Zaskocz swoich pracowników: 500 zł na karcie Pluxee, które działa jak 560 zł!
1/3 firm w Polsce przekazuje benefity pozapłacowe dla pracowników na Wielkanoc. Jest a to druga najbardziej popularna okazja w roku (po świętach Bożego Narodzenia) wykorzystywana przez pracodawców, żeby powiedzieć pracownikom „dziękuję” i wzmocnić ich zaangażowanie poprzez wsparcie budżetu na świąteczne wydatki. Pracodawcy mogą rozważyć różne formy wsparcia dla zatrudnionych z tej okazji, aby zwiększyć ich satysfakcję i motywację. Warto jednak pamiętać o dostosowaniu ich do potrzeb i oczekiwań.
- Coraz częściej w firmach pojawia się „zajączek wielkanocny” – według badań już 31% pracodawców przekazuje prezenty z tej okazji. To kolejny obok Bożego Narodzenia moment, w którym mały gest, jak karta podarunkowa, może wzmocnić emocjonalne więzi w zespole.
- W dobie utrzymującego się rynku pracownika oraz rosnącej różnorodności pokoleniowej w zespołach sposób doceniania ludzi zyskuje na znaczeniu. Firmy coraz lepiej rozumieją, że benefit to nie tylko wsparcie domowego budżetu, ale też skuteczny sposób na budowanie zaangażowania i pozytywnych emocji – podkreśla Arkadiusz Rochala, Dyrektor Generalny i Wiceprezes Zarządu Pluxee Polska.
- Pracownicy cenią prezenty, które stanowią nie tylko materialne wsparcie, 90% oczekuje także regularnego doceniania – można to połączyć dzięki odpowiednim benefitom.
- Coraz więcej organizacji poszukuje benefitów, które łączą wartość dla pracownika z troską o środowisko, przy czym na razie dopiero 39% firm weryfikuje, czy ich dostawcy działają zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
Wielkanocny boost zaangażowania
Nawet 69% pracowników deklaruje, że korzysta ze wszystkich benefitów, jakie otrzymuje, co oznacza, że przemyślany świąteczny podarunek ma dużą szansę zostać doceniony i dobrze zapamiętany. Chcą też, by to wsparcie miało charakter finansowy, ale ponad połowa (58%) przyznaje, że same nagrody i premie nie są wystarczającym motywatorem do pozostania w firmie. Warto pamiętać, że aż 90% pracujących podkreśla, że uznanie i podziękowanie wzmacniają motywację do pracy, a dla 63% badanych relacje budowane na zaufaniu i bezpieczeństwie stanowią najważniejszy element pozytywnej kultury.
Dlatego najlepiej połączyć finansowe wsparcie z gestem docenienia. Symboliczna karta podarunkowa, przekazana z intencją i w odpowiednim momencie, może zdziałać więcej niż gotówka. Z jednej strony wspiera codzienne wydatki, z drugiej – buduje emocjonalny pomost między pracownikiem a firmą.
W dobie utrzymującego się rynku pracownika oraz rosnącej różnorodności pokoleniowej w zespołach sposób doceniania ludzi zyskuje na znaczeniu. Firmy coraz lepiej rozumieją, że benefit to nie tylko wsparcie domowego budżetu, ale też skuteczny sposób na budowanie zaangażowania i pozytywnych emocji. Jak pokazuje nasz raport Benefit Trendbook 2025, aż 82% pracowników traktuje benefity jako okazję do drobnych przyjemności dla siebie lub bliskich. Wręczona osobiście karta podarunkowa z podziękowaniem za zaangażowanie to więcej niż finansowy bonus – podkreśla Arkadiusz Rochala, Dyrektor Generalny i Wiceprezes Zarządu Pluxee Polska. – To moment uznania, który zostaje w pamięci, wzmacnia relację z firmą i sprawia, że ludzie chcą być częścią tej organizacji.
Przedpłacona karta podarunkowa to opcja 2 w 1: wspiera finansowo i docenia
Najbardziej pożądanym benefitem według ogólnopolskiego badania pracowników są prezenty okazjonalne, takie jak karty przedpłacone – wskazuje na nie ponad połowa badanych. Ich popularność wynika nie tylko z wartości finansowej, ale też elastyczności oraz możliwości dowolnego wykorzystania. Dodatkowo mają wymiar symboliczny – pokazują troskę i docenienie pracownika. Dla 51% z nich to forma uznania, a dla 40% – motywacja do dalszej pracy.
Wielkanocna karta podarunkowa, taka jak Pluxee Prezent na święta, łączy te wszystkie cechy. Wspiera domowy budżet, daje swobodę wyboru i jest namacalnym symbolem wdzięczności. To gest, który zostaje w pamięci dłużej niż cyfry na wyciągu z konta.
Zamiast pytać wyłącznie o koszty, budżetowanie i zgodność z regulaminem ZFŚS, warto przyjrzeć się emocjom, jakie budzi ten gest. Upewnić się, że benefit zostanie z pracownikiem na dłużej niż przelew na konto. I zastanowić się, czy rzeczywiście pasuje do tego, jak chcemy być postrzegani jako marka – zaznacza Katarzyna Turska, Dyrektor HR, członek Zarządu Pluxee Polska.
Gotówka, która trafia na konto pracownika, może zniknąć w natłoku świątecznych wydatków. Zgodnie z teorią księgowania mentalnego przelew zostanie potraktowany jako integralna część pensji i straci swą wartość w obliczu rachunków, rat i rosnących kosztów życia. Tymczasem karta podarunkowa stworzy w głowie pracownika osobną „szufladkę” na przyjemności, na które szkoda pieniędzy z głównego rachunku.
Wielkanocny benefit nie musi oznaczać skomplikowanej logistyki
Dla wielu firm liczą się proste i szybkie rozwiązania, które można łatwo wdrożyć w organizacji – bez dodatkowych zasobów, zbędnej biurokracji czy presji czasowej.
Karta Pluxee Prezent to narzędzie doceniania, które pracownikom daje swobodę, a pracodawcom wygodę i korzyści. Pracownicy mogą korzystać z niej wszędzie tam, gdzie akceptowane są płatności Mastercard, zarówno stacjonarnie, jak i online, także przez Google Pay i Apple Pay. Co więcej, środki można również wypłacić z bankomatu, co daje pełną elastyczność – zwraca uwagę Dyrektor Generalny i Wiceprezes Zarządu Pluxee Polska. – Dzięki promocji Pluxee 500=560 zł, doładowanie karty kwotą 500 zł daje pracownikowi realną siłę nabywczą nawet 560 zł, za co odpowiadają dedykowane rabaty u naszych partnerów. Karta może być finansowana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i tym samym zwolniona z podatku PIT do kwoty 1000 zł. To rozwiązanie, które łączy elastyczność i pozytywne doświadczenie z korzyścią dla obu stron.
Wielkanoc to wyjątkowa okazja, by wzmocnić relacje z zespołem i podkreślić wartości firmy. Mimo że tylko co trzecia organizacja decyduje się na benefity z tej okazji, właśnie taki nieoczywisty gest może zostać zapamiętany najmocniej – szczególnie w czasie rosnących kosztów życia i niskiego zaangażowania pracowników.
Więcej informacji o ofercie Pluxee Prezent na święta.
Źródło: Pluxee

