Współpraca Uczelnie i biznes
Krzysztof Król
Ultra Relations
Leśna 18b4
81-549 Gdynia
krzysztof|ultrareltions.com| |krzysztof|ultrareltions.com
728612070
ultrarelations.com
Szybkie randki rekrutacyjne – Olivia przyciąga młodych i zdolnych dzięki współpracy z gdańskimi uczelniami
Zdjęcia: https://1drv.ms/u/s!Ak6vnk2kpo84ifgxAU9pX58IdfLAhw?e=eg51mh
O4 Coworking połączyło siły z Wyższą Szkołą Bankową, aby zorganizować pierwsze spotkanie w ramach Szybkich Randek Rekrutacyjnych. To nowy projekt, który pozwala firmom z Olivia Centre pozyskać ambitnych i otwartych na nowe możliwości adeptów, a samym studentom rozpocząć swoją przygodę zawodową w środowisku globalnych potentatów, a zarazem poznać swoje mocne strony i co więcej – otrzymać konstruktywną informację zwrotną na swój temat.
Sukces pierwszej edycji spowodował, że na rok 2022 Olivia zapowiada współpracę z Uniwersytetem Gdańskim oraz innymi uczelniami z Pomorza, aby rozwijać ideę łączenia potrzeb młodych ludzi przygotowujących się do kariery zawodowej.
O potencjale inicjatywy świadczy grono międzynarodowych firm, które zdecydowały się wziąć udział w projekcie już od pierwszej edycji oraz sukces rekrutacyjny, będący jego efektem. Wśród firm, które umówiły się na randki rekrutacyjne byli tacy liderzy w swoich branżach jak PKO BP, Santander Bank, Sii, Bayer, Lyreco, ThyssenKrupp, Telus International, ZrTrade czy Ricoh Europe, ale nie zabrakło wśród nich również mniejszych firm, które także aktywnie poszukują pracowników (Develocraft, InfoShare Academy, PredictX, Winning Moves, Sawa Logistics, Nord HR). Rekrutację prowadzi również sama Olivia, która uruchomiła nabór na kilka stanowisk.
Dla firm rekrutujących takie wydarzenia stanowią doskonałą okazję do nawiązania współpracy z ambitnymi osobami, które stoją na początku swojej ścieżki zawodowej. Na tego rodzaju spotkaniach nie szukają doświadczonego pracownika, a konkretny typ człowieka, którego cechuje silny charakter, otwarta głowa i chęć rozwijania się wśród najlepszych. Dla młodych ludzi to w największym stopniu doświadczenie, które pozwala im nie tylko zdobyć pracę lub staż, ale również doskonała okazja do zrozumienia, jak wygląda prawdziwa rozmowa rekrutacyjna, otrzymania informacji zwrotnej na temat swoich mocnych stron, jak i tych wymagających dalszego rozwoju. Tym bardziej, że takie randki to dosyć intensywne doświadczenie, gdyż w trakcie jednego dnia odbywają aż prawie 20 rozmów rekrutacyjnych, więc na każdym kolejnym spotkaniu mogą od razu wdrożyć uwagi, które pozyskali po poprzednich spotkaniach. Muszą jednak mieć świadomość, że te spotkania odbywają się zupełnie na poważnie. Już w trakcie pierwszej edycji randek 4 osoby dostały pracę, a 5 kolejnych zostało przyjętych na kolejne etapy prowadzonych rozmów rekrutacyjnych.
Szczerze polecam szybkie randki rekrutacyjne organizowane przez O4 Coworking. Można się dużo nauczyć o prezentacji siebie pracodawcom i poćwiczyć rozmowy kwalifikacyjne, które okazały się przemiłymi rozmowami o życiu w pracy i ośmieliły mnie do przyszłych rozmów. Jest także szansa znalezienia pracy, co może być niemałym profitem ze spotkań. Poświęciłam niecałe dwa dni, a spotkałam blisko 20 pracodawców potrzebujących pracowników. Bezcenne. – mówi Monika, studentka Wyższej Szkoły Bankowej
Na evencie panowała mega atmosfera, pełna ekscytacji, spontaniczność i przede wszystkim serdeczności przy wszystkich stolikach 16 stolikach rekrutacyjnych. Samo wydarzenie zostało zorganizowane w bardzo ciekawy i profesjonalny sposób. Zasady spotkania były jasne i klarowne oraz surowo przestrzegane, co było niewątpliwie olbrzymim plusem. Nie wspominając już o smacznym poczęstunku, po naszych wyczerpujących, ale i pełnych samorealizacji spotkaniach. Po szybkich randkach rekrutacyjnych dostałem osiem telefonów, aby przyjść na pogłębione rozmowy do siedziby każdej z firm. Co więcej dostałem pracę! – mówi Gustaw, uczestnik spotkania.
