Mówi: | Anna Samsel |
Firma: | Kulczyk Foundation |
Objawy menopauzy wpływają na efektywność w pracy. Kobiety wciąż wstydzą się o tym mówić
Uderzenia gorąca, bóle głowy, zmęczenie, wahania nastrojów – uciążliwe objawy menopauzy wpływają nie tylko na samopoczucie kobiet, lecz także na ich koncentrację i efektywność w pracy. Na taki negatywny efekt tych dolegliwości wskazuje 83 proc. pracujących kobiet w wieku okołomenopauzalnym. Część z nich myśli w związku z tym o ograniczeniu aktywności zawodowej albo zmianie pracy. Jak podkreślają, ich potrzeby w miejscu pracy nie są dostrzegane, a jednocześnie nie czują się komfortowo, by o nich mówić.
Jak wskazuje raport „Menopauza bez tabu” przygotowany przez Kulczyk Foundation, kobiety w wieku okołomenopauzalnym (40–55 lat) stanowią dziś około jednej piątej pracujących, czyli grupę 3 mln osób.
– Zapytaliśmy o to, jak menopauza wpływa na ich życie, na ich funkcjonowanie, jak one odczuwają te objawy i jak to wpływa na ich pracę codzienną. Niestety okazało się, że większości z nich, ponad 80 proc., te objawy niestety utrudniają życie – mówi agencji Newseria Biznes Anna Samsel, ekspertka Kulczyk Foundation. – To może być na przykład bezsenność, po której przychodzą zmęczone do pracy. To może być mgła mózgowa, również związana z koncentracją.
Na przewlekłe zmęczenie jako najbardziej uciążliwy w pracy objaw transformacji menopauzalnej wskazało 36 proc. badanych kobiet. Wysoko w tym zestawieniu znalazły się także: bóle mięśni, stawów i głowy, uderzenia gorąca, nagłe i intensywne pocenie się, wahania nastrojów, rozdrażnienie, zawroty głowy. Lista dolegliwości jest jednak dużo dłuższa. W sumie aż 94 proc. pracujących kobiet w wieku 40–55 lat odczuwa jakieś objawy, a niemal połowa z nich odczuwa jednocześnie sześć lub więcej objawów. Za tym może iść obniżenie poczucia własnej wartości i spadek zaangażowania w pracę.
– Te objawy powodują, że dla ponad 40 proc. kobiet wiąże się to z ogromnym stresem, zastanawiają się, jak to może wpłynąć na ich funkcjonowanie w pracy. Boją się, że to zostanie dostrzeżone i że będą postrzegane jako mniej atrakcyjne pracownice dla swojego pracodawcy. Jedna z naszych badanych powiedziała, że nie chciałaby być określana jako schodząca gwiazda korporacji – mówi Anna Samsel.
Wśród kobiet, które odczuwają wiele dolegliwości menopauzalnych, co trzecia wskazała, że zdarzyło jej się myśleć o zmianie pracy na inną. Nieco niższy odsetek pań z tej grupy wskazał na pomysł ograniczenia zaangażowania w pracę, np. przez zmniejszenie etatu czy zakresu obowiązków. Co ważne, 16 proc. zdarzyło się myśleć o rezygnacji z pracy w ogóle. Częściej tego typu myśli miały kobiety, które pracują w ramach mniej stabilnych form zatrudnienia.
– Może mieć to bardzo duże konsekwencje dla całego rynku pracy, bo to nie tylko to, że kobiety, źle się czując, gorzej funkcjonują w pracy, czują mniejszą sprawczość, mają mniejsze poczucie własnej wartości, ale w związku z tym myślą również o zmianie, ograniczeniu albo nawet o odejściu z pracy. Tak mówiło 42 proc. naszych badanych. Pytanie, czy rynek może sobie pozwolić na stratę tak ważnej grupy pracownic – mówi ekspertka Kulczyk Foundation.
