Komunikaty PR

Jak cyfrowa rewolucja zmienia rolę menedżerów?

2024-10-24  |  12:00

Rewolucja technologiczna dzieje się na naszych oczach, nieustannie kształtując i redefiniując sposób, w jaki funkcjonują organizacje. Jak stwierdzono w raporcie Światowego Forum Ekonomicznego Future of Jobs, technologia rozwija się szybciej niż przedsiębiorstwa są w stanie zaprojektować i rozszerzyć swoje programy szkoleniowe. To stawia menedżerów przed kluczowym wyzwaniem: jak wyprzedzić konkurencję i dostosować się do zmieniającego się krajobrazu rynku pracy? Odpowiedź jest bardziej złożona niż kiedykolwiek wcześniej, ponieważ era uniwersalnych rozwiązań zarządczych już dawno minęła.

Co więc trzeba zrobić, aby w nadchodzących latach odnieść sukces jako menedżer? Na te pytania postaramy się odpowiedzieć analizując pojawiające się technologie, które kształtują przyszłość pracy oraz rolę menedżerów w adaptacji tych technologii do codziennych operacji biznesowych, aby skutecznie rozwijać firmy, którymi zarządzają.

Nowe technologie w rękach menedżerów

Z danych zawartych w Business Digital Transformation Monitor - Edition 2024 wynika, że jedna trzecia polskich przedsiębiorstw planuje zwiększyć wydatki na transformację cyfrową w przyszłym roku. 18% organizacji zamierza zatrudnić nowych specjalistów, aby wspierać ten obszar wzrostu. Te statystyki są wyraźnym dowodem na to, że polskie firmy coraz bardziej świadomie podchodzą do wyzwań cyfryzacji i aktywnie poszukują skutecznych rozwiązań technologicznych.

Aby skutecznie wdrożyć procesy nauki nowych technologii, w pierwszej kolejności konieczne jest zrozumienie, które z nich mają obecnie kluczowe znaczenie, a które będą zyskiwać na wartości w najbliższych latach. Do takich technologii należą:

- sztuczna inteligencja,
- internet rzeczy,
- przetwarzanie brzegowe,
- big data,
- robotyka i automatyzacja procesów,
- biometria i technologie uwierzytelniania,
- blockchain,
- wykorzystanie chmury obliczeniowej.

Te narzędzia nie tylko usprawniają codzienne operacje, ale także umożliwiają lepsze dostosowanie się do dynamicznie zmieniającego się rynku. Kluczowe jest zatem, aby menedżerowie byli przygotowani na ich wprowadzenie. Uczelnie, które oferują programy zarządzania z elementami technologii, odgrywają tutaj istotną rolę – szczególnie te, które kładą nacisk na praktyczne umiejętności i bezpośrednią współpracę z biznesem.

Najważniejsze kompetencje menedżera przyszłości

Z szacunków wynika, że do 2030 roku liczba miejsc pracy w sektorze cyfrowym globalnie wzrośnie do około 92 milionów. Współczesny menedżer, by odnaleźć się w tej rzeczywistości, musi posiadać wiele kluczowych kompetencji, które pozwolą mu prowadzić organizacje w erze cyfrowej i dynamicznych zmian rynkowych. Jakie to kompetencje?

1. Umiejętności cyfrowe

Zrozumienie nowych technologii i ich zastosowań w biznesie będzie kluczowe w podejmowaniu decyzji w zakresie transformacji cyfrowej.
 

Przykład: sklep internetowy Tchibo, korzystając z infrastruktury Google Cloud, zwiększył wydajność, skracając czas wyszukiwania produktów o 75%. Takie decyzje, podejmowane na bazie innowacyjnych technologii, mają bezpośredni wpływ na poprawę jakości obsługi klientów.

Dla studentów kierunków zarządzania kluczowe staje się zdobycie umiejętności, które pozwolą im nie tylko zrozumieć, ale również praktycznie zastosować takie narzędzia w codziennych operacjach. Odpowiednio dobrane programy edukacyjne przygotowują ich na wyzwania, z jakimi mierzy się współczesny biznes.