Sami pracodawcy oceniają tę formę pozyskiwania pracowników jako wyjątkowe doświadczenie i podkreślają, że wezmą udział również w kolejnych takich projektach. Speed dating rekrutacyjny, na początku wydał mi się szalonym pomysłem! Ale jakże udanym w realizacji. Takie przedsięwzięcie jest nie tylko wspaniałą okazją dla młodych ludzi, aby sprawdzić się w wirze rekrutacji, w otoczeniu nowoczesnego biznesu, ale też rekruterom dało szansę poznać wielu zdolnych młodych ludzi, którzy bez kompleksów stanęli przed nimi i pokazali, na co ich naprawdę stać. Chapeau Bas i dla nich i dla nieocenionego Coworkingu O4! Czekam na kolejną edycję! Deklaruje Olga Anusiewicz z Lyreco, a Kamil Parafiniuk z Develocraft tak podsumowuje całą ideę: Wielu zastanawia się, czy 6 minut rozmowy podczas „speed datingu rekrutacyjnego” jest wystarczające? W przypadku Kasi mogę odpowiedzieć: zdecydowanie tak! Otrzymała ona u nas stanowisko Order to Contract Specialist with Norwegian i zaczyna u nas pracę już 4 stycznia! Zdecydowaliśmy się wybrać właśnie ją ze względu na znajomość języka norweskiego, doświadczenie w obsłudze klienta, pozytywne nastawienie, widoczną motywację do pracy i chęci nauki nowych rzeczy. Od początku biła od niej pozytywna osobowość młodej osoby, która walczy o dalszy rozwój zawodowy. Determinacja, transparentność i zaangażowanie, to główne z wartości, które powinien spełniać IT Rekruter. Według nas Kasia wpisuje się w ten obraz i od stycznia 2022 rozpocznie swoją podróż zawodową po świecie HR i IT z Develocraft – komentuje Kamil Parafiniuk z Develocraft.
Gdańskie centrum biurowe powoli staje się w ogrodem talentów, jak również sercem trójmiejskich programów mentoringowych
Na jego obszarze na stałe realizowane są aż trzy takie projekty: The Grade, który kierowany jest do młodych chłopców w wieku od 13 do 19 lat i ma na celu pomoc w wejściu w dorosłość, a także umożliwić im odpowiednie pokierowanie swoją ścieżką życiową i karierą, chociażby poprzez właściwy wybór kierunku studiów. Program realizowany jest w grupach, jak i w formie spotkań indywidualnych, a każdy uczestnik ma przydzielonego własnego przewodnika - mentora. Zajęcia odbywają się co dwa tygodnie, a wszystkie są prowadzone przez doświadczonych w danej dziedzinie prelegentów.
Mentorami są najczęściej menedżerowie ze skupionych w Olivia Centre firm, jak i zewnętrzni eksperci, którzy mają w swoim dorobku prowadzenie własnych przedsiębiorstw, zarządzanie projektami, ale także psychologowie biznesu, finansiści i doradcy inwestycyjni. The Grade to wyjątkowy projekt, otwierający przed uczestnikami nowe możliwości, na bardzo kluczowym etapie życia, gdy kształtują się ich postawy i wartości, którymi będą się w życiu kierowali. Na istotę programu The Grade składa się szereg czynników – mówi Maciej Kamiński, jeden z mentorów w The Grade. Po pierwsze – młodzi ludzie mają do dyspozycji wiedzę i doświadczenie fantastycznych mentorów, którzy dzielą się swoim życiowym doświadczeniem. Po drugie – bardzo atrakcyjna formuła samego programu, która zapewnia możliwość poznawania interesujących i inspirujących ludzi, oferuje możliwość angażowania się w ciekawe inicjatywy, jak i nawiązywanie przyjaźni z myślącymi podobnie rówieśnikami. No i przede wszystkim stanowi kapitalną alternatywę dla spędzania czasu przed komputerem czy telewizorem. – dodaje Maciej Kamiński.
