Prominence Talent Unveils New Website to Power Remote Hiring and Purpose-Driven Growth
Prominence Talent launches new site for Remote Team Connect, building high-performing remote teams through ethical hiring for purpose-led organisations.
Born out of the vision of founders Adam Houlahan and Gavin Lister, Prominence Talent has emerged as a trusted partner for organisations navigating the intersection of talent acquisition, global workforce trends, and social impact..
They created Remote Team Connect to solve two problems at once: the growing demand for reliable, values-aligned talent, and the urgent need for more inclusive economic opportunities across emerging regions. The new website reflects that dual mission. It’s more than a service; it’s a bridge between meaningful work and global potential.
A Human-Centred, Outcome-Focused Approach
The new platform clearly articulates Prominence Talent’s unique offering in the remote talent space. Unlike traditional offshore staffing agencies, Prominence takes a bespoke, partnership-led approach, helping organisations build and retain remote teams that deliver measurable value while contributing to positive global impact.
Remote Team Connect is built on three core pillars:
Scalable Business Value: Supporting clients to build robust systems for onboarding, retention, and performance, ensuring teams deliver results from day one.
Impact-Driven Hiring: Matching talent with organisations aligned to the UN Sustainable Development Goals (SDGs), ensuring social purpose is embedded into every placement.
Ethical Global Sourcing: Hiring transparently and equitably from emerging markets, with a focus on long-term career pathways and fair remuneration.
The new site features a clean, intuitive interface that allows business leaders and not-for-profit executives to explore pathways tailored to their needs, whether scaling delivery, increasing operational efficiency, or fulfilling CSR goals through hiring.
Designed for Purpose-Driven Audiences
The website introduces a dual-entry pathway. One for purpose-led businesses and another for not-for-profit organisations. This distinction enables visitors to view use cases, testimonials, and support services tailored to their specific sector.
Other highlights include:
Clear process visualisation to demystify remote hiring.
Values-based messaging that positions hiring as a strategic impact lever.
Direct connection points for discovery calls and consultations.
Whether you're a fast-growing enterprise in need of operational support or a resource-constrained nonprofit seeking reliable administrative and communications capacity, the site demonstrates how Remote Team Connect can help.
A Call to Lead with Impact
With global hiring undergoing rapid transformation post-pandemic, Prominence Talent’s offering lands at the intersection of trust, purpose, and performance. Their approach resonates with organisations seeking to "do good while doing well."
Houlahan explains that there’s a growing cohort of leaders who want more from their vendors: transparency, ethics, and partnership. Remote Team Connect is designed for those leaders. This website helps them see what’s possible when you align business needs with global good.”
Since its soft launch, Remote Team Connect has supported impact-aligned organisations in Australia, New Zealand, and North America to build and retain trusted remote teams across the Philippines, Latin America, and beyond; roles ranging from marketing support to finance administration and customer success.
Next Steps
To explore how your organisation can benefit from ethical remote hiring, visit the newly launched website at:
Security as a Service Set for Strong Growth, Market to Hit $75 Billion by 2032 at 19.4% CAGR
Global LNG Bunkering Market Size Poised for Growth as Clean Fuel Regulations Push Maritime Shift
SCDNR and SC7 Partner on Swim Safety Initiative in Marion County
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Prawo

Trwają dalsze prace nad uproszczeniami we wspólnej polityce rolnej. Celem jest ich wejście w życie w styczniu 2026 roku
Przed przerwą wakacyjną w Parlamencie Europejskim rozpoczęły się prace nad ogłoszonym w maju kolejnym Omnibusem – pakietem uproszczeń istotnym z punktu widzenia rolników. Chodzi m.in. o uproszczenie pewnych obowiązków w sprawozdawczości, ułatwienia dla drobnych rolników czy ograniczenie kontroli. Zdaniem europosłanki PO propozycje KE to przykład wsłuchiwania się w postulaty rolników, co jest potrzebne także przy kształtowaniu wspólnej polityki rolnej.
Finanse
Zdecydowane odbicie w liczbie ofert pracy dla programistów. Wynagrodzenia rosną, ale nie wrócą na dotychczasowe poziomy

Po 2,5 roku perturbacji na rynek pracy w branży IT wracają wzrosty. Jak wynika z danych JustJoin.IT, w I połowie tego roku na tym portalu odnotowano blisko 70-proc. wzrost liczby ofert pracy w porównaniu do sytuacji sprzed roku. W górę idą także płace, chociaż eksperci wskazują, że dynamika nie jest tak wysoka jak kilka lat temu. Wciąż trudności ze znalezieniem pracy mają pracownicy dopiero zaczynający karierę w branży.
Konsument
Dobrobyt Polski uzależniony od wiedzy społeczeństwa o ekonomii i finansach. Takiej edukacji wciąż za mało jest w szkołach

Ostatnie badania wskazują na pewną poprawę w świadomości ekonomicznej Polaków, zwłaszcza na temat konieczności oszczędzania. Jednak w zakresie inwestowania i dostępnych do tego narzędzi oraz systemu podatkowego wciąż są poważne deficyty w wiedzy. Polacy mają świadomość, że podnoszenie swoich kompetencji pozytywnie wpłynie na ich budżety domowe, ale mało się mówi o tym, że od tego zależy też przyszły dobrobyt kraju. Dlatego też edukacja finansowa i ekonomiczna powinna się wkrótce stać elementem nauczania na jak najwcześniejszym etapie.
Partner serwisu
Szkolenia

Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.