Mercer Total Remuneration Survey (TRS) – kluczowe wnioski i obserwacje
 |
| Adobe Stock |
 |
| Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE |
Wyniki badania płacowego Mercer Total Remuneration Survey (TRS) 2024 dostarczają cennych informacji na temat aktualnych zmian na rynku wynagrodzeń w Polsce. W 2024 roku zauważono kilka kluczowych trendów, które mają znaczący wpływ na politykę wynagrodzeń w organizacjach. W szczególności rośnie znaczenie rynku kompetencji, co oznacza, że umiejętności pracowników stają się istotne w procesach rekrutacyjnych. W odpowiedzi na te zmiany, firmy muszą dostosować swoje podejście do pakietów wynagrodzeń, aby sprostać oczekiwaniom pracowników. Dużym wyzwaniem dla organizacji staje się przygotowanie do raportowania luki płacowej i transparentności wynagrodzeń.
Aby lepiej zrozumieć te zmiany, warto zwrócić uwagę na to, że w polskiej edycji badania uczestniczyło niemal 900 firm, co umożliwia precyzyjne odwzorowanie sytuacji na rynku. Analiza objęła blisko 3100 stanowisk, a wśród najlepiej reprezentowanych branż znalazły się produkcja, centra usług wspólnych, FMCG, high tech, life sciences, retail oraz energetyka. Wzrost liczby uczestników badania o 1/3 w ciągu ostatnich pięciu lat świadczy o rosnącej wartości, jaką organizacje przypisują analizie wynagrodzeń, co podkreśla konieczność dostosowywania strategii wynagrodzeń do dynamicznie zmieniającego się rynku.
W kontekście tych obserwacji, w 2024 roku kluczowe priorytety zidentyfikowane przez specjalistów HR obejmowały poprawę zaangażowania pracowników oraz zdrowie psychiczne. Firmy inwestują w programy wsparcia psychicznego i analitykę HR, co ma na celu optymalizację procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych. W nadchodzących latach, szczególnie w 2025 roku, kwestie transparentności wynagrodzeń oraz luka płacowa będą miały jeszcze większe znaczenie.
Dodatkowo, wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce, które w 2025 roku ma być 2,7 razy wyższe niż 10 lat temu oraz przewidywana stabilizacja inflacji wpłyną na podwyżki wynagrodzeń. Raport ujawnia także znaczące różnice w wynagrodzeniach pomiędzy sektorami i regionami. Sektor Life Sciences odnotował najwyższe wynagrodzenia, wyższe o 16% w porównaniu do średniej, podczas gdy różnice w wynagrodzeniach mogą sięgać nawet 30%. W kontekście regionalnym, Warszawa oferuje najwyższe wynagrodzenia, podczas gdy wschodnia Polska notuje znacznie niższe stawki.
Podsumowując, rynek wynagrodzeń w Polsce przechodzi istotne zmiany, które wymagają od firm elastyczności i innowacyjności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W obliczu rosnących oczekiwań pracowników, organizacje muszą dostosować strategie wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. W kontekście nowych regulacji unijnych dotyczących transparentności wynagrodzeń, firmy powinny podejmować proaktywne działania, aby poprawić sprawiedliwość na rynku pracy i wzmocnić swoją pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy.
Autorka komentarza: Małgorzata Ciarka, Career Business Leader w Mercer Polska i Regionie CEE
Więcej informacji: https://www.mercer.com/pl-pl/solutions/transformation/workforce-and-organization-transformation/ogolnobranzowy-raport-placowy-mercer-trs/
Kontakt dla mediów:
Aleksandra Koczergo-Kraszewska
Marsh McLennan Marketing & Communications Leader CEE
tel. +48 693 841 347
e-mail: Aleksandra.Koczergo|mmc.com| |Aleksandra.Koczergo|mmc.com
Źródło informacji: Marsh Sp. z o.o.
Capital.com z tytułem najlepszego pracodawcy 2025 r. w Wielkiej Brytanii, Bułgarii i Polsce
Spawacz, elektryk, księgowy czy specjalista DevOps i Cloud – kogo brakuje do pracy? Regiony i stawki
Szkolenie – pełnomocnik oraz audytor wewnętrzny AS 9100: klucz do jakości w branży lotniczej
Więcej ważnych informacji
![Nestlé w Polsce podsumowuje wpływ na krajową gospodarkę. Firma wygenerowała 0,6 proc. polskiego PKB [DEPESZA]](https://www.newseria.pl/files/1097841585/fabryka-nesquik_1,w_85,r_png,_small.png)
Jedynka Newserii
Jedynka Newserii
Konsument
Grupa nowych biednych emerytów stale się powiększa. Ich świadczenie jest znacznie poniżej minimalnej emerytury
Przybywa osób, które z powodu zbyt krótkiego czasu opłacania składek pobierają emeryturę niższą od minimalnej. Tak zwanych nowych biednych emerytów jest w Polsce ok. 430 tys., a zdecydowaną większość grupy stanowią kobiety – wskazują badania ekspertów Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. W ich przypadku krótszy okres składkowy zwykle wynika z konieczności opieki nad dziećmi lub innymi osobami w rodzinie. Wśród innych powodów, wymienianych zarówno przez panie, jak i panów, są także praca za granicą lub na czarno oraz zły stan zdrowia.
Media i PR
M. Wawrykiewicz (PO): Postępowanie z art. 7 przeciw Węgrom pokazało iluzoryczność tej sankcji. Unia wywiera naciski poprzez negocjacje nowego budżetu
Przykład Węgier pokazał, że procedura z artykułu 7 traktatu o UE o łamanie praworządności nie ma mocy prawnej z powodu braku większości, nie mówiąc o jednomyślności wśród pozostałych państw członkowskich. Negocjacje nowego budżetu UE to dobry pretekst do zmiany sposobu części finansowania z pominięciem rządu centralnego. Czerwcowy marsz Pride w Budapeszcie pokazał, że część społeczeństwa, głównie stolica, jest przeciwna rządom Viktora Orbána, ale i na prowincji świadomość konsekwencji działań Fideszu staje się coraz większa przed przyszłorocznymi wyborami.
Firma
Blockchain zmienia rynek pracy i edukacji. Poszukiwane są osoby posiadające wiedzę z różnych dziedzin
Zapotrzebowanie na specjalistów od technologii blockchain dynamicznie rośnie – nie tylko w obszarze IT, ale również w administracji, finansach czy logistyce. Coraz więcej uczelni wprowadza programy związane z rozproszonymi rejestrami, które wyposażają studentów w umiejętności odpowiadające wymogom rynku.
Partner serwisu
.gif)
Szkolenia
Akademia Newserii
Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.
|
|
|