Podobnie jest z analogicznym projektem o nazwie Avenue, kierowanym do uczennic szkół średnich. Mentorkami są w nich wyłącznie kobiety, które czują się spełnione zawodowo i z chęcią dzielą się swoją wiedzą i czasem z młodymi licealistkami. W programie zajęć są takie tematy jak proaktywność, motywująca dziewczęta do aktywnego i świadomego przejścia nauki w liceum, zarządzanie czasem, finansami, negocjacje czy budowanie świadomych relacji i przywództwo w grupie.
Centra biznesowe bardzo często onieśmielają młodych ludzi swoim rozmachem i szyldami największych globalnych firm, które w nich mają swoje siedziby, jednak fakt, że w samej Olivii rekrutowanych jest obecnie blisko 2000 osób sprawia, że młodzi, ambitni i wykształceni ludzie powinni spróbować swoich sił również w ich przestrzeni. Nawet jeżeli w trakcie pierwszej próby nie uda im się zdobyć stażu lub pracy w wymarzonych firmach, to zdobędą wiedzę, która przyda im się w trakcie kolejnych podejść. Programy, które są dla nich dostępne z pewnością pomogą im nabrać kompetencji i pewności siebie, a firmom mieszczącym się w dużych centrach biurowych szansę pozyskania otwartych na wyzwania pracowników.
Wyróżnienie w międzynarodowym rankingu Eduniversal dla Wydziału Zarządzania UW
Uczelnia Łazarskiego ogłasza zmiany w Zarządzie
Dyrektorzy polskich szkół na Litwie odwiedzili białostockie liceum
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Prawo
Ulga na badania i rozwój może być lekiem na rosnące koszty zatrudnienia. Korzysta z niej tylko 1/4 uprawnionych firm
Wysokie koszty zatrudnienia to w tej chwili jedno z poważniejszych wyzwań utrudniających działalność i hamujących rozwój polskich przedsiębiorstw. – Skuteczną odpowiedzią może być ulga badawczo-rozwojowa – wskazuje Piotr Frankowski, dyrektor zarządzający Ayming Polska. Ten instrument umożliwia odliczenie nawet 200 proc. kosztów osobowych, czyli m.in. wynagrodzeń, od podstawy opodatkowania. Ulgę B-+R zna 90 proc. rodzimych przedsiębiorstw, ale korzysta z niej mniej niż 1/4 uprawnionych. Firma, wspólnie z Konfederacją Lewiatan, przedstawiła rządowi szereg rekomendacji działań, które mogłyby te statystyki poprawić.
Farmacja
Diagnostyka obrazowa w Polsce nie odbiega jakością od Europy Zachodniej. Rośnie dostępność badań i świadomość pacjentów
Na podstawie wyników diagnostyki obrazowej, czyli m.in. tomografii komputerowej, USG, RTG czy rezonansu magnetycznego, podejmowanych jest nawet 80 proc. decyzji klinicznych. – Diagnostyka obrazowa będzie miała coraz większe znaczenie w medycynie – mówi prof. nadzw. dr hab. n. med. Jakub Swadźba, założyciel i prezes zarządu Diagnostyka SA. Jak ocenia, ten segment w Polsce jest już na światowym poziomie, a ostatnie lata przyniosły znaczący postęp związany z upowszechnieniem nowych technologii i nowoczesnych rozwiązań.
Ochrona środowiska
Europa przegrywa globalny wyścig gospodarczy. Nowa KE będzie musiała podjąć szybkie i zdecydowane działania
Udział Europy w światowej gospodarce się kurczy. Podczas gdy jeszcze w 2010 roku gospodarki UE i USA były mniej więcej tej samej wielkości, tak dekadę później, w 2020 roku Wspólnota znalazła się już znacznie poniżej poziomu amerykańskiego. – Niedługo jedynym, co Europa będzie mogła zaoferować światu, będą konsumenci – mówi europosłanka Ewa Zajączkowska-Hernik. Jak wskazuje, przywrócenie gospodarczej atrakcyjności UE powinno być priorytetem nowej Komisji Europejskiej, ale nie da się tego pogodzić z zaostrzeniem polityki klimatycznej.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.