News powiązane z bonusy dla pracowników

W tym roku 44 proc. pracodawców planuje świąteczne prezenty dla pracowników. Eksperci przypominają, że wolne od podatku dochodowego są świadczenia pieniężne i rzeczowe do wysokości 380 zł, sfinansowane w całości z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Bony i talony, często wybierane przez pracodawców przed świętami, zwolnieniu podatkowemu nie podlegają. Dlatego lepszym pomysłem może być premia, np. w postaci kart przedpłaconych.

Rośnie liczba świadczeń pozapłacowych dla pracowników, większa jest też kwota, którą przeznaczają na nią pracodawcy. Takie dodatki to domena większych firm, także sieci handlowych, które w ten sposób budują lojalność pracowników. Eksperci podkreślają, że świadczenia te motywują i dają efekt długofalowy. Proponowane dodatki mogą mieć też znaczenie przy poszukiwaniu nowej pracy.

Zwiększa się średnia roczna kwota przeznaczana na świadczenia pozapłacowe dla pracowników – wskazują badania ARC Rynek i Opinia przeprowadzone w styczniu 2014 r. na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services. Rośnie też liczba świadczeń, jakie otrzymują zatrudnieni – w ubiegłym roku było to średnio 4,8 różnego rodzaju rozwiązań motywacyjnych na osobę. Zdaniem ekspertów dowodzi to tego, że polski rynek powoli staje się rynkiem pracownika.