Newsy

Min. Pracy: Trzeba zmienić sposób działania urzędów pracy

2012-04-17  |  06:55
Mówi:Czesława Ostrowska
Funkcja:Wiceminister Pracy i Polityki Społecznej
  • MP4

     - To już najwyższa pora, by przygotować się do funkcjonowania na nowym rynku pracy, rynku pracownika - uważa Czesława Ostrowska, wiceminister pracy. Dlatego postuluje przeprowadzenie reformy urzędów pracy. Choć, jak zaznacza, nie będzie to łatwe zadanie.

     - Nie możemy przeprowadzić prostej reformy, dlatego że mamy zdecentralizowany system, co ma pewne plusy i minusy - mówi Czesława Ostrowska. - Nie obejdzie się bez rozmowy o zmianie ustrojowej i roli samorządu powiatowego w realizacji zadań państwowych.

    Urzędy pracy mierzyć muszą się z bezrobociem. Z szacunków MPiPS wynika, że jego poziom na koniec roku wyniesie 12,5 proc. W marcu zaś stopa bezrobocia miała oscylować wokół 13,3 proc. i w porównaniu do lutego br. spadła o 0,2 punktu procentowego.

     - Dobra informacja jest taka, że w tym roku, tak jak w poprzednich latach powtórzył się trend charakterystyczny dla polskiego rynku pracy. Czyli marzec i kwiecień są początkiem sezonowego spadku bezrobocia. To oznacza, że gospodarka odreagowuje. Wyjątkiem pod tym względem był 2009 rok, gdy nie spadło bezrobocie, bo zaczynał się kryzys - wyjaśnia Czesława Ostrowska.

    Teraz liczba osób bez zatrudnienia ma spadać – rozpoczynają się prace sezonowe, w budownictwie i w turystyce. A dodatkowo przed nami Euro 2012.

     - Są oczywiście zwolnienia grupowe, ale one nie odbiegają poziomem od pozostałych miesięcy, bo zawsze jakieś zakłady pracy mają problemy i redukują zatrudnienie. Natomiast zapowiedzi wielkich, gwałtownych zwolnień grupowych nie mamy. Po prosty pracodawcy zatrudniają bardzo ostrożnie, nie tworzą wielu nowych miejsc pracy, które są nam tak bardzo potrzebne i obserwują to, co się dzieje na rynku pracy. Wygląda na to, że w przedsiębiorstwach jest stabilizacja zatrudnienia – podsumowuje wiceminister pracy.

    Czytaj także

    Kalendarium

    Więcej ważnych informacji

    Newseria na XVI Europejskim Kongresie Gospodarczym

    Jedynka Newserii

    Jedynka Newserii

    Finanse

    Zmiany klimatu i dezinformacja wśród największych globalnych zagrożeń. Potrzeba nowego podejścia do zarządzania ryzykiem

    Niestabilność polityczna i gospodarcza, coraz większa polaryzacja społeczeństwa, kryzys kosztów utrzymania, rosnąca liczba konfliktów zbrojnych i ryzyka cybernetyczne związane z rozwojem sztucznej inteligencji – to największe zagrożenia dla biznesu wskazywane w tegorocznym „Global Risks Report 2024”. Z raportu wynika, że obawy o bliską i dalszą przyszłość wciąż są zdominowane przez ryzyka klimatyczne i środowiskowe. Jednak w tym roku przykryły je niebezpieczeństwa związane z dezinformacją, wspieraną przez AI, która może wywoływać coraz większe niepokoje społeczne. – W tym roku na świecie 3 mld ludzi weźmie udział w wyborach, więc konieczność zaradzenia temu ryzyku staje się coraz pilniejsza – podkreśla Christos Adamantiadis, CEO Marsh McLennan w Europie.

    Ochrona środowiska

    Ciech od czerwca będzie działać jako Qemetica. Chemiczny gigant ma globalne aspiracje i nową strategię na sześć lat

    Globalizacja biznesu, w tym możliwe akwizycje w Europie i poza nią – to jeden z głównych celów nowej strategii Grupy Ciech. Przedstawione plany na sześć lat zakładają także m.in. większe wykorzystanie patentów, współpracę ze start-upami w obszarze czystych technologii i przestawienie biznesu na zielone tory. – Mamy ambitny cel obniżenia emisji CO2 o 45 proc. do 2029 roku – zapowiada prezes spółki Kamil Majczak. Nowej strategii towarzyszy zmiana nazwy, która ma podsumować prowadzoną w ostatnich latach transformację i lepiej podkreślać globalne aspiracje spółki. Ciech oficjalnie zacznie działać jako Qemetica od czerwca br.

    Finanse

    72 proc. firm IT planuje podwyżki. W branży wciąż ogromna jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

    W ubiegłym roku rynek pracy IT był znacznie mniej dynamiczny niż w poprzednich latach – wynika z „Raportu płacowego branży IT w 2024” Organizacji Pracodawców Usług IT. Przy wysokim poziomie podwyżek specjaliści rzadziej zmieniali pracę, ale niektórych zmusiły do tego cięcia w zatrudnieniu wynoszące w zależności od wielkości firmy od 12 do 26 proc. Ten rok zapowiada się bardziej optymistycznie: 61 proc. przedsiębiorstw planuje zwiększać zatrudnienie, a 72 proc. – pensje. Eksperci zwracają uwagę na wciąż duży rozstrzał między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn w tej branży.

    Partner serwisu

    Instytut Monitorowania Mediów

    Szkolenia

    Akademia Newserii

    Akademia Newserii to projekt, w ramach którego najlepsi polscy dziennikarze biznesowi, giełdowi oraz lifestylowi, a  także szkoleniowcy z wieloletnim doświadczeniem dzielą się swoją wiedzą nt. pracy z mediami.