Jak wygląda rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim?
Rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim należy do trudnych. Jak wynika z danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Olsztynie, w tym regionie obserwujemy redukcję liczby zgłaszanych wolnych miejsc pracy i rosnącą liczbę zgłoszeń zwolnień grupowych. Na regionalny rynek pracy wpływają także zmiany w obszarze demografii. W ciągu ostatnich 22 lat populacja województwa zmniejszyła się o 61,1 tys. osób. Spadek liczby mieszkańców był spowodowany ubytkiem migracyjnym ludności, a w ostatnich latach również niekorzystnymi tendencjami w liczbie urodzeń i zgonów. Gdzie szukać pracy? Czy trudno o zatrudnienie?
Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w województwie w okresie pierwszego półrocza 2023 r. wyniosło 134,7 tys. osób, co oznacza spadek w porównaniu do analogicznego okresu przed rokiem o 4,0 tys. osób, tj. o 2,9%. W skali roku przeciętne zatrudnienie zmniejszyło się m.in. w administrowaniu i działalności wspierającej (o 10,6%), obsłudze rynku nieruchomości (o 6,4%), transporcie i gospodarce magazynowej (o 5,6%), handlu, naprawie pojazdów samochodowych (o 5,2%) oraz budownictwie (o 3,2%), zwiększyło się natomiast m.in. w zakwaterowaniu i gastronomii (o 4,9%) oraz działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej (o 2,6%).
W pierwszym półroczu ub. roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w regionie wyniosło 5 918,09 zł. W odniesieniu do tego samego okresu sprzed roku odnotowano jego wzrost o 677,58 zł (o 12,9%). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w pierwszym półroczu br. w kraju wyniosło 7 271,88 zł, co oznacza, iż było wyższe o 12,7% (o 819,37 zł).
W tym regionie bez pracy pozostaje 17 tysięcy osób, zaś 496 tys. jest biernych zawodowo. Współczynnik aktywności zawodowej był wyższy dla mężczyzn (62,0%) niż kobiet (45,8%), mieszkańców wsi (55,1%) niż miast (52,5%).
Jak wygląda rynek pracy w województwie warmińsko-mazurskim?
Stopa bezrobocia w województwie warmińsko-mazurskim wyniosła 3 proc. Według stanu na koniec czerwca 2023 r. w województwie warmińsko-mazurskim zarejestrowanych było 38 907 bezrobotnych - o 1 250 osób (o 3,3%) więcej niż na koniec I półrocza 2022 roku oraz o 2 162 osoby (o 5,3%) mniej w odniesieniu do końca 2022 roku. Najwięcej bezrobotnych jest w powiatach:
- Ełckim
- Ostródzkim
- Bartoszyckim
- Kętrzyńskim.
Ponad 63% wszystkich ofert pracy, którymi dysponowały powiatowe urzędy pracy, skierowanych było do trzech grup zawodów:
- robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy – 4 680 ofert pracy (23,2%);
- pracownicy przy pracach prostych – 4 204 ofert (20,8% ogółu wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej);
- pracownicy usług osobistych i sprzedawcy – 3 856 oferty (19,1%).
– Te dane pokazują, że nadal trudno o pracowników z wyuczonym fachem takich, jak rzemieślników, jak również osób do pracy fizycznej. Wiele firm poszukuje pracowników za pomocą ogłoszeń w Internecie, jednak najskuteczniejszą metodą dotarcia do osób szukających pracy fizycznej jest reklama w outdoorze. Bardzo trudno ją przeoczyć, jest dostępna cały czas i nie można jej wyłączyć. Istotny jest przekaz ogłoszenia. Ten powinien być prosty. Z jednej strony wyjaśniać, co to za praca, z drugiej zaś mówić o warunkach, na jakie mogą liczyć zatrudnieni - tłumaczy Sylwia Krysik-Myśliwiec, ekspertka firmy OOH.pl, która realizuje kampanie zewnętrzne.
Ekspertka dodaje, że w mniejszych miejscowościach świetnie sprawdzają się reklamy typu billboardy.
Gdzie można znaleźć pracę w województwie warmińsko-mazurskim?
Wg. popularnego portalu z ogłoszeniami o pracę najwięcej ogłoszeń dotyczy pracy stacjonarnej i na pełen etat. Pracodawcy poszukują pracowników średniego szczebla, a także osób do przyuczenia[1].
Z innego zaś portalu wynika, że najwięcej ogłoszeń jest w kategorii „produkcja” – ponad 240, a także „praca dodatkowa” -200, sprzedaż – 270, pracownik sklepu – 150 oraz budowa i remonty.
Należy zwrócić uwagę na fakt, że w województwie warmińsko – mazurskim nie ma tak wielu ogłoszeń o pracę, jak w pozostałych województwach.
[1] Dane Pracuj.pl
Pracodawco - nie bądź Grinchem!
Outsourcing procesowy w logistyce i produkcji w okresie przedświątecznych pików
Praca hybrydowa – jak przygotować firmę na nową erę zatrudnienia?
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Infrastruktura
Budowa sieci szybkiej łączności dla polskiej energetyki wchodzi w kolejny etap. Czas usuwania awarii będzie krótszy
Spółka PGE Dystrybucja podpisała z firmą Ericsson umowę na dostawę blisko 600 systemów zasilania dla radiowych stacji bazowych i transmisyjnych węzłów agregacyjnych w ramach Programu LTE450. Jest to już ostatni kontrakt na dostawę kluczowych składników sprzętu telekomunikacyjnego sieci LTE450. Jego realizacja ma umożliwić budowę sieci o kluczowym znaczeniu dla sektora energetycznego, co przyspieszy jego cyfryzację.
Ochrona środowiska
Wzmocniona ochrona ponad 1,2 mln ha lasów. Część zostanie wyłączona z pozyskiwania drewna
Lasy Państwowe przedstawiły plan zwiększenia ochrony dla 17 proc. terenów leśnych, którymi zarządzają. To w sumie ponad 1,2 mln hektarów, z których 0,5 mln ha ma być całkowicie wyłączone z pozyskania drewna. Dodatkowa ochrona obejmie najcenniejsze przyrodniczo lasy w Polsce, w tym m.in. nadleśnictwa Puszczy Białowieskiej i najstarsze lasy w Polsce. Przedstawiciele LP podkreślają, że propozycja jest bezpieczna gospodarczo, ponieważ uwzględnia potrzeby przemysłu drzewnego i lokalnych mieszkańców.
Telekomunikacja
M. Wąsik: Potrzeba twardej reakcji UE na uszkodzenie kabli na Bałtyku. To element wojny hybrydowej
– Nie pohukiwanie w Parlamencie Europejskim, ale twarde sankcje, które Komisja powinna jak najszybciej zaproponować – mówi Maciej Wąsik, europoseł z PiS, zapytany o potrzebną reakcję państw Unii Europejskiej na uszkodzenie kabli biegnących na dnie Morza Bałtyckiego. Jak podkreśla, nikt nie ma wątpliwości, że to element wojny hybrydowej prowadzonej przez Rosję. Dlatego potrzebna jest jednolita i silna odpowiedź UE oraz większe wsparcie dla Ukrainy.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.