Mercer Total Remuneration Survey (TRS) – kluczowe wnioski i obserwacje

Dyskusje o pokoleniu Z na rynku pracy, Women on boards i migracjach. Zakończyło się EFNI Wiosna w Warszawie

Dzień Przyjemności w Pracy – Pluxee Polska kontynuuje świętowanie codzienności
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii

Jedynka Newserii

Ochrona środowiska

Zielona transformacja wiąże się z dodatkowymi kosztami. Mimo to firmy traktują ją jako szansę dla siebie i Europy
Bez zaangażowania największych firm, które ograniczają własny ślad węglowy, będzie trudno o transformację energetyczną. Jak wynika z danych Europejskiego Banku Inwestycyjnego, w ubiegłym roku 61 proc. przedsiębiorstw z UE zainwestowało w walkę ze zmianą klimatu. Choć z tymi inwestycjami wiążą się zwykle ogromne koszty, część firm traktuje je jako szansę na podniesienie swojej konkurencyjności. Wśród znaczących korzyści podnoszą też kwestię zmniejszania zależności od dostaw surowców energetycznych z innych krajów.
Prawo
Rolnicy z Wielkopolski i Opolszczyzny protestują przeciwko likwidacji ich miejsc pracy. Minister rolnictwa deklaruje szukanie rozwiązań

W czwartek 24 kwietnia pracownicy towarowych gospodarstw rolnych z województw wielkopolskiego i opolskiego protestowali przed Ministerstwem Rolnictwa i Rozwoju Wsi w Warszawie. To już kolejny – po poznańskim – protest, który ma zwrócić uwagę na opieszałość urzędników w związku z zagospodarowaniem zwracanych do Zasobu Skarbu Państwa dzierżawionych gruntów, na których dziś prowadzona jest działalność rolnicza. Minister Czesław Siekierski przyjął delegację pracowników, która przekazała petycję z postulatami wymagającymi pilnych działań urzędniczych.
Prawo
W połowie maja pierwszym pakietem deregulacyjnym zajmie się Senat. Trwają prace nad drugim pakietem

Zgodnie z zaplanowanym porządkiem obrad na posiedzeniu 14–15 maja Senat zajmie się pierwszym pakietem deregulacyjnym, przygotowanym przez Ministerstwo Rozwoju i Technologii. Przyjęty w ubiegłym tygodniu przez Sejm dokument zawiera około 40 rozwiązań, które mają ułatwić prowadzenie biznesu. W ciągu kilku miesięcy efekty mają być odczuwalne dla przedsiębiorców. Jednocześnie trwają już prace nad kolejnymi propozycjami deregulacyjnymi.
Partner serwisu
Szkolenia

Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.