Prawie dziewięć na 10 badanych kobiet wskazuje, że wprowadzenie w miejscu pracy rozwiązań wspierających ich w tym okresie wpłynęłoby pozytywnie na ich stosunek do pracy i codzienne funkcjonowanie. Jednocześnie ponad połowa nie czuje się wystarczająco komfortowo, by o swoich potrzebach z tym związanych mówić otwarcie. Brak otwartości w mówieniu o wyzwaniach okresu menopauzalnego powoduje, że problem pozostaje niewidzialny. 46 proc. pracujących kobiet w wieku 40–55 lat uważa, że w ich miejscu pracy potrzeby kobiet w okresie okołomenopauzalnym nie są dostrzegane. Eksperci widzą tutaj istotne zadanie dla pracodawców. Tym bardziej że zwykle nie wymaga to dużych zmian i inwestycji.
– To są rzeczy, które często już funkcjonują w miejscu pracy, wystarczyłoby je rozszerzyć i zaadresować również do tej grupy osób – wskazuje Anna Samsel. – Wiele kobiet wskazywało na regulację temperatury. Klimatyzacja funkcjonuje w wielu miejscach, ale nie wszędzie. Nawet zwykła możliwość otwarcia okien bądź zapewnienie wiatraków również będzie pomocne. Ponadto elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej, częstsze przerwy na toaletę, rozwiązania w miejscach sanitarnych, czyli np. zapewnienie pryszniców. To nie są rozwiązania uniwersalne, dlatego że to zależy od miejsca pracy. Nie każdy zawód pozwala na to, żeby pracować zdalnie. W fabryce na przykład dostosowanie kombinezonu, żeby był z bardziej przewiewnej tkaniny, wiele kobiet wskazywało jako coś zwykłego, ale bardzo dla nich pomocnego. Przykładowo nauczycielki nie mogą wyjść w czasie lekcji i zostawić dzieci bez opieki, a przecież one też mają te objawy, które czasami mogą być bardzo dokuczliwe.
69 proc. kobiet uważa, że firmy powinny wypracować rozwiązania wspierające kobiety w okresie menopauzalnym. Oczekują przede wszystkim praktycznych udogodnień, które pomogą złagodzić uciążliwe objawy oraz ułatwią godzenie pracy z potrzebami zdrowotnymi.
– „Menopauza bez tabu” to był temat naszego badania, ale okazało się, że menopauza to nadal jednak jest temat tabu. To oznacza, że o tym nie mówimy, to coś, co związane jest z autocenzurą, tajemnicą i brakiem wiedzy. Ponad 90 proc. ankietowanych nie było w stanie wskazać prawidłowej definicji menopauzy. Jakie są konsekwencje? Konsekwencje są takie, że kobiety nie wiedząc, z czym się wiąże menopauza, nie są przygotowane na to, co się będzie z nimi działo, a w konsekwencji nie będą w stanie właściwie o siebie zadbać, czyli ich samopoczucie, ich zdrowie, zarówno fizyczne, jak i psychiczne, będzie gorsze, niż mogłyby być – zaznacza ekspertka Kulczyk Foundation.
I dodaje, że to tabu wiąże się również z powszechnie funkcjonującym, bardzo krzywdzącym stereotypem kobiety w okresie okołomenopauzalnym.
– To obraz starej jędzy, niezrównoważonej kobiety, z uderzeniami gorąca, szalonej. To bardzo krzywdzące. Średni wiek wejścia w menopauzę to jest 51 lat. To jest kobieta w sile wieku, która ma przed sobą jeszcze mnóstwo czasu, który może świetnie spędzić. Warto, żeby miała taką możliwość, a to będzie możliwe, jeżeli będzie otrzymywała właściwą opiekę i będzie wiedziała, gdzie się zwrócić o pomoc – podkreśla Anna Samsel.
