Fresenius Kabi Polska w Czołówce Najlepszych Pracodawców jako TOP EMPLOYER 2024
Firma Fresenius Kabi Polska kolejny rok z rzędu została nagrodzona prestiżowym tytułem TOP EMPLOYER. O roli wiodącego pracodawcy w branży farmaceutycznej mówi prezes firmy Fresenius Kabi Polska Maciej Chmielowski.
Organizacja Top Employers Institute po raz kolejny odznaczyła firmę Fresenius Kabi Polska jako czołowego pracodawcę. Wysokie standardy warunków pracy i ponadprzeciętne możliwości rozwoju pracownika to cechy, które wyróżniły firmę Fresenius Kabi Polska na tle konkurencji. Zdobywając certyfikat TOP EMPLOYER 2024, firma po raz kolejny udowodniła, że pozycjonuje się wśród najlepszych pracodawców w sektorze.
– Bycie dobrym pracodawcą to duże wyzwanie. Kultura organizacyjna, podejście do pracownika, zapewnienie mu przestrzeni do rozwoju, równe traktowanie, bezpieczeństwo i stabilność, sprawna i przejrzysta komunikacja – wszystkie te elementy kształtują dobre środowisko pracy. W branży farmaceutycznej dbałość o dobrostan pracownika jest szczególnie istotna, ponieważ beneficjentami działań naszych pracowników są profesjonaliści i pacjenci – mówi Maciej Chmielowski. - Dlatego dokładamy ciągłych starań, by zapewniać jak najlepsze warunki pracy. Nie wystarczy bowiem mieć utalentowanych czy pracowitych ludzi, trzeba potrafić przekształcać ich potencjał i talent na wyniki. Celem pracodawcy jest tworzyć środowisko do tego, aby pracownik mógł jak najlepiej realizować swoje zadania oraz aby miał poczucie, że to, co robi, ma sens i wartość.
Anna Kamińska, manager ds. HR Fresenius Kabi Polska, podkreśla natomiast, że uzyskanie certyfikatu TOP EMPLOYER to skomplikowany proces. Jak wyjaśnia, aby otrzymać certyfikat, trzeba przejść szczegółowy, wielopłaszczyznowy audyt obejmujący 22 obszary z zakresu HR i spójności zarządzania organizacją w ujęciu ogólnym. Te obszary to m.in. kształt i realizacja procesów HR, spójność działań firmy z wartościami i nadrzędnymi celami czy praktyki menedżerskie i przywództwo.
- Firma Fresenius Kabi Polska została szczególnie doceniona za to, w jaki sposób budujemy przestrzeń do dbania o dobrostan i rozwój pracowników. To, co charakteryzuje naszą ofertę rozwojową, to dobór aktywności do potrzeb i celów rozwojowych pracownika w danej roli – mówi ekspertka. - Stawiamy na budowanie umiejętności w praktyce, mocno wsparte działaniami edukacyjnymi takimi jak szkolenia czy kursy. Na naszą ofertę składają się m.in. programy rozwojowe takie jak program mentoringowy, program trenerski czy programy budowania kompetencji liderskich. W indywidualnych sytuacjach oferujemy dofinansowanie do studiów podyplomowych lub kursów czy też nauki języka angielskiego.
- Certyfikat TOP EMPLOYER to ogromne wyróżnienie, piękny symbol, ale to również punkt w czasie, przystanek w podróży. Celem Firmy Fresenius Kabi Polska jest doskonalenie praktyk związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz tworzenie środowiska pracy, które sprzyja efektywności, zaangażowaniu i rozwojowi naszych pracowników. Jako firma farmaceutyczna, naszym priorytetem jest również zapewnienie najwyższej jakości produktów i usług dla lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów i pacjentów – podsumowuje Maciej Chmielowski.
