Biuro prasowe

Wielu rodziców przeszło na tryb pracy zdalnej, co stanowiło dla nich nie lada wyzwanie. Zwłaszcza, gdy jednocześnie musieli pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi.

Niemal co trzeci Polak doświadcza w pracy dyskryminacji – tak wynika z badania ADP „Workforce view 2020”.

Pandemia koronawirusa spowodowała zmiany w trybie pracy. Pracodawcy, ze względów bezpieczeństwa, polecili pracę zdalną w domowym zaciszu. Praca na „home office” zyskała wielu zwolenników i już wkrótce może stać się podstawową formą świadczenia pracy biurowej.

Zdrowie pracownika, zdrowie firmy – wyniki raportu Medicover Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2020

27 września to Międzynarodowy Dzień Głuchych. W tym roku Amazon w Polsce będzie obchodził to święto wspólnie ze swoimi pracownikami.

Mazars w Polsce informuje, że powołał Katarzynę Partyga na stanowisko Dyrektor HR.

Z dnia na dzień coraz bardziej przyzwyczajamy się do pracy zdalnej. Okazało się, że formuła wymuszona przez pandemię, przynosi wiele korzyści zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Boom na pracę zdalną to też świetna szansa dla osób niepełnosprawnych.

10 września Great Place to Work® ogłosił listę 125 Najlepszych Miejsc Pracy w Europie. Tegoroczny ranking powstał w wyniku analizy badań ankietowych, w których uczestniczyło ponad 830 000 pracowników z całej Europy.

W wyniku pandemii koronawirusa siłownie i studia fitness w większości krajów, także w Polsce, zostały zamknięte na kilka tygodni. Jednocześnie eksperci apelowali, by nie rezygnować z aktywności fizycznej, ponieważ ruch to zdrowie.