Komunikaty PR

Jobvious Partners with VeriKlick to Revolutionize Talent Acquisition Through AI-Powered Screening & Referrals

2025-05-01  |  14:55:04

NEWARK, NJ, UNITED STATES, May 1, 2025 /EINPresswire.com/ -- VeriKlick, an advanced AI-driven assessment and verification platform, has integrated with Jobvious, the leading incentive-based referral platform, to elevate the quality and efficiency of referral-based hiring. Through this integration, Jobvious now benefits from VeriKlick’s proprietary AI technology, which includes real-time candidate authentication, AI-driven interview scheduling, and comprehensive assessment tools—such as coding tests, psychometric evaluations, and industry benchmarking.

VeriKlick’s biometric verification ensures candidates are accurately represented, preventing fraudulent submissions and reinforcing trust in every referral. Together, the platforms create a smarter, more secure hiring ecosystem that delivers high-quality, pre-vetted talent with greater speed and confidence.

Jobvious transforms hiring by tapping into the power of employee networks, enabling companies to access high-quality passive candidates while incentivizing referrals through continuous cash rewards. By integrating with VeriKlick’s AI-driven interview and assessment platform, employers can now ensure a faster, more secure, and data-driven approach to hiring.

“With this partnership, we’re enhancing our ability to deliver pre-matched, pre-vetted, high-quality talent through a seamless referral and verification process,” said Brad Beach, Founder and CEO at Jobvious. “VeriKlick’s AI-powered tools will enable companies to validate candidate credentials, and ensure bias-free hiring decisions—all while leveraging the power of Jobvious’ referral-driven talent pipeline.”

“The synergy between VeriKlick and Jobvious creates an unparalleled hiring ecosystem,” said Komal Dangi, Founder and CEO at VeriKlick. “By integrating our AI interview and verification tools with Jobvious’ referral-based recruitment model, we are helping businesses save time, reduce hiring costs, and improve retention by selecting the right candidates coming from a personal rewarded referral from the start.”

This partnership addresses key hiring challenges by offering:
• AI-Powered Candidate Verification: Biometric authentication for real-time candidate identity validation.
• Automated AI Interviews & Assessments: Efficient, skill-based evaluations ensuring top-tier talent selection.
• Referral-Driven Talent Acquisition: Access to passive candidates via trusted employee networks.
• Bias-Free & Efficient Hiring: AI-driven, structured evaluations eliminating unconscious bias in recruitment.

By integrating VeriKlick’s advanced candidate assessment and verification technology with Jobvious’ referral platform, companies can now optimize their hiring strategies with greater confidence and efficiency.
Whether you're looking to enhance your sourcing strategy or automate candidate evaluation, this collaboration brings the best of both worlds—referral power and AI precision.

Ready to Transform Your Hiring Process?
Discover how the Jobvious + VeriKlick partnership can help your organization find high-quality, pre-vetted talent faster and more securely than ever before.
Visit www.jobvious.com or www.veriklick.com to schedule a demo and start hiring smarter today.

Unlock Smarter Hiring with VeriKlick
Streamline your recruitment process with VeriKlick’s AI-powered interview automation, biometric candidate verification, and data-driven assessments. Ensure faster, bias-free, and secure hiring—every time.
Visit www.veriklick.com to request a demo and see how VeriKlick can elevate your talent acquisition strategy.

Revolutionize Your Recruiting with Jobvious
Tap into trusted employee networks and unlock high-quality, passive candidates through Jobvious’ referral-driven platform. Incentivize referrals, reduce time-to-hire, and boost retention—now enhanced with AI-powered screening through our VeriKlick partnership.
Visit www.jobvious.com to get started or book a demo and see how smarter referrals lead to better hires.

Amy Gribben
VeriKlick
+1 609-313-1513
amy.gribben|veriklick.com| |amy.gribben|veriklick.com
Visit us on social media:
LinkedIn

Legal Disclaimer:

EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
EIN Newswire BRAK ZDJĘCIA
2025-05-30 | 13:55:06

Wiskott-Aldrich Syndrome Treatment Market Report 2025: Size, Trends, and Growth Insights for Global Expansion

Wiskott-Aldrich Syndrome Treatment Market Report 2025 - Market Size, Trends, And Global Forecast 2025-2034The Business Research Company’s Wiskott-Aldrich Syndrome Treatment Global Market Report 2025 - Market Size, Trends, And Global Forecast
EIN Newswire BRAK ZDJĘCIA
2025-05-30 | 13:55:06

NextStep Arthropedix Embarks on ASC Expansion

Partnering with ASCs makes perfect sense given the low capital costs and small operating room footprint of our innovative portfolio.”— Ron Clough - Chief Operating Officer - NextStep Arthropedix. AKRON, OH, UNITED STATES, May 30, 2025
EIN Newswire BRAK ZDJĘCIA
2025-05-30 | 13:55:06

Ultra-high Temperature (UHT) Processing Market to Surpass USD 6.1 Billion in 2025, as Rising Demand for Convenient Food

Ultra-high Temperature (UHT) Processing MarketThe Ultra-high Temperature (UHT) Processing Market is experiencing steady growth driven by increasing demand for shelf-stable dairy and beverage products.Demand for shelf-stable, nutritious, and

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Kongres Rady Podatkowej

Targi Bezpieczeństwa

Motoryzacja

UE dąży do większej samodzielności w dostępie do surowców krytycznych. Częściowo pozyska je z recyklingu baterii

Zgodnie z aktem o surowcach krytycznych władze unijne dążą do zwiększenia niezależności w zakresie ich dostaw od Chin i innych krajów  trzecich. Do 2030 roku ze źródeł zewnętrznych ma pochodzić nie więcej niż 65 proc. rocznego zużycia każdego z surowców. Z kolei 25 proc. ma pochodzić z recyklingu. – Te cele nie są nadambitne, bo recykling to relatywnie młoda część gospodarki, więc legislacja, która narzuca te poziomy odzysku i recyklingu to jedno, a realia to drugie – mówi Paweł Jarski, prezes zarządu Elemental Holding. Podkreśla jednak, że Europa ma duży potencjał w zwiększeniu odzysku i przetwarzania cennych surowców

Konsument

Konsumenci doceniają działania firm na rzecz środowiska i społeczeństwa. Dla przedsiębiorstw to szansa na rozwój

Zrównoważony rozwój staje się coraz ważniejszym elementem strategii biznesowych firm. Podmioty wdrażające długofalową strategię ESG mogą liczyć na korzyści finansowe, większe zainteresowanie inwestorów oraz poprawę klimatu i społecznej akceptacji. Spółki i przedsiębiorcy, którzy realizują inwestycje zgodnie z najwyższymi standardami środowiskowymi i społecznymi otrzymali Diamenty Zrównoważonej Gospodarki podczas konferencji Sustainable Economy Summit.

Edukacja

Poziom kompetencji cyfrowych Polaków na bardzo niskim poziomie. Spowalnia to cyfryzację gospodarki i firm

Na tle mieszkańców innych państw UE poziom kompetencji cyfrowych Polaków utrzymuje się na bardzo niskim poziomie – wynika z ostatnich danych Eurostat. Niecała połowa deklaruje posiadanie przynajmniej podstawowych umiejętności cyfrowych, a 20 proc. – więcej niż podstawowe. Staje to na drodze do cyfryzacji gospodarki i zwiększenia produktywności przedsiębiorstw.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.