O Fresenius Kabi Polska:
Od 25 lat firma Fresenius Kabi Polska pełni kluczową rolę w polskim sektorze zdrowia, stanowiąc rolę nieodłącznego strażnika bezpieczeństwa lekowego w kraju. Firma dostarcza do blisko 80% szpitali płyny infuzyjne produkowane w Polsce. Fresenius Kabi to pionier i lider w dziedzinie kompleksowej oferty żywienia medycznego. Specjalizując się w produkcji leków ratujących życie oraz technologii infuzyjnej i transfuzyjnej. Zatrudniając blisko 4 000 specjalistów pracowników, Fresenius Kabi Polska działa w pięciu strategicznych lokalizacjach: Warszawie, Kutnie, Błoniu, Wrocławiu i Strykowie. Najważniejszym celem firmy jest ciągły postęp w opiece nad pacjentem oraz zapewnienie dostępu do nowoczesnych i zaawansowanych technologicznie rozwiązań, które ratują ludzkie życie i zdrowie
![4-dniowy tydzień pracy sprawdza się za granicą Biuro prasowe](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_170258919,w_253,wo_300,ho_169,_small.jpg)
4-dniowy tydzień pracy sprawdza się za granicą
![Kondycja branży pracy tymczasowej – komentarz ekspercki](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_675021074,w_253,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Kondycja branży pracy tymczasowej – komentarz ekspercki
![Jak firmy w Polsce podchodzą do kwestii zrównoważonego rozwoju? Ruszyły badania](https://www.newseria.pl/files/_uploaded/glownekonf_328802400,w_300,wo_300,ho_169,_small.jpg)
Jak firmy w Polsce podchodzą do kwestii zrównoważonego rozwoju? Ruszyły badania
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-innowacje.png)
Jedynka Newserii
![](/files/11111/n-lifestyle.png)
Prawo
![](https://www.newseria.pl/files/11111/headway-5qgiuubxkwm-unsplash,w_274,_small.jpg)
Przedsiębiorcy czekają na doprecyzowanie przepisów dotyczących Małego ZUS-u Plus. W sądach toczy się ponad 600 spraw z ZUS-em
Oddziały Biura Rzecznika MŚP prowadzą już ponad 600 spraw dotyczących Małego ZUS-u Plus. Przedmiotem sporu z ZUS-em jest interpretacja, jak długo – dwa czy trzy lata – powinna trwać przerwa, po upływie której przedsiębiorca może ponownie skorzystać z niższych składek. Pod koniec czerwca Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim wydał pierwszy wyrok, w którym podzielił korzystną dla przedsiębiorców argumentację Rzecznika MŚP. – Nie stanowi on jeszcze o linii interpretacyjnej. Czekamy na wejście w życie ustawy deregulacyjnej, która ułatwi od stycznia przedsiębiorcom przechodzenie na Mały ZUS Plus – mówi Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.
Problemy społeczne
Awaria CrowdStrike’a miała podobne skutki jak potencjalny cyberatak. Uzależnienie od technologii to ryzyko wyłączenia całych gałęzi gospodarki
![](https://www.newseria.pl/files/11111/izdebski-awaria-foto-2,w_133,r_png,_small.png)
Ogromna awaria systemu Windows, wywołanego błędem w aktualizacji oprogramowania CrowdStrike, doprowadziła do globalnego paraliżu. Przestały działać systemy istotne z perspektywy codziennego życia milionów ludzi. Tylko w piątek odwołano kilka tysięcy lotów na całym świecie, a w części regionów w USA nie działał numer alarmowy. – To pokazuje, że im bardziej jesteśmy uzależnieni od technologii, tym łatwiej wykluczyć wręcz całe gałęzie gospodarki, a podobne skutki mógłby mieć cyberatak – ocenia Krzysztof Izdebski z Fundacji im. Stefana Batorego. Jego zdaniem tego typu incydenty są nie do uniknięcia i trzeba się na nie lepiej przygotować.
Ochrona środowiska
Nowelizacja przepisów ma przyspieszyć rozwój farm wiatrowych. Do 2040 roku Polska może mieć zainstalowane w nich ponad 40 GW mocy
![](https://www.newseria.pl/files/11111/wiatraki-nowelizacja-2-foto2,w_133,r_png,_small.png)
Jeszcze w tym kwartale ma zostać przyjęty przez rząd projekt zmian w ustawie o inwestycjach w zakresie elektrowni wiatrowych. Nowelizacja zmniejsza minimalną odległość turbin wiatrowych od zabudowań do 500 m. Polskie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej ocenia, że zmiana odległości zwiększy potencjał energetyki wiatrowej do 2040 roku nawet dwukrotnie, do poziomu 41,1 GW. – Branża czeka też na przyspieszenie procedur, przede wszystkim procedury środowiskowej i całego procesu zmiany przeznaczenia gruntów – mówi Anna Kosińska, członkini zarządu Res Global Investment.
Partner serwisu
Szkolenia
![](https://www.newseria.pl/files/11111/ramka-prawa-akademia-newser_1,w_274,_small.jpg)
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.