Przedemerytalny okres ochronny wcale nie chroni

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może zwolnić pracownika w okresie czterech lat przed jego emeryturą. W projekcie nowej ustawy długość tego okresu nie ulega zmianie, jedynie przesuwa się wraz ze stopniowym wydłużaniem wieku emerytalnego. Coraz częściej mówi się, że przepis, który ma chronić interesy przyszłych emerytów, zamiast tego utrudnia im znalezienie pracy.

W obecnym systemie pracodawca nie może zwolnić kobiety, która ukończyła 56 lat. Dla mężczyzn okres ochronny zaczyna się w wieku 61 lat. Rządowy projekt zmian w systemie emerytalnym zachowuje czteroletni okres. Będzie jednak przesuwał się o kolejne miesiące i lata w zależności od momentu, w którym pracownik nabędzie prawo do emerytury.

 - Wiele głosów mam nie tylko od pracodawców, ale również od osób w wieku przedemerytalnym, które wskazują na to, że pracodawcy reagują negatywnie na osoby w tym wieku - mówi Irena Wóycicka, prezydencki minister ds. społecznych.

Jej zdaniem pracodawcy obawiają się podpisania kontraktu na cztery lata, bez możliwości jego wypowiedzenia.

 - To jest bardzo długi okres, bo może pracownik nie pasuje, nie daje rady. Nie mówiąc o tym, że są różne okresy wzrostu gospodarczego i gorszej dynamiki gospodarczej, przedsiębiorstwa muszą się adaptować do tego. Niestety czasami to polega również na tym, że trzeba zmniejszyć liczbę osób pracujących, bo np. nie ma zbytu na dane towary - wymienia Irena Wóycicka.

Organizacje pracodawców od dawna apelują o likwidację bądź skrócenie okresu do 2 lat. Argumentują to tym, że nadmierna ochrona osób starszych zamiast pomagać, szkodzi im.

 - Stworzenie takich wymogów w moim przekonaniu może powodować efekt przeciwny, to znaczy, że ludzie w tym wieku mają trudniejszą sytuację na rynku pracy - uważa prof. Wóycicka.

Problemem może być również uzyskanie przez starszego pracownika umowy na czas nieokreślony, która jest gwarantem zatrudnienia aż do odpowiedniego wieku. Okres ochronny nie dotyczy bowiem pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony, która wygasa zanim osiągnie on wiek emerytalny.