Ekstremalne wyjazdy integracyjne. Sprawdź wiosenne trendy
Prawie połowa Polaków planuje spędzić swój urlop w Polsce, a co czwarty konsument przyznaje, że nie zamierza jechać na wakacyjny urlop – wynika z danych ARC Rynek i Opinia. To sygnał dla firm, które chcą zorganizować integrację. Z uwagi na długotrwały stres, jaki towarzyszy nam od początku pandemii, wiele firm planuje dla swoich pracowników odskocznię. Zamiast szkoleń biorą pod uwagę m.in. integracyjne wyjazdy OFF ROAD. Skąd popularność ekstremalnych rozrywek?
Po nagłym przerwaniu podróży służbowych na początku 2020 roku, coraz więcej firm po raz kolejny planuje dla pracowników wyjazdy integracyjne. Rynek oczekuje, że wydatki na tego typu aktywności wrócą do wysokości „sprzed pandemii” do 2024 roku[1]. Gwałtownie rosną koszty, jakie firmy ponoszą na podróże pracowników, szczególnie wśród przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 250 osób.
Integracyjne wyjazdy w nowej rzeczywistości
Lato to doskonały czas na organizację wyjazdów integracyjnych dla pracowników. Ogromną rolę odgrywa lokalizacja danej imprezy. Coraz więcej firm wybiera przytulne pensjonaty w górach, wśród pięknych okoliczności przyrody.
– Obserwujemy zwiększone zainteresowanie organizacją imprez integracyjnych w górach – mówi Joanna Hoc-Kopiej, ekspert Dworu Korona Karkonoszy. – Porównując analogicznie poprzedni kwartał letni i obecny, widzimy zdecydowany wzrost zainteresowania integracją w górach. Firmy przeznaczają także więcej środków na eventy. Istotne są okoliczności przyrody, wysokiej jakości hotel, a także lokalna, zdrowa żywność. Wydarzenia często są tematyczne. Firmy składają zapytania o możliwość zorganizowania warsztatów kulinarnych, wspólnych wspinaczek czy rajdów.
Jakich atrakcji oczekują pracownicy podczas wyjazdów? Zdecydowana większość pragnie, aby impreza była dokładnie rozplanowana, a wyprawa zawierała dodatkowe aktywności. Firmy eventowe przyznają, że zwiększa się popyt na integracyjne wyjazdy OFF ROAD, czyli samochodowe rajdy po górzystych terenach.
Integracyjne wyjazdy OFF ROAD
Sporty ekstremalne podnoszą adrenalinę i zapewniają wspomnienia na długie lata. Pandemia zwiększyła zainteresowanie Polaków tego typu rozrywkami – aż 58 proc. osób uznała je za atrakcyjne[2]. Stagnacja, a także brak możliwości skorzystania z lokalnych atrakcji sprawiły, że coraz więcej konsumentów chce spróbować czegoś nowego.
– Od wyjazdu integracyjnego pracownicy oczekują czegoś więcej niż dotychczas. Spotkania przy ognisku czy wspólne rozmowy to dla nich za mało. Obecnie modne są obozy survivalowe, choć trudno mówić o nauce przetrwania, gdy spędza się noce w hotelu. Wiele firm wybiera integracyjne wyjazdy OFF ROAD. Przedsiębiorstwa chętnie korzystają z nowych atrakcji dostępnych na polskim rynku. Jazda autem po zalesionych terenach jest ekscytująca, a ponadto uczy współpracy między pracownikami – zauważa ekspert z Agencji Eventowej Commplace. Karkonosze to świetne miejsce do planowania integracyjnych wyjazdów OFF ROAD. Górzyste tereny są wprost idealne do tego typu wypraw.
OFF ROAD pod okiem instruktora
Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczeństwo swojemu pracownikowi podczas wyjazdów. OFF ROAD zawsze odbywa się pod okiem doświadczonego instruktora. Uczestnik prowadzi pojazd, a obok ma wsparcie profesjonalisty. Rajdy często zakończone są wspólnym biesiadowaniem. Wiele firm decyduje się także na wynajęcie fotografa lub kamerzysty, który uwieczni przygody pracowników. W ten sposób wyjazd integracyjny OFF ROAD zostanie zapamiętany na lata.
[1] Global Business Travel Association
[2] Zwyczaje urlopowe Polaków 2021
Masterlease: rekordowa liczba samochodów we flocie
Przemysł 4.0 to wiele narzędzi usprawniających produkcję. Które i jak wybrać?
Nowa era w branży imprez firmowych
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Finanse
Sektor finansowy walczy o pracowników. Coraz ważniejsze stają się kompetencje technologiczne
W Polsce 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Największe problemy z rekrutacją ma branża finansów i nieruchomości (74 proc.) – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności są te, które wiążą się z rozwojem technologii. Z jednej strony potrzebna jest chęć pracowników do samorozwoju, by nadążać za trendami, z drugiej – sami pracodawcy muszą ich do tego zachęcać i motywować. To jedno z wielu wyzwań stojących przed firmami.
Ochrona środowiska
Regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju będą dużym wyzwaniem dla biznesu. Firmy potrzebują dużego wsparcia od państwa
W związku z koniecznością wdrażania ESG firmy potrzebują dużego wsparcia zarówno edukacyjnego, merytorycznego, jak i finansowego. Dostosowanie się do wymogów prawnych w tym obszarze jest bowiem dla biznesu, szczególnie małego i średniego, dużym wyzwaniem. Warto jednak wykorzystać ten czas na niezbędne przygotowania i zyskanie przewag konkurencyjnych. Może temu służyć ścisła współpraca z dużymi kontrahentami, którzy są bardziej zaawansowani we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. – Pomoc jest zdecydowanie potrzebna ze strony państwa – ocenia Marta Wrembel, wiceprezeska ESG Impact Network.
Transport
Wymiana oświetlenia w stolicy na ostatniej prostej. Zwrot z inwestycji już widać na rachunkach za prąd
Zamiast żółtego lub pomarańczowego światła z sodowych latarni w stolicy coraz częściej spotykamy jasne oświetlenie LED. Do tej pory udało się wymienić ponad 60 tys. opraw, a cały proces ma się zakończyć na przełomie tego i przyszłego roku. Zarząd Dróg Miejskich w Warszawie przekonuje, że inwestycja w wymianę opraw świetlnych pozwala ograniczyć zużycie prądu nawet o dwie trzecie w porównaniu do starych lamp. Oszczędności, jakie wygenerował ratusz, już sięgają wielu milionów złotych.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.
|
|
|