Czytaj także
- 2024-11-14: Ubóstwo menstruacyjne wciąż jest problemem w Polsce. Nowy program MEN ma z nim walczyć
- 2024-11-20: Katarzyna Ankudowicz: Jestem z przemocowego domu. Dużo kosztowało mnie, żeby wyjść z tego i zacząć funkcjonować bez piętna bycia totalnie gorszą
- 2024-12-05: Piotr Szwedes: Chyba każdy z nas tęskni za tym, żeby czasami zrzucić te wszystkie filtry i powiedzieć komuś prawdę. Niestety życie zmusza nas do tego, żebyśmy popełniali małe kłamstewka
- 2024-11-04: Sztuczna inteligencja wzbudza w Polakach głównie ciekawość i obawy. Ponad połowa widzi w niej zagrożenie
- 2024-10-24: Agata Młynarska: Kobiety coraz odważniej rozmawiają na trudne tematy. Bardzo odważnie bronią swojego zdania
- 2024-09-27: Rośnie liczba wynalazków wykorzystujących sztuczną inteligencję. Za rozwojem technologii nie nadążają przepisy
- 2024-10-24: Prawo autorskie nie nadąża za nową technologią. Uregulowania wymaga kwestia dzieł tworzonych przez sztuczną inteligencję
- 2024-04-17: Skutki zbyt długich sesji gier wideo mogą być bolesne. Naukowcy rekomendują, aby nie przekraczać 3 godz. dziennie [DEPESZA]
- 2024-07-23: Biznes chętnie inwestuje w OZE. Fotowoltaika na własnym gruncie najchętniej wybieranym rozwiązaniem
- 2024-03-25: Marta Wiśniewska: Nie rozumiem fenomenu mazurka. Na Wielkanoc zrobię pyszną, tłustą paschę z bakaliami
Kalendarium
Więcej ważnych informacji
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Infrastruktura
Rekordowy przelew dla Polski z KPO. Część pieniędzy trafi na termomodernizację domów i mieszkań
Przed świętami Bożego Narodzenia do Polski wpłynął największy jak dotąd przelew unijnych pieniędzy – nieco ponad 40 mld zł z Krajowego Planu Odbudowy. Zgodnie z celami UE ponad 44 proc. tych środków zostanie przeznaczona na transformację energetyczną, w tym m.in. termomodernizację domów i mieszkań czy wymianę źródeł ciepła. Od początku tego roku na ten cel trafiło 3,75 mld zł z KPO, które sfinansowały program Czyste Powietrze.
Prawo
W lutym zmiana na stanowisku Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Co roku trafia do niego kilka tysięcy spraw związanych z instytucjami unijnymi
W ubiegłym tygodniu Parlament Europejski wybrał Portugalkę Teresę Anjinho na stanowisko Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Ombudsman przyjmuje i rozpatruje skargi dotyczące przypadków niewłaściwego administrowania przez instytucje unijne lub inne organy UE. Tylko w 2023 roku pomógł ponad 17,5 tys. osobom i rozpatrzył niemal 2,4 tys. skarg.
Problemy społeczne
Przeciętny Polak spędza w sieci ponad trzy godziny dziennie. Tylko 11 proc. podejmuje próby ograniczenia tego czasu
Polacy średnio spędzają w internecie ponad trzy godziny dziennie. Jednocześnie, według badania na temat higieny cyfrowej, jedynie 14 proc. respondentów kontroluje swój czas ekranowy, a co piąty ogranicza liczbę powiadomień w telefonie czy komputerze. Nadmierne korzystanie z ekranów może wpływać na zaniedbywanie obowiązków i relacji z innymi, a także obniżenie nastroju i samooceny. Kampania Fundacji Orange „Nie przescrolluj życia” zwraca uwagę na potrzebę dbania o higienę cyfrową. Szczególnie okres świątecznego wypoczynku sprzyja takiej refleksji.
Partner serwisu
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.