WORK LIFE BALANCE W PRACY ZDALNEJ PRACOWNIKA Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ

WLB idealnym rozwiązaniem dla pracowników z niepełnosprawnością.

Pracownicy z niepełnosprawnością  podczas wykonywania swoich obowiązków w większości przypadków muszą je godzić wraz z codzienną rehabilitacją oraz z wyjściami do lekarzy specjalistów. Jest to nieodzowna część ich życia, dlatego też system work life balance jest idealnym sposobem na pogodzenie tych rzeczy. Jednak nie jest to jedyny powód, dla którego  warto skorzystać z tego rozwiązania. Prócz wyżej wspomnianego bardzo ważnego aspektu work life balance pozwala na:

• Zmniejszenie stresu związanego z pracą - Praca w systemie WLB pomaga zmniejszyć poziom stresu, co jest szczególnie ważne dla osób z niepełnosprawnością, które mogą być bardziej podatne na stres z powodu dodatkowych wyzwań zdrowotnych. Mniejsze obciążenie stresem może prowadzić do lepszego ogólnego samopoczucia i zdrowia psychicznego.

• Elastyczność czasu pracy - Osoby z niepełnosprawnością często mają różnorodne potrzeby zdrowotne, które mogą wymagać elastycznych godzin pracy. System WLB pozwala na lepsze dostosowanie grafiku pracy do indywidualnych potrzeb, co może obejmować czas na rehabilitację, wizyty lekarskie czy przerwy na odpoczynek.

Lepsza jakość życia - System WLB umożliwia lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, co jest kluczowe dla utrzymania wysokiej jakości życia. Osoby z niepełnosprawnością mogą dzięki temu bardziej aktywnie uczestniczyć w życiu rodzinnym i społecznym, co sprzyja ich integracji i poczuciu przynależności.

• Zwiększona produktywność - Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej, które często są częścią WLB, mogą zwiększyć produktywność. Pracownicy mogą pracować w momentach, gdy czują się najlepiej, co sprzyja efektywności i lepszej jakości wykonywanej pracy

Kluczem jest odpowiednio ułożony grafik

Decydując się na rozwiązanie WLB trzeba odpowiednio dostosować swój grafik do codziennych obowiązków, tych zawodowych oraz prywatnych. To z pewnością pozwoli na uzyskanie efektów wdrożenia tego rozwiązania. Należy określić swoje priorytety w danym dniu i konsekwentnie trzymać się danego harmonogramu. Wtedy będzie miało to sens.

Ważne jest, aby mieć punkt odniesienia w życiu zawodowym, jak i prywatnym, wtedy wiemy do czego dążymy. Jeżeli jest możliwość,  korzystajmy z pracy zdalnej i elastycznego grafiku. Bardzo ważne jest także dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne. Praca w systemie WLB często wykorzystuje nowoczesne technologie, które mogą być dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnością. Narzędzia do pracy zdalnej, specjalistyczne oprogramowanie czy urządzenia wspomagające mogą ułatwić wykonywanie obowiązków zawodowych. – mówi Monika Jura, Manager ds. projektów

BPO Network jest na TAK!

W firmie BPO Network pracują wyłącznie osoby z niepełnosprawnością . Pracując w sposób zdalny oraz mając elastyczny grafik pracy mają na uwadze dobro swoich pracowników i wprowadzenie systemu work life balance do swojej polityki pracy, pozwala na pogodzenie swoich spraw prywatnych z obowiązkami związanymi z pracą.

Świadomie podchodzimy do potrzeb naszych pracowników. Również w rozmowie z naszymi klientami uświadamiamy ich, że wprowadzenie takiego systemu będzie na ich korzyść. Wdrożenie systemu Work Life Balance przynosi liczne korzyści, zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie, dla firmy. Zwiększona produktywność, lepsze zaangażowanie i lojalność pracowników, poprawa wizerunku firmy, optymalizacja kosztów oraz wsparcie dla osób z niepełnosprawnością to tylko niektóre z nich. – podkreśla Monika Jura.

Korzyści, korzyści i jeszcze raz korzyści

Firmy oferujące elastyczne warunki pracy mogą przyciągać i zatrzymywać talenty, szczególnie te, które cenią sobie równowagę między pracą a życiem prywatnym. W dzisiejszym rynku pracy, gdzie konkurencja o wykwalifikowanych pracowników jest duża, system WLB może stanowić istotny czynnik konkurencyjności. Firmy, które aktywnie promują i wdrażają WLB, mogą lepiej realizować swoje cele związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu (CSR). Działania na rzecz zdrowia i dobrostanu pracowników oraz wspieranie różnorodności i inkluzji mogą być integralną częścią strategii CSR firmy. Przedsiębiorstwa, które inwestują w takie rozwiązania, mogą liczyć na długoterminowe zyski oraz lepszą pozycję na konkurencyjnym rynku pracy.

Rozwój work life balance w naszym kraju. Szansa czy wręcz przeciwnie dla pracowników z niepełnosprawnością

W naszym kraju system work life balance jest wciąż niedoceniany, natomiast stwarza ogromne szanse dla osób z niepełnosprawnością. Wdrożenie systemu WLB wymaga odpowiedniego wsparcia ze strony pracodawcy. Należy zapewnić odpowiednie narzędzia, szkolenia oraz elastyczność w podejściu do pracowników, aby mogli w pełni realizować się zawodowo, ale również prywatnie.

Ważne jest, aby organizacje były świadome specyficznych potrzeb osób z niepełnosprawnością i starały się je spełniać w sposób empatyczny i odpowiedzialny. Pozwala to na bardziej zrównoważone i zdrowe podejście do pracy, co może znacząco poprawić jakość życia i produktywność pracowników. Kluczowe jest połączenie świadomości społecznej, wsparcia legislacyjnego i technologicznego, oraz zmian w kulturze organizacyjnej. Jednak przy odpowiednich działaniach edukacyjnych i wspierających, system WLB może stać się standardem, który przyniesie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. – zaznacza Monika Jura, Manager ds. projektów w BPO Network.

Podsumowując, równowaga między życiem zawodowym a osobistym jest kluczowym elementem dla zdrowia i dobrostanu pracowników z niepełnosprawnościami. Praca zdalna oferuje unikalne możliwości w tym zakresie, a organizacje mogą odegrać istotną rolę w tworzeniu środowiska pracy wspierającego tę równowagę.