mówi prezes PZZW.

Na pierwszą część tego roku Związek zaplanował również kontynuowanie prac związanych z opracowaniem nowego Kodeksu Postępowania i Etyki Rynku Zarządzania Wierzytelnościami, który zgodnie z założeniami ma zostać przyjęty przez członków PZZW w czerwcu.

Badowski ocenia, że dla firm z branży zarządzania wierzytelnościami dużą i dotkliwą zmianą były wprowadzone w maju ubiegłego roku przepisy RODO, dotyczące ochrony danych osobowych. Jednak w Polsce rynek okazał się bardzo dobrze do nich przygotowany.

– Jesteśmy członkiem międzynarodowej organizacji FENCA, która od lat współpracuje z Parlamentem Europejskim i Komisją Europejską. Kiedy trwały prace nad nową regulacją, przygotowywaliśmy, informowaliśmy naszych członków o tym, jak ona będzie wyglądać, na co trzeba się przygotować – mówi Piotr Badowski. – Na pewno byliśmy przygotowani lepiej niż firmy działające na innych rynkach, szczególnie w Europie Zachodniej. Niemniej zarządzanie danymi osobowymi w firmach związanych z zarządzaniem wierzytelnościami to kluczowy element działalności. Bardzo ważne, żebyśmy dobrze chronili te dane, ponieważ są to informacje wrażliwe dla wielu osób mających problemy z płatnościami.

Czytaj także

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Kongres MOVE

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Infrastruktura

Zorganizowane grupy cyberprzestępcze sięgają po coraz bardziej zaawansowane narzędzia sztucznej inteligencji. Często celem ataków jest infrastruktura krytyczna

Rozwój cyberprzestępczości postępuje w kierunku budowania powiązań o charakterze mafijnym i wykorzystywania zaawansowanych technologicznie rozwiązań, po jakie sięgają służby specjalne. Coraz częściej służy do tego także sztuczna inteligencja, która przyniosła ze sobą szereg nowych zagrożeń. Choć w ślad za technologicznym zaawansowaniem cyberprzestępców rozwijają się też narzędzia zapobiegające atakom, to wciąż najsłabszym ogniwem jest człowiek. Atrakcyjnym celem ataków dla hakerów są jednostki publiczne, infrastruktura krytyczna i samorządy, również te małe, którym brakuje zasobów finansowych i kadrowych, by zapewnić wystarczającą ochronę. 

Handel

Polacy jedzą coraz mniej jaj. Częściej sięgają po te z chowu alternatywnego, za które są skłonni zapłacić więcej

Od 10 lat sukcesywnie rośnie udział alternatywnych systemów chowu kur niosek. Pochodzi z nich już co trzecie opakowanie jaj, choć nadal w klatkach żyje ponad 37 mln kur. Stopniowe zmiany w hodowli to skutek większej świadomości konsumentów, za którymi podąża branża HoReCa. Są oni gotowi nawet zapłacić więcej za jajka, które pochodzą z chowu nieklatkowego.

Problemy społeczne

Docenianie przez szefa jest równie ważne dla pracowników, co atrakcyjne wynagrodzenie i obowiązki. Kluczową rolę odgrywa komunikacja między liderem a zespołem

Niemal co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa, nawet mimo zadowolenia z firmy i zarobków – wynika z badania „Lider w oczach pracowników” zrealizowanego dla Pluxee. – Liderzy pełnią kluczową rolę w budowaniu zespołu – są też coraz lepsi w rozumieniu tego, że niezbędna jest wizja i cel, do którego można angażować ludzi – ocenia Monika Reszko, psycholożka biznesu.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.