2. Umiejętność korzystania z danych

Umiejętność analizy i interpretacji danych daje menedżerom przewagę w podejmowaniu decyzji opartych na faktach, co sprzyja efektywnemu planowaniu strategicznemu.
 

Przykład: algorytm Amazonu, Collaborative Filtering Engine (CFE), analizuje preferencje zakupowe klientów, tworząc spersonalizowane rekomendacje. Tego typu wykorzystanie danych jest dziś standardem w e-commerce.

3. Zdolność adaptacji i zarządzanie zmianą

Wraz z szybkim postępem technologicznym, menedżerowie muszą umiejętnie dostosowywać się do nowych realiów i prowadzić organizacje przez procesy zmian.
 

Przykład: CD Projekt z powodzeniem zarządzał kryzysem związanym z premierą gry Cyberpunk 2077, co pokazuje, jak kluczowa jest zdolność do szybkiej adaptacji w trudnych sytuacjach.

4. Inteligencja emocjonalna

Skuteczne przywództwo wymaga empatii i samoświadomości. Menedżerowie przyszłości będą musieli umieć budować zaufanie i motywować swoje zespoły.
 

Przykład: Google inwestuje w rozwój inteligencji emocjonalnej swoich menedżerów, organizując programy szkoleniowe, takie jak Search Inside Yourself, które poprawiają komunikację i budują empatię w zespole.

Programy specjalistyczne na Uczelni Łazarskiego stawiają na rozwój kompetencji menedżerskich poprzez połączenie wiedzy technicznej z umiejętnościami miękkimi, takimi jak inteligencja emocjonalna. To kluczowy aspekt przygotowania przyszłych liderów.

5. Kompetencje międzykulturowe

Zrozumienie różnorodności kulturowej staje się nieodzowną cechą menedżerów, którzy pracują w globalnych zespołach.
 

Przykład: Asseco Poland zarządza wielokulturowymi zespołami, co wymaga skutecznej komunikacji między różnymi kulturami i podejściami.

6. Myślenie strategiczne

Zrozumienie rynku, konkurencji i długoterminowych celów organizacji jest kluczowe dla efektywnego zarządzania.
 

Przykład: Żabka Polska wdrożyła aplikację Żappka, która umożliwiała zakupy online, zapewniając ciągłość operacyjną w czasie pandemii.

7. Innowacyjność i kreatywność

Kultura innowacyjności stanie się podstawą do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej.
 

Przykład: Tesla, zarządzana przez Elona Muska, to doskonały przykład firmy, która stawia na kreatywność i innowacje, wykraczając poza tradycyjne rozwiązania w branży motoryzacyjnej.

8. Odporność i zarządzanie stresem

W obliczu wyzwań menedżerowie będą musieli wykazać się odpornością na stres, a także promować zdrowie psychiczne swoich zespołów.


Przykład: Microsoft wprowadził inicjatywę Microsoft Cares, wspierającą pracowników poprzez programy zdrowia psychicznego.

W kontekście tych kompetencji Piotr Zieliński, Dyrektor Akademickiego Centrum Technologii i Innowacji, Wykładowca i Opiekun Specjalizacji Technologicznych, Director of Center for Human-Friendly Technology na Uczelni Łazarskiego podkreśla: “Menedżerowie powinni rozwijać swoje umiejętności technologiczne oraz promować kulturę innowacji w swoich organizacjach. Te umiejętności, jak zaznacza, przyczyniają się do zwiększenia efektywności operacyjnej i budowania silniejszych relacji z klientami.”

Wykształcenie menedżera przyszłości

Rozwój zawodowy nigdy nie był ważniejszy niż dziś. W dobie cyfryzacji i automatyzacji cykle nauki przyspieszają, co sprawia, że przyszli menedżerowie muszą stale aktualizować swoje umiejętności. Według Światowego Forum Ekonomicznego, 65% dzisiejszych studentów będzie pracować w zawodach, które jeszcze nie istnieją.

