Newsy

Giełdowy indeks spółek społecznie odpowiedzialnych zmienia skład. Po raz pierwszy dołącza spółka z sektora ochrony zdrowia

2013-01-25  |  06:40
Mówi:Jacek Dauenhauer
Funkcja:Wiceprezes
Firma:Pelion Healthcare Group
  • MP4

    Respect Index, który obejmuje swoim portfelem spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych o najwyższym standardzie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) zmienia swój skład. Dołączył do niego Pelion Healthcare Group. Nowy skład indeksu, istniejącego od ponad czterech lat, będzie obowiązywał od 1 lutego.

    W 6. edycji projektu w skład Respect Index weszło 20 spółek, w tym jedna nowa. Dystrybutor leków jest pierwszą spółką z sektora ochrony zdrowia notowaną w tym indeksie.

     – Jest to zwieńczenie pracy, którą od dłuższego czasu wykonujemy w firmie w zakresie CSR. Nie jest to nowy temat, zajmujemy się nim od kilku lat. Natomiast w tej chwili udało się stworzyć zarówno strategię w zakresie CSR, jak i zbudować pewne formalne ramy do tej działalności takie, które pozwoliły nam przejść dosyć rygorystyczny proces audytu i zakwalifikować się do indeksu – mówi Agencji Informacyjnej Newseria Jacek Dauenhauer, wiceprezes Pelion Healthcare Group.

    Spółki, które wchodzą w skład indeksu, poddawane są co pół roku restrykcyjnym i szczegółowym audytom. Oceniane są m.in. sposób zarządzania organizacją, działania społeczne na rzecz klientów, rynku, polityka wobec pracowników i środowiska.

    Jak podkreśla wiceprezes Grupy Pelion, działania spółki w obszarze CSR od wielu lat prowadzone są na wielu różnych płaszczyznach.

     – Od ponad 5 lat mamy fundację, która zajmuje się niwelowaniem barier w dostępie do leków. Ta fundacja działa coraz prężniej i pomogła już wielu osobom. Od trzech lat jesteśmy organizatorem łódzkiego maratonu Dbam o Zdrowie, który też się wpisuje w działalność na rzecz społeczności lokalnych. Myślę, że to fajna impreza, która staje się coraz bardziej rozpoznawalna w Łodzi, w którą udaje się zaangażować coraz więcej osób, pracowników firmy, współpracowników i grono interesariuszy – wymienia Jacek Dauenhauer.

    Spółka Pelion jest notowana na warszawskim parkiecie od 15 lat, do grudnia 2011 roku pod nazwą PGF. Jest uczestnikiem indeksu sWIG80.

    Jacek Dauenhauer przyznaje, że trudno jest mówić o wymiernych efektach obecności w indeksie Respect, ale to nie na tym zależy spółkom, które wchodzą w jego skład.

     – Sam charakter działalności w zakresie CSR jest ukierunkowany na bardzo długoterminowe działanie, na budowanie wartości firmy, a niekoniecznie podniesienie jej kapitalizacji w krótkim okresie. Na to wpływ ma wiele innych czynników. Ale wraz ze wzrostem świadomości tematyki CSR w Polsce, fakt, że spółka jest dobrze poukładana w tym zakresie, prowadzi odpowiednie działania, i jest w składzie Respect Indeksu, będzie pomagało w budowaniu wartości w długim okresie – podkreśla wiceprezes Pelion.

     – Zaczyna się, choć powoli, świadomość CSR wśród polskich inwestorów. Przy wsparciu promocji działań CSR w Polsce za parę lat będzie to bardzo istotna wartość. Ale potrzeba więcej o tym mówić i podkreślać, że to przekłada się w rzeczywistości na wynik finansowy – mówi Grażyna Utrata, wiceprezes BPH, banku, który po raz czwarty znalazł się w indeksie.

    Nowy skład indeksu Respect, ogłoszony 24 stycznia, zacznie obowiązywać od 1 lutego. Zmianę składu wywołało opuszczenie indeksu przez Kredyt Bank. Wiąże się to z wykluczeniem tej spółki z obrotu, co wynika z jej połączenia z BZ WBK. W skład indeksu wchodzą ponadto m.in. Bank BPH, Bank Handlowy, Millennium, Grupa Lotos, KGHM, JSW, Netia, PZU, PGNiG, PZU i TPSA. W ciągu czterech lat (od listopada 2009 roku) istnienia indeksu stopa zwrotu wyniosła 61 proc.

    Czytaj także

    Kalendarium

    Więcej ważnych informacji

    Konkurs Polskie Branży PR

    Jedynka Newserii

    Jedynka Newserii

    Finanse

    Sektor finansowy walczy o pracowników. Coraz ważniejsze stają się kompetencje technologiczne

    W Polsce 66 proc. organizacji ma trudności w obsadzaniu wakatów nowymi pracownikami o pożądanych kompetencjach. Największe problemy z rekrutacją ma branża finansów i nieruchomości (74 proc.) – wynika z raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów”. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności są te, które wiążą się z rozwojem technologii. Z jednej strony potrzebna jest chęć pracowników do samorozwoju, by nadążać za trendami, z drugiej – sami pracodawcy muszą ich do tego zachęcać i motywować. To jedno z wielu wyzwań stojących przed firmami.

    Ochrona środowiska

    Regulacje dotyczące zrównoważonego rozwoju będą dużym wyzwaniem dla biznesu. Firmy potrzebują dużego wsparcia od państwa

    W związku z koniecznością wdrażania ESG firmy potrzebują dużego wsparcia zarówno edukacyjnego, merytorycznego, jak i finansowego. Dostosowanie się do wymogów prawnych w tym obszarze jest bowiem dla biznesu, szczególnie małego i średniego, dużym wyzwaniem. Warto jednak wykorzystać ten czas na niezbędne przygotowania i zyskanie przewag konkurencyjnych. Może temu służyć ścisła współpraca z dużymi kontrahentami, którzy są bardziej zaawansowani we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. – Pomoc jest zdecydowanie potrzebna ze strony państwa – ocenia Marta Wrembel, wiceprezeska ESG Impact Network.

    Transport

    Wymiana oświetlenia w stolicy na ostatniej prostej. Zwrot z inwestycji już widać na rachunkach za prąd

    Zamiast żółtego lub pomarańczowego światła z sodowych latarni w stolicy coraz częściej spotykamy jasne oświetlenie LED. Do tej pory udało się wymienić ponad 60 tys. opraw, a cały proces ma się zakończyć na przełomie tego i przyszłego roku. Zarząd Dróg Miejskich w Warszawie przekonuje, że inwestycja w wymianę opraw świetlnych pozwala ograniczyć zużycie prądu nawet o dwie trzecie w porównaniu do starych lamp. Oszczędności, jakie wygenerował ratusz, już sięgają wielu milionów złotych.

    Partner serwisu

    Instytut Monitorowania Mediów

    Szkolenia

    Akademia Newserii

    Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.