Jak podkreśla Piotr Zieliński: “Transformacja cyfrowa to proces ciągły. W związku z tym nasza uczelnia oferuje programy edukacyjne dostosowane do zmieniających się potrzeb rynkowych. Praktyczne podejście do nauki oraz współpraca z biznesem stają się kluczem do sukcesu.”

Podsumowanie

Menedżerowie, którzy chcą odnieść sukces w nadchodzących latach, muszą być gotowi na nowe wyzwania. Tylko ci, którzy rozwijają kompetencje technologiczne, adaptacyjne i przywódcze, będą w stanie prowadzić swoje zespoły z sukcesem.

 

Newseria nie ponosi odpowiedzialności za treści oraz inne materiały (np. infografiki, zdjęcia) przekazywane w „Biurze Prasowym”, których autorami są zarejestrowani użytkownicy tacy jak agencje PR, firmy czy instytucje państwowe.
Ostatnio dodane
komunikaty PR z wybranej przez Ciebie kategorii
Edukacja Rekordowy sposób na edukację o elektrośmieciach Biuro prasowe
2024-10-29 | 11:00

Rekordowy sposób na edukację o elektrośmieciach

W Centrum Elektroekologii w Warszawie odbył się w weekend niezwykły Hackathon, w ramach którego młodzi ludzie mieli szansę zaprezentować swoje pomysły na zwiększenie liczby
Edukacja Z Ukrainy do Katowic: historia asystentek międzykulturowych
2024-10-28 | 16:00

Z Ukrainy do Katowic: historia asystentek międzykulturowych

Siostry Oksana Malko i Olga Tabinova to profesjonalne muzyczki i nauczycielki. W swoim rodzinnym mieście w Ukrainie nie tylko grały w orkiestrze, ale też przez kilkanaście lat kształciły
Edukacja Białostocki PROMOTECH szkoli przyszłe kadry
2024-10-28 | 14:15

Białostocki PROMOTECH szkoli przyszłe kadry

Białostocki PROMOTECH objął patronatem jedną z klas białostockiego Technikum Mechanicznego przy Broniewskiego 4. Dzięki temu firma zyska odpowiednio przygotowane kadry, a także lepszą

Kalendarium

Więcej ważnych informacji

Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Handel

Infrastruktura

Ruch na lotniskach regionalnych niezagrożony. Centralne lotnisko ma być nie konkurencją, ale uzupełnieniem oferty lotniczej

Nowe lotnisko centralne, którego budowa ma ruszyć w 2026 roku, nie wpłynie negatywnie na lotniska regionalne – zapowiada wiceminister infrastruktury Maciej Lasek, powołując się na prognozy IATA. Jak podkreśla, odpowiadają one za dwa różne rodzaje ruchu lotniczego, dlatego mowa bardziej o wzajemnym uzupełnianiu się, a nie rywalizacji.

DlaWas.info

Ochrona środowiska

Technologia wirtualnych bliźniaków rewolucjonizuje produkcję w firmach. Pomaga im też ograniczać ślad węglowy produktów

Dzięki technologii wirtualnych bliźniaków procesy produkcyjne stają się bardziej wydajne. Według Fortune Business Insights globalny rynek takich rozwiązań do 2032 roku będzie się rozwijać w blisko 40-proc. tempie, do wartości blisko 260 mld dol. Jednak wirtualne bliźniaki mogą też odegrać kluczową rolę w przyspieszeniu realizacji celów zrównoważonego rozwoju. Wykorzystanie tej technologii pozwala bowiem projektować produkty i systemy tak, żeby miały jak najniższy ślad węglowy i koszt ekologiczny, w zgodzie z unijną polityką klimatyczną i założeniami GOZ.

Partner serwisu

Instytut Monitorowania Mediów

Szkolenia

Akademia Newserii

Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.